小超市招工合同协议

小超市招工合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营[小超市具体名称]，需要招聘乙方为其提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为雇主，具有小超市的经营管理权限，有权招聘员工并安排工作任务。2.乙方作为雇员，具备相应的劳动能力和工作技能，愿意按照甲方的要求提供劳务服务。（二）标的物或服务具体描述1.甲方的小超市位于[详细地址]，经营范围包括但不限于食品、日用品、文具等商品的销售，以及相关的收银、理货、货物上架、仓库管理等服务。2.乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，主要工作职责为[详细工作内容描述，例如负责超市收银工作，准确扫描商品条码，收取顾客款项并找零；协助理货员进行货物整理和上架，确保商品陈列整齐美观；负责仓库货物的出入库登记和库存盘点，保证货物数量准确等]。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据超市经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反规章制度或工作要求的行为提出批评、警告或采取其他相应措施。在乙方不能胜任工作或违反合同约定时，有权解除本合同。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用（如有）。对乙方进行必要的业务培训和指导，帮助乙方提高工作技能和业务水平。如实向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和提供相应的工作条件。有权获得甲方提供的必要的业务培训和指导。对甲方的工作安排和管理有提出意见和建议的权利。在自身合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。爱护甲方的财产和设备，合理使用劳动保护用品，不得故意损坏或浪费甲方财物。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料等。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本合同。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度等]。2.甲方有权根据经营状况和乙方工作表现对工资进行调整，但应提前[具体通知期限，如15天]书面通知乙方。（二）支付方式1.甲方应于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资支付至乙方本人名下的银行账户，乙方应向甲方提供准确的银行账户信息。如乙方银行账户信息发生变更，应及时通知甲方。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方的工作时间为[具体工作时间段，例如每周一至周日，上午[上班时间]下午[下班时间]，中间休息[休息时长]小时]。甲方可根据超市经营需要，在不违反法律法规规定的前提下，对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。2.甲方应保证乙方每周至少休息[具体休息天数]天。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方休假应提前按照甲方规定的程序申请，并经甲方批准。2.乙方在休假期间，甲方应按照合同约定支付工资。如乙方违反甲方休假规定，擅自离岗的，甲方有权按照旷工处理，扣除相应工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.如乙方因自身原因拒绝甲方为其缴纳社会保险费用，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方自行承担。甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已支付的工资中包含的应由乙方承担的社会保险费用部分。（二）福利待遇1.甲方根据超市实际情况，为乙方提供如下福利待遇：[详细列举福利待遇，如提供免费工作餐、定期组织员工体检、节日福利等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇的条件和方式按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，并要求乙方正确佩戴和使用。2.甲方定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.甲方保证工作场所的设施设备安全可靠，工作环境符合国家规定的劳动卫生标准。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，合理安排工作任务，避免乙方过度劳累和职业危害。（三）职业危害防护1.甲方如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等。2.甲方按照国家规定对可能产生职业危害的工作场所进行定期检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。3.甲方为乙方提供必要的职业危害防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；法律法规规定的其他情形。4.甲方因经营困难等原因需要裁减人员的，应按照国家法律法规的规定进行，并提前[具体通知期限，如30天]向乙方说明情况。（二）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（三）合同解除或终止的后续事宜1.合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间保管的甲方财物、文件资料等如数归还甲方，并协助甲方清理相关工作。2.甲方应在合同解除或终止后[具体支付期限，如15天]内，按照法律法规的规定和本合同约定，向乙方支付工资、经济补偿等费用。3.乙方应在合同解除或终止后[具体办理期限，如10天]内，办理完毕离职手续。如乙方未按照规定办理离职手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费用，并按照规定支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度或工作要求，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔损失等。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或工作机密的，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的金额为乙方违反保密义务期间所得收入的[具体倍数，如3倍]。3.乙方擅自解除本合同，未提前通知甲方或未按照甲方规定办理离职手续的，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的金额为乙方月工资的[具体倍数，如2倍]。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订