公司员工聘用合同书模板

青海仁渊信矿业有限企业员工劳动合同书

甲方（企业）名称:青海仁渊信矿业有限企业乙方（职员）姓名:______________性别:_______ 出生年月日:____________________民族:_______ 文化程度:_________________居民身份证号码:______________________________________家庭住址:____________________________________________邮政编码:____________ 电话(手机):___________________甲乙双方依据国家相关法规要求,根据自愿、公正、平等、友好协商一致标准,签署本协议,以供恪守。第一条聘用协议期限

1、协议使用期:自______年___月___日至______年___月___日止（其中试用期___月,从______年___月___日至______年___月___日为试用期）,协议期满聘用关系自然终止。

2、聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,能够续订聘用协议。

3、本协议期满后,任何一方认为不再续订聘用协议,应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位与性质1、甲方依据工作任务需要及乙方岗位意向与乙方签署岗位聘用协议,明确乙方具体工作岗位及职责。2、甲方依据工作需要及乙方业务、工作能力和表现,能够调整乙方工作岗位,重新签署岗位聘用协议。3、乙方_______同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位负担各项工作任务。第三条工作条件和劳动保护

1、乙方正常上班时间为周一至周五,早晨9点到12点,下午14:30到18:00。

2、甲方可依据工作需要组织乙方参与必需业务知识培训。第四条工作酬劳1、乙方工作岗位为_________,甲方按月支付乙方基础工资为________元人民币。该薪酬为企业试用期工资,试用期满后以企业发展情况可逐步提升岗位薪酬。2、乙方享受国家要求法定节假日等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家法律、法规。

2、乙方应遵守甲方要求各项规章制度和劳动纪律。第六条聘用协议变更、终止和解除

1、聘用协议依法签署后,协议双方必需全方面推行协议要求义务,任何一方不得私自变更协议。确需变更时,双方应协商一致,并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见,原协议继续有效。

2、聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时,聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前,经双方协商同意,能够续订聘用协议。

3、甲方单位被撤消,聘用协议自行终止。

4、经聘用协议双方当事人协商一致,聘用协议能够解除。

5、乙方有下列情形之一,甲方能够解除聘用协议。

（1）在试用期内被证实不符合聘用条件;

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;

（3）有意不完成工作任务或连续两月未完成单月任务,给企业造成严重损失;

（4）严重渎职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害;

（5）被依法追究刑事责任。

6、有下列情形之一,甲方能够解除聘用协议,但应提前十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排合适工作。

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(3)聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使已签署聘用协议无法推行,经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;

(4)乙方不推行聘用协议。

7、有下列情形之一,甲方不能终止或解除聘用协议

(1)乙方患病或负伤在要求医疗期内（符合《实施意见》第三条第5款要求者除外）;

(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内（符合《实施意见》第三条第5款要求者除外）;

(3)法律、法规要求其她情形。

8、有下列情形之一,乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。

甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或者提供工作条件。

9、乙方要求解除聘用协议,应该提前三十天以书面形式通知甲方。（如已交保险职员,需提前三个月通知甲方。）第七条违反和解除聘用协议经济赔偿

1、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由乙方解除聘用协议,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间为一年以上,每满一年,发给相当于一个月基础工资经济赔偿金,最多不超出十二个月。2、聘用协议推行期间,乙方要求解除聘用协议,应按不满聘用协议要求期限,支付当月双倍基础工资作为违约金给甲方。第八条解除劳动协议程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理。1、提出书面通知;2、填写《职员离职通知书》。归还乙方持有甲方多种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等乙方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作;4、甲方出具终止或解除劳动协议证实;自乙方提出书面通知之日起第三十一日,双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能立刻按程序办妥手续,则办理时间能够顺延,由此造成损失乙方自负。第九条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议,按法律要求,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

2、本协议一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙