上海饭店用工合同协议

上海饭店用工合同协议甲方（用人单位）：名称：[上海饭店具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[饭店详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方上海饭店工作事宜达成如下协议：一、工作内容与服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方上海饭店担任[具体岗位名称]，如服务员、厨师、收银员等，负责该岗位相应的工作任务。2.岗位职责乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，完成工作任务。例如，服务员需热情接待顾客，及时提供餐饮服务，包括点菜、上菜、清理餐桌等；厨师需按照菜谱制作符合质量标准的菜品；收银员需准确收款、找零，妥善处理顾客支付相关事宜等。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成临时性或紧急性的工作任务。3.工作时间与地点工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[具体工作时间段，如上午9:00下午5:00]，每周休息[X]天。如实行不定时工时制或综合计算工时制，需符合相关法律法规规定并经劳动行政部门批准。工作地点：乙方的工作地点为甲方上海饭店所在地，即[饭店详细地址]。甲方因经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据经营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。按照国家法律法规和本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对违反规章制度的乙方进行相应的处罚。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的业务水平和工作能力。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，按时足额获得劳动报酬。享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、管理方式和劳动报酬等有提出意见和建议的权利。当自身合法权益受到侵害时，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，达到甲方规定的工作质量标准。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成临时性或紧急性的工作任务。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本合同。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为[具体工资形式，如月薪制、日薪制等]。月薪制下，乙方月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。2.甲方应在每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于上海市最低工资标准。如上海市最低工资标准调整，甲方应相应调整乙方工资。4.乙方加班加点的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。四、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和上海市的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体按照国家法律法规执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。其他福利：[如提供免费工作餐、工作服等，可详细列举]五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和上海市的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.甲方根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动条件，采取有效的职业病防护措施，预防职业病的发生。3.甲方对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织乙方进行离岗时的职业健康检查，并在乙方离岗前30日内如实告知其职业健康检查结果。如乙方被诊断、鉴定为职业病，甲方应按照国家和上海市的有关规定承担相应的责任。六、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除合同的日期和相关事宜。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的。甲方应在试用期届满前向乙方说明理由，并提供相关证据。严重违反甲方的规章制度的。甲方的规章制度应符合法律法规规定，并已向乙方公示或告知。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的标准由甲方根据实际情况确定，但一般应达到人民币[X]元以上。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。甲方应按照国家和上海市的有关规定给予乙方医疗期，并在医疗期满后进行考核。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方应提供相应的培训或调整工作岗位，并进行考核。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。客观情况发生重大变化应符合法律法规规定，并提供相关证据。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律、行政法规规定的其他情形。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。6.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方未提前通知甲方解除合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，有本合同第四十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止按照国家和上海市的有关工伤保险规定执行。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方应支付乙方拖欠的劳动报酬，并按照应付金额的[X%]向乙方加付赔偿金。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定，未按照甲方的要求履行工作职责、违反甲方的规章制度等，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但一般不应低于甲方因此遭受的直接经济损失。3.甲乙双方违反本合同约定，擅自解除合同的，应按照本合同约定的违约金标准向对方支付违约金。违约金标准由双方在签订本合同时协商确定，但一般不应超过乙方解除合同前12个月工资总额的[X%]。如双方未约定违约金标准，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲