劳动协商离职协议书

劳动协商离职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[公司联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[劳动者联系地址]，联系方式：[劳动者联系电话]。第一章：协议主体1.1甲方（用人单位）甲方为依法成立并合法存续的企业，具备从事相关经营活动的资质和能力，拥有合法的劳动用工主体资格。1.2乙方（劳动者）乙方为具备完全民事行为能力的自然人，与甲方建立了合法的劳动关系，同意按照本协议的约定离职。第二章：离职原因乙方因[具体离职原因，如个人发展、家庭原因等]，经与甲方协商一致，决定离职。第三章：离职时间乙方的离职时间为[具体离职日期]，自该日起，乙方将不再为甲方提供劳动服务，双方的劳动关系终止。第四章：工作交接4.1交接内容乙方应将其在工作期间所负责的工作事项、相关文件、资料、客户信息等进行全面整理和交接，保证甲方的正常运营不受影响。具体包括但不限于：工作任务及进度：详细说明未完成的工作任务及进展情况，向甲方指定人员进行交接。文档资料：将本人负责的各类文档、报表、合同等资料整理成册，移交甲方相关部门或人员。客户资源：将本人所负责的客户信息进行梳理，包括客户名单、联系方式、交易记录等，移交甲方的客户服务部门或相关人员。办公物品：归还甲方所提供的办公物品，如电脑、办公用品等，保证物品完好无损。4.2交接期限乙方应在离职前[具体交接期限，如10个工作日]内完成全部工作交接事项。如因特殊情况无法按时完成，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方同意后方可延期。第五章：经济补偿5.1补偿金额根据乙方的工作年限和离职前的月平均工资，甲方应向乙方支付经济补偿金。具体计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。乙方的月平均工资以其离职前十二个月的平均工资为准。5.2支付方式甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[具体支付期限，如15个工作日]内，将经济补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。如乙方指定的银行账户信息发生变更，应及时通知甲方。第六章：社保及公积金处理甲方应在乙方离职后的[具体办理期限，如15个工作日]内，为乙方办理社保及公积金的停缴手续，并将乙方的社保及公积金账户余额结算清楚。如因甲方原因导致乙方的社保及公积金权益受到损害，甲方应承担相应的法律责任。第七章：保密及竞业限制7.1保密义务乙方在离职后仍应遵守甲方的保密制度，对在工作期间所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为[具体保密期限，如离职后3年]。7.2竞业限制条款乙方在离职后的[具体竞业限制期限，如离职后2年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。甲方应在竞业限制期限内按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿金。第八章：协议的生效与解除本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。如双方协商一致，可以提前解除本协议，但应签订书面解除协议。如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。第九章：争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章：其他约定1.乙方在离职后应按照甲方的要求配合甲方办理相关离职手续，如提供离职证明、办理档案转移等。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章：协议的终止本协议在以下情况下终止：1.双方履行完毕本协议的全部条款。2.经双方协商一致解除本协议。3.因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行。甲方（盖章）：____________________法定代表人