人事仲裁申请

人事仲裁申请范例三篇发生人事争议，却不知道怎么写人事争议?不用急，往下看!人事争议仲裁申请书范例一:申请人：鄂贵京，男，49岁，蒙古族，经理，单位：内蒙古师范大学〔内蒙古蒙南电子产品经销部〕。住址：呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区4号楼2单元2号。电话编邮编：010022被申请人：内蒙古师范大学。法定代表人：杨一江，职务校长。地址：呼和浩特市南门外1号。联系方式：4392563邮编：010022。请求事项一、撤销被申请人对申请人的辞退，裁决由被申请人安排申请人工作;二、由被申请人承担本案申请费。事实与理由申请人1980年8月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，1982年5月任内蒙古师范大学图书馆办公室主任。1984年8月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。1985年5月内蒙古环球实业服务中心经被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，1987年8月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理.1990年6月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内蒙古蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。1993年6月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。1994年8月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。从1994年8月至2008年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人，1998年5月杨效春任内蒙古师范大学校长、2000年任校党委书记期间，申请人数次找他反映，2000年到2005年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。2005年11月14日，申请人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。之后，申请人向内蒙古自治区人事厅反映，等待给予解决，直到2008年9月，被申请人才对申请人的申诉问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而1993年8月17日被申请人对申请人辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从1994年8月至2008年，申请人无数次向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安排问题，但至今未得到解决。不得已申请人特向内蒙古自治区人事仲裁委员会申请仲裁，望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。此致内蒙古自治区人事争议仲裁委员会申请人：鄂贵京二00八年十月十四日人事争议仲裁申请书范例二：仲裁申请书申请人：阮**，汉族，年月出生，博士研究生文化，住湖北省**县**镇号，身份证编号：，**县教育局第*中学教师;联系电话：。被申请人：**县教育局，住所：**县**镇**大道，法定代表人余**，**县教育局局长，电话:0715-******4。请求事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人提供工作条件，并补发2001年9月至2011年3月份的工资和福利待遇。二、请求依法裁决被申请人依法为申请人缴纳人事关系存续期间社会保险费用。事实和理由：申请人中学毕业后，自1975年8月起先后一直在被申请人下属的**县**铺镇小学、中学和**县第*中学从事教师职业，此后，申请人一直在被申请人单位努力工作，取得了领导和同事的一致好评。2000年下半年，身为中教一级职称教师的申请人结核病复发，经单位领导同意后申请人回家治病、休养;2001年初，申请人在身体病情相对好转后回到了被申请人下属单位**县第**中学要求继续上班，原**县第**中学校长等以各种理由推诿，不为申请人提供基本的工作条件，期间申请人多次找被申请人单位领导要求继续上班，被申请人总是要求申请人与其下属单位**县第*中学领导沟通好;由于申请人性情耿直，一直住在学校，为了维护学校正常的教学秩序和领导的威望，没有做出任何过激的行为;2001年8月，申请人多次要求参加“师训”和要求提供必要的工作条件，被申请人也不予理睬，只是承诺工资不会减少。由于被申请人不为申请人提供工作条件，致使申请人无法正常工作，其过错在于被申请人;从1975年至2000年，申请人在被申请人单位连续工作二十多年，因此请求依法裁决被申请人为申请人恢复工作，继续履行人事聘用;2001年9月至今申请人就无法领到基本的工资，申请人多次与被申请人交涉，被申请人总是以财政困难等为各种理由推诿。此后，申请人多次要求被申请人补发工资和福利待遇，被申请人总是以财政困难为由拒绝支付。申请人自1975年8月起在被申请人单位连续工作几十年，申请人的所有人事档案都由被申请人掌握。申请人认为申请人享有享受社会保险的权利，被申请人**县教育局应当按照国家法律和现行劳动保障政策法规的，为申请人缴纳人事关系存续期间的社会保险费。综上，为了维护申请人的合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和政策，申请人特此申请，请求依法裁决。此致**县人事争议仲裁委员会申请人：二0一一年四月日人事争议仲裁申请书范例三：劳动争议仲裁申请书申请人：洪柏祥，男，1973年12月13日出生，汉族，户籍地址：湖南省桂阳县樟市镇红冲村友谊组23号，广州市海珠区燊迪制衣厂员工。联系电话申请人：广州市海珠区燊迪制衣厂;法定代表人：杨佛来，工厂地址：广州市海珠区华洲路145号工业综合楼2楼自编209房。1.裁决被申请人一次性支付申请人2010年8月1日至8月20日期间的正常工作时间1103.4元[(1600元/月÷21.75天)×15个工作日];及25%的经济补偿金275元，合共1378.4元。2.裁决被申请人一次性支付申请人2010年4月14日至8月20日期间的加班加点工资10368.08元。3.裁决被申请人一次性支付申请人2010年5月14日至8月20日期间因不与申请人签订书面劳动合同的二倍工资差额12300元。4.裁决被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金2153.46元及50%的额外经济补偿金1076.73元，合共3230.19元。上述四项请求金额总计26676.4元。事实经过：2010年4月14日申请人入职被申请人处任“车位”一职，被申请人未与申请人签订书面劳动合同;入职时双方口头约定申请人的月薪为1600元，每月的20号被申请人以银行转帐的方式支付申请人上个月的工资;申请人的工资按计件计算，双方没有对申请人的计件定额进行约定，计件单价是被申请人单方面制定的，没有经过民主程序。被申请人处实行标准工时，员工上、下班均以纸质考勤卡打卡进行考勤记录，每月的月底对考勤记录进行一次核对。自入职之日起，被申请人要求申请人在工作日每天加班4小时，每个周六、周日各加班12小时，平均每周工作82小时，每月安排申请人休息3天(即每月工作27-28天)。2010年5月22日被申请人以现金支付申请人4月份工资1243元;6月21日、7月20日、8月21日以银行转账的方式分别向申请人支付了5月份工资2162元、6月份工资1484元、7月份工资1326元;但被申请人却从未依法向申请人支付过加班加点的报酬，对此申请人在每次领取工资时均有向被申请人提出过异议，但被申请人均未予改正。申请人于2010年8月21日依法向被申请人发出《解除劳动关系书》，通知与其解除劳动关系。申请人在职共四个月，在职期间的月平均工资为4306.93元(含加班工资、奖金、补贴等)。仲裁请求的法律依据：关于第一项仲裁请求的法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，有获得劳动报酬的权利。申请人在按照被申请人的要求提供了劳动后，及时足额向申请人支付劳动报酬是被申请人的法定义务，现被申请人至今仍拖欠申请人8月份的工资，侵害了申请人的合法权益，依照原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿》第三条的规定，还需要向申请人加付经济补偿金。关于第二项仲裁请求的法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十一条、第五十条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条;国务院《关于职工工作时间的规定》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;劳动部《工资支付暂行规定》第十三条;《广东省工资支付》第十七条、第二十一条、第四十四条、第五十四条等规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间外加班加点的，应当向劳动者支付不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%的报酬。我在职期间，被申请人在工作日延长我工作时间累计352个小时，应支付我加班费4854.08元(计算方法：1600元/月÷(21.75天×8小时)×352小时×150%);被申请人在休息日安排我加班累计300小时，应支付我加班费5514.00元(计算方法：1600元/月÷(21.75天×8小时)×300小时×200%)，两项加班费合共10368.08元。被申请人在每次向我支付工资时均未依法及时足额支付给我，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的.规定，还需要加付25%的经济补偿金2592.02元(10368.08元×25%)。申请人2010年4月14日至8月20日加班明细：4月份：14号、15号、16号、19号、20号、22号、23号、26号、27号、28号、29号、30号共十二个工作日，每天加班四小时;17号、18号、24号、25号四个休息日，每天加班12个小时。5月份：4号、5号、6号、7号、10号、12号、13号、14号、17号、18号、19号、20号、24号、25号、26号、27号、28号、31号，共十八个工作日，每天加班四小时;2号、3号、8号、9号、15号、16号、22号、23号、29号、30号十个休息日，每天加班12小时。6月份：2号、3号、4号、7号、8号、9号、10号、14号、15号、17号、18号、22号、23号、24号、25号、28号、29号、30号共十八个工作日，每天加班四小时;5号、6号、12号、13号、19号、20号、26号、27号八个休息日，每天加班12小时。7月份：2号、5号、6号、7号、8号、9号、12号、13号、19号、20号、22号、23号、26号、27号、28号、29号、30号十七个工作日每天加班四小时;3号、4号、10号、17号、18号、24号、25号、31号八个休息日每天加班12小时。8月份：2号、3号、4号、5号、6号、9号、10号、12号、13号、16号、17号、18号、19号、20号十四个工作日每天加班四小时;7号、8号、14号、15号四个休息日每天加班12小时。关于第三项仲裁请求的法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同;超过一个月未订立的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，被申请人一直未与我依法订立书面劳动合同，依法应当支付我自2010年5月14日至2010年8月20日的二倍工资的差额12300元(其中5月份2712.52元、6月份3861.16元、7月份3971.40元、8月份2592.40元)。关于第四项仲裁请求的法律依据，由于被申请人长期克扣申请人的加班加点报酬，不依法为申请人缴纳各项社会保险费用，导致申请人不得不提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人须向申请人支付相当于半个月工资的经济补偿金2153.46元;被申请人未在申请人离职时及时支付该项经济补偿金，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，还需要加付50%的额外经济补偿金1076.73元(2153