离职协议签完没给我合同

离职协议签完没给我合同甲方：[公司名称]，统一社会信用代码：[具体代码]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]。乙方：[你的姓名]，性别：[具体性别]，身份证号码：[身份证号]，住址：[家庭住址]。鉴于乙方已与甲方签订离职协议，但甲方未向乙方提供相关合同文本，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就离职相关事宜达成如下合同协议：一、离职协议相关情况说明1.离职协议签订时间：[具体日期]。2.离职协议主要内容概述：乙方与甲方协商一致解除劳动关系，约定了离职时间、工作交接事项、薪资结算方式、保密义务、竞业限制等相关条款（此处可根据实际离职协议内容进行详细列举，若协议条款较多可另起一段进行逐一说明）。二、关于未提供合同文本的说明甲方承认在乙方签订离职协议后，未及时向乙方提供完整的合同文本，此行为可能导致乙方对离职协议中的某些条款理解存在偏差或缺乏明确的依据，双方特此就该情况进行进一步约定，以保障双方的合法权益。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照离职协议约定，按时、全面完成工作交接，妥善移交工作资料、文件、物品等。在乙方违反离职协议约定的保密义务、竞业限制义务等情况下，有权依据法律规定和协议约定追究乙方的违约责任。2.义务按照离职协议约定，向乙方足额、及时支付薪资及相关经济补偿等费用。为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动关系证明、办理社保和公积金减员手续等，确保乙方离职手续的顺利完成。向乙方提供离职协议的详细解释说明，确保乙方对协议内容有清晰、准确的理解。若乙方对协议条款有疑问，甲方应在合理时间内给予明确答复。按照法律法规及本协议约定，妥善保管与乙方离职相关的各类文件、资料和记录，以备后续可能的查询和核实。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照离职协议约定支付薪资及经济补偿等费用。要求甲方按照法律法规和协议约定为其办理离职手续。在甲方未履行本协议约定义务时，有权采取合法措施维护自身权益，包括但不限于通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.义务按照离职协议约定的时间和方式，完成工作交接。工作交接内容应包括但不限于工作任务进展情况、客户信息、业务资料、办公设备及用品等，确保工作的连续性和稳定性。离职后，遵守离职协议中约定的保密义务和竞业限制义务。保密义务涵盖甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类机密信息；竞业限制义务应按照协议约定的范围、地域和期限履行，未经甲方书面同意，不得在限制期限内从事与甲方有竞争关系的业务或受雇于竞争企业。配合甲方办理离职手续，提供必要的协助和资料，如签署相关文件、提供身份证明等。对甲方提供的离职协议解释说明，应认真听取并理解。如有任何疑问或异议，应及时与甲方沟通，不得擅自曲解或违反协议约定。四、薪资及经济补偿1.薪资结算甲方应在离职协议约定的薪资结算日，将乙方离职前的正常工作薪资足额支付至乙方指定的银行账户。薪资计算方式按照乙方与甲方签订的劳动合同及公司相关薪酬制度执行，具体金额为[x]元。若乙方在离职前存在加班情况，甲方应按照法律法规规定及公司加班管理制度，核算并支付相应的加班费用。加班费用计算基数为[具体基数]，加班小时数为[x]小时，加班费用共计[x]元。2.经济补偿根据离职协议约定及《劳动合同法》相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿计算标准为乙方离职前十二个月的平均工资[具体金额]乘以工作年限[x]年，共计经济补偿[x]元。甲方应在离职手续办理完毕后的[x]个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定银行账户。五、保密义务1.保密范围乙方知晓并确认，在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、产品研发信息、客户资料、财务数据、运营模式、管理策略等各类信息，均属于保密范围。即使乙方离职后，因工作需要仍可能接触到的甲方相关机密信息，也同样受本保密条款约束。2.保密措施乙方应采取合理的保密措施，保护甲方的保密信息。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方应妥善保管涉及甲方保密信息的各类载体，如文件、资料、电子存储设备等，不得擅自复制、传播或丢弃。如因工作需要使用保密信息，应在甲方规定的范围内使用，并在使用完毕后及时归还或销毁。3.保密期限本保密义务自乙方与甲方签订离职协议之日起生效，持续[x]年。在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。若乙方违反保密义务，应按照法律法规及本协议约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、竞业限制1.竞业限制范围乙方承诺在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。同类产品或业务的界定应根据行业通行标准及甲方实际经营业务范围确定，包括但不限于甲方现有的产品系列、服务项目、市场领域等。具体竞争关系的判断以是否存在直接或间接竞争利益为依据。2.竞业限制地域竞业限制地域范围为[具体地域范围，如全国范围、甲方所在城市及周边区域等]。在该地域范围内，乙方应遵守竞业限制约定。3.竞业限制期限竞业限制期限为自乙方离职之日起[x]年。在竞业限制期限内，乙方应严格履行竞业限制义务。4.经济补偿甲方应按照离职协议约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x%]，即每月[x]元。甲方应在每月的[具体日期]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。若甲方未按时支付经济补偿，乙方有权在书面通知甲方后的[x]个工作日内暂停履行竞业限制义务，直至甲方足额支付经济补偿后恢复履行，但乙方应在甲方支付经济补偿后的合理时间内补足暂停履行期间应履行的竞业限制义务。5.违约责任若乙方违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向甲方返还已领取的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用（如律师费、公证费、差旅费等）以及甲方因乙方违约而预期可得的利益损失等。七、违约条款1.甲方违约若甲方未按照本协议约定按时、足额支付乙方薪资、经济补偿或竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及相应违约金。若甲方未按照本协议约定为乙方办理离职手续，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于乙方因无法及时就业而产生的经济损失、乙方为办理离职手续所支出的合理费用（如交通费、误工费等）等。若甲方违反本协议约定的保密义务，向第三方披露乙方的保密信息或允许第三方使用乙方的保密信息，甲方应立即采取措施制止违约行为，并按照法律法规及本协议约定承担违约责任。违约责任包括但不限于向乙方支付违约金[x]元，赔偿乙方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失）。2.乙方违约如乙方违反本协议约定的工作交接义务，导致甲方工作受到影响或遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因工作延误而产生的经济损失、甲方为弥补工作失误所支出的合理费用（如重新安排工作的费用、对客户的赔偿费用等）等。若乙方违反保密义务或竞业限制义务，除按照本协议相关条款承担违约责任外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用（如律师费、公证费、差旅费等）以及甲方因乙方违约而预期可得的利益损失等。同时，甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制义务。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事