2025劳动合同模板

2025[劳动合同模板]劳动合同编号：劳动合同模板甲方（用人单位）：（填写用人单位名称）乙方（劳动者）：（填写劳动者姓名）鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就双方的权利与义务达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。本合同续签的条件、方式及其他相关事宜，由双方另行协商确定。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任（填写具体岗位名称）岗位工作。2.2乙方的工作地点为（填写具体地点）。2.3乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.4甲方可以根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点进行合理调整，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。3.2甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或者安排补休。3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数按照国家规定和甲方规章制度执行。第四条劳动报酬与福利待遇4.1乙方的月工资为元（人民币），工资标准随乙方的工作表现和岗位变动进行调整。4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。4.3乙方享有（填写具体福利名称，如五险一金、补充医疗保险、住房公积金等）等福利待遇，具体标准按照国家规定和甲方规章制度执行。4.4甲方可以根据经营状况和乙方的工作表现，依法调整乙方的薪酬标准。第五条社会保险与劳动保护5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括（填写具体险种名称，如养老保险、医疗保险、失业保险等）。5.2乙方在工作过程中享有劳动保护权利，甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。5.3乙方在工作中发生工伤事故的，甲方应依法承担相应的责任，并及时为乙方办理工伤保险理赔手续。5.4乙方在孕期、产期、哺乳期享有国家规定的特殊保护权利。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。6.2甲方的规章制度是本合同的组成部分，乙方应认真阅读并遵守。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照规定给予相应处罚，直至解除劳动合同。6.4甲方应依法保障乙方的合法权益，不得以任何方式侮辱、歧视、骚扰乙方。第七条合同的变更、解除与终止7.1本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。7.2在本合同期限内，双方协商一致可以解除劳动合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出仍不改正的；（五）因乙方的过错致使劳动合同无效的。7.4有下列情形之一的，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。7.5有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规损害乙方权益的；（五）因甲方的过错致使劳动合同无效的。7.6本合同期限届满，劳动合同终止。7.7甲方应在劳动合同解除或终止后，依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条经济补偿8.1本合同因甲方的过错解除或终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。8.2经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不满六个月的，支付半个月工资。8.3乙方因严重违反规章制度或其他过错导致劳动合同解除的，甲方无需支付经济补偿金。第九条劳动争议处理9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2任何一方对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。10.3本合同的任何修改或补充，需经双方协商一致，并签订书面补充协议。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月