技能鉴定生活服务类-三级劳动关系协调员真题库-3

技能鉴定生活服务类-三级劳动关系协调员真题库_31、单选题下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、

职工累计工作5年的，年休假为5天B、

职工累计工作10年的，年休假为10天C（江南博哥）、

职工累计工作20年的，年休假为20天D、

法定节假日不计入年休假的假期正确答案：

C

参考解析：本题考查对带薪年休假的了解。根据《劳动法》规定，职工累计工作满1年不足10年的，年休假为5天；累计工作满10年不足20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。因此，选项C中的“年休假为20天”是错误的。选项D中的“法定节假日不计入年休假的假期”是正确的，因为法定节假日是国家规定的休息日，不属于年休假范畴。因此，本题答案为C。2、单选题协商代表因更换.辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、

可以按照规定产生新的代表B、

应按照规定产生新的代表C、

应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、

应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表正确答案：

D

参考解析：根据题意，协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺时，应该按照规定产生新的代表。选项A和B都提到了“按照规定产生新的代表”，但没有明确说明时间限制。选项C中提到了时间限制，但是“产生或不产生新的代表”不够明确。因此，正确答案应该是D，即应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表。3、单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。A、

用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬B、

用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿C、

用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿D、

用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资正确答案：

B

参考解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位不同意补订书面劳动合同，劳动者可以解除劳动关系，并有权获得经济补偿。根据以上规定，选项A、C、D都是正确的。而选项B中的“但无需支付经济补偿”是错误的，因为即使是在未订立书面劳动合同的情况下，用人单位终止劳动关系仍需支付劳动报酬和经济补偿。因此，选项B是错误的。4、单选题集体合同与劳动合同的区别主要体现为，().效力不同.内容不同.目的不同。A、

签订日期不同B、

主体不同C、

领导不同D、

企业不同正确答案：

B

参考解析：本题考查集体合同与劳动合同的区别。集体合同是由企业与工会代表签订的，是企业与全体员工之间的协议，其目的是规范企业与员工之间的劳动关系，保障员工的权益。劳动合同是由企业与个体员工签订的，是个体员工与企业之间的协议，其目的是规范个体员工与企业之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。因此，集体合同与劳动合同的区别主要体现在主体不同，即签订方不同。故选B。5、单选题下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、

甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、

用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、

用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、

乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期正确答案：

D

参考解析：A选项不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同，为了确定双方是否合适而约定的一定期限。而甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，不符合试用期的约定目的。B选项不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同，为了确定双方是否合适而约定的一定期限。用人单位合并后，与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期，但是试用期的约定必须符合法律规定。C选项不正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同，为了确定双方是否合适而约定的一定期限。用人单位法定代表人变更后，与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期，但是试用期的约定必须符合法律规定。D选项正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与劳动者订立劳动合同，为了确定双方是否合适而约定的一定期限。乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可以约定试用期。6、单选题《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、

双方均可提交修改方案，重新协商B、

双方协商确定一方修改方案，重新协商C、

劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、

劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：

C

参考解析：根据题干中的《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，劳动者一方应当提出修改方案，重新协商。因此，答案为C。选项A和B中都包含“双方协商”，与题干中的规定不符。选项D中的“七个工作日”也与题干中的规定不符。因此，排除A、B、D三个选项。7、单选题下列不属于无效劳动合同的是()。A、

以欺诈手段订立的合同B、

以胁迫手段订立的合同C、

用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的D、

劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同正确答案：

D

参考解析：本题考查劳动合同的有效性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当是自愿协商一致的，不得有下列情形之一：欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通等。因此，选项A和B都属于无效劳动合同。选项C中的“排除劳动者权利”也是无效劳动合同的情形之一。而选项D中的“劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同”并没有违反劳动法的规定，因此不属于无效劳动合同。因此，本题的正确答案为D。8、单选题《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当()在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、

每半年至少一次B、

每年至少一次C、

每年至少二次D、

每年一次正确答案：

B

参考解析：根据题干中的《浙江省集体合同条例》，集体协商双方首席代表应当在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。根据选项，每半年至少一次、每年至少二次、每年一次都不符合“至少一次”的要求，只有选项B“每年至少一次”符合要求。因此，答案为B。9、单选题下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、

已经支付的劳动者需全部返还B、

按合同约定支付C、

仍需支付，但可不按合同约定支付D、

已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动合同无效后劳动报酬的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同无效后，应当依照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按照当地同类劳动的报酬支付。因此，选项C是正确的。但是，如果劳动合同被认定为无效，那么按照合同约定支付的劳动报酬可能存在问题，因此选项D也是正确的。在这种情况下，用人单位仍需支付劳动报酬，但可以不按照合同约定支付，而是按照当地同类劳动的报酬支付。选项A和B都是错误的。如果劳动合同被认定为无效，已经支付的劳动报酬不需要全部返还，也不会因为合同无效而不再支付。10、单选题企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是()。A、

强化管理者的规则意识B、

加强对职工的培训和教育C、

增加劳动规章制度的可操作性D、

强化接受公众的监督正确答案：

D

参考解析：本题考查企业劳动规章制度的实施要求，要求强化规则意识。选项A强化管理者的规则意识，符合要求；选项B加强对职工的培训和教育，也符合要求；选项C增加劳动规章制度的可操作性，也是符合要求的。而选项D强化接受公众的监督，与强化规则意识无关，不符合要求。因此，答案为D。11、单选题下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、

劳动合同变更是指对合同内容的变更B、

劳动合同变更包括对合同主体的变更C、

变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、

变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后正确答案：

A

参考解析：本题考查劳动合同变更的相关知识点。根据劳动法的规定，劳动合同变更是指对合同内容的变更，因此选项A正确。选项B错误，因为劳动合同变更只涉及合同内容的变更，不包括对合同主体的变更。选项C错误，因为变更劳动合同应当在劳动合同生效之后，而不是之前。选项D错误，因为变更劳动合同应当在劳动合同履行期间进行，而不是履行完毕之后。综上所述，答案为A。12、单选题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、

3天B、

10天C、

一个月D、

两个月正确答案：

C

参考解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，本题答案为C。13、单选题以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是()。A、

企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定B、

企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中C、

企业劳动规章制度一旦制定就不要变动D、

工会不是规章制度监督检查的主体正确答案：

C

参考解析：本题考查企业劳动规章制度的制度保障。选项A错误，因为企业管理者不应该随意决定或改变企业劳动规章制度的规定，应该遵循法律法规和相关规定。选项B正确，因为企业管理者应该将规章制度的实施纳入企业管理中，确保规章制度的有效实施。选项C正确，因为企业劳动规章制度一旦制定就应该严格执行，不应该随意变动。选项D错误，因为工会是规章制度监督检查的主体之一，应该积极参与规章制度的制定和监督检查。综上所述，选项C是符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项。14、单选题企业劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并()。A、

承担赔偿B、

给予警告C、

处以罚款D、

勒令停业正确答案：

B

参考解析：本题考查的是企业劳动规章制度违反法律法规规定的处理方式。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，企业应当制定劳动规章制度，但是不得违反法律、法规的规定。如果企业劳动规章制度违反法律法规规定，劳动行政部门应当责令改正，并给予警告。因此，本题的正确答案为B。选项A承担赔偿、选项C处以罚款、选项D勒令停业都不是劳动行政部门对企业劳动规章制度违法行为的处理方式。15、单选题()既是法定权利，又是法定义务。A、

劳动者遵守用人单位的劳动规章制度B、

“遵守劳动纪律”C、

用人单位向劳动者提供待遇福利D、

用人单位依法制定劳动规章制度正确答案：

D

参考解析：本题考查的是劳动法中用人单位的法定权利和法定义务。选项A是劳动者的义务，不是用人单位的权利和义务；选项B是劳动者的义务，不是用人单位的权利和义务；选项C是用人单位的义务，不是用人单位的权利和义务。而选项D是用人单位的权利和义务，用人单位依法制定劳动规章制度既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。因此，答案为D。16、单选题用人单位在制定.修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。A、

三分之二以上职工B、

四分之三以上职工C、

工会或职工代表D、

单位所在地政府部门的劳动行政部门正确答案：

C

参考解析：本题考查用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应该与谁协商确定。根据《中华人民共和国工会法》第三十六条规定，用人单位制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，应当与工会或者职工代表协商确定。因此，本题答案为C。17、单选题以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是()。A、

可以忽视违反企业规章的行为B、

企业行为规范对企业中任何人一律平等C、

体现晋升管理机制的重要性D、

执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要正确答案：

D

参考解析：本题考查的是格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项。烫炉法则是指管理者应该像烫炉一样，对员工进行适度的压力和约束，以达到激励员工的目的。其中“贯彻性”是指执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要。因此，选项D符合题意，是本题的正确答案。选项A、B、C都与“贯彻性”无关，是干扰项。18、单选题以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、

企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、

为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、

企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、

修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案：

A

参考解析：A选项正确。企业法人代表是企业的最高决策者，有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度。B选项错误。企业法人代表不能拒绝修订企业劳动规章制度，因为劳动规章制度是企业管理的基础，对于企业的稳定发展和员工的权益保障具有重要作用。C选项错误。企业工会有权要求修订企业劳动规章制度，因为工会是代表员工利益的组织，维护员工权益是其职责之一。D选项错误。修订后的企业劳动规章制度应当向员工公示，以便员工了解和遵守规定。19、单选题企业劳动规章制度的修订草案应交由()讨论。A、

司法部门B、

政府C、

社团法人D、

职工代表大会或全体阵营.职工正确答案：

D

参考解析：本题考查的是企业劳动规章制度的修订草案应该交由谁讨论。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当建立和完善劳动规章制度，制定和修改劳动规章制度应当听取职工代表大会或者全体职工的意见。因此，本题的正确答案为D，即企业劳动规章制度的修订草案应交由职工代表大会或全体阵营.职工讨论。其他选项均与题目所涉及的内容不符。20、单选题工会是()组织。A、

工人自己的B、

工人阶级的群众C、

职工阶级的群众D、

职工自愿结合的工人阶级的群众正确答案：

D

参考解析：本题考查对工会的认识。工会是由职工自愿结合而成的、代表职工利益的群众组织，旨在维护职工的合法权益，促进职工的经济、文化、社会利益的提高。因此，选项D“职工自愿结合的工人阶级的群众”最符合工会的定义。选项A“工人自己的”和选项B“工人阶级的群众”虽然也有一定的相关性，但不够准确；选项C“职工阶级的群众”虽然包含了工人，但不够具体。因此，本题答案为D。21、单选题()是工会的基本职责。A、

维护职工合法权益B、

维护职工稳定C、

维护职工权益D、

维护工会会员合法权益正确答案：

A

参考解析：本题考查工会的基本职责。根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益，代表职工参与管理和监督企业、事业单位和机关的经济、文化、教育、卫生等事务，促进职工全面发展。因此，本题的正确答案为A。B、C、D选项虽然与工会的职责有关，但不是其基本职责。22、单选题工会会员的权利包括，()等。A、

对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、

选举权.被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、

选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、

选举权.被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员正确答案：

D

参考解析：本题考查工会会员的权利。根据题干，工会会员的权利包括哪些内容？选项中列举了四个选项，需要我们进行分析。A选项：对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员。这个选项只提到了对工会进行监督和提出意见的权利，但没有提到选举权和表决权，因此不是正确答案。B选项：选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。这个选项提到了选举权和被选举权，但没有提到表决权，因此也不是正确答案。C选项：选举权和表决权，对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利。这个选项提到了选举权和表决权，但没有提到被选举权，因此也不是正确答案。D选项：选举权、被选举权和表决权，对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。这个选项提到了选举权、被选举权和表决权，同时也提到了对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员的权利，因此是正确答案。综上所述，本题的正确答案是D。23、单选题劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、

共建和谐B、

为群众服务C、

科学发展D、

人道主义正确答案：

B

参考解析：本题考查劳动关系协调员在践行职业守则中所要体现的规范原则。根据题干中的“以人为本”这一关键词，可以排除选项C，因为科学发展并不是以人为本的原则。根据劳动关系协调员的职责，其主要是为群众服务，因此选项B“为群众服务”是正确的答案。选项A“共建和谐”也是劳动关系协调员需要体现的原则，但不如选项B准确。选项D“人道主义”虽然也是一种重要的规范原则，但并不是劳动关系协调员职业守则中的重点。因此，本题的正确答案为B。24、单选题下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是()。A、

视为已订立无固定期限劳动合同B、

支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、

支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资正确答案：

D

参考解析：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，正确答案是D。25、单选题《浙江省企业民主管理条例》规定，厂务公开可以采用下列形式：()；在职工议事会.联席会议.企业情况发布会上公布；设立固定的厂务公开栏；企业内部信息网络.企业报刊.广播.黑板报等便于职工知晓的其他形式。A、

向工会代表大会或者工会大会报告B、

向职工或者职工大会报告C、

向职工代表大会或者职工大会报告D、

向企业工会基层委员会报告正确答案：

C

参考解析：本题考查的是《浙江省企业民主管理条例》中关于厂务公开的规定。根据题干中的内容，厂务公开可以采用下列形式：在职工议事会、联席会议、企业情况发布会上公布；设立固定的厂务公开栏；企业内部信息网络、企业报刊、广播、黑板报等便于职工知晓的其他形式。因此，选项A、D都不符合题意。选项B虽然提到了职工，但没有明确提到职工代表大会或者职工大会，因此也不符合题意。选项C中提到了职工代表大会或者职工大会报告，符合题意，因此选C。26、单选题职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、

职工行使民主管理权力的机构B、

工会行使民主管理权力的机构C、

工会会员行使民主管理权力的机构D、

职工行使管理权力的机构正确答案：

A

参考解析：本题考查职工代表大会的基本作用和性质。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。选项A正确。选项B、C、D都不准确，因为工会和职工代表大会虽然有联系，但是不是同一个概念，而选项D中的“管理权力”也不准确，因为职工代表大会的作用是行使民主管理权力，而不是管理权力。因此，本题的正确答案是A。27、单选题职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、

职工行使民主管理权力的机构B、

工会行使民主管理权力的机构C、

工会会员行使民主管理权力的机构D、

职工行使管理权力的机构正确答案：

A

参考解析：本题考查职工代表大会的基本作用和性质。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。选项A正确。选项B、C、D都不准确，因为工会和职工代表大会虽然有联系，但是不是同一个概念，而选项D中的“管理权力”也不准确，因为职工代表大会的作用是行使民主管理权力，而不是管理权力。因此，本题的正确答案是A。28、单选题《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、

可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、

应当采用实名投票的方式C、

应当采用无记名投票的方式D、

不得采用无记名投票的方式正确答案：

C

参考解析：根据题干中的关键词“选举和表决的事项”以及“全体职工代表大会代表过半数同意始得通过”，可以得出该条例规定了在企业民主管理中，选举和表决的事项必须经过全体职工代表大会代表过半数同意才能通过。而在选举和表决的方式上，根据选项A、B、C、D的描述，可以得出正确答案为C，即应当采用无记名投票的方式。因此，本题答案为C。29、单选题《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。A、

或者依法予以罢免B、

情节严重的，依法予以罢免C、

情节严重的，企业解除其劳动合同D、

情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：

B

参考解析：本题考查的是《浙江省企业民主管理条例》中有关工会工作人员不履行职责的处理措施。根据题干中的内容，工会工作人员不履行职责的处理措施是由同级工会或者上级工会责令其改正，情节严重的，依法予以罢免。因此，本题的正确答案是B。选项A中的“或者依法予以罢免”是不准确的，因为即使不履行职责，也可以通过责令改正的方式进行处理，不一定要罢免；选项C中的“企业解除其劳动合同”也是不准确的，因为工会工作人员不履行职责并不是劳动合同违约行为，不能直接解除劳动合同；选项D中的“依法予以罢免，企业解除劳动合同”虽然包含了正确的处理措施，但是不完整，因为只有情节严重才能进行罢免和解除劳动合同。因此，本题的正确答案是B。30、单选题下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、

申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B、

申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、

员工申诉可以口头进行D、

员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径正确答案：

C

参考解析：A选项：申诉是劳动者的一种权利，但并不是企业和劳动者共享的权利，因为企业并不需要申诉。B选项：申诉只是一种解决劳资纠纷的方式之一，不是唯一的有效办法。C选项：员工申诉可以口头进行，也可以书面进行，但口头申诉更为常见。D选项：员工申诉并不是解决劳资纠纷的唯一途径，还有诉讼、调解等方式。综上所述，选项C是正确的。31、单选题惩处一般要经过()的程序。A、

5个方面B、

6个方面C、

7个方面D、

8个方面正确答案：

C

参考解析：本题考查的是惩处程序的相关知识。正确答案为C，即惩处一般要经过7个方面的程序。解析：惩处程序是指对违法犯罪行为进行处理的程序。一般来说，惩处程序包括以下7个方面：1.立案侦查：公安机关接到案件后，对案件进行立案侦查，收集证据，查清案件事实。2.提请审查起诉：侦查结束后，公安机关将案件移送检察机关审查起诉。3.开庭审理：法院收到检察机关提起的公诉书后，依法组织开庭审理。4.宣判：法院根据审理结果，依法作出判决或裁定。5.执行：判决或裁定生效后，执行机关依法对被判决人进行执行。6.复议：被判决人或其法定代理人认为判决或裁定有错误的，可以向上一级法院申请复议。7.上诉：被判决人或其法定代理人认为判决或裁定有错误的，可以向上一级法院提起上诉。因此，本题的正确答案为C，即惩处一般要经过7个方面的程序。32、单选题下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是()。A、

协商是由第三方主持进行B、

协商是解决争议的必经程序C、

协商只能由职工一方提出D、

协商达成后双方订立和解协议正确答案：

D

参考解析：本题考查劳动争议协商的程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议协商是由双方当事人自愿协商解决的程序，不是由第三方主持进行的，因此选项A错误；劳动争议协商是解决争议的一种方式，但并不是必经程序，因此选项B错误；劳动争议协商可以由职工一方或雇主一方提出，因此选项C错误；劳动争议协商达成后，双方可以订立和解协议，因此选项D正确。综上所述，答案为D。33、单选题下列关于劳动争议和解的说法错误的是()。A、

和解是一种快捷的解决争议方式B、

劳动者可以邀请工会参与协商C、

和解必须是双方自愿达成D、

和解是处理争议的必经程序正确答案：

D

参考解析：本题考查劳动争议和解的相关知识。根据题干，选项A、B、C、D分别给出了关于劳动争议和解的说法，要求我们找出错误的说法。A选项表述和解是一种快捷的解决争议方式，这是正确的，因为和解是一种快速解决劳动争议的方式，可以避免长时间的诉讼过程。B选项表述劳动者可以邀请工会参与协商，这也是正确的，因为工会是劳动者的代表组织，可以参与协商和解劳动争议。C选项表述和解必须是双方自愿达成，这也是正确的，因为和解是双方自愿达成的协议，不能强制执行。D选项表述和解是处理争议的必经程序，这是错误的，因为和解不是处理劳动争议的必经程序，而是一种可选的解决方式，当然，如果双方自愿达成和解协议，那么和解就成为了解决劳动争议的一种方式。综上所述，本题的正确答案是D。34、单选题下列属于劳动争议调解的原则是()。A、

有效原则B、

诚信原则C、

公正原则D、

平衡原则正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动争议调解的原则。劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由调解机构或调解人通过协商、调解等方式，解决劳动争议的过程。劳动争议调解的原则包括有效原则、诚信原则、公正原则和平衡原则。其中，公正原则是劳动争议调解的核心原则，也是最基本的原则。因此，本题的答案为C。35、单选题下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、

劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、

劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月D、

劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：

A

参考解析：A选项：不正确。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同期限三个月以下的，试用期不超过一个月。B选项：不正确。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不超过六个月。C选项：不正确。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，试用期不超过六个月。D选项：正确。根据《劳动合同法》第十六条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。36、单选题劳动争议调解的期限是()。A、

10日B、

15日C、

20日D、

30日正确答案：

B

参考解析：劳动争议调解的期限规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，根据该法第十三条规定，劳动争议调解期限为15日。因此，本题答案为B。37、单选题下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是()。A、

具有合同效力B、

可申请法院执行C、

对双方有约束力D、

双方应当履行正确答案：

B

参考解析：劳动争议调解协议书是由劳动争议调解委员会或者其他依法设立的调解机构，根据双方当事人的协商达成的协议书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解协议书具有合同效力，对双方当事人有约束力，双方当事人应当履行。但是，劳动争议调解协议书并不具有强制执行力，不能直接向法院申请执行。因此，选项B的说法是错误的。38、单选题下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、

当事人自愿申请B、

当事人自行提出C、

当事人第一时间提出D、

当事人自定申请事项正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动争议仲裁申请的原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁申请应当符合当事人自愿、当事人自行提出、当事人第一时间提出、当事人自定申请事项等原则。因此，选项A、B、D都是劳动争议仲裁申请的原则。而选项C则不属于劳动争议仲裁申请的原则，因此选C。39、单选题劳动争议仲裁申请的内容表现为()。A、

民事申请书B、

仲裁申请书C、

行政起诉书D、

仲裁决定书正确答案：

B

参考解析：劳动争议仲裁申请的内容表现为仲裁申请书。劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者劳动法律、法规等规定引起的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要填写仲裁申请书，详细说明争议的事实、理由和请求。因此，选项B为正确答案。选项A民事申请书、选项C行政起诉书、选项D仲裁决定书均与劳动争议仲裁申请的内容不符。40、单选题劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。A、

1B、

2C、

3D、

4正确答案：

B

参考解析：本题考查劳动争议仲裁开庭审理的方式。根据相关法律法规和实践经验，劳动争议仲裁开庭审理的方式主要有两种，即书面审理和口头审理。因此，本题的答案为B。41、单选题下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、

仲裁申请B、

立案受理C、

开庭审理D、

案件归档正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动争议仲裁审理的程序。根据劳动争议仲裁的程序，一般包括以下几个环节：仲裁申请、立案受理、调解、开庭审理、裁决、执行等。其中，开庭审理是劳动争议仲裁的重要环节，是仲裁庭对争议事项进行审理、调查、质证、辩论、裁决的过程。因此，本题的正确答案为C。其他选项中，仲裁申请是劳动争议仲裁的起点，立案受理是仲裁机构对申请进行审查、决定是否受理的环节，案件归档是劳动争议仲裁结束后的程序，不属于劳动争议仲裁审理的程序。42、单选题下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是()。A、

在15日内对仲裁裁决不服B、

劳动争议达成仲裁调解书C、

申请仲裁后5日内未立案D、

仲裁受理后超过60日未结案正确答案：

B

参考解析：劳动争议提起诉讼的条件包括：对仲裁裁决不服、申请仲裁后5日内立案、仲裁受理后60日内结案。选项A、C、D都是劳动争议提起诉讼的条件，而选项B是劳动争议达成仲裁调解书，不需要提起诉讼。因此，选项B不属于劳动争议提起诉讼的条件。43、单选题劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、

2个月B、

3个月C、

6个月D、

12个月正确答案：

C

参考解析：劳动争议诉讼审理的期限根据不同程序有不同规定。一审普通程序的一般期限是6个月。因此，本题答案为C。44、单选题劳动争议立卷的归档步骤包括()环节。A、

立卷审批B、

领导批示C、

材料整理D、

档案检查正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动争议立卷的归档步骤。根据题干，需要选出劳动争议立卷的归档步骤，包括哪些环节。根据常识和工作经验，劳动争议立卷的归档步骤应该包括材料整理、立卷审批、领导批示和档案检查等环节。而根据题目所给的选项，只有C选项“材料整理”符合要求，因此答案为C。45、单选题劳动争议案卷装订的最基本要求是()。A、

准确规范B、

清洁美观C、

及时归档D、

一案一卷正确答案：

D

参考解析：本题考查劳动争议案卷的装订要求。根据常规的档案管理规定，每个案件应该单独装订成一卷，以便于管理和查阅。因此，选项D“一案一卷”是最基本的要求，也是正确答案。选项A“准确规范”和选项C“及时归档”虽然也是档案管理的重要要求，但并不是本题所考查的最基本要求。选项B“清洁美观”虽然也是档案管理的要求之一，但并不是最基本的要求，因此也不是正确答案。综上所述，本题答案为D。46、单选题甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、

该劳动合同试用期为3个月B、

该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、

该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、

该合同为无固定期限劳动合同正确答案：

B

参考解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期不得超过六个月。因此，该劳动合同中约定的三个月试用期是合法的。但是，由于没有约定劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动合同期限为无固定期限。因此，选项A和C都是错误的。选项D虽然正确，但不是最准确的答案。因此，正确答案为B，即该试用期不成立，劳动合同期限为无固定期限。47、单选题下列有关劳动争议案件定期分析的说法正确的是()。A、

劳动争议案件定期分析由统计部门负责B、

劳动争议案件定期分析没有任何意义C、

开展劳动争议案件定期分析是研判劳动争议形势的需要D、

劳动争议案件定期分析一年一次正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动争议案件定期分析的相关知识。选项A错误，因为劳动争议案件定期分析不是由统计部门负责的；选项B错误，因为劳动争议案件定期分析对于研判劳动争议形势是有意义的；选项C正确，因为开展劳动争议案件定期分析可以帮助相关部门及时了解劳动争议的情况，及时采取措施，避免劳动争议的发生；选项D错误，因为劳动争议案件定期分析的时间不是固定的，可以根据需要进行。综上所述，答案为C。48、单选题以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、

导向功能B、

规范功能C、

整合功能D、

协调功能正确答案：

D

参考解析：职业道德是指在从事某一职业活动中所应遵循的道德规范和职业操守。职业道德具有导向功能、规范功能、整合功能和监督功能。其中，导向功能是指职业道德对职业人员的行为起到引导和规范作用；规范功能是指职业道德对职业人员的行为起到规范和约束作用；整合功能是指职业道德对职业人员的行为起到协调和统一作用；监督功能是指职业道德对职业人员的行为进行监督和检查。因此，选项D“协调功能”不属于职业道德的具体功能。49、单选题在职业活动中，要求工作态度严肃谨慎，恪守实事求是的做事原则，这是职业守则中()的原则。A、

客观公正B、

严谨求实C、

细致入微D、

严肃认真正确答案：

B

参考解析：本题考查职业守则中的原则。根据题干中的描述，要求工作态度严肃谨慎，恪守实事求是的做事原则，可以推断出答案应该是B选项“严谨求实”。因此，本题的正确答案为B。其他选项中，A选项“客观公正”虽然也是职业守则中的原则之一，但是与题干中的描述不太相符；C选项“细致入微”和D选项“严肃认真”虽然也是职业守则中的重要原则，但是与题干中的描述不太相关。因此，排除A、C、D三个选项，选择B选项作为本题的正确答案。50、单选题()是以人为本.和谐至上的重要表现形式。A、

热情服务B、

客观公正C、

遵章守法D、

严谨求实正确答案：

A

参考解析：本题考查的是以人为本、和谐至上的重要表现形式。选项中，只有热情服务符合这一要求，因此答案为A。热情服务是指在服务过程中，以热情、真诚、耐心的态度对待客户，积极主动地为客户提供帮助和解决问题。这种服务理念强调以人为本，注重客户体验，追求和谐共赢的目标。在现代社会，热情服务已经成为企业和组织竞争的重要因素之一，也是提高服务质量和客户满意度的关键。其他选项中，客观公正、遵章守法、严谨求实都是重要的价值观和行为准则，但它们并不是以人为本、和谐至上的表现形式。因此，这些选项都不是本题的正确答案。51、单选题下列关于劳动法的性质说法正确的是()。A、

劳动法属于私法B、

劳动法属于公法C、

劳动法属于社会法D、

以上说法都不对正确答案：

C

参考解析：劳动法是指规范劳动关系的法律规范的总称。根据法律学的分类，法律可以分为私法和公法两大类。私法是指调整个人之间的法律关系的法律规范，如民法、商法等；公法是指调整国家与个人、国家与国家之间的法律关系的法律规范，如宪法、行政法、刑法等。而社会法是指调整社会关系的法律规范，包括劳动法、社会保障法、教育法等。因此，根据劳动法的性质和法律学的分类，可以得出结论：劳动法属于社会法。选项C正确。52、单选题()是劳动关系最直接.最本质和最一般的形态。A、

个别劳动关系B、

集体劳动关系C、

公有制劳动关系D、

共同体正确答案：

A

参考解析：本题考查劳动关系的分类。个别劳动关系是指劳动者与用人单位之间的直接雇佣关系，是劳动关系中最基本的形态，也是最直接、最本质、最一般的形态。因此，本题的正确答案为A。选项B集体劳动关系是指劳动者通过工会等组织与用人单位进行协商和谈判的劳动关系形态；选项C公有制劳动关系是指在公有制经济条件下，劳动者与国家或集体所有制单位之间的劳动关系形态；选项D共同体是指在共同利益和共同目标的基础上，成员之间建立的一种特殊的社会关系形态。这些选项与题干所问的“劳动关系最直接、最本质、最一般的形态”不符，因此均不是本题的正确答案。53、单选题基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、

分配权B、

交换权C、

人权D、

贸易权正确答案：

C

参考解析：本题考查的是基本劳工标准的内容。基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的人权而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。因此，本题的答案为C。选项A、B、D分别与劳工标准无关，不符合题意。54、单选题在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()。A、

直线经理B、

公司战略合作伙伴C、

求职者D、

地方劳动保障局正确答案：

A

参考解析：本题考查的是现代人力资源开发与管理活动中的管理主体。选项中，直线经理是企业中直接管理员工的人员，也是人力资源管理的重要主体，因此选项A正确。公司战略合作伙伴虽然在企业发展中也有重要作用，但不是人力资源管理的主体，因此选项B错误。求职者是人力资源管理的对象，而不是主体，因此选项C错误。地方劳动保障局是政府机构，虽然在劳动保障方面有一定的管理职责，但不是企业人力资源管理的主体，因此选项D错误。综上所述，选项A是本题的正确答案。55、单选题组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括()。A、

不利于招聘一流人才B、

容易抑制创新C、

引发内部竞争者之间的矛盾D、

招聘成本低正确答案：

D

参考解析：本题考查的是对于组织内部招聘的缺点的理解。内部招聘是指组织在内部寻找合适的人选来填补职位空缺，相对于外部招聘，内部招聘有其独特的优点和缺点。选项A、B、C都是内部招聘的缺点，而选项D则是内部招聘的优点，因此答案为D。选项A指出内部招聘可能会限制组织招聘一流人才的机会，因为组织可能更倾向于提拔内部员工而不是从外部招聘；选项B指出内部招聘可能会抑制创新，因为组织可能会更倾向于选择那些已经熟悉组织文化和工作方式的员工，而不是那些具有新思维和创新能力的人；选项C指出内部招聘可能会引发内部竞争者之间的矛盾，因为不是所有内部员工都有机会得到提拔，而那些没有得到提拔的员工可能会感到不公平和不满。因此，选项D是不正确的，因为内部招聘的成本可能会更高，因为组织需要花费更多的时间和资源来评估内部员工的能力和潜力，而且如果内部员工被提拔，组织还需要为他们提供培训和发展机会。56、单选题关于劳动力需求，()的说法是正确的。A、

是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间B、

是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的必要劳动量C、

是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的剩余劳动量D、

是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量正确答案：

D

参考解析：劳动力需求是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。因此，选项D是正确的。选项A、B、C都存在错误，因为它们分别描述了企业在某一特定时期内愿意并能够雇佣的劳动时间、必要劳动量和剩余劳动量，这些都不是劳动力需求的定义。57、单选题下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、

用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、

用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金C、

用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、

用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金正确答案：

C

参考解析：劳动合同违约金是指在劳动合同中约定的一方违约时应当支付给对方的一定金额。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以就服务期、竞业限制、用人单位的某些行为等事项约定违约金。但是，关于合同期限约定违约金是错误的，因为劳动合同期限到期后，双方可以自由选择是否续签或解除合同，不存在违约问题，因此不需要约定违约金。因此，本题的正确答案是C。58、单选题反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。A、

劳动力需求的交叉弹性B、

劳动力需求的自身工资弹性C、

劳动力供给的自身工资弹性D、

劳动力供给的交叉弹性正确答案：

B

参考解析：本题考查的是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标。根据经济学理论，劳动力需求的自身工资弹性是反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标。因此，本题的正确答案是B。其他选项与本题所考查的内容不符。59、单选题()是社会问题最基本的特征。A、

集群性B、

破坏性C、

复合性D、

周期性正确答案：

B

参考解析：社会问题是指在社会生活中出现的、对社会秩序和公共利益造成威胁或危害的各种现象和事件。社会问题的基本特征包括集群性、破坏性、复合性和周期性。其中，破坏性是社会问题最基本的特征，因为社会问题的存在必然会对社会秩序和公共利益造成破坏和危害。因此，本题的正确答案为B。60、单选题以下哪一个不属于辅助语言()。A、

语速B、

音调C、

语义D、

音量正确答案：

C

参考解析：本题考查的是辅助语言的概念。辅助语言是指在交际中起到辅助作用的语言因素，包括语速、音调、音量等。而语义是指语言的意义和表达的内容，不属于辅助语言的范畴。因此，选项C不属于辅助语言，是本题的正确答案。61、单选题劳动争议的处理体制包括()。A、

举报投诉B、

行政决定C、

法院审判D、

工会处理正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动争议的处理体制。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理体制包括举报投诉、行政决定、法院审判和劳动争议仲裁。其中，举报投诉和行政决定属于行政处理范畴，工会处理属于劳动争议调解范畴，而本题答案为C，即法院审判，属于劳动争议仲裁范畴。因此，本题答案为C。62、单选题劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以()的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、

第三者B、

申请人C、

被申请人D、

国家机关正确答案：

A

参考解析：本题考查劳动争议仲裁的定义和特点。劳动争议仲裁是指由法律授权的专门机构，以第三者的身份，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。因此，本题的正确答案为A。其他选项均不符合劳动争议仲裁的定义和特点。63、单选题下列不属于劳动标准的作用的是()。A、

为劳动管理提供科学基础B、

促进劳动效率的提高C、

企业降低劳动力成本的方法D、

劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施正确答案：

C

参考解析：本题考查的是劳动标准的作用。劳动标准是指国家或企业制定的关于劳动过程中工作时间、工作强度、工作条件、工作环境等方面的规定。劳动标准的作用主要有以下几个方面：A.为劳动管理提供科学基础：劳动标准是制定劳动管理制度的基础，可以为企业提供科学的管理依据。B.促进劳动效率的提高：劳动标准可以规范劳动过程，提高工作效率，从而提高企业的生产效益。C.企业降低劳动力成本的方法：本选项不属于劳动标准的作用，反而与劳动标准的初衷相悖。D.劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施：劳动标准是劳动领域标准化工作的重要组成部分，可以推动劳动领域的标准化工作。综上所述，本题的正确答案为C。64、单选题下列关于行政规章的说法错误的是()。A、

部门规章由国务院部委制定B、

部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规.决定.命令的事项C、

省.自治区.直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、

地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同正确答案：

D

参考解析：本题考查对行政规章的理解。行政规章是指由国务院部委或者地方各级人民政府制定的具有普遍适用性的规范性文件，其效力低于法律和行政法规，但高于部门规章和地方政府规章。选项A：部门规章由国务院部委制定，符合规定，故正确。选项B：部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项，符合规定，故正确。选项C：省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章，符合规定，故正确。选项D：地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同，这个说法是错误的。地方政府规章的效力低于地方性法规，因为地方性法规是地方人民代表大会制定的，具有更高的法律效力。故选D。65、单选题就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、

身体状况B、

技能水平C、

就业期望D、

家庭因素正确答案：

C

参考解析：本题考查对就业困难人员的定义及其因素的理解。就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括但不限于身体状况、技能水平、家庭因素等。因此，选项C“就业期望”不属于就业困难人员的因素之一，是本题的正确答案。66、单选题我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、

32B、

35C、

40D、

44正确答案：

C

参考解析：根据题干中提到的我国劳动法规定的标准工作时间，可以知道答案是在我国劳动法中规定的。根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家规定的标准工作时间不超过每周四十小时。因此，本题的答案为C。67、单选题下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、

职工累计工作20年的，年休假为20天B、

法定节假日不计入年休假的假期C、

职工累计工作5年的，年休假为5天D、

职工累计工作10年的，年休假为10天正确答案：

A

参考解析：本题考查对带薪年休假的了解。根据《劳动法》规定，职工累计工作满1年不足10年的，年休假为5天；累计工作满10年不足20年的，年休假为10天；累计工作满20年的，年休假为15天。因此，选项C中的“年休假为20天”是错误的。选项D中的“法定节假日不计入年休假的假期”是正确的，因为法定节假日是国家规定的休息日，不属于年休假范畴。因此，本题答案为C。68、单选题下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。A、

已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、

变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、

已经生效的劳动合同不能再变更D、

劳动合同变更是指合同主体的变更正确答案：

C

69、单选题下列关于延长工作时间的工资说法正确的是()。A、

实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资B、

实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资C、

实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、

实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资正确答案：

B

参考解析：本题考查的是劳动者延长工作时间是否存在工资补偿。选项中只有B说法正确，因为不定时工作制的劳动者工作时间没有固定的上限，因此不存在延长工作时间的概念，也就不会有延长工作时间的工资补偿。而其他选项中，计件工资、综合计算工作时间制、缩短工作时间制的劳动者都存在延长工作时间的概念，因此都应该有相应的工资补偿。因此，本题的正确答案是B。70、单选题下列属于最低工资组成部分的是()。A、

高温津贴B、

有毒有害津贴C、

用人单位发放的午餐券D、

探亲假期间工资正确答案：

D

参考解析：最低工资是指国家规定的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，包括基本工资、绩效工资、津贴等。而探亲假期间工资属于基本工资的一部分，因此选项D是属于最低工资组成部分的。选项A和B是津贴，属于最低工资的组成部分，但不是基本工资的一部分；选项C是用人单位发放的福利，不属于最低工资的组成部分。因此，本题答案为D。71、单选题下列关于工资支付说法错误的是()。A、

劳动关系双方依法终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止时一次性付清劳动者工资B、

工资应支付给劳动者本人C、

工资应当以法定货币支付D、

劳动者请假参加人大代表选举的，因其未提供正常劳动，可以扣减相应的工资正确答案：

D

参考解析：A选项：工资应当以法定货币支付，这是劳动法规定的，是正确的。B选项：工资应支付给劳动者本人，这也是劳动法规定的，是正确的。C选项：劳动者请假参加人大代表选举的，因其未提供正常劳动，可以扣减相应的工资，这是错误的。根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者因事假、病假、工伤假、婚假、丧假等原因请假的，用人单位不得扣发工资。因此，C选项是错误的。D选项：劳动关系双方依法终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止时一次性付清劳动者工资，这是劳动法规定的，是正确的。综上所述，选项C是错误的，是本题的答案。72、单选题下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是()。A、

超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、

停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资正确答案：

B

参考解析：本题考查的是非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付问题。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。但是，如果因非劳动者原因造成停工停产，劳动者不能正常工作，用人单位仍然需要支付劳动者工资。因此，选项D是错误的。对于选项A，最低工资标准是指政府规定的最低工资标准，如果用人单位按照最低工资标准支付劳动者工资，可能会违反劳动合同的约定，因此选项A也是错误的。对于选项B，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者工资，这是符合法律规定的，因此选项B是正确的。对于选项C，如果劳动合同中规定了停工停产期间的工资支付标准，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，这也是符合法律规定的，因此选项C也是正确的。但是，本题中并没有提到劳动合同中的具体约定，因此选项C不能作为正确答案。综上所述，本题的正确答案是B。73、单选题下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是()。A、

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B、

对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间C、

女职工怀孕期间，因其工作能力下降，用人单位可适当降低其工资D、

女职工怀孕流产的也享受一定产假正确答案：

C

参考解析：A选项：根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，该说法正确。B选项：根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，该说法正确。C选项：根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资。因此，该说法错误。D选项：根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，女职工因妊娠、分娩或者流产，在医生证明的规定期限内不得工作，享受产假。因此，该说法正确。综上所述，选项C说法错误，是本题的答案。74、单选题下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、

用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资B、

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、

对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：

C

参考解析：A选项：女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资，这是《劳动法》规定的基本权利，符合法律规定，故该选项正确。B选项：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，这是《劳动法》规定的基本权利，符合法律规定，故该选项正确。C选项：对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动，这是《劳动法》规定的基本权利，符合法律规定，故该选项错误。D选项：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这是《劳动法》规定的基本权利，符合法律规定，故该选项正确。综上所述，选项C错误，是本题的正确答案。75、单选题下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。A、

对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、

对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、

上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、

劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖正确答案：

A

参考解析：本题考查劳动保障监察的管辖范围。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面可以由用人单位用工所在地的县级或市级劳动保障行政部门管辖，因此选项B正确。而选项A错误，因为县级劳动保障行政部门并非唯一的管辖机构。选项C和D的说法都是正确的，但与本题无关。因此，本题答案为A。76、单选题下列属于劳动保障监察形式的是()。A、

调解B、

仲裁C、

诉讼D、

接受举报正确答案：

D

参考解析：本题考查劳动保障监察的形式。劳动保障监察是指国家对用人单位和劳动者的劳动关系进行监督、检查和管理的活动。其形式包括调解、仲裁、诉讼和接受举报等。而本题要求选择属于劳动保障监察形式的选项，因此，A、B、C三个选项都是劳动争议解决的方式，不属于劳动保障监察的形式。而D选项“接受举报”则是劳动保障监察的一种形式，因此，答案为D。77、单选题下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、

建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、

建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、

非全日制用工也必须采用书面劳动合同正确答案：

A

参考解析：本题考查劳动合同的形式要求。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，选项A正确，其他选项均错误。78、单选题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是()。A、

双方当事人可以协议补充B、

有集体合同的，按照集体合同的规定确定C、

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、

按照最低工资标准确定正确答案：

D

参考解析：本题考查的是劳动合同中劳动报酬的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，选项A中的“双方当事人可以协议补充”是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。因此，选项D中的“按照最低工资标准确定”是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，有集体合同的，按照集体合同的规定确定劳动报酬；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，选项B和C中的内容是正确的。综上所述，选项D是错误的，是本题的正确答案。79、单选题下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、

劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、

劳动合同解除是一种客观事件C、

劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、

用人单位解除劳动合同受到严格限制正确答案：

B

参考解析：本题考查劳动合同解除的特征。根据劳动法的规定，劳动合同解除是当事人的一种法律行为，即用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同；也可以依法解除，如劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，给用人单位造成重大损害的；或者因不可抗力原因，劳动合同无法继续履行的等。因此，选项A正确。劳动合同解除是使劳动合同效力提前消灭，即劳动合同的效力提前终止，选项C正确。用人单位解除劳动合同受到严格限制，必须符合法律规定，选项D正确。选项B错误，因为劳动合同解除是一种主观行为，是当事人的意思表示，不是客观事件。因此，本题答案为B。80、单选题关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、

劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、

劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期C、

劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、

试用期可不包含在劳动合同期限内正确答案：

B

参考解析：A选项不正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当约定具体的期限，期限可以约定固定期限和无固定期限两种形式。B选项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当约定具体的期限，但是可以约定无固定期限的劳动合同。而试用期是为了考察劳动者是否适合工作岗位，不属于劳动合同期限的范畴。C选项不正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当约定具体的期限，但是可以约定无固定期限的劳动合同。如果只约定试用期，那么试用期结束后，如果双方继续工作，则应当签订劳动合同。D选项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期不得超过劳动合同期限的一半。因此，试用期可以不包含在劳动合同期限内。81、单选题甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，，甲试用期工资最少应是()。A、

900元B、

1200元C、

1360元D、

1500元正确答案：

C

参考解析：根据题意，甲的月基本工资为1500元，当地最低工资标准为1360元，试用期工资最少应不低于最低工资标准，因此答案为C选项，即1360元。82、单选题甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是()。A、

公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元B、

公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元C、

公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元D、

公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元正确答案：

A

参考解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，试用期不得超过六个月。因此，甲与公司约定的三个月试用期是合法的。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期内，用人单位应当支付劳动者工资。因此，公司支付甲试用期工资2000元是合法的。至于合同已履行了一个月，不影响试用期的约定和工资的支付。因此，选项A正确，公司不需要支付违法约定试用期的赔偿金。选项B、C、D都是错误的。83、单选题甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是()。A、

公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元B、

公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元C、

公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元D、

公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元正确答案：

A

参考解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，试用期不得超过六个月。因此，甲与公司约定的三个月试用期是合法的。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期内，用人单位应当支付劳动者工资。因此，公司支付甲试用期工资2000元是合法的。至于合同已履行了一个月，不影响试用期的约定和工资的支付。因此，选项A正确，公司不需要支付违法约定试用期的赔偿金。选项B、C、D都是错误的。84、单选题下列关于劳动合同的履行说法正确的是()。A、

用人单位变更名称的，劳动合同终止B、

用人单位变更投资人的，劳动合同终止C、

用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行D、

用人单位合并的，劳动合同终止正确答案：

C

参考解析：本题考查劳动合同履行的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、变更投资人、合并、分立、解散的，不影响劳动合同的履行。因此，选项C正确，其他选项错误。综上所述，本题答案为C。85、单选题劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、

3日B、

15日C、

30日D、

45日正确答案：

C

参考解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，本题答案为C。86、单选题下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。A、

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、

因用人单位原因导致劳动合同无效的D、

劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的正确答案：

D

参考解析：本题考查劳动法中劳动者解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；因用人单位原因导致劳动合同无效的。而劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的并不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形。因此，本题答案为D。87、单选题劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。