转正降薪协议书范本

转正降薪协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已通过试用期考核，甲方同意乙方转正，但根据公司经营状况及乙方工作表现等因素，双方经平等、自愿、协商一致，就乙方转正后的薪资调整事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，试用期为[x]个月，试用期工资为[试用期月工资金额]。现试用期已满，乙方工作表现经甲方综合评估，甲方决定乙方自[转正日期]起正式转正，但对乙方转正后的薪资进行相应调整。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任[具体岗位名称]，其工作职责和服务内容如下：1.负责[岗位主要工作任务1]，确保按照公司规定的流程和标准，按时、高质量完成任务，具体包括但不限于[详细描述任务细节1]。2.承担[岗位主要工作任务2]，积极与其他部门协作沟通，及时解决工作中出现的问题，促进工作的顺利开展，如[列举协作沟通及问题解决的具体场景2]。3.根据公司业务发展需求，不断优化工作方法和流程，提出创新性建议，以提高工作效率和质量，例如[说明可能的创新点及预期效果3]。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现及本协议约定，调整乙方转正后的薪资待遇。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否继续执行降薪安排或对薪资进行进一步调整。在乙方违反公司规章制度、劳动纪律或未能完成工作任务时，有权按照公司规定采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获得劳动报酬，享受相应的福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，参与公司民主管理。在认为自身权益受到侵害时，有权向甲方提出异议或通过合法途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度、劳动纪律，保守甲方商业秘密和工作机密。按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、高质量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。配合甲方的工作安排，根据公司业务需要进行合理的岗位调整和工作调配。四、薪资调整内容乙方转正后的薪资由原试用期工资[试用期月工资金额]调整为[转正后月工资金额]，薪资结构如下：1.基本工资：[基本工资金额]，占月工资总额的[x]%，根据乙方的工作岗位和职责确定，作为乙方工资的基本组成部分，主要用于保障乙方的基本生活需求。2.绩效工资：[绩效工资金额]，占月工资总额的[x]%，根据乙方的工作业绩、工作表现及绩效考核结果发放。绩效考核周期为[考核周期时长]，考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面，具体考核标准按照甲方制定的《绩效考核制度》执行。3.奖金：根据公司经营效益及乙方个人表现，甲方有权决定是否发放奖金及奖金的具体金额。奖金发放条件和标准按照甲方相关规定执行。五、薪资支付方式甲方按照以下方式向乙方支付工资：1.支付周期：每月[具体支付日期]支付上月工资。2.支付形式：甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方工资卡中，乙方工资卡信息如下：开户银行：____________________户名：____________________账号：____________________六、保密条款1.乙方承诺对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限时长]年。在保密期限内，无论本协议是否终止或解除，乙方均应履行保密义务。3.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方保留追究乙方法律责任的权利。七、培训条款1.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，双方可另行签订《培训协议》，约定服务期及违约责任等相关事项。2.乙方应按照《培训协议》的约定履行服务期义务，若乙方违反服务期约定，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资或提供相应福利待遇，应按照国家法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反本协议约定，未履行工作义务或违反公司规章制度、劳动纪律、保密条款等，甲方有权采取以下措施：要求乙方立即改正，并按照公司规定给予相应处罚。根据乙方违约行为的严重程度，决定是否解除劳动合同。若解除劳动合同，乙方应按照法律规定及本协议约定办理离职手续，甲方无需向乙方支付经济补偿。乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失、甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。若本协议的条款与国家法律法规及政策相抵触的，以国家法律法