口头变更劳动协议书

口头变更劳动协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了书面劳动合同（合同编号：[合同编号]），现根据实际情况，经双方友好协商，就劳动合同的相关内容进行口头变更，并达成如下协议：一、变更内容概述本次口头变更主要涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等方面的调整。具体变更内容如下：工作岗位乙方原工作岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。新岗位的主要工作职责为[详细描述新岗位的工作职责]。工作地点乙方原工作地点为[原工作地点]，现变更为[新工作地点]。新工作地点的具体地址为[详细地址]。劳动报酬乙方原月工资为[原工资数额]元，现调整为月工资[新工资数额]元。工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付时间为每月的[具体日期]。二、双方权利与义务甲方权利与义务1.权利根据生产经营需要及乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位、工作地点等进行合理调整。按照本协议约定的劳动报酬标准及支付方式，按时足额向乙方支付工资。2.义务为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及本协议约定，为乙方缴纳各项社会保险费用。对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。乙方权利与义务1.权利根据本协议约定，享有相应的劳动报酬、福利待遇等权利。对甲方的工作安排、劳动报酬支付等情况有提出异议和协商的权利。按照国家法律法规及本协议约定，享受休息休假、社会保险等权利。2.义务按照本协议约定的工作岗位、工作地点及工作职责，认真履行劳动义务，按时完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方完成工作任务。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。三、劳动条件与职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守甲方的安全操作规程。2.甲方对乙方进行必要的职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业病症状，应及时告知甲方，并配合甲方进行相关检查和治疗。3.甲方按照国家有关规定，对可能产生职业危害的工作岗位，向乙方履行如实告知义务，并在其工作场所设置警示标识和中文警示说明。乙方有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。四、工作时间与休息休假1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和安排按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。3.乙方如需请假，应提前按照甲方的请假程序办理请假手续。未经甲方批准擅自缺勤的，按照甲方的相关规定处理。五、劳动报酬及福利待遇1.乙方的劳动报酬按照本协议约定的标准执行。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核等情况，对乙方的工资进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇，如餐补、交通补贴、通讯补贴、带薪年假、节日福利等]。福利待遇如有调整，甲方应提前告知乙方。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规及当地政府的相关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和福利待遇。如乙方符合享受某项社会保险待遇的条件，甲方应按照规定为乙方办理相关手续，并协助乙方享受相应待遇。3.甲方为乙方提供的福利待遇应符合国家法律法规及甲方的相关规定。如乙方因甲方未按照规定提供福利待遇而遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。七、保密协议与竞业限制1.保密协议乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限时长]年。2.竞业限制如乙方在离职后，甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等按照竞业限制协议的约定执行。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得从事与甲方有竞争关系的业务或工作。八、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期及违约责任。2.乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付乙方工资、未为乙方缴纳社会保险等，乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，甲方有权要求乙方按照本协议约定承担相应的违约责任。乙方应向甲方支付违约金[违约金数额]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方口头协商一致之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议未涉及的原劳动合同其他条款继续有效。2.本协议一式两份，