人事薪资保密协议书

人事薪资保密协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方工作期间，将接触到甲方的人事薪资信息等商业秘密，为保护甲方的合法权益，防止乙方泄露甲方的商业秘密，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：一、保密信息的范围1.人事信息包括但不限于甲方员工的个人资料、简历、入职时间、离职时间、岗位变动情况、考勤记录、薪资待遇、绩效评估结果、奖惩情况等。2.薪资信息涵盖甲方所有员工的工资结构、工资数额、奖金、津贴、补贴、加班工资、福利等薪资相关信息。3.其他相关信息与甲方人事薪资管理相关的文件、数据、报表、报告、规章制度、工作流程、内部会议记录、讨论内容等，以及甲方认为属于商业秘密的其他人事薪资相关信息。二、双方的权利和义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议的约定保守甲方的人事薪资秘密。有权对乙方遵守本协议的情况进行监督检查。在乙方违反本协议时，有权根据法律规定及本协议的约定追究乙方的违约责任。2.义务向乙方提供必要的保密培训和指导，告知乙方保密信息的范围、保密要求及违约责任等。采取合理的保密措施，确保人事薪资信息的安全性和保密性，如对存储人事薪资信息的设备设置访问权限、对相关文件进行加密等。按照法律规定和本协议的约定，向乙方支付相应的劳动报酬。（二）乙方权利义务1.权利在遵守本协议的前提下，有权获得与工作相关的必要信息。有权要求甲方对其因履行保密义务而产生的合理费用予以补偿（如有）。2.义务严格遵守本协议的约定，对甲方的人事薪资信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。妥善保管甲方交付的涉及人事薪资信息的文件、资料、电子数据等，未经甲方书面同意，不得擅自复制、摘抄、传播或销毁。在工作中如需使用人事薪资信息，应仅限于履行工作职责所需的范围内，并采取必要的保密措施防止信息泄露。离职时，应将所有涉及甲方人事薪资信息的物品、资料等归还给甲方，并承诺离职后仍继续履行本协议约定的保密义务。三、保密期限1.本协议的保密期限自双方签订之日起[X]年。2.对于乙方在离职后仍需承担保密义务的事项，保密期限自乙方离职之日起[X]年。四、违约责任1.若乙方违反本协议的约定，向第三方披露或使用甲方的人事薪资信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、因调查乙方违约行为而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）以及甲方因乙方违约而丧失的商业机会所造成的间接损失等。2.若乙方违反本协议的约定，擅自复制、摘抄、传播或销毁涉及甲方人事薪资信息的文件、资料、电子数据等，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并负责采取措施消除因上述违约行为给甲方造成的不良影响。如因乙方上述违约行为导致甲方遭受损失的，乙方应按照前款规定承担赔偿责任。3.乙方离职后违反本协议约定的保密义务的，除应按照前款规定承担违约责任外，甲方还有权要求乙方返还离职后因违反保密义务而获得的全部收益，并要求乙方立即停止违约行为。4.如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字