年度劳务派遣合作协议书

年度劳务派遣合作协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方是经依法设立并取得劳务派遣许可证的劳务派遣单位，乙方是依法设立并有用工需求的企业，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方采用劳务派遣方式用工事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满前，双方应提前[X]日书面通知对方是否续签。二、劳务派遣服务内容及人员要求（一）服务内容1.甲方按照乙方要求，负责招聘、筛选、面试、录用符合条件的劳务人员，并与之签订劳动合同，建立劳动关系。2.甲方负责劳务人员的工资发放、社会保险缴纳、住房公积金缴存等相关劳动人事事务管理。3.甲方负责劳务人员的档案管理、考勤管理、培训管理等日常管理工作。4.甲方根据乙方工作安排，将劳务人员派遣至乙方指定的工作岗位，为乙方提供劳务服务。（二）人员要求1.劳务人员应具备与工作岗位相适应的专业知识、技能和工作经验，身体健康，无违法违纪记录。2.乙方应根据实际工作需要，向甲方提供劳务人员的具体岗位要求、工作职责、工作时间、工作地点等信息。甲方应按照乙方要求进行招聘和派遣。3.劳务人员的年龄、性别、学历等应符合乙方岗位的实际需求，但不得违反国家法律法规的禁止性规定。三、劳务人员的数量、岗位及工作地点（一）劳务人员数量乙方预计在本协议期内使用甲方派遣的劳务人员数量为____人。具体人数根据乙方实际工作需要，由双方协商确定，并以书面形式通知对方。（二）岗位乙方使用甲方派遣劳务人员的岗位为：______________________。（三）工作地点乙方指定的劳务人员工作地点为：______________________。如乙方因生产经营需要变更工作地点，应提前[X]日书面通知甲方和劳务人员，并与甲方协商一致。四、费用及支付方式（一）费用标准1.乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。具体费用标准如下：劳务人员工资：按照乙方确定的工资标准，由甲方代为发放。工资标准为每人每月____元。社会保险费：甲方按照国家和地方政府规定的社会保险种类及缴费比例，为劳务人员缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳金额为每人每月____元。住房公积金：甲方按照国家和地方政府规定的住房公积金缴存比例，为劳务人员缴存住房公积金。住房公积金的缴存金额为每人每月____元。管理费：乙方按照劳务人员工资总额的[X]%向甲方支付管理费。管理费金额为每人每月____元。2.上述费用标准如有调整，双方应根据国家法律法规及政策变化情况，协商一致后进行调整，并签订书面补充协议。（二）支付方式1.乙方应在每月的[X]日前，将上月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。2.甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，及时为劳务人员发放工资、缴纳社会保险费和住房公积金，并向乙方提供费用明细清单。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违法违规使用劳务人员的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。有权根据乙方工作需要和劳务人员的工作表现，调整劳务人员的工作岗位，但应提前通知乙方和劳务人员，并与乙方协商一致。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的法律责任。按照乙方要求，及时招聘、筛选、面试、录用符合条件的劳务人员，并将劳务人员派遣至乙方指定的工作岗位。负责劳务人员的工资发放、社会保险缴纳、住房公积金缴存等相关劳动人事事务管理，确保劳务人员的合法权益得到保障。负责劳务人员的档案管理、考勤管理、培训管理等日常管理工作，定期向乙方反馈劳务人员的工作情况。协助乙方处理劳务人员的劳动纠纷和突发事件，按照法律法规和本协议约定承担相应的责任。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供符合条件的劳务人员，并按照乙方要求安排劳务人员的工作。有权对劳务人员的工作表现进行考核评价，如发现劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度，有权要求甲方更换劳务人员或对劳务人员进行处理。有权根据本协议约定对甲方的劳务派遣服务进行监督检查，如发现甲方存在违约行为，有权要求甲方改正，并追究甲方的违约责任。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，不得拖欠或克扣。按照国家法律法规及本协议约定，为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳务人员的安全和健康。按照乙方规章制度和本协议约定，合理安排劳务人员的工作任务，不得安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力范围的工作。负责对劳务人员进行工作指导和培训，提高劳务人员的工作技能和工作效率。协助甲方做好劳务人员的管理工作，如发现劳务人员存在问题或异常情况，应及时通知甲方。六、劳务人员的管理（一）劳动合同管理1.甲方应与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限应与本协议期限相适应，但不得短于[X]个月。2.劳动合同应包含以下主要内容：劳务人员的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动合同的解除和终止、违约责任等。3.甲方应将与劳务人员签订的劳动合同副本提交乙方备案。（二）工作纪律和规章制度1.乙方应制定完善的工作纪律和规章制度，并向劳务人员进行公示和告知。劳务人员应遵守乙方的工作纪律和规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.甲方应协助乙方做好劳务人员的纪律教育和培训工作，确保劳务人员了解并遵守乙方的工作纪律和规章制度。3.如劳务人员违反乙方的工作纪律和规章制度，乙方有权按照相关规定进行处理，处理结果应及时通知甲方。甲方应根据乙方的处理结果，对劳务人员进行相应的管理和教育。（三）劳动保护和劳动条件1.乙方应按照国家法律法规及相关标准，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳务人员的安全和健康。2.甲方应要求劳务人员正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守劳动安全操作规程。如劳务人员因违反劳动安全操作规程或不佩戴劳动保护用品而发生事故，由劳务人员本人承担相应的责任。3.乙方应为劳务人员提供符合国家规定的工作环境和工作条件，如因乙方原因导致劳务人员的工作环境和工作条件不符合国家规定，乙方应承担相应的责任。七、社会保险和住房公积金1.甲方应按照国家和地方政府规定的社会保险种类及缴费比例，为劳务人员缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方政府规定的住房公积金缴存比例，为劳务人员缴存住房公积金。住房公积金的缴存基数和缴存比例应符合国家和地方政府的相关规定。3.乙方应按照本协议约定，将应承担的社会保险费和住房公积金部分支付给甲方。甲方应及时足额缴纳社会保险费和住房公积金，不得拖欠或截留。4.如因甲方原因导致社会保险费和住房公积金未能按时足额缴纳，给劳务人员造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。如因乙方原因导致社会保险费和住房公积金未能按时足额缴纳，乙方应承担相应的责任，并负责补缴相关费用。八、培训与职业发展1.乙方应根据劳务人员的工作岗位需求和实际工作情况，为劳务人员提供必要的培训和职业发展机会，提高劳务人员的工作技能和综合素质。2.甲方应协助乙方做好劳务人员的培训工作，按照乙方要求组织劳务人员参加培训，并负责培训期间的管理工作。3.劳务人员参加培训所需的费用，由乙方承担。但乙方与劳务人员另有约定的除外。九、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起[X]年。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时为劳务人员发放工资、缴纳社会保险费和住房公积金等，乙方有权要求甲方限期改正，并按照未履行金额的[X]%向乙方支付违约金。如因甲方违约行为给乙方或劳务人员造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时支付劳务派遣费用、未提供必要的劳动条件等，甲方有权要求乙方限期改正，并按照未履行金额的[X]%向甲方支付违约金。如因乙方违约行为给甲方或劳务人员造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若一方违反本协议约定的保密条款，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失的，违约方应承担相应的法律责任。4.若劳务人员违反乙方的工作纪律和规章制度，乙方有权按照相关规定进行处理。如因劳务人员的违约行为给乙方造成损失的，甲方应协助乙方要求劳务人员承担相应的赔偿责任。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议未尽事宜，双方