九十年代劳动合同范本

九十年代劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意为甲方提供劳动服务，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。具体工作时间为：每周工作[X]天，每天工作[X]小时。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资标准乙方的工资标准为每月人民币______元。甲方可根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作岗位变动等情况，依法调整乙方的工资。（二）工资发放甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2.甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.甲方安排乙方法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享受甲方规定的福利待遇，具体包括但不限于：____________________。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所通风良好、照明充足、温度适宜等。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。2.甲方解除合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.合同终止的，甲方应在合同终止之日起[X]日内为乙方办理终止劳动关系手续，并支付乙方应得的工资、经济补偿等费用。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本合同并与乙方协商一致的；本合同期满，甲方不同意续订的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.甲方违反本合同约定解除或者终止合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失等。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。（二）竞业限制1.双方约定在本合同终止或解除后，乙方在[X]年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为每月人民币______元。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反本合同约定的保密和竞业限制条款，应按照本合同第九条的约定承担违约责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方