建筑单位加班管理制度

建筑单位加班管理制度一、总则1.目的为规范建筑单位加班管理，合理安排员工工作时间，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于建筑单位全体员工。3.基本原则（1）确保工程进度与质量的前提下，严格控制加班。（2）充分考虑员工身心健康，合理安排加班任务。（3）加班安排遵循公平、公正、公开原则，保障员工知情权和选择权。二、加班界定1.正常工作时间员工每周正常工作时间为[X]小时，具体工作时间按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.加班定义（1）因工作任务紧急，需要在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。（2）节假日、休息日安排员工工作的，视为加班。3.不属于加班的情况（1）因员工个人原因未能在正常工作时间内完成工作任务而自行延长工作时间的。（2）在正常工作时间内能够合理安排完成的工作，因员工工作效率低下而导致延长工作时间的。（3）未经公司批准，自行在正常工作时间以外工作的。三、加班申请与审批1.加班申请（1）员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班工作内容等。（2）《加班申请表》需经部门负责人审核签字后，提交至人力资源部门。2.加班审批（1）人力资源部门收到《加班申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批。（2）对于紧急加班情况，员工可先电话向部门负责人和人力资源部门报备，事后[X]个工作日内补齐《加班申请表》。（3）加班审批通过后，人力资源部门应将审批结果及时反馈给员工，并做好加班记录。四、加班安排1.优先安排调休对于可预见的加班任务，部门负责人应优先考虑通过调休的方式解决，避免员工长时间连续加班。2.合理安排加班时间（1）根据工作任务的紧急程度和重要性，合理安排加班时间，避免员工过度劳累。（2）原则上每日加班时间不超过[X]小时，每月累计加班时间不超过[X]小时。因特殊情况需要延长加班时间的，需经公司领导批准。3.加班分组与分工（1）部门负责人应根据加班任务的性质和工作量，合理分组并明确分工，确保加班工作高效有序进行。（2）在加班过程中，各小组应指定负责人，负责协调本小组的工作进度和人员安排。五、加班待遇1.加班工资（1）平时加班：按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。（2）周末加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。（3）法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。（4）员工小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。2.调休（1）员工加班后，可优先安排调休。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。（2）调休申请需提前填写《调休申请表》，经部门负责人和人力资源部门审批后执行。（3）调休期间，员工享受正常工作时间的工资待遇。3.其他福利（1）加班期间，公司为员工提供必要的工作餐或加班补贴。（2）对于在加班工作中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。六、加班纪律1.遵守工作纪律（1）加班员工应严格遵守公司的各项规章制度，按时完成加班任务。（2）在加班过程中，不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。2.保证工作质量（1）加班员工应确保工作质量，不得因加班而降低工作标准。（2）对于加班工作中出现的问题，应及时向上级汇报并采取有效措施解决。3.保护公司机密（1）加班员工应严格遵守公司的保密制度，妥善保管公司机密文件和资料。（2）不得将公司机密信息泄露给无关人员。七、加班监督与检查1.定期检查人力资源部门应定期对员工加班情况进行检查，核实加班申请的真实性和加班工作的完成情况。2.随机抽查公司领导和相关部门负责人可对员工加班情况进行随机抽查，发现问题及时处理。3.投诉举报员工如发现加班安排不合理或存在违规加班行为，可向人力资源部门或公司领导投诉举报。公司将对投诉举报内容进行调查核实，并及时反馈处理结果。八、特殊情况处理1.紧急抢修任务在遇到紧急抢修任务时，员工应无条件服从公司安排，积极投入到抢修工作中。对于此类加班，公司将根据实际情况给予适当的补偿和奖励。2.项目赶工期因项目赶工期需要，经公司领导批准，可适当延长员工加班时间。在此期间，公司将加强对员工的关怀和保障，合理安排工作和休息时间。3.员工自愿加班对于员工自愿加班的情况，公司鼓励员工在保证自身身心健康的前提下，为公司发展贡献力量。但公司不提倡无意义的自愿加班行为，如因自愿加班产生的劳动纠纷，公司将按照法律法规进