股份期权激励计划绩效考核合同范本

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股份期权激励计划绩效考核合同范本甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核指标1.绩效考核内容乙方应达到的绩效考核内容如下：绩效指标1：完成年度业绩目标。绩效指标2（如有）：达到特定项目或任务要求。乙方绩效考核应符合国家相关法律法规以及甲方公司内部绩效考核制度。2.绩效考核标准乙方绩效考核标准应具备明确、可量化的指标，如销售额、利润率、客户满意度等。绩效考核结果应与乙方获得的股份期权数量挂钩，具体挂钩比例由双方协商确定。乙方保证所提供绩效考核数据真实、准确，不得弄虚作假。二、股份期权数量与授予条件1.股份期权数量甲方授予乙方的股份期权数量为______股。股份期权数量根据乙方绩效考核结果确定，具体数量由双方协商确定。2.授予条件乙方获得股份期权的条件包括但不限于：完成绩效考核指标；在甲方公司工作满一定年限；乙方同意遵守甲方公司相关规章制度。三、股份期权行权与解锁1.行权条件乙方行权条件如下：绩效考核达标；满足公司规定的解锁条件，如公司业绩增长、股价上涨等。2.行权时间乙方行权时间应在股份期权解锁后______个工作日内提出申请。甲方应在收到乙方行权申请后的______个工作日内办理行权手续。四、其他约定1.保密条款乙方应遵守保密条款，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露股份期权激励计划的相关信息。2.解除条款乙方违反保密条款；乙方违反公司规章制度；乙方因个人原因离职。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方绩效考核结果进行审核，如发现不符合激励计划要求，有权拒绝或调整。有权根据公司发展需要调整激励计划内容，但应提前通知乙方，并取得乙方同意。义务：为乙方提供必要的培训和指导，确保乙方理解激励计划的内容和目标。按照激励计划约定的时间和方式，向乙方支付相应的股份期权收益。2.乙方权利与义务权利：有权了解激励计划的详细内容和考核标准。有权对激励计划的实施过程提出合理建议和意见。义务：积极参与绩效考核，确保自身绩效符合激励计划的要求。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、绩效考核实施1.绩效考核周期激励计划的绩效考核周期为______年，具体周期由双方协商确定。2.绩效考核方法绩效考核采用定性与定量相结合的方式，具体方法由双方协商确定。七、股份期权收益支付1.收益支付时间乙方达到激励计划规定的绩效考核要求后，甲方应在______个工作日内支付相应的股份期权收益。2.收益支付方式收益支付方式为现金支付，具体金额由双方协商确定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付股份期权收益，每逾期一天，应按照逾期金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反激励计划约定，导致乙方利益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方在激励计划期间违反公司规章制度或泄露公司机密，甲方有权取消其股份期权收益，并追究其法律责任。如乙方因个人原因离职，已支付的股份期权收益不予退还。九、激励计划的变更与解除1.变更本激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于绩效考核标准、股份期权分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划的生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______