仓储司机管理制度

仓储司机管理制度一、总则（一）目的为加强仓储司机队伍的管理，规范司机行为，提高工作效率，确保货物运输安全、及时、准确，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司仓储部门所有司机岗位人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。2.安全第一，确保货物和人员安全运输。3.诚实守信，优质服务，提高客户满意度。4.服从调度安排，积极完成工作任务。二、司机岗位职责（一）出车前准备1.检查车辆各项性能，包括但不限于轮胎、刹车、机油、水箱、灯光等，确保车辆处于良好运行状态。2.检查随车工具、防护用品是否齐全有效。3.根据运输任务，确认货物数量、规格、目的地等信息，如有疑问及时与相关人员沟通核实。（二）货物运输1.按照规定的运输路线和时间，安全、准时地将货物送达目的地。2.在运输过程中，确保货物的安全，防止货物损坏、丢失。如发生意外情况，应及时采取措施并报告上级。3.配合装卸人员做好货物的装卸工作，监督装卸过程，确保操作规范，避免货物受损。（三）车辆维护1.定期对车辆进行保养，按照车辆使用说明书的要求进行维护作业。2.及时发现车辆故障，并将车辆送交维修部门进行维修。维修后，进行试车检查，确保车辆恢复正常运行。3.保持车辆清洁卫生，定期清洗车辆外观和内部。（四）行车记录1.认真填写行车日志，记录出车时间、地点、货物信息、行驶里程、油耗等情况。2.行车日志应妥善保管，以备查阅。（五）协助工作1.协助仓库管理人员做好货物的盘点、整理等工作。2.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。三、考勤与休假（一）考勤制度1.司机应严格遵守公司的考勤时间，按时上下班。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定的请假流程办理请假手续。2.实行打卡制度，司机应在规定的打卡地点按时打卡，记录出勤情况。如因特殊原因无法打卡，应及时向部门负责人说明情况并填写未打卡说明。3.迟到、早退的处罚按照公司相关规定执行。无故旷工的，按照旷工天数扣除相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。（二）休假规定1.司机享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.年假按照公司规定执行，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.病假需提供医院诊断证明，并按照公司病假规定办理请假手续。病假期间，工资按照公司相关规定发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规和公司相关规定执行，假期期间工资待遇按照规定发放。四、车辆管理（一）车辆调度1.仓储部门设立车辆调度岗位，负责根据货物运输任务合理安排车辆和司机。2.司机应服从调度安排，如对调度安排有异议，应及时与调度人员沟通协商，不得擅自更改运输任务。（二）车辆使用1.车辆仅限用于公司货物运输任务，未经公司批准，不得擅自将车辆用于其他用途。2.严禁司机将车辆交给无驾驶证或驾驶证与准驾车型不符的人员驾驶。3.司机在驾驶车辆时，应严格遵守交通规则，文明驾驶，不得超速、超载、疲劳驾驶等。（三）车辆维修与保养1.车辆维修保养由公司指定的维修厂负责，司机应按照维修厂的建议进行定期保养和维修。2.车辆维修费用应按照公司规定的审批流程进行报销，司机应保存好维修发票、维修清单等相关凭证。3.如车辆发生交通事故，司机应立即停车，保护现场，及时报警，并报告公司相关部门。按照交警部门的责任认定和保险公司的理赔程序进行处理。（四）车辆保险1.公司为车辆购买必要的保险，包括交强险、商业险等。2.司机应熟悉车辆保险条款，发生保险事故时，应及时向保险公司报案，并协助保险公司进行理赔工作。（五）车辆报废与更新1.车辆达到报废标准或因其他原因需要报废时，由仓储部门提出申请，经公司领导批准后，按照相关规定进行报废处理。2.根据公司业务发展需要，适时进行车辆更新，更新车辆的选型、购置等按照公司相关规定执行。五、安全管理（一）安全培训1.定期组织司机进行安全培训，培训内容包括交通安全法规、车辆安全操作、应急处理等。2.新入职司机必须经过安全培训并考试合格后，方可上岗作业。（二）安全检查1.司机每天出车前应对车辆进行安全检查，发现问题及时报告并处理。2.仓储部门定期对车辆进行安全检查，确保车辆安全性能符合要求。（三）安全事故处理1.发生交通事故或其他安全事故时，司机应立即采取措施，保护现场，救治伤员，并及时报告公司相关部门。2.公司成立事故调查小组，对事故进行调查分析，查明原因，分清责任。根据事故的严重程度，对责任人进行相应的处罚。3.对发生安全事故的车辆，应及时进行维修和检验，确保车辆恢复正常运行。同时，对事故进行总结分析，采取防范措施，防止类似事故再次发生。六、货物管理（一）货物交接1.司机在装货前，应与仓库管理人员核对货物信息，确保货物数量、规格、质量等符合要求。2.在卸货时，司机应与收货方人员进行货物交接，双方签字确认货物数量和质量。如发现货物有损坏、丢失等情况，应及时查明原因，并按照相关规定处理。（二）货物保管1.在运输过程中，司机应妥善保管货物，防止货物受到损坏、污染、丢失等。2.对于特殊货物，司机应按照相关规定进行运输和保管，确保货物安全。七、绩效考核（一）考核指标1.安全指标：包括交通事故发生率、违章次数等。2.工作任务完成指标：包括运输任务完成率、货物按时送达率等。3.服务质量指标：包括客户满意度、投诉率等。4.车辆维护指标：包括车辆保养及时性、维修费用控制等。（二）考核周期绩效考核周期为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月份进行。（三）考核方式1.月度考核：由仓储部门负责人根据司机的日常工作表现、工作任务完成情况、车辆维护情况等进行考核评分。2.年度考核：在月度考核的基础上，结合司机全年的工作表现进行综合评定。年度考核结果作为司机晋升、奖励、调薪等的重要依据。（四）考核结果应用1.月度考核结果与司机当月绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。2.年度考核结果优秀的司机，给予表彰和奖励；连续两年考核结果优秀的，在晋升、调薪等方面优先考虑。3.年度考核结果不合格的司机，公司将视情况进行警告、降职、辞退等处理。八、薪酬福利（一）薪酬结构司机薪酬由基本工资、绩效奖金、出车补贴等部分组成。1.基本工资：根据司机岗位等级和工作经验确定，每月固定发放。2.绩效奖金：根据绩效考核结果发放，与司机的工作表现、任务完成情况等挂钩。3.出车补贴：根据司机出车的里程、时间等给予相应的补贴，补贴标准按照公司规定执行。（二）福利待遇1.公司按照国家法律法规为司机缴纳五险一金。2.提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。3.定期组织司机进行健康体检。4.根据公司经营情况，适时发放节日福利、年终奖金等。九、纪律与奖惩（一）纪律要求1.遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，不得违反公司纪律和职业道德。2.严禁司机接受客户或供应商的贿赂、回扣等不正当利益。3.不得泄露公司商业机密和客户信息。（二）奖励制度1.对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的司机，给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。2.在安全运输、优质服务、车辆维护等方面表现出色的司机，优先推荐参加公司的优秀员工评选，并