2023年2月大兴安岭地区税务系统遴选面试真题带答案详解

2023年2月大兴安岭地区税务系统遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、你已经参加过很多的招聘会了，现在领导让你去某高校组织一场招聘会，你将如何组织?

【答案】：领导把这项工作交给我是对我的信任,同时也是对我自己能力的锻炼,我一定圆满完成这次任务。我会分以下几个步骤开展工作:第一,做任何工作之前,都应该做好充分的准备,我首先制定招聘活动的初步方案,初步确定时间、地点和方式,并对招聘单位和应聘人员的数量进行估计,根据自己的经验,对人、财、物编制预算,广泛征求同事和领导的意见,对方案进行修改,最后将方案交给领导审批。第二,在领导审批后,着手开展工作,召开会议,介绍方案内容;对人员分组分工,落实责任;协调招聘各方使其按时参加招聘会;在媒体发布相关信息吸引求职人员。工作开展过程中,要做到三个及时:及时进行协调沟通、及时向领导汇报工作、及时改正之前方案中不妥的内容。第三,活动结束后,要进行物权归位,借来的物品、场所等要及时归还。同时总结工作经验,肯定成绩,找出不足,以利于不断提高自己的组织能力、工作能力,为今后更好地完成领导交给的任务打下良好的基础。解题思路：答题思路是：破题+活动前+活动中+活动后。注意题目中的虚拟条件：去高校组织一场招聘会。

【解析】本题是一道组织管理类的公务员面试题，主要考查考生组织招聘会的能力和逻辑思维。破题点在于按照时间顺序，全面且有条理地阐述组织招聘会的各个环节。整体思路答题思路遵循破题、活动前、活动中、活动后四个阶段。破题点出领导交付任务体现对自己的信任和能力锻炼，表明会圆满完成任务，展现积极态度和责任心。随后按照时间推进，分别阐述招聘会前、中、后的具体工作安排。各环节分析1.活动前方案制定：制定招聘活动的初步方案是基础工作。需初步确定时间、地点和方式，这涉及对高校课程安排、场地使用情况以及招聘需求的综合考虑。对招聘单位和应聘人员的数量进行估计，有助于合理规划场地和安排资源。根据经验对人、财、物编制预算，确保活动在合理成本范围内进行。广泛征求同事和领导的意见并修改方案，体现团队协作和严谨态度，最后将方案交领导审批，保证活动方向符合上级要求。准备工作：在领导审批后，着手开展会议介绍方案内容，让参与人员了解工作全貌。对人员进行分组分工，落实责任，确保各项工作有人负责、执行到位。协调招聘各方使其按时参加招聘会，需要与招聘单位和高校相关部门进行沟通。在媒体发布相关信息吸引求职人员，可扩大招聘会影响力，提高参与度。2.活动中协调沟通：活动开展过程中要做到三个“及时”。及时进行协调沟通，保障各方信息畅通，解决现场突发问题。及时向领导汇报工作，让领导了解活动进展，便于获取指导和支持。及时改正之前方案中不妥的内容，保证活动顺利进行。3.活动后收尾工作：活动结束后，进行物权归位，及时归还借来的物品和场所，体现良好的职业素养和责任意识。总结工作经验，肯定成绩、找出不足，通过反思不断提高自己的组织能力和工作能力，为今后更好完成领导交付的任务奠定基础。综上，本题答案按照清晰的逻辑和合理的步骤，全面涵盖了组织一场高校招聘会的主要环节，符合公务员面试组织管理类题目的答题要求。2、奶粉和医院绑定，产妇生产完了必须喝医院的奶粉，你怎么看?

【答案】：奶粉与医院绑定，要求产妇产后必须喝指定奶粉这一现象需全面、客观看待。从积极方面看，医院此举可能是基于专业考量，为产妇和婴儿提供科学的营养支持。然而，这种强制绑定的做法存在诸多弊端。它涉嫌垄断经营，破坏市场公平竞争环境，剥夺了消费者自主选择权。此外，还可能滋生利益输送等腐败问题，损害医院的公信力和形象。相关部门应加强监管，规范医院的经营行为，保障市场的健康有序发展，维护消费者的合法权益。

【解析】“第一口奶”即通常指新生婴儿出生后喝的第一口奶。宝宝对第一口奶是有记忆的，为抢占市场，在金钱的交易下，一些奶粉企业贿赂医院，让其给初生婴儿喂自家品牌的奶粉，让孩子产生对某种奶粉的依赖，达到长期牟利的目的。医院的这种做法就是绑架了婴幼儿的“第一口奶”，行为是极其恶劣的。为了控制孩子长期食用这些品牌奶粉，企业甚至通过医生、护士获取孩子母亲的联系方式等资料，通过电话跟踪推销自己的品牌奶粉。这样的做法势必会造成极其恶劣的影响：第一，影响了新生儿一生的体质。医院的这种做法让很多孩子形成抗拒母乳而选择奶粉的习惯，不利于宝宝肠道菌群的建立，也不利于母亲的身体恢复。第二，权利寻租，造成了医疗腐败。家长对医院和医务人员选择盲从，让医务人员更加肆无忌惮地完成权力寻租行为，甚至给本来就脆弱的医患关系增添了一种新的不信任感。第三，不正当竞争，扰乱了社会市场秩序。有相当一部分奶制品企业是通过这种不正当竞争获得进入医院的，它利用资金和品牌优势，在医院完成布局，客观上也造成国产奶粉很难参与竞争。孩子的“第一口奶”被污染和绑架，不仅测试出一些医务人员的道德人性，更测试出相关法律制度在执行层面的断裂。要想保证“第一口奶”的干净纯洁，首先，就必须对医务人员的权力寻租行为进行严惩，就必须通过严格执法来彻底斩断奶粉企业与医院之间的那条利益链条;其次，大力推进依法治国来规范市场，国家在2011年正式出台了《母乳代替品销售管理办法》，其中，明令禁止在医院向产妇推销、宣传奶粉产品。最后，拓宽监督渠道，提高医院捆绑销售奶粉的违法成本。"3、面试热点:一切伟大成就都是接续奋斗的结果

热点背景：

中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式29日上午在北京人民大会堂金色大厅隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平向国家勋章和国家荣誉称号获得者颁授勋章奖章并发表重要讲话。习近平强调，崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。英雄模范们用行动再次证明，伟大出自平凡，平凡造就伟大。只要有坚定的理想信念、不懈的奋斗精神，脚踏实地把每件平凡的事做好，一切平凡的人都可以获得不平凡的人生，一切平凡的工作都可以创造不平凡的成就。

习近平强调，一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进。新时代必将是大有可为的时代。全党全国各族人民要像英雄模范那样坚守、像英雄模范那样奋斗，共同谱写新时代人民共和国的壮丽凯歌。

模拟练习：

2019年9月29日，习近平总书记在中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式上强调：一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进。对此谈谈你的理解。

【答案】：一、解释含义，揭示道理。习总书记的这一重要讲话，是在告诫我们接续奋斗是实现梦想、获得胜利、赢得荣誉的关键，这是在激励全国人民要为伟大事业不懈奋斗，展开接力式拼搏。二、结合实际，围绕道理谈重要性。1.历史是连续的，时代是接替的，奋斗也应该是生生不息的，每一代人都有自己的时代责任，一代代的传承历史责任，才能最终实现民族、国家的梦想。2.中华人民共和国的成立，就是依靠无数革命先烈用生命换取的，他们一代又一代地战斗着、拼搏着，前面的人倒下，后面的人接过抢，继续向前冲，正是这样的接续奋斗的精神，才赢得了革命的胜利，迎来了新中国的成立。3.从1949年到2019年，这70年的成长之路，依然是接续奋斗的道路。一代代中华民族的儿女共同奋斗、齐心协力地拼搏，才有了今天的幸福生活和一个崭新的中国。目前我国在很多领域都有重大成就，比如医学、轨道交通、航天、军事等。三、结合实际谈落实。1.每一个中国人都应该学习、继承这种接续奋斗精神。2.通过国家荣誉的颁发，激励更多的人向接续奋斗精神致敬、向实践接续奋斗精神的人致敬。

【解析】这是一道公务员面试中常见的对领导人重要讲话进行理解分析的题目，破题点在于准确理解讲话内涵，从不同角度分析其重要意义，并结合实际提出落实举措。题干分析2019年9月29日，习近平总书记在中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式上强调“一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进”。这一讲话站在国家发展和民族复兴的高度，深刻阐述了接续奋斗对于成就伟大事业的重要性，为全党全国各族人民指明了前进的方向和奋斗的目标，在新时代具有重大的现实意义和深远的历史意义。答案解析1.解释含义，揭示道理答案开篇准确指出习总书记这一重要讲话的核心要义，即接续奋斗是实现梦想、获得胜利、赢得荣誉的关键，激励全国人民为伟大事业不懈奋斗、接力拼搏。此部分紧扣题干，准确阐释讲话内涵，为后续分析奠定基础。2.结合实际，围绕道理谈重要性理论层面：强调历史的连续性、时代的接替性以及奋斗的生生不息，指出每一代人都肩负着时代责任，只有一代代传承历史责任，才能实现民族和国家的梦想。这从宏观角度阐述了接续奋斗的理论依据，体现了对国家发展规律的深刻认识。历史事实层面：以中华人民共和国的成立为例，说明依靠无数革命先烈一代又一代的战斗与拼搏，凭借接续奋斗精神赢得了革命胜利，迎来新中国。这一实例生动展现了接续奋斗在历史进程中的关键作用，具有很强的说服力。现实发展层面：回顾1949-2019年我国70年的成长之路，强调一代代中华儿女共同奋斗取得了今天的幸福生活和国家的巨大进步，并列举医学、轨道交通、航天、军事等领域的重大成就，进一步证明接续奋斗在推动国家发展过程中的重要意义。3.结合实际谈落实个人层面：提出每一个中国人都应学习、继承接续奋斗精神，明确了个人在传承和践行这一精神中的责任和义务。国家层面：建议通过国家荣誉的颁发，激励更多人向接续奋斗精神及其实践者致敬，从国家层面构建激励机制，营造崇尚奋斗、接力奋斗的社会氛围。总结该答案整体逻辑清晰，结构完整。从解释讲话含义入手，深入分析接续奋斗的重要性，最后提出具体的落实措施，既体现了对习总书记讲话的深刻理解，又具有较强的现实针对性和可操作性，符合公务员面试答题要求。考生在回答此类题目时，可借鉴这种思路，做到观点明确、论证充分、措施可行。4、有人说，领导干部抓工作要“举重若轻”，也有人说要“举轻若重”。你怎么看?

【答案】：(1)这是既有不同又相互联系的两种工作方法,各有千秋,各有利弊,不能简单地肯定一个,否定另一个,需要根据不同情况,因人而异,因事而定。(2)对主要领导干部而言,一般情况下要“举重若轻”,善于抓大事,抓全局性的问题,调动一班人的积极性。但是,这并不意味着,就一定不要“举轻若重”,对重大、关键事情,特别是搞不好有可能造成重大损失的事情,一定要“举轻若重”。(3)对副职领导干部而言,一般情况下要“举轻若重”。组织安排、协调指挥,一定要细致、周全,保证集体作出的决定和主要领导的意图得到顺利实现。当然,这也并不意味着一定不要“举重若轻”。在对下属的工作进行部署安排、督促检查时,也要“举重若轻”,不能包办代替,要留有余地,给下属以发挥的空间。(4)领导干部要在实践中取人之长,补己之短,不断提高自身素质。

【解析】这是一道关于领导干部工作方法的综合分析题，旨在考查考生对不同工作方法的理解与运用能力。“举重若轻”和“举轻若重”是两种不同但相互联系的工作方法，在不同场景下各有优势，不能简单地肯定或否定其中一个，需根据实际情况灵活运用。对于主要领导干部，通常应具备“举重若轻”的能力。他们需要聚焦于抓大事、把握全局性问题，通过合理调动团队成员的积极性，推动整体工作的开展。这是因为主要领导的职责在于宏观把控和战略决策，应避免陷入琐碎事务。然而，在面对重大、关键且可能导致严重后果的事情时，主要领导必须“举轻若重”，以严谨细致的态度对待，防止出现重大失误。副职领导干部一般要注重“举轻若重”。在组织安排、协调指挥工作时，需做到细致周全，确保集体决策和主要领导的意图能够顺利落实。但这并不意味着副职领导不能“举重若轻”，在部署和督促下属工作时，应给予下属一定的发挥空间，避免过度干预，以激发下属的主观能动性。领导干部应在实践中不断学习，汲取他人长处，弥补自身不足，持续提升自身素质，从而更好地履行工作职责。这不仅有助于个人的职业发展，也能为团队和组织的发展做出更大贡献。5、面试热点：“云招聘”面试成刚需“云面试”招生或可期

【热点背景】

随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏。疫情之下，视频面试替代传统线下面试，成为一种刚需。某平台人力资源负责人介绍，目前五成以上面试方式都是视频面试。虽然性质略有不同，但“云招聘”在线视频面试其实给学校招生面试提供了新的思路。在防控疫情的情况下，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试，都可尝试采取“云面试”的方式，这不仅仅是替代当前无法开展的线下面试，而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。

【模拟试题】

随着各地有序推进复工复产，招聘市场逐渐复苏，视频面试开始替代传统线下面试，“云招聘”在线视频面试也给学校招生面试提供了新的思路。对此，你怎么看?

【答案】：随着各企业陆续推进复工复产，招聘市场逐渐复苏，视频面试开始替代传统的线下面试，这也是目前招聘市场的一种尝试与创新。同时，在防控疫情的情况下，研究生招生复试、艺术类考生招生学校现场考试、综合素质评价学校面试，也都开始尝试采取“云面试”的方式，这不仅是替代当前无法开展的线下面试，而且可以为推进招生改革探索成本更低且能保障公信力的面试方式。一方面，对于求职者或考生而言，可以通过录制一段声情并茂的自我介绍。打破了原始纸质简历的单调、平面，用声音、表情、动作给企业留下深刻印象。同时，通过与企业或学校视频面试，极大地解决了因公司或学校地点较远带来的开支，节省了人力、物力、财力。另一方面，对于企业或学校而言。相比传统文字简历，企业或学校通过视频面试，对求职者的谈吐、性格、基本状况都有较直观的了解，而且通过视频面试全面考核应聘者的基本素质以及性格特质，同时，通过网络面试初步筛选人才，不需要特意准备面试场所和安排接待人员，让整个招聘过程省时省力。以及大大缩短了招聘时间，为企业或学校及时输送人才。但是，在在线视频面试技术已经成熟的情况下，学校用在线视频面试方式考察学生，学生、家长和社会公众无疑会更关注在线考察的公平、公正问题。比如，不同学生在线回答问题的环境是否一样;在线面试考官的评分是否公平、公正，同时也会担忧面试考生有所准备，在镜头看不到的地方放资料等情况的出现等。其实，对于这些问题或疑惑并不难解决。对于是否有一样的在线视频面试环境问题，这只需考试单位精准了解学生的家庭上网情况，安排学生到条件更好的在线视频面试地点。对于如何保障考官的评分公平公正上，可以实时监控学生按要求答题、录制视频、上传视频并保存，所有面试视频可以复核，既可以为后期复核提供依据，也可以防止学生作弊。另外，面试题目设置上也可以是即兴的开放式题目，即便考生有所准备，在镜头看不到的地方放资料，这也不能提高面试成绩。如了解学生英语口语能力的面试，考官问几个问题，要求用英文回答，就可以直观了解面试者的实际水平。对于当下的“云招聘”我们应积极看待，对于其中可能会存在的问题或不足各方积极解决，我相信在现阶段防控疫情的情况下，我们的各项招聘工作能够得到有效开展。

【解析】题目类型及考点分析本题为综合分析类题目，主要考查考生对“云招聘”及“云面试”在招聘与招生领域应用这一社会现象的分析能力、辩证思维能力以及解决问题的能力。考生需要全面分析该现象带来的积极意义、可能存在的问题，并提出合理的解决措施。积极意义分析1.对求职者或考生-丰富展示形式：求职者或考生可通过声情并茂的自我介绍视频，打破原始纸质简历的单调平面，利用声音、表情、动作给企业或学校留