2025年劳动保障协理员（中级）考试高频题解析试题集

2025年劳动保障协理员（中级）考试高频题解析试题集考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、职业道德与法律法规要求：考察学生对职业道德和劳动保障相关法律法规的理解和应用能力。1.道德判断题（每题2分，共10分）（1）劳动保障协理员在工作中，应做到诚实守信，这是职业道德的基本要求。（）（2）劳动者有权依法参加社会保险和享受社会保险待遇，这是劳动者的基本权利。（）（3）用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的义务。（）（4）劳动者有依法解除劳动合同的权利，用人单位不得擅自解除劳动合同。（）（5）劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）2.判断题（每题2分，共10分）（1）用人单位在招聘过程中，可以要求应聘者提供与岗位无关的个人信息。（）（2）用人单位在解除劳动合同时，必须提前30日通知劳动者。（）（3）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的身体健康。（）（4）劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。（）（5）用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，不得以任何形式减免。（）二、劳动保障业务知识要求：考察学生对劳动保障业务知识的掌握程度。3.单项选择题（每题2分，共10分）（1）以下哪项不属于劳动保障业务？（）A.劳动合同签订与解除B.社会保险缴纳与待遇C.劳动争议仲裁D.职业培训与就业指导（2）以下哪项不属于劳动保障法律法规？（）A.劳动法B.劳动合同法C.社会保险法D.工商管理条例（3）以下哪项不属于劳动保障协理员的职责？（）A.负责劳动合同的签订与解除B.负责社会保险的缴纳与待遇C.负责劳动争议的调解与仲裁D.负责企业的安全生产监督（4）以下哪项不属于劳动保障业务工作流程？（）A.劳动合同签订B.社会保险缴纳C.劳动争议调解D.企业年检（5）以下哪项不属于劳动保障协理员的职业道德？（）A.诚实守信B.尊重劳动者C.公正无私D.追求经济效益4.多项选择题（每题2分，共10分）（1）以下哪些属于劳动者的权利？（）A.依法参加社会保险B.依法享受社会保险待遇C.依法解除劳动合同D.依法获得劳动报酬E.依法获得劳动保护（2）以下哪些属于用人单位的义务？（）A.依法参加社会保险B.依法缴纳社会保险费C.依法保障劳动者身体健康D.依法签订劳动合同E.依法提供劳动条件（3）以下哪些属于劳动保障业务？（）A.劳动合同签订与解除B.社会保险缴纳与待遇C.劳动争议调解D.职业培训与就业指导E.企业年检（4）以下哪些属于劳动保障协理员的职责？（）A.负责劳动合同的签订与解除B.负责社会保险的缴纳与待遇C.负责劳动争议的调解与仲裁D.负责企业的安全生产监督E.负责职业培训与就业指导（5）以下哪些属于劳动保障法律法规？（）A.劳动法B.劳动合同法C.社会保险法D.工商管理条例E.劳动保障监察条例四、劳动保障政策与实务操作要求：考察学生对劳动保障政策的理解和实务操作能力。4.案例分析题（每题10分，共10分）某企业因经营困难，决定裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请回答以下问题：（1）企业裁员前应当履行哪些程序？（）（2）企业裁员时，如何确定裁员的优先顺序？（）（3）企业裁员时，如何与劳动者协商解除劳动合同？（）（4）企业裁员后，如何处理劳动者的社会保险问题？（）（5）劳动者对企业的裁员决定不服，可以采取哪些途径维权？（）五、劳动保障服务与管理要求：考察学生对劳动保障服务与管理工作的理解和应用能力。5.简答题（每题10分，共10分）（1）简述劳动保障协理员在劳动合同签订中的职责。（2）简述劳动保障协理员在社会保险缴纳与待遇发放中的职责。（3）简述劳动保障协理员在劳动争议调解中的职责。（4）简述劳动保障协理员在职业培训与就业指导中的职责。（5）简述劳动保障协理员在安全生产监督中的职责。六、劳动保障法律法规应用要求：考察学生对劳动保障法律法规的应用能力。6.综合题（每题20分，共20分）某劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定劳动者每月工资为5000元，试用期一个月。试用期满后，用人单位以劳动者表现不佳为由，决定解除劳动合同。劳动者不服，认为用人单位违法解除劳动合同，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据以下情况回答问题：（1）用人单位解除劳动合同是否符合法律规定？（）（2）如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？（）（3）劳动者在仲裁过程中，有哪些权利和义务？（）（4）如果劳动者对仲裁裁决不服，可以采取哪些途径维权？（）（5）劳动保障协理员在处理此类劳动争议时，应如何操作？（）本次试卷答案如下：一、职业道德与法律法规1.道德判断题（1）正确。诚实守信是职业道德的基本要求，劳动保障协理员在工作中应遵循此原则。（2）正确。劳动者有权依法参加社会保险和享受社会保险待遇，这是法律赋予的基本权利。（3）正确。用人单位有义务依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（4）正确。劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得擅自解除劳动合同。（5）正确。劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2.判断题（1）错误。用人单位在招聘过程中，不得要求应聘者提供与岗位无关的个人信息。（2）错误。用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日通知劳动者，但法律另有规定的除外。（3）正确。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的身体健康。（4）错误。劳动者在试用期内，不得随意解除劳动合同，除非有法律规定或双方协商一致。（5）正确。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，不得以任何形式减免。二、劳动保障业务知识3.单项选择题（1）D（2）D（3）D（4）E（5）E4.多项选择题（1）ABCDE（2）ABCDE（3）ABCDE（4）ABCDE（5）ABCDE三、劳动保障政策与实务操作4.案例分析题（1）企业裁员前应当履行以下程序：提前30日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；向劳动行政部门报告。（2）企业裁员时，应优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（3）企业裁员时，应与劳动者协商解除劳动合同，包括协商解除合同的条件、补偿标准等。（4）企业裁员后，应按照规定办理社会保险关系转移手续，确保劳动者社会保险待遇的连续性。（5）劳动者对企业的裁员决定不服，可以申请劳动争议仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。四、劳动保障服务与管理5.简答题（1）劳动保障协理员在劳动合同签订中的职责包括：协助用人单位与劳动者签订劳动合同；审查劳动合同的合法性；指导用人单位履行劳动合同。（2）劳动保障协理员在社会保险缴纳与待遇发放中的职责包括：协助用人单位办理社会保险登记、申报、缴纳手续；协助用人单位办理社会保险待遇发放手续；解答劳动者关于社会保险的疑问。（3）劳动保障协理员在劳动争议调解中的职责包括：协助调解劳动争议；提供劳动争议调解的法律依据；指导劳动者和用人单位依法解决劳动争议。（4）劳动保障协理员在职业培训与就业指导中的职责包括：协助用人单位开展职业培训；为劳动者提供就业指导服务；协助用人单位和劳动者开展就业援助。（5）劳动保障协理员在安全生产监督中的职责包括：协助用人单位开展安全生产宣传教育；监督用人单位落实安全生产责任制；协助处理安全生产事故。五、劳动保障法律法规应用6.综合题（1）用人单位解除劳动合同不符合法律规定。因为劳动者在试用期内，除非有法律规定或双方协商一致，否则用人单位不得解除劳动合同。（2）如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求以下赔偿：经济补偿金；赔偿金；因违法解除劳动合同给劳动者造成的其他损失。（3）劳动者在仲裁过