管理联考试题及答案

管理联考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.管理的首要职能是（）A.计划B.组织C.领导D.控制答案：A2.下列哪种组织结构最适合大规模生产（）A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制答案：C3.决策的第一步是（）A.确定目标B.拟定方案C.识别问题D.评估方案答案：C4.领导的本质是（）A.权力B.影响力C.指挥D.激励答案：B5.控制的基本目的是（）A.维持现状B.打破现状C.计划的实现D.创新答案：A6.组织文化的核心是（）A.物质层B.制度层C.精神层D.行为层答案：C7.人力资源管理的核心是（）A.招聘B.培训C.绩效管理D.薪酬管理答案：C8.市场营销的核心是（）A.产品B.价格C.渠道D.顾客答案：D9.财务管理的目标是（）A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化答案：C10.战略管理的最高层次是（）A.公司层战略B.业务层战略C.职能层战略D.操作层战略答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.管理的职能包括（）A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新答案：ABCDE2.组织设计的原则有（）A.专业化分工原则B.统一指挥原则C.控制幅度原则D.权责对等原则E.柔性经济原则答案：ABCDE3.决策的影响因素有（）A.环境B.组织文化C.决策者的个人因素D.过去的决策E.时间答案：ABCDE4.领导的权力来源有（）A.法定性权力B.奖赏性权力C.惩罚性权力D.感召性权力E.专长性权力答案：ABCDE5.控制的类型有（）A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.直接控制E.间接控制答案：ABCDE6.组织文化的功能有（）A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能答案：ABCDE7.人力资源规划的内容包括（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡D.人力资源招聘E.人力资源培训答案：ABC8.市场营销组合的要素包括（）A.产品B.价格C.渠道D.促销E.公共关系答案：ABCD9.财务管理的内容包括（）A.筹资管理B.投资管理C.营运资金管理D.利润分配管理E.成本管理答案：ABCD10.战略分析的工具包括（）A.PEST分析B.波特五力模型C.SWOT分析D.波士顿矩阵E.通用矩阵答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10题）1.管理是一种有目的的活动。（）答案：正确2.组织规模越大，越倾向于采用集权管理。（）答案：错误3.决策遵循的是满意原则而不是最优原则。（）答案：正确4.领导就是指挥。（）答案：错误5.控制是为了保证计划的实现。（）答案：正确6.组织文化一旦形成就很难改变。（）答案：正确7.人力资源是企业最重要的资源。（）答案：正确8.市场营销就是推销。（）答案：错误9.财务管理只关注企业的财务状况。（）答案：错误10.战略管理是一次性的活动。（）答案：错误四、简答题（每题5分，共4题）1.简述管理的含义。答案：管理是指组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。2.简述组织变革的阻力有哪些？答案：组织变革的阻力主要包括个人阻力（如习惯、利益、对未知的恐惧等）和组织阻力（如结构惯性、有限的变革点等）。3.简述激励的作用。答案：激励能提高员工工作积极性、提高工作效率、吸引和留住人才、增强组织凝聚力等。4.简述成本领先战略的含义。答案：成本领先战略是指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是在同行业中最低的成本，从而获取竞争优势的一种战略。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论计划的重要性。答案：计划能明确目标方向，减少不确定性，为组织活动提供依据；合理配置资源，提高效率；利于控制，便于考核等。2.如何提高领导的有效性？答案：提高领导者自身素质，合理运用权力，适应环境变化，注重员工需求，有效激励员工等。3.论述企业如何进行市场营销管理？答案：分析市场机会，选择目标市