2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷：劳动保障法规案例分析与实践

2025年劳动保障协理员（中级）考试试卷：劳动保障法规案例分析与实践考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？A.休息休假权B.工资报酬权C.劳动安全卫生权D.生育权2.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的3.下列关于《社会保险法》的说法，正确的是？A.社会保险费由用人单位全额承担B.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担C.社会保险费由劳动者全额承担D.社会保险费由政府全额承担4.根据《劳动合同法》，下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的C.劳动者不能胜任工作的D.用人单位依法宣告破产的5.下列关于《工伤保险条例》的说法，正确的是？A.工伤保险费由用人单位全额承担B.工伤保险费由用人单位和劳动者共同承担C.工伤保险费由劳动者全额承担D.工伤保险费由政府全额承担6.根据《就业促进法》，下列哪种情况下，用人单位不得歧视劳动者？A.招聘时，要求劳动者提供与岗位无关的个人信息B.招聘时，要求劳动者提供与岗位无关的学历证明C.招聘时，要求劳动者提供与岗位无关的健康证明D.招聘时，要求劳动者提供与岗位无关的资格证书7.下列关于《劳动争议调解仲裁法》的说法，正确的是？A.劳动争议调解仲裁委员会由政府设立B.劳动争议调解仲裁委员会由工会设立C.劳动争议调解仲裁委员会由用人单位设立D.劳动争议调解仲裁委员会由劳动者设立8.根据《劳动保障监察条例》，下列哪种情况下，劳动保障行政部门应当责令用人单位改正？A.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的B.用人单位未按照规定支付劳动报酬的C.用人单位未按照规定提供劳动条件的D.用人单位未按照规定解除劳动合同的9.下列关于《劳动合同法》的说法，正确的是？A.劳动合同应当采用书面形式B.劳动合同可以采用口头形式C.劳动合同应当由双方当事人签字或者盖章D.劳动合同可以由一方当事人签字或者盖章10.根据《劳动保障监察条例》，下列哪种情况下，劳动保障行政部门应当依法作出处理决定？A.用人单位未按照规定支付劳动报酬的B.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的C.用人单位未按照规定提供劳动条件的D.用人单位未按照规定解除劳动合同的二、案例分析题（每题20分，共40分）11.某公司员工小王于2019年1月1日与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定小王每月工资为5000元，公司为小王缴纳社会保险。2020年5月，小王因工作原因提出辞职，公司同意小王辞职。但在办理离职手续时，公司未向小王支付其应得的工资和社会保险费。请根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，分析公司是否应当支付小王工资和社会保险费，并说明理由。12.某公司员工小李于2018年1月1日与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定小李每月工资为4000元，公司为小李缴纳社会保险。2020年4月，小李因工作原因受伤，经鉴定为工伤七级。在治疗期间，公司未按照规定支付小李的工伤津贴。请根据《工伤保险条例》的相关规定，分析公司是否应当支付小李工伤津贴，并说明理由。四、简答题（每题10分，共30分）13.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期规定的相关内容。14.简述《中华人民共和国社会保险法》中关于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的基本原则。15.简述《中华人民共和国劳动保障监察条例》中劳动保障行政部门对用人单位进行劳动保障监察的主要内容。五、论述题（20分）16.论述如何运用劳动保障法规解决劳动争议，包括调解、仲裁和诉讼等途径。六、案例分析题（30分）17.某企业因经营不善，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，企业按照《劳动合同法》的规定，对在岗员工进行了经济补偿。然而，部分员工认为补偿金额过低，与企业发生争议。请根据《劳动合同法》的相关规定，分析以下问题：（1）企业裁员是否符合法律规定？（2）员工的经济补偿是否符合法律规定？（3）员工与企业之间的争议应如何解决？本次试卷答案如下：一、选择题1.D.生育权解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。生育权不属于劳动者的基本权利。2.B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁的婴儿的情况下，用人单位不得解除劳动合同。3.B.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担解析：《社会保险法》第五条规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。4.A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。5.B.工伤保险费由用人单位和劳动者共同承担解析：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。6.A.招聘时，要求劳动者提供与岗位无关的个人信息解析：《就业促进法》第二十八条规定，用人单位在招用人员时，不得要求劳动者提供与岗位无关的个人信息。7.A.劳动争议调解仲裁委员会由政府设立解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解仲裁委员会由政府设立。8.B.用人单位未按照规定支付劳动报酬的解析：《劳动保障监察条例》第二十七条规定，用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动保障行政部门应当责令用人单位改正。9.A.劳动合同应当采用书面形式解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。10.A.用人单位未按照规定支付劳动报酬的解析：《劳动保障监察条例》第二十七条规定，用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动保障行政部门应当依法作出处理决定。二、案例分析题11.解析：（1）公司裁员符合法律规定。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（2）员工的经济补偿符合法律规定。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。12.解析：（1）公司裁员符合法律规定。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（2）员工的经济补偿符合法律规定。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、简答题13.解析：《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。14.解析：（1）养老保险的基本原则是：养老保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，实行社会统筹与个人账户相结合的制度。（2）医疗保险的基本原则是：医疗保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，实行社会统筹与个人账户相结合的制度。（3）失业保险的基本原则是：失业保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，实行社会统筹与个人账户相结合的制度。（4）工伤保险的基本原则是：工伤保险费用由用人单位缴纳，实行社会统筹的制度。（5）生育保险的基本原则是：生育保险费用由用人单位缴纳，实行社会统筹的制度。15.解析：（1）调解：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。（2）仲裁：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。五、论述题16.解析：（1）调解：劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在双方当事人自愿的基础上，通过协商，达成和解协议。（2）仲裁：调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，作出仲裁裁决。（3）诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法对劳动争议案件进行审理，作出一审判决或裁定。六、案例分析题17.解析：（1）公司裁员符合法律规定。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（2）员工的经济补偿