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文档简介

公共管理学试题一、选择题1.公共管理的主体不包括以下哪项？（）[单选题]*A.政府B.非营利组织C.企业D.公民个人答案：D。原因：公共管理的主体包括政府、非营利组织、企业等，公民个人虽然可以参与公共事务，但不是公共管理的主体，公共管理主要是由特定的组织来承担公共事务的管理职能等。2.以下哪种职能不属于公共管理的基本职能？（）[单选题]*A.计划职能B.组织职能C.盈利职能D.控制职能答案：C。原因：公共管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制等，公共管理主要目的不是盈利，所以盈利职能不属于其基本职能。3.公共政策的制定过程中，最重要的环节是（）[单选题]*A.政策议程设定B.政策合法化C.政策方案规划D.政策执行答案：C。原因：政策方案规划是确定政策目标、设计政策方案等的过程，这一环节直接关系到政策的科学性、合理性等，对后续的政策合法化、执行等有着根本性的影响。4.下列哪项是新公共管理理论强调的内容？（）[单选题]*A.政府应是全能型政府B.强调管理的效率和效益C.以政府为中心的管理模式D.不重视公共服务的质量答案：B。原因：新公共管理理论强调管理的效率和效益，主张引入市场机制等提高公共管理的效能，反对全能型政府，重视公共服务质量并且倡导以顾客为导向的管理模式。5.公共组织的结构形式不包括（）[单选题]*A.直线制B.职能制C.矩阵制D.私有制答案：D。原因：直线制、职能制、矩阵制都是公共组织常见的结构形式，而私有制是一种财产所有制形式，与公共组织的结构形式毫无关联。6.在公共管理中，绩效管理的核心是（）[单选题]*A.绩效评估B.绩效计划C.绩效监控D.绩效反馈答案：A。原因：绩效评估是对公共组织或人员的绩效进行评价的过程，它是绩效管理的核心环节，绩效计划是开端，绩效监控是过程管理，绩效反馈是后续改进的依据，但核心在于准确评估绩效。7.公共部门人力资源管理与企业人力资源管理最大的区别在于（）[单选题]*A.人员招聘的方式B.激励机制的不同C.具有政治性D.培训体系的差异答案：C。原因：公共部门人力资源管理具有政治性，要遵循政治规则、服务于公共利益等，而企业人力资源管理主要是为了实现企业的经济利益，这是两者最大的区别。8.以下哪些属于公共物品的特性？（）[多选题]*A.非排他性B.竞争性C.非竞争性D.排他性E.共享性答案：ACE。原因：公共物品具有非排他性，即无法排除他人使用；非竞争性，一个人使用不影响其他人使用；共享性也是公共物品的特性，而竞争性和排他性是私人物品的特性。9.公共管理伦理的基本内容不包括（）[单选题]*A.公共责任B.个人利益至上C.公正D.廉洁答案：B。原因：公共管理伦理强调公共责任、公正、廉洁等，而个人利益至上违背了公共管理的宗旨，公共管理是为了公共利益服务的。10.公共管理创新的动力来源不包括（）[单选题]*A.社会需求的变化B.技术的发展C.政府的惰性D.国际环境

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