新公司考勤管理制度规定

新公司考勤管理制度规定一、考勤管理制度的宗旨

本公司的考勤管理制度旨在确保员工遵守劳动纪律，维护公司正常的生产、工作秩序，提高工作效率，促进公司业务的发展。通过建立健全的考勤管理机制，确保每位员工按时到岗、履行工作职责，为公司的稳定运行提供有力保障。

二、考勤管理制度的适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。无论员工的岗位、职务如何，均应严格遵守本制度中的各项规定。此外，本制度同样适用于公司内部各部门和子公司，确保公司整体考勤管理的统一性和规范性。

三、考勤时间规定

1.工作时间：公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间由公司根据业务需求和工作性质合理确定。

2.上下班时间：员工应按照公司规定的统一上下班时间到岗和离岗，上下班时间由公司统一安排，并提前通知全体员工。

3.加班规定：员工因工作需要加班的，应事先获得上级批准，并按照国家相关法律法规支付加班费。

4.请假规定：员工因事或因病需要请假，应提前向部门主管申请，并按照公司规定的请假流程办理请假手续。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

5.出差规定：员工因公出差，应提前向公司申请，并按照出差管理制度执行，出差期间的考勤按照实际工作时间计算。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需通过打卡机或手机APP等方式进行每日上下班打卡，考勤记录将实时生成并保存。

2.考勤统计：人力资源部门负责每月对员工的考勤数据进行统计汇总，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等。

3.考勤报表：人力资源部门将考勤统计结果编制成报表，上报给公司管理层，同时抄送各部门主管。

4.考勤公示：考勤结果将定期在公司内部公示，确保员工对自身考勤情况有明确了解。

5.考勤调整：如有员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，经核实后可进行调整。

五、迟到、早退及缺勤处理

1.迟到处理：员工迟到超过15分钟但不足1小时，将扣除半天工资；迟到超过1小时，按全日缺勤处理。

2.早退处理：员工早退超过15分钟但不足1小时，将扣除半天工资；早退超过1小时，按全日缺勤处理。

3.旷工处理：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。一次旷工半天以上，扣除当月工资的20%；连续旷工超过1天，视为自动离职。

4.请假扣除：员工按照规定请事假或病假，将根据请假天数扣除相应工资。事假期间，每天扣除相当于半天工资；病假期间，根据实际情况按比例扣除工资。

5.特殊情况：因自然灾害、交通事故等不可抗力因素导致的迟到、早退或缺勤，经核实后可予以特殊情况处理，不作为违规记录。

六、加班与调休管理

1.加班申请：员工需提前向主管提出加班申请，详细说明加班原因和时间，经主管批准后方可加班。

2.加班记录：加班时间应详细记录，包括加班日期、起始时间、结束时间和加班原因，以便后续核算加班工资。

3.加班工资：加班工资按照国家规定和公司政策执行，一般不低于正常工资的150%。特殊工种或特殊情况下，加班工资比例可能有所不同。

4.调休规定：员工加班累计超过一定时长后，可根据公司规定进行调休，调休时间应与加班时间相对应。

5.调休申请：员工调休需提前向人力资源部门提出申请，并说明调休时间及原因，经批准后方可进行调休。

6.调休时间安排：调休时间应尽量与工作需求相协调，不得影响正常工作秩序。调休时间一经安排，原则上不得更改。

7.调休记录：人力资源部门负责记录员工的调休情况，确保每位员工的调休权益得到保障。

七、考勤申诉与处理

1.申诉流程：员工对考勤记录有异议时，应在考勤结果公示后的一周内，向人力资源部门提出书面申诉。

2.申诉内容：申诉应包括具体的时间、地点、事件经过以及申诉理由，并附上相关证据材料。

3.审查处理：人力资源部门收到申诉后，应在接到申诉后的五个工作日内进行审查，并通知申诉人审查结果。

4.处理决定：经审查，如发现考勤记录有误，应立即更正并通知相关员工；如申诉无理，应向申诉人说明理由。

5.申诉结果公示：人力资源部门将申诉结果进行公示，确保透明公正。

6.申诉期限：员工在规定的申诉期限内未提出申诉，视为放弃申诉权利。

7.申诉反馈：申诉处理结束后，人力资源部门应向申诉人提供书面反馈，并告知申诉结果及后续措施。

八、考勤管理制度的执行与监督

1.责任分工：公司明确各部门和员工的考勤管理职责，人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况。

2.考勤监督：各部门主管需定期检查本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

3.考勤培训：公司定期组织考勤管理制度培训，提高员工对考勤制度的认识和理解。

4.内部审计：公司内部审计部门将对考勤管理制度执行情况进行定期审计，确保制度的有效实施。

5.不良行为处理：对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。

6.考勤信息保密：公司承诺对员工的考勤信息严格保密，未经员工本人同意，不得向任何第三方透露。

7.制度更新：根据国家法律法规和公司实际情况，考勤管理制度将适时进行修订和完善。

8.员工反馈：公司鼓励员工对考勤管理制度提出意见和建议，以促进制度的不断优化和改进。

九、考勤管理制度的附则

1.本制度自发布之日起实施，原有考勤管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2.本制度涉及的具体细节，由人力资源部门负责解释和执行。

3.员工入职时应签署考勤承诺书，承诺遵守本制度的规定。

4.公司管理层对考勤管理制度的执行负有监督责任，确保制度得到有效执行。

5.员工因违反考勤管理制度而造成的经济损失，由员工本人承担。

6.本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和解释。

7.本制度的修改和废止，需经公司管理层批准，并提前通知全体员工。

8.员工对本制度有疑问或建议，可通过公司提供的渠道进行咨询或提出。

9.本制度发布后，如有新的法律法规出台，公司有权根据法律法规的要求对本制度进行调整。

10.本制度附件包括但不限于考勤记录表、请假申请表等，均为本制度的有效组成部分。

十、考勤管理制度的生效与解释

1.本考勤管理制度经公司管理层审议通过，自发布之日起正式生效。

2.本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

3.本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有疑问，员工可向人力资源部门咨询。

4.本制度如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。

5.本制度未尽事宜或需调整之处，由公司管理层决定，并另行通知。

6.员工在签署入职协议或相关文件时，即表示已充分了解并同意遵守本考勤管理制度。

7.本制度发布后，公司将对员工进行必要的培训和