环保公司ehs管理制度

环保公司ehs管理制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司环境保护（Environmental）、健康安全（Health&Safety）管理工作，规范公司全体员工的行为，预防和减少事故、职业病及环境污染的发生，保障员工的生命健康和公司的财产安全，促进公司可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、施工现场等与公司业务相关的场所和活动。（三）引用法律法规及标准1.国家法律法规《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规。2.行业标准《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）《环境管理体系要求及使用指南》（GB/T24001）《职业健康安全管理体系要求及使用指南》（GB/T45001）等相关行业标准。（四）方针与目标1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，“预防为主、防治结合”的环境保护方针，“以人为本、健康至上”的职业健康方针，确保公司EHS工作全面落实。2.目标年度内无重大安全事故、无重大环境污染事件、无新发职业病病例。安全事故发生率较上一年度下降[X]%。环保设施运行达标率达到[X]%以上。员工EHS培训覆盖率达到100%。二、职责分工（一）EHS管理委员会1.成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的EHS管理委员会。2.职责全面领导公司的EHS管理工作，制定EHS工作方针、目标和政策。定期召开EHS工作会议，研究解决EHS工作中的重大问题。审批EHS工作计划、预算及重大EHS项目。对公司EHS工作进行监督、检查和考核。（二）EHS管理部门1.设置独立的EHS管理部门，配备专业的EHS管理人员。2.职责负责公司EHS管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展EHS培训、教育和宣传工作，提高员工的EHS意识和技能。定期进行EHS检查、隐患排查和整改跟踪，及时消除安全、环境隐患。负责公司危险化学品、易燃易爆物品等的安全管理，确保储存、使用安全。制定应急预案，组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力。负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握EHS政策法规的变化，办理相关手续。统计、分析公司EHS数据，定期向上级领导汇报EHS工作情况。（三）各部门1.各部门负责人是本部门EHS工作的第一责任人，对本部门的EHS工作全面负责。2.职责组织本部门员工学习和遵守公司EHS管理制度，落实EHS工作要求。制定本部门EHS工作计划和措施，并组织实施。定期对本部门的工作场所、设备设施等进行EHS检查，及时发现和消除隐患。负责本部门员工的EHS培训和教育，提高员工的EHS意识和操作技能。配合公司EHS管理部门开展各项EHS工作，及时报告本部门的EHS事故和隐患。（四）员工1.员工应遵守公司EHS管理制度，积极参与公司的EHS工作。2.职责接受EHS培训和教育，掌握必要的EHS知识和技能。遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或EHS管理部门。积极参与应急救援工作，在事故发生时能够正确应对。三、环境管理（一）环境因素识别与评价1.每年组织一次全面的环境因素识别与评价工作，识别范围应覆盖公司所有活动、产品和服务。2.采用科学的方法，如问卷调查、现场观察、头脑风暴等，对识别出的环境因素进行评价，确定重要环境因素。3.根据环境因素识别与评价结果，制定环境目标、指标和管理方案，并组织实施。（二）污染防治措施1.废气污染防治对生产过程中产生的废气进行分类收集、处理，确保达标排放。安装高效的废气处理设备，如活性炭吸附装置、催化燃烧装置等，并定期维护保养，确保设备正常运行。加强对废气排放口的监测，建立监测台账，记录废气排放情况。2.废水污染防治实行雨污分流、清污分流，对生产废水和生活污水进行分类收集、处理。建设污水处理设施，采用物理、化学、生物等处理工艺，确保废水达标排放。加强对废水排放口的监测，定期对污水处理设施进行检测和评估，确保处理效果。3.固体废弃物管理对固体废弃物进行分类收集、存放，设置明显的标识。按照国家有关规定，对危险废物进行单独收集、储存，并委托有资质的单位进行处置。对可回收利用的固体废弃物，如废纸、塑料、金属等，进行回收利用，减少废弃物的产生量。定期对固体废弃物的处置情况进行统计和分析，确保固体废弃物得到妥善处理。（三）环境监测与报告1.委托有资质的环境监测机构定期对公司的废气、废水、噪声等进行监测，监测结果应符合国家和地方相关标准要求。2.建立环境监测档案，记录监测数据和结果，并进行分析和总结。3.按照国家和地方有关规定，定期向环保部门报告公司的环境状况和污染物排放情况。（四）环境应急管理1.制定环境应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。2.定期组织环境应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。3.配备必要的环境应急救援设备和物资，如灭火器、消防水带、应急照明设备、防护用品等，并定期进行检查和维护，确保设备和物资完好有效。4.发生突发环境事件时，应立即启动应急预案，采取有效的应急处置措施，防止污染扩大，并及时向上级主管部门和当地环保部门报告。四、健康安全管理（一）安全生产责任制1.建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。2.签订安全生产责任书，将安全生产责任分解到每个部门、每个岗位和每个员工。3.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的部门和个人进行严肃问责。（二）安全管理制度1.安全教育培训制度制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。新员工入职前必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织员工进行安全再培训，提高员工的安全意识和操作技能。对特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车工等，必须进行专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后方可上岗作业。2.安全检查制度建立定期安全检查制度，公司每月至少进行一次全面的安全检查，部门每周至少进行一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。安全检查应包括设备设施、作业环境、操作规程、人员行为等方面，对检查中发现的问题应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。3.安全事故管理制度制定安全事故应急预案，明确事故报告程序、应急处置措施等内容。发生安全事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对安全事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故再次发生。4.危险化学品管理制度对危险化学品的采购、储存、使用、运输、废弃物处置等环节进行全过程管理。危险化学品储存场所应符合相关安全要求，设置明显的警示标识，配备必要的消防、通风、防爆等安全设施。危险化学品的使用应严格按照操作规程进行，操作人员必须佩戴相应的防护用品。危险化学品的运输应委托有资质的单位进行，运输过程中应采取有效的安全措施，防止泄漏、爆炸等事故发生。对危险化学品的废弃物应按照国家有关规定进行处置，不得随意丢弃。（三）职业健康管理1.对公司内存在的职业病危害因素进行识别、评价，并采取有效的防护措施。2.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。3.组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。4.加强对作业场所的职业卫生管理，定期进行职业卫生检测，确保作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准要求。（四）消防安全管理1.建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任人、消防安全管理人及各部门的消防安全职责。2.按照国家有关规定，配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，并定期进行检查和维护，确保设施和器材完好有效。3.对公司内的消防通道、安全出口等进行定期检查，确保畅通无阻。4.组织员工进行消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。5.制定火灾应急预案，明确火灾报警程序、应急疏散方案、灭火措施等内容，定期组织演练，确保在火灾发生时能够迅速、有效地进行应对。五、EHS培训与教育（一）培训计划制定每年年初根据公司EHS工作目标和员工实际情况，制定年度EHS培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点和培训方式等。（二）培训内容1.法律法规与标准：国家和地方有关EHS的法律法规、行业标准和规范。2.公司制度：公司EHS管理制度、操作规程、应急预案等。3.安全技能：安全操作技能、应急处置技能、劳动防护用品的正确使用等。4.环保知识：环境保护基本知识、污染防治措施、节能减排等。5.职业健康：职业病危害因素识别与防护、职业健康体检等。（三）培训方式1.内部培训：由公司EHS管理部门或邀请外部专家进行授课，组织员工参加集中培训。2.现场培训：结合实际工作，在现场对员工进行操作技能培训和安全指导。3.在线学习：利用网络平台，提供EHS学习资料和课程，供员工自主学习。4.案例分析：通过分析EHS事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。（四）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查、现场观察等方式对培训效果进行评估。2.根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，确保培训质量。六、EHS检查与隐患排查治理（一）检查计划制定1.公司EHS管理部门每月制定EHS检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间和检查方式等。2.各部门根据公司检查计划，结合本部门实际情况，制定本部门的EHS检查计划，并报公司EHS管理部门备案。（二）检查内容1.环境管理：环境因素识别与评价、污染防治措施落实情况、环境监测与报告、环境应急管理等。2.健康安全管理：安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、职业健康管理措施落实情况、消防安全管理情况等。3.设备设施：生产设备、环保设备、安全设备、消防设备等的运行状况、维护保养情况。4.作业环境：工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合要求。5.人员行为：员工的操作行为、劳动防护用品佩戴情况、安全意识等。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的问题和隐患进行详细记录，建立隐患排查治理台账。2.对一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报公司EHS管理部门复查。3.对重大隐患，由公司EHS管理部门下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限和整改责任人，责任部门应制定详细的整改方案，并组织实施。整改完成后，由公司EHS管理部门组织相关部门进行验收。4.对隐患排查治理情况进行跟踪和统计分析，定期向上级领导汇报隐患排查治理工作情况。七、EHS绩效评估与考核（一）绩效评估指标1.安全指标：安全事故发生率、重伤率、轻伤率、隐患整改率等。2.环境指标：污染物排放达标率、环保设施运行达标率、危险废物处置合规率等。3.职业健康指标：职业病发病率、职业健康体检覆盖率等。4.管理指标：EHS培训覆盖率、EHS制度执行情况、EHS工作会议召开次数等。（二）考核方法1.建立EHS绩效考核制度，明确考核内容