名誉副校长管理办法

名誉副校长管理办法一、总则（一）目的为规范我校名誉副校长的聘任、管理与服务，充分发挥名誉副校长在学校发展中的积极作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我校聘任的名誉副校长。（三）基本原则1.尊重与合作原则：尊重名誉副校长的专业知识、经验和声誉，建立良好的合作关系，共同推动学校发展。2.职责明确原则：明确名誉副校长的职责与权利，确保其在授权范围内开展工作，避免职责不清和权力滥用。3.规范管理原则：依据相关法律法规和学校规章制度，对名誉副校长进行规范管理，确保管理工作的合法性、公正性和透明度。二、聘任（一）聘任条件1.在教育、科研、管理等领域具有较高的学术造诣和丰富的实践经验，在行业内享有良好声誉。2.关心教育事业，对我校的发展具有浓厚兴趣和支持意愿，愿意为学校的建设与发展贡献力量。3.身体健康，能够履行名誉副校长职责，积极参与学校组织的各项活动。（二）聘任程序1.提名推荐：由学校领导班子成员、相关职能部门负责人或校内专家学者提名推荐名誉副校长候选人。2.资格审查：学校人事部门对候选人资格进行审查，核实其基本信息、工作经历、学术成果等，确保符合聘任条件。3.考察评估：成立考察小组，对候选人进行考察评估，了解其政治素质、业务能力、工作态度等方面情况，形成考察报告。4.学校研究决定：学校党委常委会或校长办公会根据考察情况，研究决定聘任人选，并进行公示，公示期为[X]个工作日。5.颁发聘书：公示无异议后，学校正式颁发名誉副校长聘书，聘期为[X]年。（三）续聘与解聘1.续聘：聘期届满，根据名誉副校长的工作表现和学校发展需要，经学校研究决定，可以续聘。续聘程序与首次聘任程序相同。2.解聘：在聘期内，如有下列情形之一的，学校可解除聘任关系：违反国家法律法规或学校规章制度，造成严重不良影响的；因健康原因无法履行职责，连续请假超过[X]个月的；本人提出辞职申请，经学校批准的；其他不适宜继续担任名誉副校长职务的情形。解聘决定应书面通知本人，并向校内公示。三、职责与权利（一）职责1.参与学校发展战略规划：为学校的长远发展提供战略咨询和建议，参与制定学校发展规划、学科建设规划等重要文件。2.指导学科建设与人才培养：指导学校相关学科的建设与发展，参与学科评估、专业建设等工作；为学校人才培养提供指导，参与人才培养方案制定、教学改革等活动。3.促进学校对外交流与合作：利用自身资源和影响力，积极推动学校与国内外高校、科研机构、企业等开展交流与合作，拓展学校发展空间。4.参与学校重大决策：参与学校重大事项的决策咨询，为学校决策提供专业意见和建议，发挥参谋作用。5.关心支持学校建设与发展：关注学校各项事业发展，积极为学校发展争取资源、协调关系，为学校解决实际问题。（二）权利1.知情权：有权了解学校的发展规划、工作计划、重大决策等相关信息，学校应及时向名誉副校长通报有关情况。2.建议权：对学校的建设与发展提出意见和建议，学校应认真研究并给予反馈。3.参与权：参与学校组织的相关会议、活动、调研等工作，发表意见和看法。4.署名权：在学校组织的相关文件、报告、成果等中，有权署名。四、工作方式与要求（一）工作方式1.定期会议：学校定期召开名誉副校长工作会议，通报学校工作进展情况，听取名誉副校长的意见和建议，研究解决工作中存在的问题。2.专项工作小组：根据工作需要，成立专项工作小组，由名誉副校长担任组长或成员，负责推进学校相关专项工作。3.日常沟通：名誉副校长与学校领导、相关职能部门保持日常沟通，及时了解学校工作动态，反馈工作意见和建议。（二）工作要求1.按时履职：名誉副校长应按照学校要求，按时参加学校组织的各项活动，认真履行职责，积极完成工作任务。2.深入调研：深入了解学校实际情况，开展调查研究，为学校发展提供有针对性的建议和措施。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用名誉副校长身份谋取私利，维护学校和自身良好形象。五、待遇与保障（一）待遇1.工作经费：学校为名誉副校长开展工作提供必要的经费支持，用于调研、会议、咨询等活动。2.办公条件：为名誉副校长提供必要的办公场所和办公设备，保障其正常开展工作。3.交通与通讯补贴：按照学校规定，给予名誉副校长一定的交通与通讯补贴。（二）保障1.工作支持：学校各职能部门和二级学院应积极配合名誉副校长开展工作，为其提供必要的工作条件和支持。2.培训与学习：为名誉副校长提供参加相关培训、学术交流等活动的机会，不断提升其业务能力和综合素质。六、考核与监督（一）考核1.考核内容：主要考核名誉副校长履行职责情况、参与学校工作情况、为学校发展做出的贡献等方面。2.考核方式：采取个人述职、民主测评、学校评价相结合的方式进行考核。3.考核结果运用：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、解聘的重要依据，对考核优秀的名誉副校长给予表彰和奖励。（二）监督1.内部监督：学校纪检监察部门对名誉副校长的履职情况进行监督检查，确保其依法依规履行职责。