劳模帮扶金管理办法

劳模帮扶金管理办法总则目的与宗旨本管理办法旨在规范劳模帮扶金的管理与使用，切实发挥帮扶金对劳模群体的关怀与支持作用，弘扬劳模精神，激励广大职工积极投身工作，为公司/组织的发展贡献力量。通过合理、有效地使用帮扶金，帮助劳模解决工作和生活中的实际困难，体现公司/组织对劳模的尊重与关爱，促进企业与劳模之间的和谐发展。适用范围本办法适用于公司/组织内获得各级劳模荣誉称号的职工，包括全国劳模、省部级劳模以及市级劳模等。基本原则1.精准帮扶原则：根据劳模实际困难情况，精准确定帮扶对象和帮扶标准，确保帮扶资金真正用于最需要帮助的劳模身上。2.公平公正原则：在帮扶对象认定、帮扶资金分配等环节，严格按照规定程序进行操作，确保公平、公正、公开，接受全体职工监督。3.专款专用原则：劳模帮扶金必须专款专用，任何单位和个人不得截留、挪用，确保资金使用符合规定用途。4.动态管理原则：对劳模帮扶情况进行动态跟踪，根据劳模实际情况变化及时调整帮扶措施，确保帮扶工作的有效性和针对性。帮扶金来源与管理机构帮扶金来源1.公司/组织专项拨款，每年根据实际情况安排一定数额的资金用于劳模帮扶。2.社会捐赠，接受来自企业、社会团体、个人等对劳模帮扶金的捐赠，并按照相关规定进行管理和使用。3.其他合法合规的资金来源。管理机构成立劳模帮扶金管理委员会（以下简称“管委会”），负责劳模帮扶金的全面管理工作。管委会成员包括公司/组织领导、工会负责人、财务人员以及职工代表等。管委会职责如下：1.制定和修订劳模帮扶金管理办法。2.审核帮扶对象资格和帮扶资金申请。3.监督帮扶金的使用情况，确保资金安全、合理使用。4.定期对劳模帮扶工作进行总结和评估，提出改进意见和建议。帮扶对象与条件帮扶对象公司/组织内获得各级劳模荣誉称号且符合本办法帮扶条件的职工。帮扶条件1.劳模本人或其家庭因重大疾病、意外事故等原因导致生活困难，医疗费用负担过重，影响基本生活的。2.劳模家庭遭遇自然灾害，造成家庭财产重大损失，生活陷入困境的。3.劳模本人因年龄较大、身体原因等无法正常工作，收入较低，生活困难的。4.其他经管委会认定确需帮扶的情况。帮扶金申请与审批申请流程1.符合帮扶条件的劳模向所在基层工会提出帮扶金申请，填写《劳模帮扶金申请表》，并提交相关证明材料，如医院诊断证明、受灾情况说明、收入证明等。2.基层工会对劳模提交的申请材料进行初审，核实情况属实后，签署意见并上报管委会。审批流程1.管委会收到基层工会上报的申请材料后，进行认真审核。必要时，可进行实地调查核实。2.管委会根据审核情况，召开会议研究确定帮扶对象和帮扶金额。3.对拟帮扶的劳模名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定帮扶对象和帮扶金额，并通知基层工会。帮扶金发放与使用发放方式帮扶金原则上通过银行转账方式直接发放至劳模本人银行账户。使用范围1.用于解决劳模本人或其家庭因重大疾病、意外事故等产生的医疗费用个人负担部分。2.帮助劳模家庭应对自然灾害造成的生活困难，如购置基本生活物资、修复受损房屋等。3.改善因年龄较大、身体原因等无法正常工作劳模的生活条件，如购买必要的生活辅助器具等。4.其他经管委会批准的与劳模生活困难相关的支出。使用要求1.劳模应按照申请时填写的用途合理使用帮扶金，确保资金用于解决实际困难。2.帮扶金使用过程中产生的相关票据应妥善保存，以备管委会检查。监督与检查内部监督1.管委会定期对劳模帮扶金的管理和使用情况进行检查，确保资金使用合规、合理。2.财务部门负责对帮扶金的收支情况进行核算和监督，确保账目清晰、准确。3.基层工会负责对本单位劳模帮扶金使用情况进行跟踪和监督，及时发现问题并上报。外部监督接受上级工会、审计部门以及社会公众的监督。对发现的违规行为，将依法依规严肃处理，并追究相关人员责任。信息管理与档案保存信息管理建立劳模帮扶信息管理系统，对劳模基本信息、帮扶申请、审批、发放等情况进行详细记录和动态管理，确保信息准确、及时更新。档案保存1.对劳模帮扶金申请、审批过程中产生的各类材料，包括申请表、证明材料、会议记录、公示材料等进行整理归档，妥善保存。2.档案保存期限为[X]年，以备查阅和审计。附则解释权本办法由公司/组织劳模帮扶金管理委员会负责解释。修订与废止本办法根据国家法