培训管理体系 (一)

培训管理体系

员工安全培训是我矿抓好安全工作的重要构成部分，培训体系

的建设是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就，不能流于形式。

根据河南能源、焦煤集团安全培训工作的精神，按照“系统抓、

抓系统”的工作要求，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，

为进一步健全安全培训体系，再造培训业务流程，明确有关环节

职责，完善管理制度、工作流程与考核细则，激活激励机制，构

建各尽其职、通力协作、共同参与的培训格局，极力打造“横向

到边、纵向到底”的培训系统，坚持以“规定什么、执行什么，

执行什么、考核什么”的原则，推动安全培训工作高效运转，营

造真抓、真学、真考核、真见效的氛围，切实把培训工作落到实

处，以职工素养的提高促进矿井的安全稳固持续进展。

指导思想：以提升我矿全体员工综合素养为前提，以人才兴

矿略为方针，以服务矿井安全进展需要为目标，加强员工培训机

制建设，实现培训资源效益最大化，为矿井进展提供必要的人才

保障。

培训目标：提升员工队伍的综合素养，增强员工安全责任意

识、忧患意识、措施执行意识，提高员工安全技术知识水平、实

际操作能力与预防处理事故的能力与员工按章操作、遵章守纪的

自觉性，努力实现在岗员工安全教育培训上岗培训率100%,合格

率100%,上岗持证率100%的目标。

培训重点：创新员工培训形式，强化培训效果。通过多媒体

课堂讲授、实操培训、网络教育、集中辅导、自学等多种方式、

方法，调动广大员工学习业务知识，增强岗位技能，始终坚持“培

训不到位是重大安全隐患”的这一培训理念，大力推进“全员安

全意识提升”工程，促进矿井安全稳固进展。

第一部分基础培训管理

煤矿安全生产管理人员安全培训管理办法

第一章总则

第一条为加强安全生产管理人员安全培训管理，规范安全

培训程序，保证安全培训质量，根据国家有关法律、行政法规的

规定与焦煤集团《煤矿安全生产管理人员安全培训管理办法》等

文件精神，制定本办法。

第二条安全培训工作由培训部门具体负责组织、上级有关

培训部门负责安全培训、考核与办证工作。

第二章人员范围、任职条件及参培机构

第三条安全生产管理人员范围：

煤矿安全生产管理人员按照《关于明确煤矿企业要紧负责人、

安全生产管理人员及特种作业人员范围的通知》(煤安监调查字

(2005)66号)文件规定:

1、煤矿企业要紧负责人包含：

煤矿企业要紧负责人包含煤矿企业法定代表人、总经理及煤

矿矿长。

2、煤矿企业安全生产管理人员包含：

(1)煤矿企业分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、

副矿长、总工程师、副总工程师或者技术负责人。

(2)煤矿企业各级安监部门负责人及工作人员。

(3)煤矿企业从事安全生产管理的生产、技术、通风、机电、

运输等职能部门的负责人。

(4)煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等安

全生产区队、科室、外承包煤矿工程施工队等负责人。

3、不在以上范围的煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地

测、调度等安全生产区队、科室的技术人员应参加安全生产管理

人员培训。

第四条任职条件：

1.煤矿“五职”矿长与要紧负责人务必具有煤矿有关专业大

专（或者同等学力）以上（含大专）学历与从事煤矿安全生产有

关工作3年以上经历，其中总工程师还务必具备有关专业中级以

上技术职称；正职矿长与要紧负责人还务必具备安全、生产或者

技术等副职管理岗位2年以上的工作经历。

2.煤矿安全生产管理人员务必有煤矿安全生产有关专止中专

（含中专）以上学历与从事煤矿安全生产有关工作2年以上的经

历。

第五条参培机构：

1.要紧负责人参加河南省安全生产监督管理局组织的要紧负

责人安全资格培训与河南煤矿安全监察局组织的职业卫生培训。

2.“五职”矿长分别参加河南省安全生产监督管理局组织的

正职矿长任职资格、安全资格培训与副职矿长任职资格培训，副

职矿长还务必参加河南煤矿安全监察局组织的安全资格证培训、

再培训及职业卫生培训。

3.带班下井领导按照《煤矿领导带班下井及安全监督检查规

定》（国家安全生产监督管理总局第33号令）要求，参加河南省

安全生产监督管理局组织的带班下井领导安全资格培训与再培

训。

4.安全生产管理人员中副总工以上（含矿长助理）人员参加

河南煤矿安全监察局在河南理工大学组织的安全资格培训与再培

训及职业卫生培训。

5.各级总工程师（含副总工程师）按照国家安全生产监督管

理总局、国家煤矿安全监察局《关于实施“万名煤矿总工程师安

全培训工程”的通知》（安监总煤行（2011）40号）要求参加总工

程师专项培训班。培训结束后，培训考核部门组织考试，考核合

格后颁发《煤矿总二程师安全培训结业证书》。

6.科、队级安全生产管理人员、技术员参加河南煤矿安全监

察局在焦煤安培中心的安全资格证培训、再培训及职业卫生培训。

第三章培训计划管理

第六条各矿井务必掌握矿井的安全管理人员状况，全面建

立安全管理人员培训管理台帐，实行动态管理。

第七条培训计划的上报：每年12月15日前各矿井上报下

年度安全生产管理人员培训与再培训计划，培训计划逐月分解；

每月25日前按照要求上报下月安全生产管理人员培训与再培训计

划。

第八条培训中心根据各单位上报的培训计划编制年度及月

度培训计划上报焦煤人力资源处。

第九条各单位根据上报的月度培训计划严格组织人员参加

培训，不按计划参加培、复训或者者考核不及格者，按照制度进

行处罚。

第十条在培训班报到前5日按照分配名额将参加培训（再

培训）学员有关资料要紧包含培训机构、单位及部门、职务、姓

名、性别、年龄、身份证号、身份证地址、文化程度、单位类型、

联系电话、证书编号（仅再培训填写）、初次领证时间（仅再培训

填写）、违章作业情况（仅再培训填写）、相片、学历、体检表、

有关工作经历证明（审核表）等，通过河南煤矿安全监察局的“河

南煤矿安全培训管理系统”进行网上报名，职工培训学校汇总后

上报河南煤矿安全监察局办班资料。

第十一条各培训单位应及时向焦煤集团人事处报送本单位

安全生产管理人员审核表、体检表、身份证复印件、毕业证复印

件、资格证书等纸质资料，学员按时报到参加学习。煤矿要紧负

责人与“五职”矿长参加学习报到时，务必带齐身份证复印件、

学历证明、工作简历证明（审核表）、河南煤化集团公司出具的《培

训报到通知书》。

第十二条学员按照规定日期报到，不能按时报到或者不能

参加本期培训的，须在报到日之前向培训中心说明情况，由培训

中心通报职工培训学校，未说明情况且未及时报到者，视为不参

加本次学习进行处罚。

第十三条参培单位应按照计划组织学员参加培训，由于选

送学员不及时，造成不能持证上岗的由参培单位负责。

第四章培训管理

第十四条教学：执行AQ1070-2008《煤矿安全生产管理人员

安全生产培训大纲及考核标准》。安全生产管理人员培训时间为

120学时，再培训时间为60学时。

第十五条培训期间学员管理

1.参培学员统一着工装，遵守纪律，认真学习，不迟到，不

早退，不旷课。

2.因特殊情况不能上课，务必由学员本人书写请假条，假条

需经所在矿分管领导批准，加盖单位公章，呈报职工培训学校备

案，未请假缺课者，按旷课处理。培训班缺课超过3天（包含3

天）、再培训班超过1天（不包含1天）以上者，取消考试资格。

3.培训期间学员不得在中午饮酒，发现违反者，取消考试资

格。

4.上课保持肃静，用心听课，做好听课笔记，不得喧哗与私

下交流。

5.保持好室内卫生，不准在教室内抽烟，不随地吐痰，不乱

扔纸屑。

6.上课时将手机关掉或者调整到振动位置，接听电话到教室

外接听。

第五章考核管理

第十六条考试使用机考，时间为90分钟。

第十七条学员务必按照准考证上的考试时间参加考试，考

试时务必携带准考证、身份证或者公安机关开具的身份证明。

第十八条考试时学员遵守考场纪律，服从监考人员指挥，

不得替考、抄袭与作弊，替考者一经发现，清出考场，试卷作废,

并不得参加补考；抄袭与作弊的，轻微的由监考人员制止，严重

的，取消考试成绩。

第十九条考试不及格的，参加下月的补考，培训补考不及

格的，重新参加培训，再培训补考不及格的，证书由省煤矿安全

监察局收回，重新参加培训。

第二十条违纪学员的处理：

受到上级通报处理的违纪学员，焦煤人力资源处将其违纪情

况纳入学员所在单位当月培训“双基”考核，按照规定进行处罚。

第六章证书管理

第二十一条安全生产管理人员安全资格证书有效期为3年,

原则上每年按照证书取证日期提早两个月参加复审一次，未参加

再培训的，证书作废。

第二十二条安全资格证书由培训机构负责办理，发放至学

员所在单位，公司机关部室安管人员资格证书由培训中心负责管

理、各单位安管人员资格证书由本单位培训部门负责管理。

第二十三条各单位培训部门各自管好安全资格证书、建立

证书台帐。

第二十四条职工调动证书管理

职工在本公司内调动时，由调出与调入单位办理证书交接手

续；从外单位调入本公司的，应持原证书到新单位培训部门进行

登记，并由新单位培训部门到河南省安全培训中心进行受理变更。

煤矿班组长安全培训管理办法

第一章总则

第一条为加强班组长安全培训管理，规范安全培训程序，

保证安全培训质量，根据国家有关法律、行政法规的规定与焦煤

集团《煤矿班组长安全培训管理办法》等文件精神，制定本办法。

第二章人员范围及培训分工

第二条班组长范围：

煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班

组长。

第三条任职条件：

1.身体健康，无职业禁忌症；

2.年满18周岁且不超过国家法定退休年龄；

3•具有初中及以上文化程度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

第四条班组长安全培训工作由各矿培训部门组织本单位班

组长参加培训，上级部门负责班组长培训、再培训工作。

第三章培训计划管理

第五条各矿及时掌握矿井班组长状况，做好班组长管理台

帐。

第六条培训计划的上报：每年底以矿井为单位上报下年度

班组长的培训与再培训计划，培训计划逐月分解；矿井务必均衡

安排班组长参加培训与再培训，杜绝突击培训，每月25日上报下

月班组长的培训与再培训计划。

第七条焦煤集团人力资源处根据各单位上报的培训计划，

编制年度及月度培训计划。

第八条各矿培训部门根据焦煤人力资源处下发的月度培训

计划，组织进行培训。

第九条月培训计划每月下达一次，各矿井根据计划安排人

员参加培训学习。

第十条各矿在培训班报到5日前按照分配名额将参加培训

（再培训）学员有关资料要紧包含培训机构、单位及部门、职务、

姓名、性别、年龄、身份证号、身份证地址、文化程度、单位类

型、联系电话、证书编号（仅再培训填写）、初次领证时间（仅再

培训填写）、违章作业情况（仅再培训填写）、相片、学历、体检

表、有关工作经历证明（审核表）等上报培训中心。

各矿应及时向焦煤集团人力资源处报送本单位安全生产管理

人员审核表、体检表、身份证复印件、毕业证复印件、资格证书

等纸质资料，学员务必按时报到参加学习。

第十一条学员务必按照规定日期报到，不能按时报到或者

不能参加本期培训的，须在报到日之前将有关情况由所在单位报

送培训中心，未说明情况且未按时报到者，视为不参加本次学习

进行处理。

第四章培训管理

第十二条教学：班组长培训时间为90学时，再培训时间为

42学时。

第十三条培训期间学员管理

I.在参加培训期间学员要统一着工装，遵守纪律，认真学习，

不迟到，不早退，入旷课。

2.基层单位做好班组长学习的请假管理，每天学员请假人数

不得超过本单位参培人员的10%o学员因特殊情况不能上课，务必

由学员本人首先向本单位培训部门办理请假手续，假条需经所在

矿分管领导批准，加盖单位公章，培训教学管理人员确认后，学

员方可离开课堂。

3.培训中心要做好学员出勤的监督检查工作，对未请假缺课

者，按旷课处理。培训班缺课超过3天（包含3天）、再培训班超

过1天（不包含1天）以上者，取消考试资格。

4.培训期间学员不得在中午饮酒，发现违反者，取消考试资

格。

5.上课时保持肃静，用心听课，做好听课笔记，不得喧哗与

私下交流。

6.保持室内卫红，不准在教室内抽烟、随地吐痰与乱扔纸屑。

7.上课时将手机关掉或者调整到振动位置，接听电话到教室

外接听。

第十四条违纪学员的处理：培训中心每期进行一次学员出

勤统计，培训中心对其违纪学员按照规定进行处罚。

第五章考核

第十五条考试全部使用机考，时间为90分钟。

第十六条学员务必按照准考证上的考试时间参加考试，考

试时携带准考证、身份证或者公安机关开具的身份证明。

第十七条考试时遵守考场纪律，服从监考人员指挥，不得

替考、抄袭与作弊，替考者一经发现，清出考场，试卷作废，并

不得参加补考，按照制度进行处制；抄袭与作弊的，轻微的由监

考人员制止，严重的，取消考试成绩。

第十八条考试不及格的，参加下月的补考，培训补考不及

格的，重新参加培训，再培训补考不及格的，证书由省煤矿安全

监察局收回，重新参加培训。

第六章证书管理

第十九条班纽长安全资格证书有效期为3年，每年复审一

次，未参加再培训的，证书作废。

第二十条安全资格证书由河南煤矿安全监察局负责办理，

发放至学员所在单位。

第二十一条各单位统一保管安全资格证书，并建立证书台

帐。

第二十二条职工调动的证书管理

职工在本公司内调动时，由调出与调入单位办理证书交接手

续；从外单位调入的，应持原证书到新单位培训部门进行登记。

特种作业人员安全培训管理办法

第一章总则

第一条为加强特种作业人员的安全培训管理，规范安全培

训秩序，保证安全培训质量，促进特种作业人员安全培训工作健

康进展，根据根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国

家安全生产监督管理总局令第30号）、《国家质量监督检验检疫

总局关于修改〈特种设备作业人员监督管理办法〉的决定》（国家

质量监督检验检疫总局令第140号）、《国家质量监督检验检疫

总局关于公布〈特种设备作业人员作业种类与项目》目录的公告》

（国家质量监督检验检疫总局2011年第95号公告）与焦煤集团

《特种作业人员安全培训管理办法》等文件精神，制定本办法。

第二条本办法适用于各矿井特种作业人员的培训与再培

训。

第二章职责

第三条焦煤安培中心负责各矿井特种作业人员培训工作；

各单位负责本单位特种作业人员组织送培工作；焦煤安培中心负

责特种作业人员培训工作。

第三章特种作业人员的范围及条件

第四条特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本

人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。焦煤安培中心按

照资质范围负责煤矿特种作业人员培训。特种作业包含：

（一）煤矿特种作业

L煤矿井下电气作业

2.煤矿井下爆破作业

3.煤矿安全监测监控作业

4.煤矿瓦斯检查作业

5.煤矿安全检查作业

6.煤矿提升机操作作业

7.煤矿采煤机（掘进机）操作作业

8.煤矿瓦斯抽取作业

9.煤矿防突作业

10.煤矿探放水作业

（二）非煤特种作业

L高压电工作业

2.低压电工作业

3.熔化焊接与热切割作业

（三）特种设备作业

L特种设备有关管理：特种设备安全管理负责人、特种设备

质量管理负责人、锅炉压力容器压力管道安全管理、电梯安全管

理、起重机械安全管理、场（厂）内专用机动车辆安全管理。

2.锅炉作业：一级锅炉司炉、二级锅炉司炉、三级锅炉司炉、

一级锅炉水质处理、二级锅炉水质处理、锅炉能效作业。

3.压力容器作业：固定式压力容器操作、移动式压力容器充

装、氧舱保护保养。

4.气瓶作业：永久气体气瓶充装、液化气体气瓶充装、溶解

乙焕气瓶充装、液化石油气瓶充装、车用气瓶充装。

5.压力管道作业：压力管道巡检保护、带压封堵、带压密封。

6.电梯作业：电梯机械安装维修、电梯电气安装维修、电梯

司机。

7.起重机械作亚：起重机械机械安装维修、起重机械电气安

装维修、起重机械指挥、桥门式起重机司机、塔式起重机司机、

门座式起重机司机、缆索式起重机司机、流淌式起重机司机、升

降机司机。

8,场（厂）内专用机动车辆作业：车辆维修、叉车司机、搬运

车牵引车推顶车司机。

9.特种设备焊接作业：金属焊接操作、非金属焊接操作。

第五条特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。特种作

业人员务必具备下列基本条件：

（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；

（二）经社区或者者县级以上医疗机构体检健康合格，并无

妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、

眩晕症、瘙病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症与其他疾病与生理

缺陷；

（三）各类特种作业人员应具有初中及以上文化程度，危险

化学品特种作业人员具有高中或者者相当于高中及以上文化程

度，具备必要的安全技术知识与技能，参加国家规定的安全技术

理论与实际操作考核并成绩合格；

（四）符合相应工种作业特点需要的其他条件。

第四章培训计划管理

第六条各矿务必掌握本单位的特种作业人员状况，建立特

种作业人员培训管理台帐。

第七条各矿应结合生产实际的需求制定培训计划，培训计

划应包含培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训方式、

受训对象等有关信息。

第八条各矿每年12月20日前向焦煤安培中心呈报下年度

特种作业人员培训计划，培训计划逐月分解，每月25日前向培训

中心上报下个月培训需求计划，培训中心呈报职工培训学校，职

工培训学校汇总后，编制下发年度及月度特种作业人员培训计划。

第九条各矿于开班5日前将参加培训学员信息报至相应的培

训学校，以便培训学校及时通过培训管理考核系统做好参培学员

信息导入工作。

第十条培训中心的办班审批依照河南省安全培训管理机构

的程序进行报批。

第十一条各矿应按照计划组织学员参加培训，由于选送学

员不及时，造成不能持证上岗的由各矿负责。培训学校未按照计

划组织培训，造成式能持证上岗的由培训学校负责。

第五章培训管理

第十二条特种作业人员应当同意与其所从事的特种作业相

应的安全技术理论培训与实际操作培训。

第十三条培训学校应当按照国家安全生产监督管理总局与

国家煤矿安全监察局制定的《特种作业人员安全技术培训大纲与

考核标准》（国家安全生产监督管理总局2011年7月）、《煤矿三

项岗位人员安全生产培训大纲及考核要求》（国家煤矿安全监察局

2011年9月）对特种作业人员进行安全技术培训。

第十四条学员按时参加培训，不能按时参加本期培训的，

须在开班之前一天书面通知培训学校，并填写《学员退出培训中

请》，申请务必由各矿培训部门负责人签字、加盖公章后报培训学

校负责人批准后方可生效，未说明情况且开班当天未到者，视为

不参加本次培训，按照规定进行处理。

第十五条授课教师应做到：（1）遵守培训时间，不迟到，

不早退，不出现空课现象；（2）认真备课，认真撰写教案，备课

提早量要在8学时以上；（3）认真组织教学，理论联系实际，结

合案例使用互动、研讨、多媒体等教学方法，激发学员的学习积

极性。

第十六条参培学员应做到：（1）参培期间统一着装，遵守

纪律，不迟到，不早退，不旷课；（2）培训期间有事外出履行请

假的，学员本人书写请假条（1天以上的由所在单位培训部门负责

人批准），交培训中心备案，未履行请假手续的缺课者，按旷课处

理；（3）缺课超过总课时的三分之一者，取消考试资格；（4）上

课时将手机关机或者调到振动位置，严禁接听电话，要保持肃静,

用心听课，做好听课笔记，不得喧哗与私下交流上课时；（5）要

保持好清洁卫生，在校院、教室内不准抽烟，不准随地吐痰，不

准乱扔纸屑；（6）培训期间学员不得在中午饮酒。

第十七条培训学校每期进行一次学员出勤统计，学员在安

全培训期间的日常学习纪律表现、考核成绩与各矿当月安全培训

“双基”考核挂钩。同时培训学校对其违纪学员按照规定另行处

罚。

第六章考核办证

第十八条按照河南省安全培训管理部门规定进行考试申请

及办证资料

第十九条考试为在线（计算机）考试，参培学员务必按照

准考证上的考试时间持准考证与身份证参加考试，时间为60分钟。

第二十条严格考场纪律，杜绝替考与作弊现象，一经发现

违纪行为，清出考场，试卷作废，不得参加补考。

第二十一条培训考试不及格者，参加下月的补考，补考不

及格者，不得从事本岗位；复训考试不及格者参加下月补考，补

考不及格者，证书收回，并调离本岗位。

第二十二条考试结束及时完善特种作业人员安全培训档

案。纸质档案与电子档案齐全、完整，建立目录与索引。档案资

料包含办班计划表、办班通知、学员名册、考勤表、课程表、教

师讲义、培训评估表、考试成绩表、培训班总结等教学档案与学

员情况汇总表、学员登记表、身份证、学历复印件、体检健康证

明、考试成绩记录、实操能力考核表、补考记录等学员档案。

第二十三条完备培训档案室，建立安全培训电子信息档案,

实行计算机管理，实现安全培训档案管理电子化。

第二十四条培训结束后，及时对受训人员的培训效果进行

评估汇总，向有关单位反馈培训工作中出现的问题，督促加以整

改完善。

第七章复审

第二十五条煤矿特种作业与非煤特种作业的特种作业操作

证有效期为6年，每3年复审1次，特种设备作业人员操作资格

证每4年复审一次。

特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种

10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机

关或者者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审

时间能够延长至每6年1次。

第二十六条离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，

应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。

第二十七条特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60

日内，由申请人或者者申请人的用人单位向原考核发证机关或者

者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交下列材料：

（一）社区或者者县级以上医疗机构出具的健康证明；

（二）从事特种作业的情况；

（三）安全培训考试合格记录。

特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照前款

的规定申请延期复宙。

第二十八条特种作业操作证申请复审或者者延期复审前，

特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。

安全培训时间很多于8个学时，要紧培训法律、法规、标准、

事故案例与有关新二艺、新技术、新装备等知识。

第二十九条特种作业人员有下列情形之一的，复审或者者

延期复审不予通过：

（一）健康体检不合格的；

（二）违章操作造成严重后果或者者有1次以上违章行为，

并经查证确实的；

（三）有安全生产违法行为，并给予行政处罚的；

（四）拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的；

（五）未按规定参加安全培训，或者者考试不合格的。

第八章证书管理

第三十条特种作业人员的安全资格证书由焦煤安培中心负

责申力、，及时从发证机构取回，并发放至学员所在单位。

第三十一条各学员所在单位统一保管特种作业人员安全资

格证书，并建立台帐。

第三十二条员工在公司内调动时，由调出与调入单位办理

证书交接手续。

通常工种安全培训管理办法

第一章总则

第一条为加强通常工种人员安全生产培训管理，规范安全生

产培训秩序，保证安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健

康进展，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决

定》（安委［2012）10号）、《矿井安全培训规定》（国家安全生产

监督管理总局令第3号）、《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监

督管理总局令第52号）、《安全生产培训管理办法》（国家安全生

产监督管理总局令第44号）及焦煤集团《通常工种安全培训管理

办法》等文件精神，结合我矿实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于古汉山矿通常工种的安全培训工昨。本

办法所称“通常工种”是指除要紧负责人、安全生产管理人员、

班组长、特种作业人员以外的其他从业人员。

第三条本办法所称“安全培训”是指以提高矿井从业人员的

安全素养为目的的教育培训。

第二章职责

第四条矿培训部门负责对各区队通常工种安全培训工作的

需求调研、计划制定、组织实施、评估及考核、办证、存档等具

体工作；并审核与办理通常工种安全操作资格证书。

第五条从事安全培训工作的教师应当同意专门的培训，取得

省级安全生产监督管理部门或者省级煤矿安全监察机构考核合格

颁发的安全培训教师资格证后，方可上岗执教。专兼职教师应每

年同意省级安全生产监督管理部门或者省级煤矿安全监察机构组

织的很多于40学时的继续教育。

第三章培训计划管理

第六条培训部门务必掌握全矿的通常工种作业人员状况，

建立培训管理台帐。

第七条培训应结合生产实际的需求制定培训计划，培训计

划应包含培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训方式、

受训对象等有关信息。

第三章培训管理

第八条严格落实企业职工先培训后上岗制度。各区队从业人

员务必取得通常工种安全操作资格证后方可上岗，持超过有效期

或者者没有按规定再培训的安全操作资格证书上岗的视为无证上

岗。

第九条培训部门要严格按照国家安全生产监督管理总局统

一制定的培训大纲（安监总煤行（2007J253号）与《矿井安全培

训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）的有关规定组织

教学，无指定培训大纲与教材的，要科学制定培训方案。优先使

用推荐优秀教材，也可使用涵盖本岗位（工种）安全工作内容的

自编教材，采取有效措施，确保培训质量。

第十条矿井通常工种的培训内容：

1.煤矿井下从业人员培训的要紧内容：煤矿安全生产法律法

规、煤矿安全管理、井工煤矿开采安全、职业病防治、事故应急

处置、自救与创伤急救、现场参观与基本技能训练、复习与考试。

复训的要紧内容：有关安全生产方面新的法律、法规、国家标准、

行业标准、规程与规范；有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设

备与新材料及其安全技术要求；典型事故案例分析。

2.煤矿地面从业人员培训应包含安全生产基本常识、本岗位

安全知识与技能，自救互救与应急处置所需的知识与技能，并适

当增加安全用电、交通、运输、通讯与边坡、水危险区、矿坑、

废石场区域安全工作方法等内容。

3.安全培训前应对初中下列文化程度的从业人员进行文化课

补习，矿山井下、危险化学品等矿井从业人员要具有初中及以上

文化程度。

4.对调整工作岗位、离岗6个月以上复工或者者使用新工艺、

新技术、新设备、新材料的从业人员，应当对其进行专门的安全

教育与培训。

第十一条矿井通常工种的培训时间：

新职工进行至少72学时的安全培训，每年进行至少20学时

的再培训。企业调整职工岗位或者者使用新工艺、新技术、新设

备、新材料的，要进行专门的安全培训。

第四章培训、考核及发证

第十二条培训实施：在实施通常工种安全培训时，应根据

年度培训计划开展工作。在培训实施过程中，应做好培训时间、

培训地点、培训教师、培训学员、培训教材、教具等准备工作。

第十三条培训纪律：学员学习期间，应遵守纪律，不迟到、

不早退、不旷课，有事务必办理请假手续，否则以旷课处理。出

勤务必达到总学时的2/3以上，否则，取消考试资格。上课期间

不许大声喧哗，不许随意出入教室，手机调至震动状态，不许在

课堂上接打手机。每期学习结束及时对学员参培情况进行统计，

对违纪学员按制度规定进行处罚。

第十四条培训评估：培训结束时要及时进行培训效果评估、

汇总，并做好培训总结、问题整改及资料收集、归档工作。

第十五条培训考核：培训结束后，要做好考试的各项工作,

每个工种题库量很多于150题，每年对题库内容进行更新。采取

闭卷笔试形式。

培训考核合格后，及时办理通常工种安全操作资格证书。没

有通过考核的，给予一次补考机会，如补考不及格者，务必重新

参加培训。

第十六条证书办理：通常工种安全操作资格证书由矿培训

部门自行颁发，矿培训部门要做好证书管理与制证工作，培训考

核结束后，领取通常工种安全操作资格证书，加贴照片，填写内

容，办理证书。

第十七条通常工种安全操作资格证书每年复审一次。未参加

复审（换证）的，证书作废。

第十八条各区队建立证书台帐，做到每月一更新职工在本

矿内调动时，由调b与调入单位办理证书交接手续。

第十九条培训办证的档案管理。

矿培训部门负责通常工种办证的档案管理工作。档案实行“一

期一档“，分月分班整理，要紧包含：办班计划表、办班通知、学

员名册、考勤表、课程表、教师教案（电子版、ppt）、培训考核

试卷、考场记录、培训评估表、考试成绩表、培训班总结等。

新入职及转岗员工培训管理办法

第一章总则

第一条新入职员工及待岗、转岗、换岗，重新上岗的员工

对井下安全、操作工艺都比较陌生，为保证职工的人身安全、减

少伤亡事故的发生，务必通过培训合格后方可上岗。

第二条为保证新员工高效开展岗前培训工作，熟练掌握上

岗专业知识与技能，达到上岗标准，规范上岗，特制定下列管理

制度。

第三条新员工包含新入矿的工人与院校毕业生，工人包含

新入矿的井下工人、地面工人。

第二章培训管理

第四条新员二岗前同意安全培训时间不应少于72学时，培

训内容：煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理、井工煤矿开采

安全、职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救、现场参观

与基本技能训练、企业文化教育、复习与考试等。

第五条新员工考试合格后务必签订“导师带徒”合同，在

有经验的员工带领二，工作满4个月，然后经再次考核合格，取

得相应岗位的操作证后，方可独立工作。

第六条学员务必严格遵守矿规矿纪及员工行为规范，遵守

工业广场的管理规定，不准在工业广场吸烟、喝酒、打骂、大声

喧哗等，凡是发现有违规违纪的，取消培训资格°

第七条学员务必遵守作息时间，按时上下课，不得无故迟

到早退。学员在上课学习期间，无故迟到或者早退一次，按规定

进行处罚。

第八条上课期间要认真听讲，做好笔记，不准接打手机，

如有问题及时提出，不得擅自离开学习场所。

第九条学员因有事不能上课，务必提早写请假条，注明请

假原因、起止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准。

请假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，出具医

院证明，最迟于次日交培训部门认定，否则病假无效。累计旷课2

天的取消培训资格。

第十条在前往培训地点时，上、下楼不得大声喧哗、拥挤

吵闹，以免影响他人办公，学员在上下班时严禁喝酒，凡发现喝

酒的，取消培训资格。

第十一条如需要入井实习时，要听从代课老师与领队的安

排，统一按行走路线行走，凡有违规者，取消培训资格。

第十二条学员现场实操时，要认真听讲，做好记录，现场

操作、现场考核。

第十三条地面学习与井下操作时，要时刻听从教师安排，

注意安全，凡不听从代课老师与其他人员劝阻的，取消培训资格。

第十四条学员在学习期间，不准参与黄、赌、毒等不正当

活动行为，假如发现，取消培训资格。

第十五条员工因待岗、转岗、换岗，重新上岗时，务必由

培训部门进行安全培训，时间很多于72课时。未经培训或者培训

考试不合格的劳资人事部门不得办理有关手续，培训期满经考核

合格取得上岗证后方能上岗。本人未取得上岗证擅自上岗的，对

本人罚款500元，待岗培训，对责任领导罚款1000元。

第三章考核

第十六条新入职员工及待岗、转岗、换岗，重新上岗的员

工理论教学培训结束后务必通过考试取得新工人入职资格，考试

不及格的不予任用。

第十七条新入职员工实习期满后，须通过劳资部门考核定

岗，培训部门岗位培训考核合格，领取岗位合格证书后方可独立

工作。否则，对单位罚款2000元，责任领导罚款500元。

第十八条待岗、转岗、换岗，重新上岗的员工理论教学培

训结束后，需经培训部门考试合格后，取得新岗位资格证书后方

可上岗工作。在培训学习期间任何单位不得提早安排上岗作业，

否则，对单位罚款1000元，责任领导罚款300元，责任人罚款200

yGo

第二部分专业项目培训管理

专业科室系统培训管理办法

第一章总则

第一条为了全面落实好专业科室系统培训管理，充分发挥

好专业科室的职能，按照“抓系统、系统抓”的工作要求，扎实

开展专业科室系统培训，有效提升员工技能，结合我矿专业科室

的实际，制定本制度。

第二条本制度适用古汉山矿技术、机电、防突三个专业科

室开展安全培训工作。

第三条本制度所称“专业科室系统培训”是指能覆盖我矿

采、掘、机、运、通五大专业技能培训的要紧科室。

第二章职责

第四条根据采、掘、机、运、通五大专业类别进行专业科

室系统培训责任分工：技术科分管采煤、掘进、防治水方面的培

训工作；机电科分管：机电、运输方面的培训工作；防突科分管:

一通三防、瓦斯区域治理方面的培训工作。

第五条各科室应根据矿井安全生产需要，有针对性的开展

专业系统培训。

第三章培训管理

第六条各专业科室每月很多于1次的专业系统培训，根据

适时安全生产需求制定培训方案，组织有关人员，按照培训方案

要求，有序开展员二专业技能培训。

第七条开展培训要根据各自分管的专业，对各生产区队进

行培训需求调查，由区队提出培训意向后，制定合理的培训计划,

提早一周下发培训通知，确保培训人员能按时参培。

第八条各专业科室在培训教案编制上，应征得分管领导建

议，经分管领导许可后，方可执行培训。

第九条每月制定的培训方案、计划，在每月25日前要报矿

培训部门。在执行培训时务必由培训部门的有关人员参加，培训

部门未参加培训监督，视为无效培训，并对此科室月底进行处罚。

第十条培训结束后，各专业科室要把培训资料规范整理，

对开展的培训进行效果分析、全面总结，对存在的不足要采取相

应的整改措施，确保专业系统培训效果。

第十一条各专业科室要确实发挥好其专业职能的作用，在

执行培训时应做到不推诿扯皮、不流于形式、不空走过场，务实

推进专业系统培训二作的实效作为、有效作为。

第四章考核

第十二条根据各专业科室开展的培训情况，每月底矿培训

部门要进行综合考核，对执行力不强，组织不力的责任科室，扣

科室绩效考核2—5分。

第十三条考核项目要紧从培训计划制定、培训教案编制、

培训考试组织、培训效果评价、培训总结等方面，通过现场监管

及资料查阅，按照细则设定的分值给以综合评分。

第十四条考核出现的问题各专业科室要及时整改纠偏，避

免类似问题重复出现，凡出现重复问题的科室，要加倍对科室进

行处罚，并追究科室领导及有关责任的责任。

实操培训管理办法

第一章总则

第一条为进一步发挥实操培训基地功能，规范实操培训管

理，落实我矿安全培训工作思路，持续深化我矿职工技能提升建

设，提高员工安全意识与操作技能，提升员工综合素养，特制定

本制度。

第二条实操培训管理应实行分级管理，坚持员工技能实操

培训按层次开展、分层级递进、逐步向现场延伸的培训原则，扎

实有效开展员工技能实操培训。

第二章职责

第三条矿层次实操培训班。根据矿安全生产需要，培训办

每月25日前制定下月实操培训计划，负责实操培训班管理，包含

联系教师、开班通知、教案评估、学员考勤、班级管理、实操考

核、档案管理、教师评估等工作。

第四条区队层次实操培训班。凡需开培训班的单位，须于

每月23日前向培训办报送下月培训计划，确定培训教师，教师在

开班前编写教案。如有特殊原因不能按计划开班的，需向培训部

门报送申请说明原因，并在当月适宜的时间补开培训班。

第三章培训管理

第五条实操教师管理：实操教师选聘须经由矿统一选聘，优

先选拔技术骨干、岗位能手、高级技师、技师等技术人才担任我

矿实操培训教师。矿层次实操班教师原则上由区队技术副队长担

任，如特殊原因不能任教的，应委托本区队技术骨干、岗位能手、

高级技师、技师等技术人才兼管，无特殊情况拒不担任教师者，

扣除区队培训双基分2分；区队层次实操培训班教师由各区队选

派，培训部门审核通过后，方可担任，如区队选派教师不合格，

实操基地管理员拒绝其进行实操培训。

第六条教师职责：负责实操培训班教案编写，认真组织现

场教学，做到理论联系实际；负责制定实操培训班实操考核标准,

并监督、考核每个学员操作技能，有针对性的指导教学；实操培

训结束后，负责向培训办提供教案、考核结果、培训总结等资料。

第七条教师考评：在每个工种实操结束后，要进行双向考评,

一是由培训管理人员组织，对教师实操教案、授课情况、安全措

施、实操教学效果等方面进行考核、评估。二是参培学员对教师

授课（1、教师是否能按时参加实操授课。2、实操教师及学员劳

保用品是否穿戴整齐。3、能结合案例使用互动式教学，调动学员

的学习积极性。4、实操演示程序正确，动作规范。5、实操培训

过程中对重点程序进行讲述，讲述过程中语言流畅，声音大小适

中。6、实操培训期间精神集中，不参与生产或者其他无关工作。

7、对实操现场的纪律要求严格，并能使现场纪律保持良好。8、

对学员考勤能做到公平公正，准确无误。9、实操结束后安排学员

对现场卫生进行打扫，并能督促学员将卫生搞好。10、学员收获

较大，师生关系融洽）十项内容打分综合评估。

第八条教师待遇：实操培训教师授课费用按照《古汉上矿职

工教育经费管理办法》执行，并以教师考评结果为依托：考核结

果在80分及以上全额发放教师津贴，考核结果在60分-80分之间

发放教师津贴的60%,考核结果在60分下列教师津贴不予发放。

第九条实操学员管理：学员职责。尊敬老师，遵守教学纪

律，做到不迟到、入早退、不怕脏、不怕累、勤学好问；认真执

行实操基地管理规定，听从现场指导教师的安排，不得随意操作

设备，否则按违章处理；认真学习并熟练掌握各类设备的结构、

性能与安全保护原理，达到安全操作与熟练操作的目的；爱护实

操基地教学设备、二器具、配件等，损坏按原价赔偿。

第四章实操培训组织与实施

第十条实操培训考核标准：根据实操培训基地实际情况，选

择30个实操教学工种，严格按照焦煤集团编写的《岗位工种实操

培训考核标准》进行培训、考核。

第十一条实操培训方式：一个岗位工种每班次实操人数以

5T0人（不得超过10人）；实操培训时间为特种作业取证培训实

操2天，矿层次实操培训不低于2天，区队实操培训不低于1天。

实操内容要全部进行培训；实操考核可根据情况进行选项；培训

方式为实操、纠错、点评、互动（切忌光说不练或者手指口述）。

第十二条实操培训档案管理：实操培训与考核要“一期一

档”，档案要紧包含办班通知、点名册、实操教案、实操培训记录、

实操考核表、实操效果评估等内容。

第五章实操培训考核与奖惩

第十三条矿层次实操培训班考核：每个工种实操结束后，

对教师实操教案、授课情况、实操考核、实操教学评估等方面进

行考核、评估，根据考核结果兑现教师津贴。

第十四条区队层次实操培训班考核：考核周期为每月一次,

考核标准为《古汉山矿区队实操培训效果考核表》。考核方式为

查阅资料、现场抽考、效果评价等，考核得分结果按照%纳入月

末培训考核总分。

第三部分全员培训学习管理

区队全员培训管理办法

第一章总则

第一条为了全面执行好区队全员培训管理，全力营造全员

参与、全员学习的氛围，始终坚持“培训不到位是重大安全隐患”

的这一培训理念，大力推进“全员安全意识提升”工程，促进矿

井安全稳固进展。

第二条本制度适用古汉山矿各生产区队开展全员学习培训

工作，如何在全员安全意识上逐步提升，保障职工生命安全，促

进矿井稳固进展。

第三条各生产区队要坚持“因材施教、因人而异”的原则，

划分层次务实开展全员培训学习，建立健全培训制度，并使用有

效的帮教措施，促进员工学习效果提升。

第二章职责

第四条各生产区队是全员培训学习的责任单位，区队的领

导要高度重视员工培训学习，应不断创新方式，拓宽形式以员工

岗位应知应会、必知必禁的知识为导向，利用班前会学习的时间，

让职工学习贴切安全生产实际的知识，提高培训实效性、针对性。

第五条各生产区队是全员培训学习上，制定全面的管理制

度、学习方案、考核细则与奖惩规定，避免学与不学一个样、学

多学少一个样、学好学坏一个样等现象，对自觉学习、坚持学习、

学有成效的要给予培训加分奖励；对学习不自觉、不积极、不认

确实要给予相对应的惩处。

第六条各生产区队的队长、书记是本区队培训学习的第一

责任人，应履行好各自的职责起到垂范引领的作用，亲力亲为参

与到员工培训中去，促进全员培训学习有效运转；各生产区队的

技术副队长是本区队的培训主管，在员工培训工作上要发挥好技

术队长的职能，把好教案编制关口，对全区队员工培训学习情况

应做到全面熟悉掌握，对不一致层次的员工要采取不一致的培训

方法，促进全员培训学习的效果提升。

第三章培训管理

第七条区队开展的全员培训学习要按照矿培训部门要求，

结合各区队的自身实际开展培训，培训要确立培训主题，制定培

训方案，规范培训内容，建立培训档案。

第八条每月制定的培训方案、计划，在每月25日前要报矿

培训部门。经培训部门审核后执行培训。

第九条培训结束后，各生产区队要把培训资料规范整理，

对开展的培训进行效果分析、全面总结，对存在的不足要采取相

应的整改措施，确保专业系统培训效果。

第十条各生产区队员工要牢固确立培训为了工作、垮训促

进工作、培训提升工作的思想意识，努力把岗位安全知识学习好、

懂得透、掌握准。树立学习就是促进安全。把培训学习与安全紧

密联系起来，不断在学习中提升，学习中进步，以学习制造安全,

保障生命。

第四章考核

第十一条根据各生产区队开展的全员培训学习情况，每月

底矿培训部门将组织政工、安检、劳资等有关科室对培训学习情

况，按照《古汉山矿安全培训“双基”考核标准》的具体规定进

行考核。

第十二条考核项目要紧从基础建设、培训管理、培训效果、

日常培训四个方面通过资料查阅，按照细则设定的分值给以综合

评分。

第十三条考核出现的问题各生产区队要及时整改纠偏，避

免类似问题重复出现，凡出现重复问题的科室，要加倍处罚，并

追究有关责任的责任。

班组培训管理办法

第一章总则

第一条为了全面贯彻落实《煤矿安全质量标准化基本要求

及评分方法（试行）执行说明》的具体规定，进一步建立健全安

全培训管理制度，加强各生产区队培训管理，极力推进学习型班

组建设，增强培训二作开展的针对性与实效性。

第二条本制度适用古汉山矿各生产区队班组培训学习，针

对班组培训该如何开展，特制定本培训管理制度。

第三条各生产区队的班组是区队构成的重要单元，在区队

与员工中起着纽带作用，为进一步打造“横向到底纵向到边”培

训体系，各区队班组应发挥好底层培训学习的作用。

第二章职责

第四条各生产区队班组在开展培训工作上，要制定全面的

管理制度、学习方案，严格按照班组对个人考核细则执行考核。

第五条各生产区队的班组长是本班组培训学习的责任人，

应对本班组员工的学习情况全面熟悉，对学习不自觉、不积极、

不认确实员工按照班组对个人考核细则的有关规定进行处我。

第六条班组在培训学习上应拓宽形式，贴切生产实际开展

培训学习，多使用“小专题讨论”方式，针对工作中出现的实际

问题进行探讨，增强培训的实质意义。

第四章考核

第七条根据各生产区队应把各班组培训学习纳入到区队对

班组考核的项目中云，对各班组培训学习情况进行实效考核。

第八条各生产区队班组学习活动考核的重点要以员工学习

情况为抓手，通过日常培训的考勤、学习笔记、抽查提问情况进

行严格考核。

第九条班组培训考核要以班组对个人的考核细则为依托，

按照细则具体规定标准进行考核打分，不得随意对员工进行处罚。

第四部分其它培训管理

安全培训需求调查管理制度

为提高培训计划的针对性与准确性，科学有效开展培训工作，

提高培训工作质量，特制定本制度。

一、培训需求调查适用范围

本制度适用于各级管理人员与通常岗位员工的培训需求调查。

二、培训需求调查时间：要紧分年度与月度培训需求调查。

三、培训需求调查重点：

1、年度培训需求调查，在每年第四季度进行；重点调查当年

培训工作存在的不足与下一年需要培训的重点，为制定年度培训

计划提供根据。

2、月度培训需求调查，在每月下旬进行。通过发放问卷调查,

及时掌握各单位培训重点与各类人员培训需求。各单位要积极配

合，各区队培训负责人通过发放调查表、收集有关信息，在认真

填写培训需求调查麦，队长审核基础上，将培训需求调查表及时

反馈到培训部门，为下月制定培训计划提供根据。

四、培训需求调查程度

培训需求调查，由培训部门组织实施；人员构成由培训部管理

人员构成。

1、制定下年度培训计划前需求调查：培训部门通常在每年的

12月份之前，向各单位开展对下年度培训需求调查，并下发需求调

查通知。

2、问卷调查内容要紧包含:培训方法、教学方法、培训频次、

培训内容重点与教学不足与改进提高等方面。从各类人员信息反

馈中，随机抽取部分人员样表，开展问卷调查，为下年培训工作

提供根据。

五、培训需求调查形式

1、问卷：由培训部门统一制卷，统一发放，分级组织、分散

或者集中填写等形式开展调查。

2、访谈：由培训部门培训管理人员联同各系统培训管理人员，

每月不定时与各单位的负责人、重点岗位工进行访谈，获得需求

信息，熟悉员工的近期培训需求。

3、座谈：由各系统培训管理人员组织各分管领导以座谈形式

就开展培训有关事宜进行沟通，获得需求信息。

六、培训需求调查管理

1、各单位培训管理员负责回收《培训需求调查表》，在指定

期限内报送培训部门。

2、培训部门培训管理员对收集到的《培训需求调查表》，各

类会议、检查反馈、隐患信息等情况，进行分析梳理。培训部门

及时掌握当前薄弱环节，为当前或者者下月培训提供参考。同时,

认真落实领导安排的培训项目，按照要求列入培训需求。根据汇

总的培训信息进行培训需求分析，编制年度与月度培训计划说明,

完成分析报告。确定年度与月度需要培训的重点。

3、培训部门主管及时向分管领导就下年度与月度培训方向进

行汇报，确定培训二作重点，由分管领导对培训计划进行审批。

4、所收集的问卷及有关的需求信息，由培训部门进行归档，

作为制定下年度培训计划的根据。

安全培训计划管理办法

第一条编制培训计划的目的：为全面提高职工整体素养，

科学、合理的、有效组织职工培训工作的实施。

第二条适用范围：本办法适用于矿属各单位培训计划的编

制管理。

第三条培训计划编制的根据：

1、培训计划的编制：应重视职工智力开发与提高职工的安全

意识与技能水平，把培训作为提高企业整体素养的一项根本措施。

2、编制计划要根据本单位各岗位、各工种特点，及当前职工

素养状况与长远进展规划结合起来，把职工培训效果同提高企业

经济效益紧密联系起来，切实为我矿的安全生产服务。

第四条培训计划编制程序：职工培训计划编制工作由培训

部门负责，有关部门在计划的编制过程中应通力合作，以保证职

工培训计划的实效性与有用性。

1、每年末矿培训部门根据上要求，结合矿实际情况征询下一

年度各单位、科室领导对职工培训的初步意见。采取由下而上、

上下结合的方法全面摸底调查，培训部门综合分析平衡后，制定

切合实际的年月培训计划。

2、职工培训计划正式下达后，各单位负责职工培训的领导要

制定本单位的全面培训计划，形成正式职工培训计划，并报矿培

训部门备案。

3、各单位应对年度培训计划进行分解，制定月计划，按月组

织实施。

第五条检查与考核：矿培训部门在月末将按照《古汉山矿

安全培训考核办法》对各单位的职工培训实施情况进行考核（办

法另文下发）。

培训教师管理及考核办法

第一条根据《河南业化工集团员工培训考核办法》（河南

业化工[2012]404号）、结合我矿安全培训工作实际情况，特制定

本办法。

第二条各单位要大力支持专、兼软教师的教学、教研工作。

专、兼职教师在做好本职工作的同时，保质保量地完成公司下达

授课任务。

第三条矿有关领导、政工科、工会、劳资科、培训等单位

有关人员构成“教师评审小组”，对各单位所报兼职教师进行评

聘。

第四条专、兼职教师的评聘要按照“结构合理、素养优良”

的原则进行，坚持有利于提升师资队伍水平，有利于提升员工综

合素养，有利于开展实操培训。

1、选聘范围：全矿副科级以上管理人员、工程师、助理工程

师、技术员、高级技师、技师、高级工及具备专业知识有讲课能

力的技术工人。矿副总工程师及以上领导、要紧业务科室负责人

直接聘任为专、兼职教师。

2、按需聘任：专、兼职教师是按需评聘，保证教学工作有效

开展。

第五条本办法所指专、兼职教师是“教师评审小组”评聘

的所有教师。

第六条领导授课要求：

1、授课标准：要紧负责人与班子成员，要面向基层、区队、

班组员工授课，每年正职很多于4次，副职很多于6次，讲授安

全生产、技术知识、经营管理与企业文化等内容。

2、责任划分：

（1）培训部门结合有关部门负责制定矿领导年度授课计划、

公布开班通知，准各培训有关配套设施保证培训正常开展，培训

结束后做好收集资料、整理档案等工作。

（2）矿领导所分管专业科室负责人应协助分管领导准备好教

案课件编制，课每结束一周内，将领导授课资料、教案课件报送

矿培训部门备案。

3、考核办法：

（1）听课人员要遵守课堂纪律，提早十分钟到场签到，并配

合做好授课效果评估等工作。迟到、早退及无故不参加者扣1分/

人次。

（2）每季度焦煤集团人力资源处要对各单位领导授课情况进

行统计，对未完成授课计划的单位要通报。

第七条其他专、兼职理论教师授课要求：

1、授课标准：被聘任为专、兼职教师的技师、高级技师按授

课计划授课，未被聘任为专、兼职教师的技师、高级技师在本人

所在单位自主培训，年度授课很多于40学时。

2、责任划分：各基层区队（科室）负责人、负责编制本单位

专兼职教师授课计划，并按计划开展培训工作；培训部门将培训

开展情况纳入月度培训考核。

3、考核办法：

（1）矿培训部门每季度统计一次专、兼职教师授课请，对完

不成授课任务者，每人次扣2分。

（2）焦煤集团人力资源处每季度对各单位及矿班子成员授课

情况统计一次。

第九条实操教师：具体要求与理论教师相同。

第十条兼职教师的聘期为1年，聘任期满自然解聘。

第十一条被聘任为专、兼职教师的技师、高级技师授课费执

行标准

（1）教师授课费标准：按教师知识水平、能力与授课质量、

效果及教学过春评估情况分别执行三个级另打

标准（元授课质标准

教师知识水

/量、效果及反（元/

平能力

课时）馈课时）

科级、工程

师、高级技师及以7090分以上80

上

助理级、副科

4081分〜分分50

级、技师

通常专业技

术人员、高级工及2071分〜80分30

下列

学员反馈分数在70分下列不发放授课费，教学过程评估表在

培训班资料中另附。

（2）区队内部培训授课费标准根据当月培训考核情况，按教

师讲课费标准三个档次执行。

(3)特殊培训班讲课费标准另定。

(4)每年组织一次优秀教师的评比工作，对优秀内训师由矿

进行表彰。

第十二条本刃、法与上级规定相抵触的，按上级规定执行。

安全培训效果评价与评估办法

第一条为掌握培训动态，改进培训工作，提高培训质量，

特制定本办法。

第二条评估方法：

1、教学过程评估。关于50课时以上的正规培训班应进行教

学评估。评估的内容包含教学过程、教材、时间安排、考核与培

训管理，与对组织培训单位的意见与建议等。评估使用培训中或

者培训后向学员发放培训有效性评估表的形式，征询学员对培训

的意见。培训组织者对学员的评估结果进行统计，根据统计结果,

划分为非常有效、有效、基本有效、无效等°培训组织者还应对

学员考核合格率进行统计分析。

2、教学效果评估。安全与技能培训应对教学效果进行评估。

培训结束后1个月内，由培训单位向学员所在单位下发培训效果

反馈表，对学员培训后的操作技能及安全技能进行评估。学员所

在单位应对学员培训后的工作给出正确评价，及时反馈给培训组

织部门。

第三条评估效果的应用：教学评估达不到有效与