四级劳动关系协调员复习题（附参考答案）

四级劳动关系协调员复习题（附参考答案）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）选项A．该劳动者上一个月的工资选项B．该劳动者前十二个月平均工资选项C．该用人单位上年月平均工资选项D．该用人单位上一个月平均工资正确答案：(A)解析：用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。2.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）选项A．国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工选项B．国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织选项C．国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工选项D．国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位正确答案：(A)解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。所以其适用范围是国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。3.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元选项A．40选项B．200选项C．300选项D．100正确答案：(B)解析：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币200万元。4.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）选项A．同级司法行政部门提出复议选项B．人民法院提起诉讼选项C．上级仲裁委员会提出复核选项D．劳动行政部门提出申诉正确答案：(B)解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。5.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。选项A．口头选项B．其他选项C．书面选项D．书面或者口头正确答案：(C)解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。这是为了确保变更内容明确、可查，避免因口头约定产生纠纷，保障双方权益。6.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）选项A．规章制度的效力不同选项B．适用范围不同选项C．制定主体不同选项D．制定的目的相同正确答案：(D)解析：企业劳动规章制度与政府规章存在诸多区别。制定主体不同，企业劳动规章制度由企业制定，政府规章由政府相关部门制定；适用范围不同，企业劳动规章制度适用于企业内部，政府规章适用于特定行政区域等；规章制度的效力不同，企业劳动规章制度效力限于企业内部，政府规章具有更广泛的社会效力。而制定目的不同，企业劳动规章制度主要是为了规范企业内部劳动管理等，政府规章是为了行政管理等，所以制定的目的相同不符合两者区别。企业劳动规章制度是企业为了自身管理等目的制定，政府规章是从行政管理等角度出发，目的存在差异。7.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬选项A．180%选项B．200%选项C．100%选项D．150%正确答案：(D)解析：按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同选项A．30日选项B．15日选项C．0日选项D．3日正确答案：(D)解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律明确规定的，目的是给予用人单位一定时间来安排工作交接等事宜，保障双方权益有序进行。9.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理选项A．劳动人事争议仲裁委员会选项B．劳动争议调解委员会选项C．人民法院选项D．劳动保障行政部门正确答案：(D)解析：因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，由劳动保障行政部门组织有关方面协调处理。劳动保障行政部门在处理此类争议中具有协调各方、推动问题解决的职责。劳动争议调解委员会主要负责调解一般劳动争议；劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁劳动争议案件；人民法院则是在当事人对仲裁结果不服等情况下进行司法审判，均不是针对集体劳动合同争议协商不成时组织协调处理的主体。10.按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）选项A．用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度选项B．用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度选项C．用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度选项D．用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度正确答案：(A)解析：《浙江省集体合同条例》规定用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度，明确了这是用人单位的法定义务，所以选B。11.集体劳动合同订立后，应当报送（）审查选项A．人民法院选项B．人力资源和社会保障行政部门选项C．上级工会选项D．劳动争议仲裁机构正确答案：(B)解析：集体劳动合同订立后，应当报送劳动行政部门，即人力资源和社会保障行政部门审查。劳动行政部门主要负责监督用人单位执行劳动法律法规的情况，审查集体合同可以确保合同内容符合法律法规要求，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。上级工会主要起到指导、监督集体合同签订和履行等作用；劳动争议仲裁机构负责处理劳动争议案件；人民法院负责审理各类诉讼案件，它们均不负责审查集体合同。12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行选项A．劳动合同履行地选项B．用人单位所在地选项C．用工单位所在地选项D．劳务派遣单位所在地正确答案：(C)13.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布选项A．五选项B．十五选项C．十选项D．二十正确答案：(C)解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。14.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式选项A．10%选项B．20%选项C．30%选项D．40%正确答案：(A)15.集体协商的结构层次不包括:（）选项A．企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商选项B．产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商选项C．区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调选项D．中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商正确答案：(D)16.在生产要素市场（）是生产要素的供给者选项A．劳动者选项B．市场选项C．企业选项D．居民户正确答案：(D)解析：在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，居民户向企业提供各种生产要素，如劳动、资本、土地等。市场是交易的场所，劳动者是居民户中提供劳动要素的群体，企业是生产要素的需求者。所以正确答案是A。17.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资选项A．10日选项B．60日选项C．90日选项D．30日正确答案：(D)18.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任选项A．职工近亲属选项B．人力资源和社会保障部门选项C．职工选项D．用人单位正确答案：(D)解析：根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。19.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）选项A．社会伦理关系选项B．社会法律关系选项C．社会劳动关系选项D．社会经济关系正确答案：(D)解析：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。这种关系是基于劳动而产生的，涉及到劳动者的劳动付出以及由此带来的经济回报等方面，主要体现为一种社会经济联系。20.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时选项A．3选项B．4选项C．5选项D．6正确答案：(B)解析：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。21.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的选项A．劳动者对未严重违反规章制度举证选项B．用人单位对劳动者严重违反规章制度举证选项C．应由仲裁委员会调查取证选项D．劳动者和用人单位都应举证正确答案：(B)解析：用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实严重违反了规章制度。劳动者无需对未严重违反规章制度进行举证，仲裁委员会一般也不会主动调查取证。所以应由用人单位对劳动者严重违反规章制度举证。22.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()选项A．300%选项B．150%选项C．200%选项D．250%正确答案：(A)解析：根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定休假日，所以李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的300%。23.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）选项A．不支付加班加点工资选项B．实行不定时工作制选项C．实行综合计算工时工作制选项D．每日连续工作12小时正确答案：(C)解析：实行综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工，对于因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工经批准可以实行综合计算工时工作制。实行不定时工作制一般适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，A选项不符合；每日连续工作12小时不符合相关劳动法规规定，C选项错误；实行综合计算工时工作制在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班加点工资，D选项错误。24.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）选项A．劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭选项B．用人单位解除劳动合同受到严格限制选项C．劳动合同解除是一种客观事件选项D．劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：(C)解析：劳动合同解除是当事人的一种法律行为，而非客观事件。它是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，会使劳动合同效力提前消灭，并且用人单位解除劳动合同受到严格限制，所以选项B说法错误。25.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）选项A．员工选项B．雇主协会选项C．工会等员工团体选项D．政府正确答案：(D)解析：政府在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场，制定劳动法律法规、实施宏观经济政策等以影响劳动力市场的供求关系和运行状况。员工主要是劳动关系中的个体参与者；工会等员工团体侧重于维护员工权益；雇主协会主要代表雇主利益，它们都不是运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体。26.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天选项A．15选项B．5选项C．10选项D．20正确答案：(C)解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《职工带薪年休假条例》第三条规定了不同工作年限对应的年休假天数，已满10年不满20年的，年休假10天。27.厂务公开的基本载体是（）选项A．工会选项B．行政选项C．党委选项D．职工代表大会正确答案：(D)解析：厂务公开的基本载体是职工代表大会。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，能为厂务公开提供重要平台和有力保障，有利于职工全面了解厂务情况，参与企业管理和监督。28.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）选项A．申请延期开庭选项B．缺席仲裁选项C．重新申请仲裁，重新立案处理选项D．视为撤回仲裁申请正确答案：(D)解析：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，都会导致其放弃了自己参与仲裁程序、主张权利的机会，从仲裁庭的角度来看，可视为申请人撤回仲裁申请。29.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案选项A．三十选项B．五十选项C．二十选项D．二十五正确答案：(C)解析：根据相关法律法规规定，用人单位裁减人员二十人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。所以答案选A。30.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析选项A．单项报告选项B．总结报告选项C．综合报告选项D．分析报告正确答案：(C)二、判断题（共20题，每题1分，共20分）1.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益选项A．正确选项B．错误正确答案：(A)2.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作选项A．正确选项B．错误正确答案：(A)3.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制选项A．正确选项B．错误正确答案：(A)4.（）制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整选项A．正确选项B．错误正确答案：(A)5.（）下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议选项A．正确选项B．错误正确答案：(B)6.（）劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留选项A．正确选项B．错误正确答案：(B)7.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与选项A．正确选项B．错误正确答案：(A)8.（）企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内容、制度程序、文字是否合法选项A．正确选项B．错误正确答案：(A)9.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间选项A．正确选项B．错误正确答案：(A)10.（）集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题选项A．正确选项B．错误