浙江工匠管理办法

浙江工匠管理办法总则目的与依据为深入贯彻落实习近平总书记关于高技能人才工作的重要指示精神，加强浙江工匠队伍建设，弘扬工匠精神，激励广大劳动者走技能成才、技能报国之路，根据国家相关法律法规和行业标准，结合我省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于在浙江省行政区域内，从事各类生产制造、工程建设、服务等领域，具有精湛技艺、高超技能水平和创新能力，在业内有较高声誉，并被认定为浙江工匠的人员及其所在单位。基本原则1.尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造：营造有利于浙江工匠成长成才的良好社会环境，激发广大劳动者的创新创造活力。2.德技并修、工学结合：注重工匠职业道德培养，将技能培养与工作实践紧密结合，提高工匠综合素质。3.公开、公平、公正：认定过程严格遵循既定标准和程序，确保浙江工匠选拔的公正性和公信力。4.动态管理、激励发展：对浙江工匠实行动态管理，建立健全激励机制，促进其持续提升技能水平和创新能力。浙江工匠认定认定条件1.职业道德：热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和敬业精神，无违法违纪等不良记录。2.技能水平在本职业（工种）中具有精湛的技艺，掌握高超的技能，达到省内领先、国内同行业先进水平。能够熟练解决生产过程中的关键技术难题，在技术创新、工艺改进等方面取得显著成果。具备丰富的实践经验，能够传授独特的技能和技艺，培养出一定数量的高技能人才。3.创新能力具有较强的创新意识和创新能力，在产品研发、工艺改进、技术革新等方面有突出表现，取得具有较高经济效益和社会效益的创新成果。积极参与企业技术改造、新产品开发等工作，为推动企业技术进步和产业升级做出重要贡献。4.荣誉奖项：获得过省级以上技能竞赛奖项，或获得省级以上劳动模范、五一劳动奖章、青年岗位能手等荣誉称号，或在行业内具有较高知名度和影响力。认定程序1.申报推荐符合认定条件的个人，向所在单位提出申请，并提交相关证明材料。所在单位对申报材料进行审核，经公示无异议后，向当地人力资源和社会保障部门推荐。2.初审各地人力资源和社会保障部门对推荐材料进行初审，提出初审意见。将初审合格的人员名单及申报材料报送省人力资源和社会保障厅。3.评审省人力资源和社会保障厅组织成立评审委员会，对初审合格的人员进行评审。评审委员会通过审阅申报材料、听取汇报、实地考察等方式，对申报人员的职业道德、技能水平、创新能力等进行综合评价，提出评审意见。4.公示省人力资源和社会保障厅将评审通过的人员名单向社会公示，公示期为5个工作日。对公示期间有异议的人员，由省人力资源和社会保障厅进行调查核实，经查实不符合认定条件的，取消其认定资格。5.认定公布经公示无异议的人员，由省人力资源和社会保障厅认定为浙江工匠，并颁发证书。通过媒体等渠道向社会公布浙江工匠名单。浙江工匠培养培养目标通过多种方式和途径，培养造就一批具有精湛技艺、高超技能水平和创新能力的浙江工匠，为我省经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。培养方式1.企业自主培养企业根据自身发展需求，制定浙江工匠培养计划，建立健全培养体系。加强与职业院校、培训机构等合作，开展订单式培养、现代学徒制培养等，为企业培养急需的高技能人才。鼓励企业设立技能大师工作室，发挥浙江工匠的传帮带作用，培养更多的技能人才。2.院校培养职业院校要深化产教融合、校企合作，根据产业需求调整优化专业设置，加强实践教学，提高学生的技能水平和职业素养。建立以职业能力培养为导向的课程体系和教学模式，推行工学结合、知行合一的人才培养模式，培养适应企业需求的高素质技术技能人才。加强师资队伍建设，引进具有丰富实践经验的企业高技能人才担任兼职教师，提高教师的实践教学能力。3.社会培训鼓励社会培训机构开展针对浙江工匠培养的各类培训项目，提供多样化的培训课程和服务。支持行业协会、学会等社会组织发挥自身优势，组织开展技能竞赛、技术交流等活动，为浙江工匠培养搭建平台。加强对社会培训机构的监管，规范培训行为，确保培训质量。培养保障1.政策支持各级政府要加大对浙江工匠培养的政策支持力度，制定出台相关优惠政策，鼓励企业、院校和社会力量积极参与浙江工匠培养。对在浙江工匠培养工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。2.经费投入各级政府要加大对浙江工匠培养的经费投入，设立专项培养资金，用于支持企业、院校和社会培训机构开展培养工作。企业要按照国家和省有关规定，足额提取职工教育经费，用于职工技能培训和浙江工匠培养。3.师资队伍建设加强对浙江工匠培养师资队伍的建设，选拔培养一批具有丰富实践经验和教学能力的骨干教师。定期组织师资培训和交流活动，提高师资队伍的整体素质和业务水平。4.平台建设搭建浙江工匠培养平台，建立技能大师工作室、高技能人才培训基地、公共实训基地等，为浙江工匠培养提供实践场所和条件。加强职业技能鉴定机构建设，完善职业技能鉴定体系，为浙江工匠培养提供技能评价服务。浙江工匠待遇薪酬待遇1.浙江工匠所在单位应根据其技能水平、工作业绩等，合理确定薪酬待遇，确保其收入水平与贡献相匹配。2.鼓励企业对浙江工匠实行协议工资制、项目工资制等灵活多样的薪酬分配方式，提高其薪酬待遇。岗位晋升1.浙江工匠在职务晋升、职称评定等方面享有优先待遇，同等条件下优先推荐担任企业技术负责人、首席技师等职务。2.支持浙江工匠参加高级技师、工程师等职称评审，对符合条件的，开辟绿色通道，优先评审通过。荣誉激励1.对浙江工匠给予表彰和奖励，授予“浙江工匠”荣誉称号，并颁发证书和奖章。2.在各类媒体上广泛宣传浙江工匠的先进事迹和突出贡献，提高其社会知名度和美誉度。3.组织浙江工匠参加国内外技能交流、考察学习等活动，拓宽其视野，提升其技能水平和创新能力。浙江工匠考核考核原则1.客观公正：考核过程要坚持实事求是，全面、客观、公正地评价浙江工匠的职业道德、技能水平、创新能力等。2.注重实绩：以浙江工匠在工作中的实际表现和取得的成果为主要考核依据，突出考核其技能水平提升、创新成果转化等方面的情况。3.动态管理：对浙江工匠实行动态考核，及时掌握其发展变化情况，对不符合条件的，取消其浙江工匠资格。考核内容1.职业道德：考核浙江工匠遵守职业道德规范、敬业精神等方面的情况。2.技能水平：考核浙江工匠技能水平保持情况、解决生产技术难题能力等。3.创新能力：考核浙江工匠创新成果产出、参与技术改造和新产品开发等方面的情况。4.传帮带作用：考核浙江工匠培养技能人才数量、质量等方面的情况。考核方式1.定期考核：每年对浙江工匠进行一次定期考核，考核周期为自然年度。2.不定期抽查：省人力资源和社会保障厅不定期对浙江工匠进行抽查，检查其工作业绩和技能水平等情况。3.社会监督：建立社会监督机制，鼓励社会各界对浙江工匠进行监督，对发现的问题及时反馈给相关部门。考核结果运用1.合格：考核结果为合格的浙江工匠，继续享受相关待遇，并在媒体上进行公布。2.不合格：考核结果为不合格的浙江工匠，取消其浙江工匠资格，收回证书和奖章，并停止享受相关待遇。3.整改：对考核中发现存在问题的浙江工匠，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期满后进行复查，复查合格的，恢复其浙江工匠资格；复查仍不合格的，取消其资格。浙江工匠服务与管理服务措施1.建立联系制度：各级人力资源和社会保障部门要建立与浙江工匠的联系制度，定期了解其工作、生活情况，及时解决其遇到的困难和问题。2.提供技术支持：组织专家团队为浙江工匠提供技术咨询、技术指导等服务，帮助其解决技术难题。3.搭建交流平台：搭建浙江工匠交流平台，组织开展技能竞赛、技术交流、成果展示等活动，促进浙江工匠之间的交流与合作。管理要求1.信息管理：建立浙江工匠信息管理系统，对浙江工匠的基本信息、认定情况、考