工厂职工考勤管理制度表

工厂职工考勤管理制度表一、制度概述

本制度旨在规范工厂职工的考勤管理，确保企业正常生产秩序，提高工作效率，促进员工积极性。通过制定明确的考勤规定，保障职工权益，同时提高企业的整体管理水平。

一、考勤时间规定

1.工作时间：每日工作时间为8小时，标准工作日为周一至周五，每日上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.休息时间：每周休息两天，休息日为周六、周日。

3.节假日安排：按照国家法定节假日放假，具体放假日期以国家规定为准。

二、考勤打卡制度

1.职工需在规定的时间内打卡上下班，迟到或早退需按规定扣除相应工资。

2.职工应自觉维护打卡秩序，不得伪造、篡改打卡记录。

3.班长负责监督本班组考勤打卡情况，发现问题及时上报。

三、请假制度

1.职工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

2.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。

3.请假期间，职工应按照规定办理相关手续，并按时归还请假证明。

四、加班制度

1.职工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。

2.加班工资按照国家规定计算，不得低于最低工资标准。

3.职工加班时间超过法定标准，应按规定享受调休或加班工资。

五、考勤纪律

1.职工应遵守考勤纪律，不得无故旷工、迟到、早退。

2.职工因特殊原因无法打卡，应及时向部门经理请假，并说明情况。

3.部门经理负责监督本部门考勤纪律，对违反规定者进行相应处理。

六、考勤统计与考核

1.人力资源部负责统计全厂职工考勤情况，并定期公布。

2.考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，直接影响工资、奖金等福利待遇。

3.对考勤表现优秀的职工给予表彰和奖励，对考勤表现差的职工进行教育和纠正。

七、考勤申诉

1.职工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

2.人力资源部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在规定时间内给出答复。

3.职工对申诉结果有异议，可向厂部领导提出复议。

八、制度执行与监督

1.本制度由人力资源部负责解释和实施。

2.全体职工应严格遵守本制度，部门经理及厂部领导应加强对考勤制度的监督。

3.对违反考勤制度的行为，将依法依规进行处理。

九、制度修订

1.本制度可根据国家法律法规和企业实际情况进行修订。

2.修订后的制度经厂部领导批准后正式实施。

3.修订后的制度应及时通知全体职工，并做好相关解释工作。

十、附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度未尽事宜，可参照国家相关法律法规执行。

3.本制度解释权归厂部领导所有。

二、考勤打卡制度

1.职工需在规定的时间内打卡上下班，迟到或早退需按规定扣除相应工资。具体操作如下：

-职工需在每日工作开始前30分钟和结束时30分钟内完成打卡。

-迟到或早退的职工，每迟到或早退1分钟，扣除相当于1小时工资的罚款。

-打卡设备需确保正常运行，职工应确保自己的打卡记录准确无误。

2.职工应自觉维护打卡秩序，不得伪造、篡改打卡记录。具体要求包括：

-不得代打卡，不得让他人代自己打卡。

-如遇打卡设备故障，应及时向人力资源部报告，不得擅自使用其他方式代替打卡。

-发现他人伪造或篡改打卡记录，应及时向人力资源部举报。

3.班长负责监督本班组考勤打卡情况，发现问题及时上报。班长职责包括：

-每日上下班时检查本班组职工打卡情况，确保打卡无误。

-定期对本班组职工的考勤数据进行汇总，并向人力资源部报告。

-对违反考勤规定的职工进行提醒和教育，对严重违规者上报人力资源部处理。

三、请假制度

1.职工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。具体操作如下：

-请假前，职工需填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时间及预计返回日期。

-《请假申请表》需由职工本人签字确认，部门经理审批后提交给人力资源部。

-事假、病假等长期请假需提供相关证明材料，如病假条、医院诊断证明等。

2.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。各类假期的具体规定如下：

-事假：因私事需要请假，一般需提前一天提出申请，累计请假天数不超过一个月。

-病假：因疾病需要请假，需提供医院诊断证明，请假期间工资按国家规定执行。

-年假：根据职工工作年限，每年享有一定天数的带薪年假，具体天数按国家规定执行。

-婚假：职工结婚可享受3天带薪婚假。

-产假：女职工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按国家规定执行。

-丧假：职工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。

3.请假期间，职工应按照规定办理相关手续，并按时归还请假证明。具体要求包括：

-请假期间，职工需保持通讯畅通，确保工作联系。

-请假结束后，职工需在规定时间内向人力资源部提交请假证明，如病假条、婚假证明等。

-请假证明材料不齐全或未按时提交的，将影响职工的考勤和工资待遇。

四、加班制度

1.职工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。加班申请流程如下：

-职工因工作需要加班，需提前向部门经理提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间。

-部门经理审核加班申请，如同意加班，需填写《加班申请表》并签字。

-《加班申请表》经部门经理签字后，提交给人力资源部备案。

2.加班工资按照国家规定计算，不得低于最低工资标准。具体计算方法包括：

-法定工作时间内加班，按照不低于工资的150%支付加班费。

-法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。

-法定休息日加班，但安排在正常工作时间内，按照不低于工资的200%支付加班费。

-法定休息日加班，但安排在休息日以外的时间，按照不低于工资的300%支付加班费。

3.职工加班时间超过法定标准，应按规定享受调休或加班工资。具体规定如下：

-加班时间超过国家法定加班时限，职工有权要求调休，调休时间不得少于加班时间。

-职工不愿调休或调休时间不足，可要求支付加班工资。

-调休和加班工资的发放，由人力资源部负责监督和执行。

五、考勤纪律

1.职工应遵守考勤纪律，不得无故旷工、迟到、早退。具体纪律要求包括：

-未经批准不得擅自离岗，如有紧急情况需离岗，应立即通知部门经理。

-上下班必须打卡，不得漏打卡或重复打卡，如因设备故障等原因无法打卡，应及时上报。

-如因特殊原因无法按时到达工作岗位，应提前通过电话或邮件等方式告知部门经理。

2.职工因特殊原因无法打卡，应及时向部门经理请假，并说明情况。特殊情况包括：

-突发疾病、家庭紧急情况等，职工需立即联系部门经理并说明情况。

-途中遇到不可抗力因素，如交通拥堵、恶劣天气等，导致无法按时到达工作岗位。

3.部门经理负责监督本部门考勤纪律，对违反规定者进行相应处理。具体职责如下：

-每日检查本部门职工的打卡情况，确保打卡记录准确无误。

-定期对本部门职工的考勤数据进行审核，发现问题及时纠正。

-对违反考勤纪律的职工进行口头警告或书面通报，情节严重的可提请人力资源部处理。

4.对违反考勤规定的职工，将根据公司规章制度和相关规定进行处罚。处罚措施包括：

-迟到、早退：根据迟到或早退时间长短，扣除相应工资。

-旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除全日工资。

-伪造、篡改打卡记录：一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

-严重违反考勤纪律：如恶意旷工、连续多次违反考勤规定等，公司有权解除劳动合同。

六、考勤统计与考核

1.人力资源部负责统计全厂职工考勤情况，并定期公布。具体统计工作包括：

-每月汇总各部门职工的出勤、迟到、早退、请假、加班等考勤数据。

-对考勤数据进行整理和分析，确保数据的准确性和完整性。

-将考勤统计结果以书面形式或电子表格形式，定期向厂部领导和各部门经理报告。

2.考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，直接影响工资、奖金等福利待遇。考核内容如下：

-出勤率：根据职工的实际出勤天数与应出勤天数的比例计算。

-迟到早退次数：记录职工每月迟到和早退的次数。

-请假情况：统计职工每月请假的种类和天数。

-加班情况：记录职工每月加班的小时数和加班工资的发放情况。

3.对考勤表现优秀的职工给予表彰和奖励，对考勤表现差的职工进行教育和纠正。具体措施包括：

-对连续几个月考勤表现优秀的职工，给予一定的物质奖励或精神表彰。

-对考勤记录不佳的职工，进行个别谈话，了解原因并给予改进建议。

-对屡教不改的严重违反考勤规定的职工，按照公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职或解除劳动合同。

4.考勤统计结果与绩效奖金挂钩，确保职工的劳动付出与所得报酬相匹配。具体实施办法如下：

-将考勤统计结果作为绩效考核的一部分，与工资、奖金等福利待遇直接关联。

-设定考勤绩效奖金的发放标准，确保奖惩分明，激励职工提高考勤意识。

-定期对考勤绩效奖金的发放情况进行审查，确保奖金发放的公平性和透明度。

七、考勤申诉

1.职工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。申诉流程如下：

-职工在收到考勤结果通知后，如对考勤记录有异议，应在3个工作日内向人力资源部提交《考勤申诉表》。

-《考勤申诉表》需详细说明申诉原因、具体事实和诉求，并附上相关证据材料。

2.人力资源部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在规定时间内给出答复。调查核实步骤包括：

-人力资源部指派专人负责申诉处理，对申诉内容进行初步审查。

-如有必要，人力资源部可联系部门经理或直接调取考勤记录和相关监控录像进行核实。

-调查核实过程中，如涉及其他部门或个人，人力资源部应协调相关方配合调查。

3.职工对申诉结果有异议，可向厂部领导提出复议。复议流程如下：

-职工在收到人力资源部的申诉处理结果后，如有异议，可在3个工作日内向厂部领导提出复议申请。

-厂部领导将指派相关部门负责人组成复议小组，对申诉进行重新审查。

-复议小组将根据调查结果和相关规定，作出最终裁决，并通知职工。

4.人力资源部应确保申诉过程的公正性和透明度，对申诉处理结果进行记录存档，以备查阅。具体要求如下：

-申诉记录应详细记录申诉时间、申诉内容、调查过程、处理结果等信息。

-申诉处理结果应及时通知职工，并对申诉人的隐私予以保护。

-人力资源部定期对申诉处理情况进行总结分析，不断优化考勤管理制度。

八、制度执行与监督

1.本制度由人力资源部负责解释和实施。人力资源部的具体职责包括：

-制定和解释考勤管理制度，确保制度的正确执行。

-对各部门的考勤管理进行监督，确保制度的一致性和公正性。

-处理职工的考勤申诉，对考勤违规行为进行调查和处理。

2.全体职工应严格遵守本制度，部门经理及厂部领导应加强对考勤制度的监督。具体要求如下：

-职工需熟悉并遵守考勤管理制度，确保自身行为符合规定。

-部门经理需对本部门的考勤管理负责，监督职工的考勤行为，确保考勤数据的准确性。

-厂部领导需定期检查各部门的考勤管理情况，对考勤制度执行中的问题进行指导和纠正。

3.对违反考勤制度的行为，将依法依规进行处理。处理措施包括：

-对迟到、早退、旷工等轻微违规行为，给予口头警告或书面警告。

-对连续多次违规或严重违规行为，如伪造考勤记录、恶意旷工等，给予罚款、降职或解除劳动合同等处分。

-对违反考勤制度的责任人，视情节轻重，追究其相应责任。

4.制度执行与监督的反馈机制：

-职工对考勤制度的执行和监督有疑问或建议，可通过正规渠道向人力资源部反映。

-人力资源部定期收集职工的意见和建议，对考勤管理制度进行适时调整和完善。

-厂部领导对考勤管理的监督情况定期进行评估，确保考勤制度的执行效果。

九、制度修订

1.本制度可根据国家法律法规和企业实际情况进行修订。修订程序如下：

-人力资源部根据国家法律法规的变动或企业内部管理的需要，提出修订建议。

-修订建议经厂部领导审核通过后，形成修订草案。

-修订草案提交给厂部会议讨论，广泛征求各部门和职工的意见。

2.修订后的制度经厂部领导批准后正式实施。具体实施步骤包括：

-修订后的制度以书面形式正式发布，通过内部公告、邮件、会议等方式通知全体职工。

-人力资源部负责对新制度进行培训和解释，确保职工充分理解修订内容。

-对新制度的执行情况进行跟踪和监督，及时解决实施过程中出现的问题。

3.制度修订的记录和通知：

-人力资源部将修订过程和结果记录在案，包括修订草案、讨论意见、批准文件等。

-修订后的制度文件和通知文件存档，以备日后查阅和审计。

-对修订后的制度，人力资源部将定期组织培训，确保所有职工都能理解和遵守新的规定。

十、附则

1.本制度自发布之日起实施，适用于所有在册职工。

2.本制度未尽事宜，可参照国家