2025工会知识竞赛题库和参考答案

2025工会知识竞赛题库和参考答案一、单选题（每题2分，共50分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.开展劳动竞赛答案：A2.工会会员大会或者会员代表大会应当每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.工作未完成D.企业未破产答案：A6.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延B.拒不拨缴C.拖延或者拒不拨缴D.拖欠答案：C7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工C.劳动部门D.政府答案：A9.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。A.因工伤亡事故和职业病B.伤亡事故和各种职业危害C.因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题D.因公伤亡事故答案：C10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时研究答案：B11.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B12.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B13.工会会员的权利之一是：在工会会议和工会报刊上，参加关于工会（）问题的讨论。A.工作B.组织C.活动D.自身建设答案：A14.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B15.工会的（）职能，是工会最首要的基本职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：A16.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A17.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.人民政府劳动行政部门D.人民政府或者有关部门答案：D18.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三个B.四个C.五个D.六个答案：A19.职工代表大会代表实行（）。A.常任制B.任命制C.聘任制D.选举制答案：A20.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.企业管理委员会C.工会D.工会委员会答案：A21.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。A.检查B.监督C.监察D.评估答案：B22.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.交涉B.协商C.谈判D.调解答案：A23.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费民主管理D.经费节约答案：A24.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者开除答案：A25.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员B.专职工作人员C.兼职工作人员D.所有工作人员答案：B二、多选题（每题3分，共45分）1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对执行劳动法的监督权C.保障职工依法行使民主参与的权利D.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同答案：ABCD2.工会的义务有（）。A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员和组织职工参加社会主义建设C.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质D.为职工提供法律援助答案：ABC3.下列属于工会会员权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇答案：ABCD4.企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.支持职工提起诉讼D.直接改变企业的决定答案：ABC5.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC6.工会组织建设的法律保障主要体现在（）。A.组织建设保障B.干部权益保障C.经费保障D.活动时间保障答案：ABCD7.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC8.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD9.工会的建设职能体现在（）。A.动员和组织职工群众积极参加改革B.努力完成经济和社会发展任务C.开展劳动竞赛和合理化建议活动D.提高劳动生产率和经济效益答案：ABCD10.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审查通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD11.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD12.工会在劳动安全卫生方面的权利有（）。A.对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规的行为进行监督B.参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议D.有权要求企业对危害职工健康的作业进行整改答案：ABCD13.下列关于工会经费使用的说法正确的有（）。A.工会经费主要用于为职工服务和工会活动B.工会经费可以用于购置工会办公设备C.工会经费可以用于开展职工文化体育活动D.工会经费不得用于投资办企业答案：ABC14.工会与企业进行平等协商应当遵循的原则有（）。A.合法B.平等C.互利D.合作答案：ABCD15.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求C.提出解决意见D.协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序答案：ABCD三、判断题（每题2分，共30分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：正确3.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：正确4.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：错误5.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确6.工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。（）答案：正确7.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确8.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确9.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：正确10.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：正确11.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确12.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：错误（应为不少于98天）13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）答案：正确14.工会可以为职工提供法律服务。（）答案：正确15.工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。（）答案：正确四、简答题（每题10分，共40分）1.简述工会的基本职责及其重要意义。答：工会的基本职责是维护职工合法权益。其重要意义在于：维护职工合法权益是工会存在和发展的基础。职工在劳动关系中往往处于相对弱势地位，工会通过维护职工的权益，如工资待遇、劳动安全卫生、休息休假等，能够保障职工的基本生存和发展需求，使职工能够在公平、合理的环境中工作。这有助于增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和主动性，进而促进企业的稳定发展。同时，工会维护职工权益也是社会公平正义的体现，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐与进步。2.企业单方面解除职工劳动合同，工会应发挥什么作用？答：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会在这一过程中要切实代表和维护职工的合法权益，对企业解除劳动合同的行为进行监督，审查其是否符合法律规定和合同约定。如果发现企业存在违法行为，工会要及时向企业提出意见，要求企业纠正错误，重新研究处理方案，以保障职工的就业权利和其他合法权益。3.简述工会经费的来源及使用原则。答：工会经费的来源主要有：一是工会会员缴纳的会费；二是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四是人民政府的补助；五是其他收入。工会经费的使用原则是：主要用于为职工服务和工会活动。要坚持经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。经费使用要合法合规，确保资金使用的合理性和透明度，提高经费使用效益，切实发挥工会经费在维护职工权益、促进工会事业发展等方面的作用。4.职工代表大会有哪些职权？答：职工代表大会具有