2025短期劳动合同试用期间范本

2025短期劳动合同试用期间范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因工作需要，需在试用期内招聘乙方为员工，乙方同意接受甲方的试用期考察。为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。第一条合同期限本合同期限为短期劳动合同，自年月日起至年月日止，共计个月。试用期为个月，自年月日起至年月日止。若试用期考核合格，甲方将在试用期结束后与乙方签订正式劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为：。2.3乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量、标准和考核指标。2.4甲方有权根据工作需要或乙方的能力表现，调整乙方的工作岗位或工作地点，双方协商一致后可变更本合同的相关条款。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作时间由甲乙双方协商确定，并以甲方可执行的规章制度为准。3.2甲方应安排乙方享有国家规定的法定节假日。因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，甲方将依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有带薪年休假，具体休假天数按照国家规定和甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元人民币/月，绩效奖金、提成等根据乙方的工作表现和甲方的规章制度另行计算。4.2甲方支付乙方的劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险费用（由甲方缴纳的部分）等。4.3甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月的日。如遇节假日，支付日期可顺延至下一个工作日。4.4试用期间，乙方的劳动报酬按正式录用后的基本工资的%发放。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴，具体扣除比例和方式按照国家规定执行。5.3甲方缴纳的社会保险费用中，属于乙方个人缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代扣，具体数额以社会保险经办机构的规定为准。第六条劳动纪律6.1乙方应当严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德，维护甲方的合法权益。6.2乙方应当爱护甲方的财产，遵守劳动安全卫生规程，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面授权，不得向任何第三方披露甲方的机密信息。6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第七条试用期条款7.1试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德和岗位适应性进行考核。试用期考核的具体标准和内容由甲方制定，并在本合同签订时向乙方明确。7.2乙方在试用期内应当认真工作，积极配合甲方的考核工作，并在规定的时间内达到甲方的考核要求。7.3试用期满后，甲方应当在试用期结束之日起日内将考核结果书面通知乙方。考核合格的，双方签订正式劳动合同；考核不合格的，甲方可以解除本合同。7.4试用期内，乙方的劳动报酬、工作时间和社会保险等待遇，与正式录用员工相同，具体标准由本合同第四条约定。第八条合同的变更、解除、终止与续订8.1本合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应当协商一致，并签署书面补充协议。8.2在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不需支付经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）因乙方的过错，导致甲方的其他损失。8.3乙方在试用期内可以随时通知甲方解除本合同，但需提前日以书面形式通知甲方。8.4试用期结束后，若乙方考核不合格，甲方可以解除本合同，但需提前日以书面形式通知乙方。8.5本合同期满后，双方可以协商续订劳动合同。若双方未续订劳动合同，本合同终止。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方应依据国家法律、法规及甲方的规章制度协商解决。若发生争议，双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同的任何条款均不得违反国家法律、法规的强制性规定。若某一条款无效，不影响其他条款的法律效力。9.3乙方确认已经仔细阅读并完全理解本合同的所有条款，双方签字后即产生法律效力。9.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条合同份数本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：