2017公司劳务合同范本

2017公司劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务服务有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

###合同简介

XX有限责任公司（以下简称“甲方”）因业务发展需要，拟通过XX劳务服务有限公司（以下简称“乙方”）提供劳务服务，以支持甲方在XX项目中的用工需求。乙方作为专业的劳务服务机构，具备丰富的行业经验及合规的资质条件，能够为甲方提供稳定、高效的劳务派遣服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。本合同范本的制定旨在明确双方的权利与义务，确保劳务服务的顺利履行，并保障双方的合法权益。甲方通过乙方的专业服务，能够有效满足项目用工需求，降低用工风险；乙方通过承接甲方委托的劳务派遣任务，实现业务拓展与经济效益的提升。双方合作的前提条件为：甲方合法经营，具备用工需求及支付能力；乙方具备劳务派遣资质，能够按照国家法律法规及本合同约定提供劳务服务。本合同范本的签订，标志着双方合作关系的正式确立，后续所有劳务服务均需严格遵循本合同约定执行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，由乙方依据甲方的要求，提供符合甲方业务需求的劳务人员，并由甲方对劳务人员进行管理、指挥和考核，以支持甲方在XX项目中的正常运营。合同范围包括但不限于：乙方按照甲方提出的岗位数量、技能要求及工作地点，派遣符合要求的劳务人员至甲方指定岗位工作；甲方负责提供劳务人员的工作场所、劳动工具，并对劳务人员进行工作内容的指导、监督和绩效管理；双方共同遵守国家及地方关于劳务派遣的法律法规，确保劳务人员的合法权益得到保障。具体工作内容涉及甲方XX项目的日常运营所需人力支持，包括但不限于行政、技术、生产等岗位。

第二条定义

本合同中下列词语具有以下含义：

“劳务派遣”是指乙方根据甲方的需求，与劳务人员建立劳动关系，并将劳务人员派遣至甲方工作，甲方负责劳务人员的工作管理，但甲方与劳务人员之间不建立劳动关系的用工形式。

“劳务人员”是指由乙方招聘、录用并与其建立劳动关系的员工，按照甲方的派遣要求在甲方指定地点从事指定工作的自然人。

“工作地点”是指甲方根据项目需求指定的具体工作场所，以甲方书面通知为准。

“服务期限”是指本合同约定的乙方提供劳务服务的起止时间。

“考核标准”是指甲方制定的用于评估劳务人员工作表现的标准和流程。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出劳务人员的数量、岗位、技能等具体要求，并有权对劳务人员的工作表现进行监督、考核和管理。

（2）甲方应按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付劳务服务费用，并确保支付及时、足额。

（3）甲方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障劳务人员的人身安全和健康。

（4）甲方应配合乙方处理劳务人员的相关事务，包括但不限于劳动合同的签订、社保的缴纳、劳动争议的解决等。

（5）甲方应遵守劳务派遣的相关法律法规，不得将劳务人员用于本合同约定范围之外的工作。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照甲方的要求，自主招聘、录用符合条件的劳务人员，并与其建立劳动关系。

（2）乙方应确保派遣的劳务人员符合甲方的岗位要求，并具备相应的专业技能和工作能力。

（3）乙方应按照国家法律法规及本合同约定，为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金，并依法进行劳动报酬的支付。

（4）乙方应负责劳务人员的岗前培训、职业技能提升等工作，提高劳务人员的综合素质和工作效率。

（5）乙方应配合甲方对劳务人员进行工作考核，并根据考核结果进行相应的奖惩管理。

（6）乙方应依法维护劳务人员的合法权益，及时处理劳务人员提出的劳动争议和投诉。

（7）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何敏感信息或商业资料。

（8）乙方应定期向甲方提供劳务人员的工作表现报告，并接受甲方的监督和检查。

（9）乙方应确保劳务人员遵守甲方的规章制度，并对劳务人员的违规行为进行教育和纠正。

（10）乙方应在合同约定的服务期限内向甲方提供稳定、持续的劳务服务，确保甲方业务的正常运营。

（11）乙方应承担劳务人员在工作中发生的安全责任，并依法进行工伤认定和赔偿处理。

（12）乙方应配合甲方进行劳务人员的调配和岗位调整，并根据甲方的需求进行人员的增减。

（13）乙方应遵守劳务派遣的相关法律法规，不得违反规定将劳务人员用于临时性、辅助性或替代性的工作。

（14）乙方应建立完善的劳务人员管理体系，确保劳务人员的招聘、培训、考核、薪酬等工作的规范性和合法性。

（15）乙方应配合甲方进行劳务人员的劳动关系处理，包括但不限于劳动合同的签订、解除、终止等事务。

（16）乙方应定期向甲方提供劳务人员的社保缴纳证明和相关证件的复印件，确保劳务人员的合法权益得到保障。

（17）乙方应建立劳务人员的档案管理制度，妥善保管劳务人员的劳动合同、社保记录、培训证书等资料。

（18）乙方应配合甲方进行劳务人员的职业发展规划，为劳务人员提供晋升和培训的机会。

（19）乙方应建立劳务人员的奖惩机制，对表现优秀的劳务人员进行奖励，对违规行为进行处罚。

（20）乙方应建立劳务人员的退出机制，对不符合岗位要求的劳务人员进行调整或解除劳动关系。

（21）乙方应建立劳务人员的沟通机制，定期与劳务人员进行沟通交流，了解他们的工作情况和需求。

（22）乙方应建立劳务人员的关怀机制，为劳务人员提供必要的帮助和支持，解决他们的工作和生活问题。

（23）乙方应建立劳务人员的投诉处理机制，及时处理劳务人员提出的投诉和异议。

（24）乙方应建立劳务人员的争议解决机制，依法处理劳务人员与甲方之间的劳动争议。

（25）乙方应建立劳务人员的法律援助机制，为劳务人员提供法律咨询和援助服务。

（26）乙方应建立劳务人员的安全生产机制，为劳务人员提供必要的安全培训和劳动保护用品。

（27）乙方应建立劳务人员的职业健康机制，为劳务人员提供职业健康检查和职业病防治服务。

（28）乙方应建立劳务人员的心理疏导机制，为劳务人员提供心理咨询和疏导服务。

（29）乙方应建立劳务人员的团队建设机制，增强劳务人员的团队凝聚力和归属感。

（30）乙方应建立劳务人员的激励机制，激发劳务人员的工作积极性和创造性。

（31）乙方应建立劳务人员的培训机制，提高劳务人员的专业技能和综合素质。

（32）乙方应建立劳务人员的考核机制，对劳务人员的工作表现进行科学、公正的评估。

（33）乙方应建立劳务人员的晋升机制，为表现优秀的劳务人员提供晋升机会。

（34）乙方应建立劳务人员的奖惩机制，对表现优秀的劳务人员进行奖励，对违规行为进行处罚。

（35）乙方应建立劳务人员的退出机制，对不符合岗位要求的劳务人员进行调整或解除劳动关系。

（36）乙方应建立劳务人员的沟通机制，定期与劳务人员进行沟通交流，了解他们的工作情况和需求。

（37）乙方应建立劳务人员的关怀机制，为劳务人员提供必要的帮助和支持，解决他们的工作和生活问题。

（38）乙方应建立劳务人员的投诉处理机制，及时处理劳务人员提出的投诉和异议。

（39）乙方应建立劳务人员的争议解决机制，依法处理劳务人员与甲方之间的劳动争议。

（40）乙方应建立劳务人员的法律援助机制，为劳务人员提供法律咨询和援助服务。

第四条价格与支付条件

1.价格：甲方应向乙方支付劳务服务费用。费用标准为每名劳务人员每月人民币XX元（大写：XX元整），该费用包含乙方为劳务人员支付的工资、社会保险费、住房公积金、职业伤害保险费、以及乙方因提供劳务服务所发生的管理费、税费等全部成本。具体费用标准可根据劳务人员的岗位、技能等级等因素由双方在附件中另行约定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付劳务服务费用。甲方应在每月X日（例如：10日）前，支付上一月份的劳务服务费用。支付账户信息如下：

开户名称：XX劳务服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XX

3.支付条件：甲方支付劳务服务费用的前提条件是乙方已按约定向甲方提供了合格且数量的劳务人员，并且甲方已验收合格。如甲方对劳务人员有异议，应在收到劳务人员后X日内（例如：5日）书面提出，并说明理由。如甲方无异议，视为验收合格。

4.税费承担：乙方应负责承担因提供劳务服务而产生的所有税费，包括但不限于增值税、企业所得税等。在甲方支付劳务服务费用时，乙方应向甲方开具合法有效的发票。

第五条履行期限

1.本合同的有效期限为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，共计XX个月。

2.服务期限：乙方应在本合同生效后X日内（例如：3日）向甲方提供符合要求的劳务人员，并持续提供劳务服务直至本合同终止。

3.续签：在本合同期限届满前X个月（例如：1个月），如甲方需要继续使用劳务服务，应书面通知乙方并提出续签要求。双方应在合同期限届满前协商签订续签协议。如甲方未提出续签要求，本合同到期后自动终止。

4.中断与恢复：如因甲方原因导致劳务服务中断（例如：甲方项目暂停），经双方协商一致，可暂停履行本合同相关义务。中断期间，乙方无需向甲方支付劳务服务费用，但甲方应承担劳务人员的待岗费用（标准为每月人民币XX元）。中断原因消除后，双方应协商恢复履行本合同。

5.关键时间节点：甲方应在每月X日（例如：5日）前向乙方提供下一个月的用工需求清单；乙方应在收到需求清单后X日内（例如：7日）完成人员调配并通知甲方；甲方应在收到人员到岗通知后X日内（例如：2日）进行现场验收。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本合同第四条约定的时间和金额支付劳务服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金。逾期超过X日（例如：10日）的，乙方有权暂停提供劳务服务，并要求甲方立即支付全部欠款及违约金。逾期超过X个月（例如：2个月）的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于一个月劳务服务费用的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

（2）甲方违反本合同约定，将劳务人员用于本合同约定范围之外的工作，或要求乙方在非工作时间提供劳务服务，由此产生的后果由甲方自行承担。如因此给乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。

（3）甲方无正当理由单方面解除本合同的，应向乙方支付相当于一个月劳务服务费用的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。若因甲方原因导致合同解除，甲方还应承担劳务人员的遣散费及乙方在招聘、培训等方面已产生的直接费用。

（4）甲方未按本合同第五条约定的期限支付劳务人员的工资、社保费用等，导致乙方或劳务人员遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本合同第一条约定的要求提供符合资质和数量的劳务人员，或提供的劳务人员不符合甲方岗位要求的，甲方有权要求乙方立即更换，并每出现一次向乙方支付相当于该名劳务人员一个月劳务服务费用的违约金。经更换后仍不符合要求的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于X个月（例如：3个月）劳务服务费用的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）乙方未按本合同第四条约定的标准和时间支付劳务人员的工资、社保费用等，导致劳务人员投诉、举报或申请劳动仲裁的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。每出现一次此类事件，乙方还应向甲方支付相当于该名劳务人员一个月工资的违约金。

（3）乙方违反本合同约定，将不具备相应资质或技能的劳务人员派遣至甲方工作，给甲方造成损失的（例如：生产事故、质量问题等），乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及甲方为处理该事件所支付的合理费用。

（4）乙方在提供劳务服务过程中，泄露甲方商业秘密或损害甲方声誉的，应承担相应的违约责任，包括但不限于向甲方支付违约金（金额不低于人民币XX万元），并赔偿甲方因此遭受的所有损失。情节严重的，甲方有权立即解除本合同，并追究乙方的法律责任。

（5）乙方未按本合同第五条约定的期限和数量提供劳务人员，导致甲方项目无法正常进行的，每逾期一日，乙方应按当月应支付劳务服务费用的千分之一（0.1%）向甲方支付违约金。逾期超过X日（例如：7日）的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于X个月（例如：2个月）劳务服务费用的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（6）乙方在合同履行期间擅自停止提供劳务服务或单方面解除合同的，应向甲方支付相当于X个月（例如：3个月）劳务服务费用的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。同时，乙方还应承担因其违约行为给甲方造成的直接经济损失。

3.赔偿责任：任何一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、间接经济损失以及为处理违约事宜所支付的合理费用（例如：律师费、诉讼费等）。若违约方的赔偿不足以弥补守约方的实际损失的，守约方有权要求进一步赔偿。

4.不可抗力：因不可抗力（例如：自然灾害、战争、政府行为等）导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应继续履行本合同。不可抗力持续时间超过X个月（例如：6个月）的，双方可协商解除本合同。

5.违约金的限制：本合同约定的违约金条款并非限制赔偿权利的充分体现。任何一方行使违约金请求权时，应一并提出实际损失的计算依据和证据，法院或仲裁机构将根据实际情况，在支持违约金请求权或调整违约金金额时，充分考虑实际损失的大小。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、疫情及其防控措施等。不可抗力事件应发生在本合同签订之日起至合同履行完毕之日之间的期间内。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件而无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力事件发生后X日内（例如：5日）书面通知对方，并提供相关证明文件（例如：政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。通知应包含不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响范围以及预计持续时间等信息。

3.责任免除：因不可抗力事件导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同义务的，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本合同。

4.协商处理：发生不可抗力事件后，双方应积极协商，采取必要的措施减少损失，并尽快恢复合同的履行。协商期间，不因不可抗力事件而中断本合同的效力。

5.合同解除：若不可抗力事件持续超过X个月（例如：6个月），导致本合同的主要目的无法实现的，双方均可单方面书面通知对方解除本合同。合同解除后，双方应相互返还已接受的财产，并相互返还已支付的款项。因不可抗力事件所造成的损失，由双方各自承担。

6.不可抗力证明：双方在不可抗力事件发生后，应各自保存好相关证明文件，并在需要时提供给对方或第三方（如仲裁机构或法院）。若因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应积极配合进行损失评估和责任认定。

7.不可抗力后的履行：不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本合同义务，并应视为未受不可抗力事件影响的，继续履行合同剩余部分。若因不可抗力事件导致合同部分无法履行，双方应协商对合同进行相应调整。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用和公平合理的原则基础上进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜，并争取在合理期限内达成一致的解决方案。

2.调解解决：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择第三方进行调解。调解应遵循自愿、公平、中立的原则。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，该协议书经双方签字盖章后具有法律约束力。调解不成的，任何一方均可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：若双方未能通过协商或调解解决争议，应将争议提交至XX仲裁委员会（或根据双方约定具体名称的仲裁机构），按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市。双方应遵守并履行仲裁裁决，任何一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决：除双方明确约定通过仲裁解决争议外，任何一方在任何时候均可以将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。甲方所在地或乙方所在地的人民法院对本案具有管辖权。诉讼过程中，双方应遵守法院的传唤和判决，并承担相应的诉讼费用。若一方在收到法院传票后X日内（例如：30日）未应诉，视为放弃诉讼权利，对方可以单方面申请法院判决。

5.法律适用：本合同争议的解决，应适用中华人民共和国法律。双方在签订、履行本合同过程中产生的所有争议，均应依据本条款约定处理。法律、法规或政策对此有特别规定的，从其规定。

6.争议专属：本合同项下的任何争议，应通过本条款约定的一种方式解决。任何一方在本合同履行期间就本合同项下的任何争议单独向法院起诉或申请仲裁，而未事先通知另一方或未给予另一方合理协商机会的，其诉讼或仲裁请求可能不被法院或仲裁机构支持。双方同意，就本合同项下的任何争议，只能选择本条款约定的一种解决方式，且就同一争议不得重复提起诉讼或仲裁。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同履行过程中发生的一切通知、文件、通讯等，均应采用书面形式，可以通过专人送达、挂号信、快递服务、传真、电子邮件或本合同首页载明的联系方式进行发送。以电子邮件或传真方式发送的，发出时视为送达；以专人送达或挂号信方式的，签收日或邮戳日视为送达；以快递服务方式的，快递签收日视为送达。地址以本合同首页载明的为准。任何一方变更联系方式或地址，应提前X日书面通知对方，否则按原地址发送的通知视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字盖章后生效。任何一方不得单方面变更本合同内容。口头约定或未按约定形式作出的变更无效。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的劳务派遣服务进行分包或转包给任何第三方。若乙方因自身原因确需委托第三方提供部分辅助性服务，应事先征得甲方书面同意，并对第三方的行为承担全部责任。

4.保密义务：双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、价格体系、管理流程、技术信息等）承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本合同的终止而解除，持续有效。

5.不可分割性：本合同包含双方协商一致的全部权利义务，构成一个不可分割的整体。本合同任何条款