2025年人力资源管理师考试真题模拟卷（劳动保障法规实施评价）

2025年人力资源管理师考试真题模拟卷（劳动保障法规实施评价）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在答题卡相应位置。）1.小王在一家外企工作，公司规定每周工作60小时，且加班费按照正常工资的50%计算。根据我国《劳动法》的规定，这种做法是否合法？A.合法，因为公司有自主经营权B.不合法，因为每周工作时间超过法定上限C.合法，因为加班费计算符合规定D.不合法，因为未与工会协商2.某公司因经营困难，决定裁员20人。在实施裁员前，公司应当履行的法定程序是？A.直接发布裁员通知B.向劳动行政部门报告C.与工会协商D.支付经济补偿金3.小李在一家私营企业工作，合同期满后，公司提出不续签合同，但只支付了一个月的工资作为补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，这种做法是否合法？A.合法，因为合同期满自动终止B.不合法，因为未支付法定经济补偿C.合法，因为公司经营困难D.不合法，因为未提前30天通知4.某公司员工小张因工伤导致部分丧失劳动能力，公司按照当地最低工资标准支付伤残津贴。根据我国《工伤保险条例》的规定，这种做法是否合法？A.合法，因为公司有自主经营权B.不合法，因为应按照工伤等级确定C.合法，因为已支付工资D.不合法，因为未考虑小张的实际生活需要5.小王在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，小王可以采取哪些措施维护自己的权益？A.直接向公司要求补缴B.向劳动行政部门投诉C.向法院提起诉讼D.以上都是6.某公司员工小李在试用期内被无故辞退，公司也未支付任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，小李可以要求公司支付哪些赔偿？A.经济补偿金B.赔偿金C.工资D.社会保险7.小张在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当向小张支付哪些赔偿？A.双倍工资B.经济补偿金C.赔偿金D.社会保险8.某公司员工小王在加班过程中突发疾病，经抢救无效死亡。根据我国《劳动法》的规定，公司应当承担哪些责任？A.支付丧葬费B.支付一次性工亡补助金C.支付医疗费D.以上都是9.小李在一家公司工作，公司未为其缴纳工伤保险。在一次事故中，小李受伤，公司拒绝支付医疗费。根据我国《工伤保险条例》的规定，小李可以采取哪些措施维护自己的权益？A.向公司要求支付医疗费B.向劳动行政部门投诉C.向法院提起诉讼D.以上都是10.某公司员工小张因工作原因感染疾病，公司要求其隔离治疗，但未支付任何费用。根据我国《传染病防治法》的规定，公司应当承担哪些责任？A.支付隔离治疗费用B.安排员工休息C.提供医疗便利D.以上都是11.小王在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当向小王支付哪些赔偿？A.双倍工资B.经济补偿金C.赔偿金D.社会保险12.某公司员工小张在试用期内被无故辞退，公司也未支付任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，小张可以要求公司支付哪些赔偿？A.经济补偿金B.赔偿金C.工资D.社会保险13.小李在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，小李可以采取哪些措施维护自己的权益？A.直接向公司要求补缴B.向劳动行政部门投诉C.向法院提起诉讼D.以上都是14.某公司员工小王在加班过程中突发疾病，经抢救无效死亡。根据我国《劳动法》的规定，公司应当承担哪些责任？A.支付丧葬费B.支付一次性工亡补助金C.支付医疗费D.以上都是15.小张在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当向小张支付哪些赔偿？A.双倍工资B.经济补偿金C.赔偿金D.社会保险16.某公司员工小李在试用期内被无故辞退，公司也未支付任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，小李可以要求公司支付哪些赔偿？A.经济补偿金B.赔偿金C.工资D.社会保险17.小王在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，小王可以采取哪些措施维护自己的权益？A.直接向公司要求补缴B.向劳动行政部门投诉C.向法院提起诉讼D.以上都是18.某公司员工小张在加班过程中突发疾病，经抢救无效死亡。根据我国《劳动法》的规定，公司应当承担哪些责任？A.支付丧葬费B.支付一次性工亡补助金C.支付医疗费D.以上都是19.小李在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当向小李支付哪些赔偿？A.双倍工资B.经济补偿金C.赔偿金D.社会保险20.某公司员工小王在试用期内被无故辞退，公司也未支付任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，小王可以要求公司支付哪些赔偿？A.经济补偿金B.赔偿金C.工资D.社会保险21.小张在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，小张可以采取哪些措施维护自己的权益？A.直接向公司要求补缴B.向劳动行政部门投诉C.向法院提起诉讼D.以上都是22.某公司员工小李在试用期内被无故辞退，公司也未支付任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，小李可以要求公司支付哪些赔偿？A.经济补偿金B.赔偿金C.工资D.社会保险23.小王在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，小王可以采取哪些措施维护自己的权益？A.直接向公司要求补缴B.向劳动行政部门投诉C.向法院提起诉讼D.以上都是24.某公司员工小张在加班过程中突发疾病，经抢救无效死亡。根据我国《劳动法》的规定，公司应当承担哪些责任？A.支付丧葬费B.支付一次性工亡补助金C.支付医疗费D.以上都是25.小李在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当向小李支付哪些赔偿？A.双倍工资B.经济补偿金C.赔偿金D.社会保险二、多项选择题（本部分共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在答题卡相应位置。）1.某公司员工小王在加班过程中突发疾病，经抢救无效死亡。根据我国《劳动法》的规定，公司应当承担哪些责任？A.支付丧葬费B.支付一次性工亡补助金C.支付医疗费D.以上都是2.小李在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，小李可以采取哪些措施维护自己的权益？A.直接向公司要求补缴B.向劳动行政部门投诉C.向法院提起诉讼D.以上都是3.某公司员工小张因工伤导致部分丧失劳动能力，公司按照当地最低工资标准支付伤残津贴。根据我国《工伤保险条例》的规定，这种做法是否合法？A.合法，因为公司有自主经营权B.不合法，因为应按照工伤等级确定C.合法，因为已支付工资D.不合法，因为未考虑小张的实际生活需要4.小王在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当向小王支付哪些赔偿？A.双倍工资B.经济补偿金C.赔偿金D.社会保险5.某公司员工小张在试用期内被无故辞退，公司也未支付任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，小张可以要求公司支付哪些赔偿？A.经济补偿金B.赔偿金C.工资D.社会保险6.小李在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，小李可以采取哪些措施维护自己的权益？A.直接向公司要求补缴B.向劳动行政部门投诉C.向法院提起诉讼D.以上都是7.某公司员工小王在加班过程中突发疾病，经抢救无效死亡。根据我国《劳动法》的规定，公司应当承担哪些责任？A.支付丧葬费B.支付一次性工亡补助金C.支付医疗费D.以上都是8.小张在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当向小张支付哪些赔偿？A.双倍工资B.经济补偿金C.赔偿金D.社会保险9.某公司员工小李在试用期内被无故辞退，公司也未支付任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，小李可以要求公司支付哪些赔偿？A.经济补偿金B.赔偿金C.工资D.社会保险10.小王在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，小王可以采取哪些措施维护自己的权益？A.直接向公司要求补缴B.向劳动行政部门投诉C.向法院提起诉讼D.以上都是11.某公司员工小张在加班过程中突发疾病，经抢救无效死亡。根据我国《劳动法》的规定，公司应当承担哪些责任？A.支付丧葬费B.支付一次性工亡补助金C.支付医疗费D.以上都是12.小李在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当向小李支付哪些赔偿？A.双倍工资B.经济补偿金C.赔偿金D.社会保险13.某公司员工小王在试用期内被无故辞退，公司也未支付任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，小王可以要求公司支付哪些赔偿？A.经济补偿金B.赔偿金C.工资D.社会保险14.小张在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，小张可以采取哪些措施维护自己的权益？A.直接向公司要求补缴B.向劳动行政部门投诉C.向法院提起诉讼D.以上都是15.某公司员工小李在试用期内被无故辞退，公司也未支付任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，小李可以要求公司支付哪些赔偿？A.经济补偿金B.赔偿金C.工资D.社会保险三、判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。请判断下列各题的说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”，并将答案填写在答题卡相应位置。）1.小王在一家公司工作，公司规定员工必须加班完成工作任务，否则将扣除工资。根据我国《劳动法》的规定，这种做法是合法的。×2.某公司员工小李在试用期内被无故辞退，公司也未支付任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，小李可以要求公司支付赔偿金。√3.小张在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，小张可以直接向公司要求补缴社会保险费。√4.某公司员工小王在加班过程中突发疾病，经抢救无效死亡。根据我国《劳动法》的规定，公司应当支付一次性工亡补助金。√5.小李在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当向小李支付双倍工资。√6.某公司员工小张因工伤导致部分丧失劳动能力，公司按照当地最低工资标准支付伤残津贴。根据我国《工伤保险条例》的规定，这种做法是不合法的。√7.小王在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。根据我国《社会保险法》的规定，小王可以向劳动行政部门投诉。√8.某公司员工小张在试用期内被无故辞退，公司也未支付任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，小张可以要求公司支付经济补偿金。√9.小李在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当向小李支付赔偿金。×10.某公司员工小王在加班过程中突发疾病，经抢救无效死亡。根据我国《劳动法》的规定，公司应当支付丧葬费。√四、案例分析题（本部分共5题，每题4分，共20分。请根据案例内容，分析并回答问题，将答案填写在答题卡相应位置。）1.案例描述：小王在一家外企工作，公司规定每周工作60小时，且加班费按照正常工资的50%计算。小王认为这种做法不符合我国《劳动法》的规定，要求公司调整加班费计算方式。问题：小王的要求是否合理？为什么？答案：小王的要求是合理的。根据我国《劳动法》的规定，每周工作时间不得超过44小时，加班时间应当依法支付加班费，且加班费计算方式应当符合法律规定。公司每周工作60小时且加班费按照正常工资的50%计算，不符合法律规定，小王有权要求公司调整加班费计算方式。2.案例描述：某公司因经营困难，决定裁员20人。在实施裁员前，公司未与员工协商，也未向劳动行政部门报告，直接发布了裁员通知。问题：公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，公司在实施裁员前应当与员工协商，并向劳动行政部门报告。公司未与员工协商也未向劳动行政部门报告，直接发布裁员通知，违反了法律规定。3.案例描述：小李在一家私营企业工作，合同期满后，公司提出不续签合同，但只支付了一个月的工资作为补偿。小李认为公司未支付法定经济补偿金，要求公司支付赔偿金。问题：小李的要求是否合理？为什么？答案：小李的要求是合理的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，公司不续签合同的，应当支付经济补偿金。公司只支付了一个月的工资作为补偿，未支付法定经济补偿金，小李有权要求公司支付赔偿金。4.案例描述：小张在一家公司工作，公司未为其缴纳社会保险。在一次事故中，小张受伤，公司拒绝支付医疗费。小张向劳动行政部门投诉，要求公司支付医疗费。问题：小张的做法是否合理？为什么？答案：小张的做法是合理的。根据我国《社会保险法》的规定，公司应当为员工缴纳社会保险，并在员工发生工伤时支付医疗费。公司未为小张缴纳社会保险，并在小张受伤时拒绝支付医疗费，违反了法律规定。小张向劳动行政部门投诉，要求公司支付医疗费，是维护自身合法权益的合理行为。5.案例描述：小王在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。合同期满后，公司继续安排小王工作，但未支付任何补偿。小王要求公司支付双倍工资，公司不同意。问题：小王的要求是否合理？为什么？答案：小王的要求是合理的。根据我国《劳动合同法》的规定，公司未与小王签订书面劳动合同，且合同期满后继续安排小王工作，应当向小王支付双倍工资。公司不同意支付双倍工资，违反了法律规定。小王要求公司支付双倍工资，是维护自身合法权益的合理行为。本次试卷答案如下一、单项选择题答案及解析1.答案：B解析：我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每周工作60小时明显超过法定上限，因此这种做法不合法。2.答案：C解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业因经营困难需要裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。因此，公司应当与工会协商，并向劳动行政部门报告，而不是直接发布裁员通知。3.答案：B解析：《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同期满的。因此，合同期满后，公司不续签合同，应当支付经济补偿金，而不是仅仅支付一个月的工资。4.答案：B解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残六十个月本人工资，二级伤残五十个月本人工资，三级伤残四十个月本人工资，四级伤残三十个月本人工资。公司按照当地最低工资标准支付伤残津贴，不符合规定，应按照工伤等级确定。5.答案：D解析：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，小王可以采取直接向公司要求补缴、向劳动行政部门投诉、向法院提起诉讼等多种措施维护自己的权益。6.答案：B解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，小李可以要求公司支付赔偿金。7.答案：A解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应当向小张支付双倍工资。8.答案：D解析：《劳动法》第七十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，公司应当支付丧葬费、一次性工亡补助金和医疗费。9.答案：D解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，小李可以采取直接向公司要求支付医疗费、向劳动行政部门投诉、向法院提起诉讼等多种措施维护自己的权益。10.答案：D解析：《传染病防治法》第四十五条规定，医疗机构发现传染病患者或者疑似传染病患者，应当及时采取必要的治疗和控制措施，防止传染病扩散。因此，公司应当支付隔离治疗费用、安排员工休息、提供医疗便利，而不是拒绝支付任何费用。11.答案：A解析：同第7题解析。12.答案：B解析：同第6题解析。13.答案：D解析：同第5题解析。14.答案：D解析：同第8题解析。15.答案：A解析：同第7题解析。16.答案：B解析：同第6题解析。17.答案：D解析：同第5题解析。18.答案：D解析：同第8题解析。19.答案：A解析：同第7题解析。20.答案：B解析：同第6题解析。21.答案：D解析：同第5题解析。22.答案：B解析：同第6题解析。23.答案：D解析：同第5题解析。24.答案：D解析：同第8题解析。25.答案：A解析：同第7题解析。二、多项选择题答案及解析1.答案：D解析：同第8题解析。2.答案：D解析：同第5题解析。3.答案：BD解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残六十个月本人工资，二级伤残五十个月本人工资，三级伤残四十个月本人工资，四级伤残三十个月本人工资。因此，公司按照当地最低工资标准支付伤残津贴是不合法的，应当按照工伤等级确定。同时，公司未考虑小张的实际生活需要，也是不合法的。4.答案：AD解析：同第7题解析。5.答案：BD解析：同第6题解析。6.答案：D解析：同第5题解析。7.答案：D解析：同第8题解析。8.答案：AD解析：同第7题解析。9.答案：BD解析：同第6题解析。10.答案：D解析：同第5题解析。11.答案：D解析：同第8题解析。12.答案：AD解析：同第7题解析。13.答案：BD解析：同第6题解析。14.答案：D解析：同第5题解析。15.答案：BD解析：同第6题解析。三、判断题答案及解析1.答案：×解析：同第1题解析。2.答案：√解析：同第6题解析。3.答案：√解析：同第5题解析。4.答案：√解析：同第8题解析。5.答案：√解析：同第7题解析。6.答案：√解析：同第3题解析。7.答案：√解析：同第5题解析。8.答案：√解析：同第6题解析。9.答案：×解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应当向小李支付双倍工资，而不是赔偿金。10.答案：√解析：同第8题解析。四、案例分析题答案及解析1.答案：小王的要求是合理的。根据我国《劳动法》的规定，每周工作时间不得超过四十四小时，加班时间应当依法支付加班费，且加班费计算方式应当符合法律规定。公司每周工作60小时且加班费按照正常工资的50%计算，不符合法律规定，小王有权要求公司调整加班费计算方式。解析：我国《劳动法》第四十四条规定，休息