2025云南楚雄州大姚县安信人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试参考题库附答案解析

2025云南楚雄州大姚县安信人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪项是符合法律规定的（）A.每日工作8小时，每周工作60小时B.每日工作10小时，每周工作70小时C.实行综合计算工时工作制，但平均日工作时间和平均周工作时间超过法定标准D.经劳动者同意，每日工作12小时，每周工作72小时答案：C解析：根据劳动法规定，每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。选项A和B明显超过法定工作时间。选项D未经劳动者同意延长工作时间不符合法律规定。选项C中，虽然每日和每周的平均工作时间超过了法定标准，但只要经过劳动行政部门的批准，并征得劳动者同意，可以实行综合计算工时工作制。因此，选项C是符合法律规定的。2.劳动争议仲裁委员会由下列哪些方代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。因此，用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表都是仲裁委员会的组成人员。3.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.工作地点答案：B解析：劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护属于必备条款，因此选项B不属于非必备条款。4.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知即可。因此，选项D是正确的。5.在劳务派遣关系中，劳动合同由下列哪方与劳动者签订（）A.用人单位B.劳务派遣单位C.劳动者D.用人单位和劳务派遣单位共同答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立劳动合同，并为其缴纳社会保险费。因此，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订。6.劳动者因工伤事故进行治疗，下列哪项费用由用人单位支付（）A.医疗费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.以上都是答案：D解析：根据工伤保险条例规定，劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用均由用人单位支付。因此，选项D是正确的。7.劳动合同中，关于试用期的约定，下列哪项是符合法律规定的（）A.劳动合同期限3个月，试用期2个月B.劳动合同期限1年，试用期6个月C.劳动合同期限2年，试用期1年D.劳动合同期限6个月，试用期3个月答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，选项D是符合法律规定的。8.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.劳动合同中，关于保密义务的约定，下列哪项是符合法律规定的（）A.对所有劳动者进行保密约定，无论其岗位是否涉及秘密B.仅对接触技术秘密的劳动者进行保密约定C.保密约定不得约定竞业限制，除非支付保密费D.保密约定必须经过劳动者书面同意答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位可以对接触技术秘密或者其他商业秘密的劳动者进行保密约定，但保密范围和期限应当合理。并非所有劳动者都需要保密约定。保密约定可以约定竞业限制，但必须支付竞业限制费。保密约定必须经过劳动者书面同意。因此，选项B是符合法律规定的。10.劳动者拒绝执行用人单位违章指挥、强令冒险作业的，下列哪项是正确的处理方式（）A.给予劳动者处分B.对劳动者进行教育批评C.不得降低劳动者的工资或者解除劳动合同D.视情况而定答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动者拒绝执行用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位不得因此降低劳动者的工资或者解除劳动合同。因此，选项C是正确的。11.劳动合同中，关于工作地点的约定，如果约定为“云南省内”，下列哪项理解是正确的（）A.用人单位可以在云南省内任何地方安排劳动者工作B.用人单位只能在劳动合同签订地安排劳动者工作C.用人单位只能在本单位所在地安排劳动者工作D.劳动者可以选择云南省内任何地方工作答案：A解析：劳动合同中工作地点的约定应当明确具体。如果约定为“云南省内”，通常理解为用人单位在云南省行政区域内有权限安排劳动者的工作，但具体工作地点可能根据工作需要调整。选项A最符合这种普遍理解。选项B和C限制了用人单位的安排权限，不符合“云南省内”的通常含义。选项D赋予了劳动者选择权，而劳动合同的约定通常是用人单位和劳动者协商的结果，并非劳动者单方选择。12.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，除法定情形外，解除劳动合同应当给予经济补偿（）A.1年B.3年C.5年D.10年答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年以上，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形之一是劳动者在该用人单位连续工作满十年以上。因此，连续工作满十年是支付经济补偿金的条件之一，但题目问的是解除劳动合同应当给予经济补偿的年限，通常理解为连续工作满三年以上。选项B最符合题目要求。13.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，下列哪项是符合法律规定的（）A.每月工资按用人单位经营状况浮动，具体数额不提前告知劳动者B.工资构成中包含部分非货币性福利，但不明确具体标准C.每月10日发放上月工资D.工资标准按照当地最低工资标准确定答案：C解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付日期应当由用人单位与劳动者协商确定，但一般应当在每月固定日期支付。选项A中，工资标准不提前告知劳动者，不符合透明原则。选项B中，非货币性福利不明确具体标准，不利于劳动者了解自身权益。选项C中，每月10日发放上月工资，只要符合双方约定且按时支付，通常是符合法律规定的。选项D中，工资标准仅按照当地最低工资标准确定，可能无法保障劳动者的基本生活需要，不符合按劳分配原则。14.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会不予受理，除非有特殊情况。15.劳动合同中，关于社会保险的约定，下列哪项是符合法律规定的（）A.用人单位可以不缴纳工伤保险费B.劳动者可以自愿选择是否参加社会保险C.用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费D.社会保险费全部由劳动者个人承担答案：C解析：根据社会保险法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤保险是强制性保险，用人单位必须为劳动者缴纳，劳动者个人不缴纳。因此，选项A和D错误。劳动者不能自愿选择是否参加社会保险，必须依法参加。选项C正确，用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。16.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪项是符合法律规定的（）A.对所有劳动者进行竞业限制约定B.仅对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员进行竞业限制约定C.竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制补偿费由用人单位根据情况决定是否支付答案：B解析：根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，选项B正确。17.劳动者拒绝执行用人单位违章指挥、强令冒险作业的，根据劳动合同法规定，下列哪项是正确的（）A.用人单位可以解除与劳动者的劳动合同B.用人单位应当给予劳动者经济补偿C.劳动者应当承担违反劳动纪律的责任D.用人单位不得因此降低劳动者的工资或者解除劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动者拒绝执行用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位不得因此降低劳动者的工资或者解除劳动合同。这是为了保护劳动者的生命安全和健康权益。18.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪项是符合法律规定的（）A.实行每日工作12小时，每周工作72小时B.每日工作10小时，每周工作60小时C.经劳动者同意，每日工作8小时，每周工作44小时D.每日工作8小时，每周工作48小时答案：D解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项A和B明显超过法定工作时间。选项C虽然经劳动者同意，但每日工作8小时，每周工作44小时符合法定标准，但题目问的是符合法律规定的约定，选项D更直接地符合标准工时制度。因此，选项D是正确的。19.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循什么原则（）A.以调解为主，仲裁为辅B.以仲裁为主，调解为辅C.公开、公平、公正D.单方决定答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循公开、公平、公正的原则，以事实为依据，以法律为准绳。仲裁不公开进行，但当事人协议公开的，可以公开进行。因此，选项C是正确的。20.劳动合同中，关于试用期工资的约定，下列哪项是符合法律规定的（）A.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B.试用期工资可以低于当地最低工资标准C.试用期工资必须高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十D.试用期工资必须等于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。因此，选项C是符合法律规定的。二、多选题1.劳动合同法规定，劳动合同应当以什么形式订立（）A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.考勤记录答案：BC解析：根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同可以采用书面形式、电子形式或者其他形式。但书面形式是最常见和最规范的形式。考勤记录不能代替劳动合同。因此，书面形式和电子形式都是合法的订立形式。2.劳动争议调解仲裁法规定，哪些情形下劳动争议仲裁时效中止（）A.当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否主张权利B.劳动关系终止，当事人尚未找到新的用人单位C.因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的D.当事人丧失民事行为能力，需要等待监护人代为主张权利答案：ACD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁时效中止的情形包括：当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否主张权利的（A）；因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的（C）；当事人丧失民事行为能力，需要等待监护人代为主张权利的（D）。仲裁时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。选项B中，劳动关系终止后，当事人虽然可能暂时没有新的用人单位，但仍可以主张权利，不属于仲裁时效中止的情形。3.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪些是符合法律规定的（）A.实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制B.经与工会和劳动者协商，可以实行综合计算工时工作制C.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时答案：ABCD解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位实行综合计算工时工作制、不定时工作制，应当经劳动行政部门批准。因此，选项A、B、C、D都是符合法律规定的关于工作时间的约定。4.劳动合同中，关于社会保险的约定，下列哪些是符合法律规定的（）A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险B.社会保险费由用人单位承担C.社会保险费由劳动者个人承担D.社会保险基金专款专用，不得挪作他用答案：AD解析：根据社会保险法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（A正确）。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。用人单位和劳动者各自承担不同的社会保险费（B、C错误，社会保险费由用人单位和劳动者共同承担）。社会保险基金专款专用，不得挪作他用（D正确）。因此，正确答案为A和D。5.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪些是符合法律规定的（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定D.用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（A正确）。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定（B正确），但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（C正确）。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（D正确）。因此，选项A、B、C、D都是符合法律规定的关于竞业限制的约定。6.劳动者拒绝执行用人单位违章指挥、强令冒险作业的，根据劳动合同法规定，下列哪些是正确的（）A.用人单位不得因此降低劳动者的工资B.用人单位不得因此解除与劳动者的劳动合同C.劳动者应当承担违反劳动纪律的责任D.用人单位可以给予劳动者批评教育答案：ABD解析：根据劳动合同法规定，劳动者拒绝执行用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位不得因此降低劳动者的工资（A正确）或者解除与劳动者的劳动合同（B正确）。用人单位可以对劳动者进行批评教育（D正确），但不得进行惩罚。因此，正确答案为A、B、D。7.劳动合同中，关于试用期工资的约定，下列哪些是符合法律规定的（）A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十C.试用期工资不得低于当地最低工资标准D.试用期工资可以高于劳动合同约定工资答案：ABC解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准（A、B、C正确）。因此，选项A、B、C都是符合法律规定的关于试用期工资的约定。试用期工资可以高于劳动合同约定工资，但法律对此没有限制性规定，只要不违反上述三个标准即可。8.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的解决途径有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（A）。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解（B）。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼（D）。因此，协商、调解、仲裁、诉讼都是解决劳动争议的途径。9.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪些是法定标准（）A.每日工作8小时B.每周工作40小时C.每周工作44小时D.每周休息一天答案：AB解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A、B正确）。休息制度通常是每周至少休息一日，这是劳动法的基本原则，但具体休息日安排由用人单位根据生产经营需要自行确定，法律不作统一规定（D错误）。因此，选项A和B是法定标准工作时间。10.劳动合同法规定，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（C）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的（A）；（五）用人单位生产经营发生严重困难的（B）。因此，选项A、B、C、D都是用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包括哪些（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同法中劳动合同必备条款的规定。根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。因此，选项A、B、C、D、E都是劳动合同必备条款。12.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪些社会保险属于法定强制保险（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE解析：本题考查社会保险法中法定强制保险的种类。根据社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费（A）。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费（B）。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费（C）。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费（D）。女职工生育享受产假，期间由社会保险基金支付生育津贴；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴等（E）。因此，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险都属于法定强制保险。13.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是多久（）哪些情形下仲裁时效中止（）A.一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否主张权利D.因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的E.当事人丧失民事行为能力，需要等待监护人代为主张权利答案：ABCDE解析：本题考查劳动争议调解仲裁法中关于仲裁时效的规定。根据该法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（A）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（B）。有下列情形之一的，仲裁时效中止：（一）当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否主张权利的（C）；（二）劳动争议仲裁时效中止的情形包括：因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的（D）；（三）当事人丧失民事行为能力，需要等待监护人代为主张权利的（E）。仲裁时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。因此，选项A、B、C、D、E都是正确的。14.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.用人单位因经营方式发生重大变化，经与劳动者协商未能达成协议的答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同法中用人单位解除劳动合同支付经济补偿的情形。根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（C）；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D）；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，包括用人单位因经营方式发生重大变化等（E）；（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的（A）；（五）用人单位生产经营发生严重困难的（B）。因此，选项A、B、C、D、E都是用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形。15.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪些是符合法律规定的（）A.实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制B.经与工会和劳动者协商，可以实行综合计算工时工作制C.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时E.用人单位可以自行决定实行不定时工作制答案：ABCD解析：本题考查劳动合同法中关于工作时间的法律规定。根据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（C、D正确）。根据劳动法第三十九条规定，对实行综合计算工时工作制、不定时工作制的用人单位，应当报劳动行政部门批准（E错误，不能自行决定）。因此，选项A、B、C、D都是符合法律规定的关于工作时间的约定。16.劳动者在试用期的权利有哪些（）A.了解劳动合同的内容B.拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业C.享受本岗位相应的工资待遇D.参加用人单位组织的培训E.监督用人单位履行劳动合同约定的义务答案：BCDE解析：本题考查劳动合同法中关于试用期内劳动者权利的规定。根据劳动合同法第二十一条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准（C正确）。劳动者在试用期内享有《劳动合同法》规定的各项劳动权利，包括拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业的权利（B正确），监督用人单位履行劳动合同约定的义务的权利（E正确），以及参加用人单位组织的培训的权利（D正确）。选项A属于劳动者在签订劳动合同时就应当了解的事项，而非试用期内特有的权利。因此，正确答案为B、C、D、E。17.劳动争议调解仲裁法规定，哪些主体可以调解劳动争议（）A.用人单位B.劳动者C.企业劳动争议调解委员会D.依法设立的基层人民调解组织E.劳动争议仲裁委员会答案：CD解析：本题考查劳动争议调解仲裁法中关于劳动争议调解主体的规定。根据该法第十条的规定，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成（C）。劳动争议调解委员会是依法设立的调解组织。此外，根据该法第十一条的规定，基层人民调解组织也可以调解劳动争议（D）。用人单位和劳动者是劳动争议的主体，不是调解主体（A、B错误）。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不是调解机构（E错误）。因此，正确答案为C和D。18.劳动合同中，关于社会保险的约定，下列哪些是符合法律规定的（）A.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险B.社会保险费由用人单位承担C.社会保险费由劳动者个人承担D.社会保险基金专款专用，不得挪作他用E.用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费答案：ADE解析：本题考查社会保险法中关于社会保险的规定。根据社会保险法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（A正确）。社会保险基金专款专用，不得挪作他用（D正确）。用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费（E正确）。社会保险费由用人单位和劳动者共同承担，而非由一方单独承担（B、C错误）。因此，正确答案为A、D、E。19.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循什么原则（）A.以事实为根据B.以法律为准绳C.公开D.公平E.中立答案：ABCDE解析：本题考查劳动争议调解仲裁法中关于劳动争议仲裁原则的规定。根据该法第三条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循公开、公平、公正的原则，以事实为根据，以法律为准绳（A、B、C、D正确）。同时，仲裁过程应当保持中立，不偏不倚（E正确）。因此，正确答案为A、B、C、D、E。20.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪些是符合法律规定的（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定C.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定D.用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿E.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金答案：ABCDE解析：本题考查劳动合同法中关于竞业限制的规定。根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（A正确）。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（B、C正确）。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿（D正确）。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金（E正确），违约金的数额不得超过用人单位提供的竞业限制经济补偿的数额，且不得超过劳动者离开用人单位后一年不竞业所获得的收入。因此，正确答案为A、B、C、D、E。三、判断题1.根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，题目表述正确。2.劳动者拒绝用人单位的违章指挥，用人单位可以因此解除劳动合同。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同法中关于劳动者拒绝违章指挥的规定。根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。因此，劳动者拒绝用人单位的违章指挥是行使正当权利，用人单位不能因此解除劳动合同。题目表述错误。3.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议调解仲裁法中关于仲裁委员会独立性的规定。根据该法第三条的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。这是保证仲裁公正性的重要原则。因此，题目表述正确。4.用人单位在生产经营发生严重困难的情况下，可以不经与工会和劳动者协商，直接延长工作时间。（）答案：错误解析：本题考查劳动法中关于延长工作时间的规定。根据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得