2025云南楚雄州大姚县安信人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试备考题库及答案解析

2025云南楚雄州大姚县安信人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员5人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理突发事件时，以下哪项做法最为重要（）A.隐瞒信息，避免引起恐慌B.服从现场指挥，按预案行动C.互相指责，追究责任D.延迟报告，等待上级指示答案：B解析：突发事件处理中，统一指挥和迅速行动至关重要。服从现场指挥，按预案行动能够保证应对工作的有序进行，最大限度地减少损失。隐瞒信息、互相指责、延迟报告都会延误最佳处理时机，不利于事件的控制和解决。2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下表述正确的是（）A.用人单位可以随意调整工作时间，员工必须无条件服从B.员工有权拒绝超过法定标准的加班C.用人单位可以为员工设定每周工作100小时D.休息休假完全由用人单位自行决定答案：B解析：根据劳动法规定，用人单位应保障员工的休息休假权利，加班应遵循自愿原则，并支付相应报酬。员工有权依法拒绝超过法定标准的加班。每周工作时间和休息休假有明确的法律规定，用人单位不能随意调整或设定。3.在劳务派遣关系中，关于劳动合同主体的说法，以下正确的是（）A.用人单位是唯一的劳动合同主体B.劳务派遣单位与用人单位共同作为劳动合同主体C.劳务派遣单位是劳动合同主体，用人单位不是D.员工与劳务派遣单位签订劳动合同答案：B解析：劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用人单位共同承担用工责任，与员工签订劳动合同的双方主体是劳务派遣单位和员工。但实际用工管理由用人单位负责，因此两者共同作为劳动合同主体，共同对员工权益负责。4.职场沟通中，以下哪种方式有利于建立和谐的人际关系（）A.善于倾听，理解他人观点B.固执己见，坚持个人立场C.避免沟通，减少冲突D.优先表达，不重视反馈答案：A解析：有效的沟通需要双向互动，善于倾听能够理解他人需求与观点，是建立信任和和谐关系的基础。固执己见、避免沟通或只顾表达不考虑反馈，都会导致沟通障碍和关系紧张。5.在处理客户投诉时，以下做法最能体现服务意识的是（）A.以沉默态度对待，避免直接沟通B.生硬拒绝，强调公司规定C.耐心倾听，积极寻求解决方案D.将责任推给其他部门，不予理睬答案：C解析：优质服务体现在对客户问题的重视和积极解决上。耐心倾听能让客户感受到被尊重，了解问题核心；积极寻求解决方案是服务意识的关键，有助于维护客户关系和公司声誉。沉默、拒绝或推诿责任都会损害客户体验。6.以下哪项不属于劳务派遣人员享有的法定权利（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加培训的权利D.直接向用人单位提出劳动争议的权利答案：D解析：劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，其权利受劳动法保障，包括获得报酬、保险福利、培训等。劳务派遣人员劳动争议通常应向劳务派遣单位提出，由其代表与用人单位协商解决，而非直接向用人单位提出。7.在工作中遇到压力时，以下哪种自我调节方式最为有效（）A.压抑情绪，强忍不露B.寻求同事帮助，共同解决问题C.健忘问题，转移注意力D.直接与上级争吵，发泄情绪答案：B解析：适度的压力是工作常态，有效的调节方式是积极应对。寻求同事帮助，集思广益，既能解决问题，又能缓解个人压力，是健康的工作方式。压抑情绪、逃避问题或发泄情绪都可能导致负面后果。8.人力资源管理的核心职能不包括以下哪项（）A.招聘与配置B.培训与开发C.薪酬与福利管理D.组织文化建设答案：D解析：人力资源管理主要职能包括招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利等。组织文化建设虽然重要，但通常被视为企业战略层面的内容，而非人力资源管理的核心职能。9.在劳动合同中，关于工作内容的约定，以下表述最符合法律要求的是（）A.只写明大概工作方向，具体内容随时变动B.明确列出所有工作任务和标准C.由员工自行决定具体工作方式D.不写明具体工作内容，仅写薪资待遇答案：B解析：劳动合同中的工作内容应明确具体，包括主要职责、工作标准等，以确保双方权利义务清晰。模糊约定或完全由员工自行决定都可能引发争议。仅写薪资而不明确工作内容违反合同法基本原则。10.劳务派遣人员在工作期间发生工伤，以下哪项处理方式最符合规定（）A.由劳务派遣单位承担全部责任B.由用人单位承担全部责任C.由员工自行承担后果D.责任划分按事故发生地点确定答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣人员因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定并承担相应责任；但实际用工单位对安全生产有重要影响，用人单位也需承担连带责任。具体责任划分需依据法律规定和实际情况，但用人单位承担主要责任是基本原则。11.劳动合同期限届满，如果用人单位提出不再续订合同，以下做法符合法律规定的是（）A.用人单位无需支付经济补偿B.用人单位应支付一个月工资的经济补偿C.用人单位应支付两个半月工资的经济补偿D.用人单位应支付三个月工资的经济补偿答案：B解析：劳动合同期满终止，若用人单位提出不再续订，且符合法定情形，应依法向劳动者支付经济补偿。标准通常是一次月工资。用人单位主动提出终止合同属于需支付经济补偿的情形，具体标准依据《劳动合同法》规定执行。12.在劳务派遣用工中，关于同工同酬原则的理解，以下表述正确的是（）A.派遣人员与正式员工必须使用完全相同的薪酬标准B.派遣人员的薪酬只能低于正式员工C.派遣人员在相同岗位、同等条件下享有与正式员工相同的劳动报酬D.同工同酬仅指基本工资部分相同答案：C解析：同工同酬原则是指劳动者在相同或相似的岗位上，付出同等劳动，取得同等劳动报酬。在劳务派遣关系中，这意味着派遣人员只要与正式员工从事相同岗位、付出同等劳动、取得同等业绩，就应享有与正式员工相同的劳动报酬，体现公平原则。13.劳动者申请劳动仲裁时，以下哪种材料通常不是必须提交的（）A.仲裁申请书B.证明存在劳动关系的材料C.证人证言D.劳动合同文本答案：C解析：申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系（如劳动合同、工资条、打卡记录等）以及与仲裁请求相关的证据材料。证人证言并非必须，除非申请人主张的事实需要证人证明且能提供有效线索。14.职场中，关于时间管理的说法，以下哪项最为重要（）A.制定详细计划，并严格执行B.保持忙碌状态，避免空闲C.只关注紧急事务，忽略重要事务D.完全依赖他人安排时间答案：A解析：有效的时间管理需要提前规划，合理安排任务优先级，并付诸实践。制定详细计划有助于明确目标，提高效率；严格执行则能确保计划达成。只关注紧急事务可能忽略重要工作，完全依赖他人则缺乏自主性。15.在处理与同事的矛盾时，以下哪种做法有助于化解冲突（）A.逃避问题，不与同事交流B.指责对方，强调自身道理C.私下抱怨，散布负面情绪D.积极沟通，寻求共同点答案：D解析：同事矛盾影响工作氛围，积极沟通是化解问题的关键。通过坦诚交流，倾听对方观点，寻找双方都能接受的解决方案或共同点，有助于消除误解，修复关系。逃避、指责或抱怨只会加剧矛盾。16.以下哪项不属于劳务派遣单位应履行的法定义务（）A.为派遣人员缴纳社会保险B.按时足额支付派遣人员工资C.为派遣人员提供职业培训D.直接承担用人单位的安全生产责任答案：D解析：劳务派遣单位作为用人单位，应依法履行相关义务，包括为派遣人员缴纳社保、支付工资、提供必要培训等。安全生产责任主要由实际用工单位承担，劳务派遣单位承担连带责任，但并非直接承担主要责任。17.员工在试用期内，以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）A.员工怀孕期间提出解除合同B.员工工作表现持续不达标C.员工擅自离岗超过三天D.员工与同事发生口角答案：B解析：试用期内解除劳动合同需有合法理由。员工工作表现不达标是合法解除情形之一。怀孕期间非因严重违纪不能随意解除。擅自离岗超过一定期限（如三天）通常视为严重违纪。单纯的口角一般不构成解除合同的理由。18.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度（）A.四小时B.六小时C.八小时D.十小时答案：C解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定标准工时上限。19.在劳动合同中，关于保密条款的说法，以下正确的是（）A.保密条款可以约定竞业限制，无需支付经济补偿B.保密条款必须明确保密范围和期限C.保密条款由用人单位单方面制定，员工必须遵守D.保密条款只适用于高级管理人员答案：B解析：有效的保密条款应明确约定保密内容、范围、期限以及违反的责任。竞业限制需法定条件并支付经济补偿。保密义务并非完全单方制定，员工有权利了解保密的具体内容。保密条款适用于接触商业秘密的所有相关人员。20.劳务派遣关系中，关于劳动合同的签订主体，以下表述正确的是（）A.只能由用人单位与员工签订B.只能由劳务派遣单位与员工签订C.可以由劳务派遣单位或用人单位与员工签订D.可以由劳务派遣单位和用人单位与员工共同签订答案：B解析：根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位虽然是实际用工方，但不与派遣员工签订劳动合同。二、多选题1.劳动合同中，关于工作地点的约定，以下哪些表述是合法的（）A.约定工作地点为某省，具体部门待定B.约定工作地点为某市某区，但允许单位单方面变更C.约定工作地点为某单位内部不同部门轮岗D.约定工作地点为国外某地E.约定工作地点为某市，具体街道由员工确定答案：AC解析：劳动合同对工作地点有明确约定是必要的。约定为某省或某市，允许在一定范围内根据工作需要合理调整（如内部轮岗），是符合法律规定的。但工作地点的变更不能随意，通常需要与劳动者协商一致。约定国外工作地点需特别考虑适用法律和劳动者意愿。约定由员工完全确定具体街道不符合要求。因此，合法的约定方式是相对明确或允许合理调整的情况。2.劳务派遣人员享有的法定权利包括哪些（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.享受带薪年休假的权利D.参加职业技能培训的权利E.提出劳动争议的权利答案：ABCDE解析：劳务派遣人员作为劳动者，享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的各项基本权利。这包括获得劳动报酬（A）、依法参加社会保险并享受相应福利（B）、享受带薪年休假（C）、接受职业技能培训（D）以及通过合法途径提出劳动争议（E）。劳务派遣单位应保障这些权利的实现。3.在处理客户投诉时，以下哪些做法有助于提升服务质量（）A.耐心倾听客户诉求，了解问题细节B.迅速调查核实，及时给予答复C.即使无法完全满足，也要积极寻求替代方案D.将客户投诉视为改进服务的机会E.推卸责任给其他部门或同事答案：ABCD解析：优质客户服务强调以客户为中心。耐心倾听、迅速调查、积极沟通、承担责任是关键。将投诉视为改进机会有助于提升服务水平和客户满意度。推卸责任则会损害客户关系和公司形象。因此，ABCD的做法有助于提升服务质量。4.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的E.用人单位破产重整的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者有严重违纪、重大损害或被追究刑事责任等情形时，可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿（A、B、C）。选项D和E所述情形下，解除劳动合同通常需要支付经济补偿。因此，ABC是无需支付经济补偿即可解除的情形。5.劳动争议处理的一般程序包括哪些环节（）A.当事人协商B.请求调解（如向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织）C.申请仲裁（向劳动争议仲裁委员会）D.提起诉讼（向人民法院）E.安置就业答案：ABCD解析：劳动争议处理遵循“协商调解仲裁诉讼”的法定程序。当事人首先可尝试协商解决；协商不成的，可申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。安置就业是劳动争议处理后的结果，非处理程序本身。6.在劳务派遣用工中，实际用工单位的主要责任包括哪些（）A.根据生产经营需要，提出劳务派遣需求B.对派遣人员进行岗位技能培训和考核C.保障派遣人员享有同工同酬的权利D.对派遣人员进行日常管理和监督E.负责为派遣人员缴纳社会保险答案：ABCD解析：实际用工单位在劳务派遣关系中承担重要的管理责任。根据需要提出用工需求（A）、对派遣人员进行岗位适应的培训和管理（B）、保障其同工同酬（C）、进行日常管理和监督（D）是其法定义务。社会保险通常由劳务派遣单位负责缴纳，但实际用工单位有协助义务，并需承担连带责任。7.职场沟通中，有效的倾听应该具备哪些特点（）A.全神贯注，避免分心B.及时给予反馈，表明理解C.不随意打断对方讲话D.带着评判态度倾听E.记录关键信息答案：ABCE解析：有效倾听是良好沟通的基础。需要集中注意力（A）、适时回应或点头表示理解（B）、不打断（C）、不带偏见（D错误，应保持开放心态）、并记录要点以备忘（E）。评判态度会阻碍有效沟通。8.劳动合同中，关于试用期的约定，以下哪些表述是合法的（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期工资可以低于合同约定工资的百分之五十答案：ABCD解析：试用期长短与劳动合同期限相关，分别不超过一个月、二个月、六个月（C）。同一合同关系只能约定一次试用期（D）。试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准（E错误）。因此，ABCD是关于试用期的合法表述。9.劳务派遣关系中，可能引发劳动争议的常见原因有哪些（）A.薪酬待遇不公，存在同工不同酬现象B.工作任务安排不合理，强度过大C.社会保险缴纳基数或比例争议D.试用期内解除条件不符合法律规定E.派遣单位与用工单位对责任划分不清答案：ABCDE解析：劳务派遣关系涉及多方，容易因利益分配、权利保障、责任承担等问题产生争议。薪酬福利差异（A）、工作条件（B）、社保问题（C）、合同解除（D）以及双方责任界定（E）都是常见引发争议的原因。10.人力资源管理中，绩效管理的主要作用包括哪些（）A.评估员工工作表现，识别优劣B.为薪酬调整、晋升等提供依据C.指导员工改进工作，提升能力D.加强员工与组织的沟通E.直接制定员工工资标准答案：ABCD解析：绩效管理是人力资源管理的重要模块，其作用是多方面的。包括对员工表现进行客观评估（A）、为奖惩、晋升、调薪等决策提供客观依据（B）、帮助员工发现问题并制定改进计划（C）、促进上下级沟通与反馈（D）。它不直接制定工资标准，工资标准需依据岗位价值、市场行情、公司政策等综合确定。11.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些表述是合法的（）A.约定实行标准工时制，每日工作八小时B.约定实行综合计算工时制，每月工作不超过四百小时C.约定实行不定时工时制，但需记录工作时长D.约定加班工资按照不低于工资的百分之五十支付E.约定因特殊情况需要延长工作时间，可以不支付加班费答案：ABCD解析：劳动合同对工作时间有明确约定。标准工时制（A）、综合计算工时制（B）、不定时工时制（C）都是法定的工时制度，需符合相应规定。加班需支付加班费，标准工时制下不低于工资的百分之一百五十，综合计算工时制下按实际超时部分计算，不定时工时制一般不直接计算加班费但需总时长控制。约定不支付加班费（E）是违法的。因此，ABCD是合法的约定方式。12.劳务派遣人员与用人单位之间可能存在的权利义务关系包括哪些（）A.用人单位直接指挥、管理派遣人员的日常工作B.派遣单位为派遣人员缴纳社会保险费C.用人单位负责派遣人员的工资发放D.派遣人员依据劳动合同享受带薪年休假E.用人单位与派遣人员签订培训协议答案：ABCD解析：在劳务派遣关系中，实际用工单位（用人单位）负责指挥管理派遣人员的劳动过程（A），承担连带责任，但不直接与派遣人员签订劳动合同或缴纳社保（B由派遣单位负责），通常负责发放工资（C），派遣人员作为劳动者享有法定权利如年休假（D）。培训通常由派遣单位组织（E错误，一般由派遣单位负责）。因此，ABCD涉及到劳务派遣人员与用人单位之间的实际权利义务。13.职场中，关于团队合作的说法，以下哪些是正确的（）A.团队成员应积极沟通，分享信息B.团队目标应优先于个人目标C.尊重不同意见，鼓励建设性争论D.将责任推给团队，避免个人承担E.团队成员应相互支持，共同面对困难答案：ABCE解析：有效的团队合作需要成员间的积极沟通和信息共享（A），团队目标与个人目标协调统一（B），营造开放氛围鼓励不同意见（C），以及成员间相互支持（E）。将责任推给团队（D）是破坏团队的行为，不利于协作。14.劳动争议调解的基本原则包括哪些（）A.自愿原则，即调解必须基于当事人双方同意B.合法原则，调解过程和结果不得违反法律C.公平原则，调解应考虑双方利益，力求公正D.保密原则，调解过程一般不公开，保护当事人隐私E.强制原则，调解结果具有法律强制力答案：ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、保密的基本原则。自愿是前提（A），合法是底线（B），公平要求兼顾双方（C），保密有助于促成协议（D）。调解协议需经双方签字，具有约束力，但如一方反悔可诉讼，并非绝对强制（E错误）。因此，ABCD是调解的基本原则。15.以下哪些情形属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以立即解除劳动合同的情形（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.用人单位生产经营发生严重困难，需裁员答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间不符合条件（A）、严重违纪（B）、严重失职并造成重大损害（C）、被追究刑事责任（D）是用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定情形。选项E属于经济性裁员，需符合法定程序并支付经济补偿。因此，ABCD是可以立即解除的情形。16.劳务派遣单位应履行的法定职责包括哪些（）A.为派遣人员建立劳动关系B.依法与派遣人员签订劳动合同C.按时足额支付派遣人员工资D.为派遣人员缴纳社会保险费E.保障派遣人员享有同工同酬的权利答案：ABCDE解析：劳务派遣单位作为用人单位，必须依法履行职责。包括与劳动者建立劳动关系（A）、签订劳动合同（B）、支付工资（C）、缴纳社保（D），并承担连带责任，保障派遣人员的合法权益，包括同工同酬（E）。这些都是派遣单位的法定义务。17.在处理工作压力时，以下哪些方法是有效的（）A.合理规划工作，分清轻重缓急B.保持健康的生活习惯，如规律作息、适当运动C.寻求家人、朋友或同事的支持和倾诉D.拒绝所有超出能力范围的工作任务E.工作中经常短暂休息，调整状态答案：ABCE解析：应对工作压力需要综合方法。合理规划、分清主次（A）、保持身心健康（B）、寻求社会支持（C）、适时休息（E）都是有效途径。完全拒绝所有额外任务（D）可能不现实，且不利于职业发展，关键在于评估能力和影响。18.劳动合同中，关于保密条款的说法，以下哪些是正确的（）A.保密条款可以约定竞业限制条款B.保密条款应明确保密信息的范围C.保密条款的约定不能违反法律强制性规定D.保密条款由用人单位单方面制定，员工必须接受E.保密义务仅适用于离职后的特定人员答案：ABC解析：保密条款可以合法约定竞业限制，但需支付经济补偿（A）。条款内容应明确保密信息的范围（B），且不能违反法律强制性规定，如竞业限制的范围和期限（C）。保密条款需协商一致，非单方制定（D错误）。保密义务不仅适用于离职后（E错误），在职期间同样重要。因此，ABC是正确的说法。19.劳动争议仲裁的时效期间通常是多久（）A.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.一年C.两年D.从劳动争议发生之日起计算E.时效期间可以由当事人自行协商延长答案：AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（A）。仲裁时效不是从争议发生之日开始（D错误），也不是可以随意协商延长（E错误）。因此，AB是关于仲裁时效的正确表述。20.职场中，关于职业道德的说法，以下哪些是正确的（）A.工作中应诚实守信，不弄虚作假B.应尊重同事，维护良好合作关系C.应爱岗敬业，认真履行职责D.应保守工作秘密，不泄露公司信息E.可以为了个人利益，牺牲公司利益答案：ABCD解析：职业道德是职业行为规范。诚实守信（A）、尊重同事（B）、爱岗敬业（C）、保守秘密（D）都是基本的职业道德要求。为了个人利益牺牲公司利益（E）是违背职业道德的行为。因此，ABCD是正确的职业道德表述。三、判断题1.劳动合同期限届满，如果用人单位不再继续用工，则无需向劳动者支付任何经济补偿。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同解除的经济补偿规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，如果是由用人单位提出不再续订合同，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，并非所有情形下用人单位终止合同都无需支付经济补偿。题目表述错误。2.劳务派遣人员与实际用工单位的员工，只要岗位相同，就完全享有同工同酬的权利。（）答案：正确解析：本题考查劳务派遣中同工同酬原则的理解。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位与实际用工单位应当依法保障劳务派遣人员在同工同酬方面享有与用工单位同类岗位的正式员工相同的劳动报酬。这是法律保障的平等就业权的重要体现。因此，题目表述正确。3.员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中试用期内解除合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。严重违反规章制度通常被视为不符合录用条件或重大过错情形之一。因此，题目表述正确。4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，法院不予受理。（）答案：正确解析：本题考查劳动争议处理的程序规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。除特定情况外，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。如果未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。因此，题目表述正确。5.用人单位在制定内部规章制度时，可以完全自由地决定内容，只要不违反法律的基本原则即可。（）答案：错误解析：本题考查用人单位制定内部规章制度