2025年《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案

2025年《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.邮件D.会议2.女职工生育享受的产假天数为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天3.女职工难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.15；15B.20；15C.15；20D.20；204.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15；30B.15；42C.20；42D.20；605.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见7.对哺乳（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月内B.1周岁内C.18个月内D.2周岁内8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1；1B.2；1C.1；2D.2；29.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、母婴室、休息室C.淋浴室、阅读室、哺乳室D.心理咨询室、孕妇休息室、淋浴室10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议、上访C.要求经济赔偿D.拒绝劳动11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任12.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.妇女联合会D.国务院法制办公室13.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训，每（）至少组织1次。A.月B.季度C.半年D.年14.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四15.女职工在孕期禁忌从事的工作中，不包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.驾驶机动车16.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.当地最低工资标准17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上1.5万元以下18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向（）、妇女组织投诉，收到投诉的部门和组织应当依法处理。A.劳动行政部门、工会B.市场监管部门、税务部门C.公安机关、检察机关D.民政部门、卫生部门19.女职工在哺乳期禁忌从事的工作中，不包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.驾驶大型客车20.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查，并建立女职工健康档案。A.半B.1C.2D.3二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.个体经济组织2.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业3.用人单位在女职工劳动保护方面的义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应采取的措施包括（）。A.根据医疗机构的证明减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.不得降低其工资、予以辞退D.不得与其解除劳动（聘用）合同5.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚有（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款C.造成女职工损害的，依法给予赔偿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任7.女职工在哺乳期享有的特殊保护包括（）。A.用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B.每天劳动时间内安排1小时哺乳时间C.生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间D.不得降低其工资、予以辞退8.用人单位应当建立的女职工劳动保护设施包括（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.心理咨询室9.女职工可以依法投诉、举报、申诉的情形包括（）。A.用人单位限制女职工生育B.未按规定安排产假C.未支付生育津贴D.安排孕期女职工从事禁忌劳动10.女职工劳动保护的监督管理部门包括（）。A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门C.工会D.妇女联合会三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动行政部门投诉，不能直接向人民法院起诉。（）2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动（聘用）合同。（）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）4.对哺乳1周岁以上婴儿的女职工，用人单位可以安排夜班劳动。（）5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的80%由用人单位支付。（）6.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可。（）7.女职工比较多的用人单位可以根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室，并非必须。（）8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过仲裁解决，不能直接起诉。（）9.女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。（）10.用人单位应当每2年至少组织1次女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查。（）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期劳动保护的具体要求。2.用人单位在女职工怀孕期间应履行哪些特殊保护义务？3.女职工生育津贴的支付标准是什么？分参加生育保险和未参加生育保险两种情况说明。4.用人单位违反女职工劳动保护规定时，女职工可以通过哪些途径维护自身权益？5.列举3项女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。五、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例1：某制造企业女职工张某，2024年8月怀孕，孕期检查显示胎儿发育异常需保胎。张某向公司提交了医院开具的“需卧床休息2个月”的诊断证明，要求调整工作岗位并减少工作量。公司以“生产任务紧张，无合适岗位”为由拒绝，同时表示若张某不能正常工作，将按事假处理，扣除相应工资。问题：该公司的做法是否合法？请结合《女职工劳动保护特别规定》说明理由。案例2：某科技公司女职工李某，2025年3月生育双胞胎，产假期间公司仅支付了98天产假工资。李某认为应享受128天产假（98天基础产假+30天多胞胎产假），且生育津贴应按本人实际工资支付。公司则称“多胞胎产假只增加15天，且生育津贴按公司平均工资支付”。问题：李某的产假天数应为多少？生育津贴的支付标准是否正确？请说明法律依据。案例3：某餐饮企业女职工王某，2024年11月生育一女，目前处于哺乳期（婴儿5个月大）。公司因年底业务繁忙，安排王某每周三、五上夜班（22:00-6:00），并表示“哺乳期已过4个月，可以适当安排夜班”。王某拒绝夜班后，公司以“不服从工作安排”为由扣发其当月绩效工资。问题：公司安排王某夜班及扣发绩效的行为是否违法？请结合规定分析。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.C6.B7.B8.A9.A10.A11.C12.A13.D14.B15.D16.C17.A18.A19.D20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.BCD10.AB三、判断题1.×（可直接起诉）2.×（不得降低工资、辞退或解除合同）3.×（劳动合同应续延至相应情形消失）4.√（1周岁以上可安排）5.×（未参加生育保险的按产假前工资全额支付）6.×（需书面告知）7.×（应当建立）8.×（可投诉、仲裁、起诉）9.√（经期禁忌第二、三、四级冷水作业）10.×（至少每年1次）四、简答题1.经期劳动保护要求：①不得安排女职工从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；②不得安排低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；③不得安排体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；④不得安排高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。2.孕期特殊保护义务：①不得安排孕期禁忌从事的劳动；②不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应劳动；③怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排休息；④不得降低工资、辞退或解除劳动合同；⑤提供必要的孕期检查时间，检查时间计入劳动时间。3.生育津贴支付标准：①已参加生育保险的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；②未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.维权途径：①向劳动行政部门、工会、妇女组织投诉；②向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；③对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；④造成损害的，依法要求赔偿。5.哺乳期禁忌劳动范围（列举3项即可）：①作业场所空气中铅、汞、锰、氟等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；②非密封源放射性物质操作及核事故应急处置；③体力劳动强度分级第三级、第四级的作业；④抗癌药物、己烯雌酚生产作业；⑤电力、电信行业的高处架线作业；⑥连续负重（每小时6次以上）每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。五、案例分析题案例1：公司做法不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；且用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。张某提交了医院诊断证明，公司以“无合适岗位”为由拒绝调整并按事假扣工资，违反了上述规定。案例2：①产假天数：李某生育双胞胎，应享受98天基础产假+15天多胞胎产假