街道开展“作风建设提升年”活动实施方案

街道开展“作风建设提升年”活动实施方案为深入贯彻落实上级关于加强作风建设的决策部署，进一步提升街道干部队伍的工作作风和服务效能，营造风清气正、干事创业的良好环境，结合街道实际，特制定本“作风建设提升年”活动实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦街道中心工作和重点任务，以解决作风方面存在的突出问题为突破口，以提高干部素质、增强服务意识、提升工作效能为目标，全面加强干部队伍作风建设，为街道经济社会高质量发展提供坚强的作风保障。二、目标任务通过开展“作风建设提升年”活动，使街道干部队伍在思想观念、工作作风、服务意识、执行能力等方面有明显转变和提升，具体实现以下目标：1.强化思想认识：进一步增强干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉践行党的宗旨，始终保持对党忠诚、对人民负责的政治本色。2.改进工作作风：坚决整治形式主义、官僚主义，切实解决工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题，树立真抓实干、勇于担当、雷厉风行的工作作风，确保各项工作任务落到实处。3.提升服务水平：以群众需求为导向，不断优化服务流程，提高服务质量，增强服务的主动性和自觉性，切实解决群众反映强烈的热点难点问题，让群众感受到作风建设带来的新变化、新成效。4.增强执行能力：加强干部的业务能力培训，提高干部的综合素质和工作水平，强化干部的执行力和落实力，确保上级决策部署和街道工作安排得到有效贯彻执行。5.树立良好形象：通过作风建设，打造一支政治坚定、纪律严明、作风优良、清正廉洁的干部队伍，树立街道干部的良好形象，赢得群众的信任和支持。三、活动对象街道全体机关干部、社区工作人员及街道直属单位干部职工。四、活动内容1.开展学习教育，提高思想认识-组织专题学习：制定详细的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式，组织干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及上级关于作风建设的重要文件和会议精神，引导干部深刻领会作风建设的重要意义，增强改进作风的思想自觉和行动自觉。-开展警示教育：通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，对干部进行警示教育，引导干部汲取教训，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到警钟长鸣、防微杜渐。-加强业务培训：根据干部的岗位需求和工作实际，开展有针对性的业务培训，提高干部的业务能力和工作水平。邀请专家学者、业务骨干进行授课，组织干部到先进地区学习交流，拓宽干部的视野和思路。2.深入查摆问题，找准作风短板-广泛征求意见：通过发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会、开展问卷调查等方式，广泛征求群众、企业和服务对象对街道干部作风建设的意见和建议。同时，组织干部开展自我剖析，认真查找自身在思想、工作、作风等方面存在的问题。-开展谈心谈话：街道领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门负责人之间、部门负责人与干部职工之间要开展谈心谈话活动，坦诚交流思想，深入查找问题，提出改进措施。-进行问题梳理：对征求到的意见和建议以及干部自我剖析查找出的问题进行认真梳理，建立问题台账，明确问题的表现形式、产生原因和整改措施，为整改落实奠定基础。3.抓好整改落实，确保取得实效-制定整改方案：针对查找出的问题，各部门和干部个人要分别制定整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，确保整改工作有的放矢、扎实推进。-落实整改措施：各部门和干部个人要按照整改方案的要求，认真落实整改措施，对能够立即整改的问题，要立行立改；对需要一定时间整改的问题，要明确整改期限，限期整改；对需要长期整改的问题，要建立长效机制，持续整改。-加强督促检查：街道作风建设领导小组要加强对整改工作的督促检查，定期对整改情况进行跟踪问效，及时掌握整改工作的进展情况，对整改不力的部门和个人要进行通报批评，责令限期整改。4.建立长效机制，巩固活动成果-完善制度建设：对街道现有的各项规章制度进行全面梳理，针对作风建设中存在的薄弱环节和突出问题，进一步完善各项规章制度，建立健全作风建设的长效机制，用制度管人、管事、管权。-加强考核评价：建立科学合理的干部作风建设考核评价体系，将作风建设纳入干部年度考核、绩效考核和评先评优的重要内容，加大考核权重，强化考核结果运用，对作风建设表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对作风建设不力的部门和个人进行问责处理。-强化监督管理：充分发挥街道纪工委、社区纪检委员和群众监督的作用，加强对干部作风建设的日常监督管理，对发现的问题及时进行提醒纠正，对违反作风建设规定的行为要严肃查处，形成作风建设的强大合力。五、活动步骤“作风建设提升年”活动从[具体开始时间]开始，至[具体结束时间]结束，分四个阶段进行：1.动员部署阶段（[具体时间段1]）-成立街道“作风建设提升年”活动领导小组，明确工作职责和分工。-制定“作风建设提升年”活动实施方案，召开动员大会，对活动进行全面动员部署，广泛宣传发动，营造浓厚的活动氛围。2.学习查摆阶段（[具体时间段2]）-按照学习教育的要求，组织干部开展学习活动，提高干部的思想认识和业务能力。-通过多种方式广泛征求意见，深入查摆干部在作风建设方面存在的问题，建立问题台账。3.整改落实阶段（[具体时间段3]）-各部门和干部个人根据查摆出的问题，制定整改方案，明确整改措施和整改时限。-认真落实整改措施，对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。4.总结评估阶段（[具体时间段4]）-对“作风建设提升年”活动进行全面总结，总结活动取得的成效和经验，查找存在的问题和不足。-建立健全作风建设的长效机制，巩固活动成果。对活动中表现突出的部门和个人进行表彰奖励。六、工作要求1.加强组织领导：成立街道“作风建设提升年”活动领导小组，由街道党工委书记任组长，街道办事处主任任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责活动的组织协调、督促检查和日常工作。各部门和社区要成立相应的工作机构，明确专人负责，确保活动有序开展。2.强化责任落实：各部门和社区要切实履行作风建设的主体责任，部门负责人和社区书记要认真履行第一责任人职责，亲自部署、亲自推动、亲自落实。要将作风建设任务分解到具体岗位和个人，明确责任分工，确保责任落实到位。3.注重统筹兼顾：要把开展“作风建设提升年”活动与街道的中心工作和重点任务结合起来，与推进党史学习教育常态化长效化结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。通过作风建设提升干部的工作能力和服务水平，推动街道各项工作取得新成效。4.加强宣传引导：充分利用街道微信公众号、社区宣传栏等宣传阵地，广泛宣传“作风建设提升年”活动的重要意义、目标任务和工作动态，及时总结推广活动中的好经验、好做法，宣传表彰活动中涌现出的先进典型，营造良好的舆论氛围。5.严格监督问责：街道作风建设领导小组要加强对活动开展情况的监督检查，对活动组织不力、工作落实不到位的部门和个人要进行通报批评，责令