酒店员工解除合同协议书

酒店员工解除合同协议书甲方（用人单位）：名称：[酒店全称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所：[酒店详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]住所：[员工居住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[合同签订日期]签订了《劳动合同》，现经双方平等、自愿、充分协商，就解除该劳动合同相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。一、解除合同的依据根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第五百六十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条等相关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，解除双方于[合同签订日期]签订的《劳动合同》。该合同期限为自[起始日期]至[结束日期]，乙方在甲方担任[具体岗位]工作。二、解除合同的时间双方一致同意，《劳动合同》于[解除日期]解除，双方的劳动关系自该日起终止。三、工作交接（一）乙方义务1.乙方应在[交接截止日期]前，按照甲方的工作交接要求，向甲方指定的人员（[指定人员姓名]，联系方式：[联系电话]）完成所有工作交接。工作交接内容包括但不限于：乙方负责的各类业务资料，如客户名单、业务合同、项目文档等，应整理成册并交付给甲方指定人员。乙方使用的办公设备，如电脑、手机、办公家具等，应确保设备完好无损并归还甲方。乙方掌握的工作流程、工作经验等，应以书面形式或当面沟通的方式向甲方指定人员进行详细说明。2.乙方应在工作交接过程中，积极配合甲方指定人员，如实回答相关问题，不得隐瞒或虚报工作情况。（二）甲方义务1.甲方应安排专人与乙方进行工作交接，并为乙方提供必要的协助和指导。2.甲方应在乙方完成工作交接后，向乙方出具工作交接确认书，确认乙方已完成工作交接。四、工资、奖金及经济补偿（一）工资结算甲方应在本协议生效后[结算日期]内，按照乙方的实际工作天数和工资标准，向乙方支付工资至[解除日期]。乙方的工资标准为每月人民币[X]元，其中基本工资为[X]元，绩效工资为[X]元（根据乙方的工作表现进行考核确定）。（二）奖金支付若乙方符合甲方的奖金发放条件，甲方应在本协议生效后[奖金支付日期]内，向乙方支付相应的奖金。奖金的具体金额和计算方式按照甲方的相关规定执行。（三）经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方的工作年限为[X]年[X]个月，甲方应向乙方支付经济补偿人民币[X]元。甲方应在本协议生效后[经济补偿支付日期]内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户（开户行：[开户行名称]，账号：[银行账号]）。五、保密义务（一）乙方义务1.乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等任何秘密信息，在本协议解除后仍负有保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、财务信息、产品研发计划、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、工艺流程、软件代码等。3.乙方应采取必要的措施，确保其保管的秘密信息不被泄露。如因乙方原因导致秘密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起[保密期限]年内有效。（三）甲方义务甲方应给予乙方必要的保密提示和指导，并为乙方履行保密义务提供必要的条件。六、竞业限制（一）竞业限制范围乙方在本协议解除后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方经营同类酒店业务、提供同类酒店服务的企业；竞争关系的业务包括但不限于酒店的客房服务、餐饮服务、会议服务等。（二）竞业限制补偿甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币[X]元。甲方应在每月的[支付日期]前，将竞业限制补偿金支付至乙方指定的银行账户。（三）违约责任若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、社会保险和住房公积金甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，并协助乙方办理相关转移手续。八、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定向乙方支付工资、奖金、经济补偿或竞业限制补偿金等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方逾期超过[X]日仍未支付，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金，同时承担乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一