合同工自动解除合同范本

合同工自动解除合同范本甲方（用人单位）：单位名称：[甲方单位全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方单位地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方于[合同签订日期]签订了编号为[合同编号]的《劳动合同》，现根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、充分协商，就乙方自动解除与甲方的劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除的原因及依据乙方因[具体原因，如个人职业规划调整、家庭因素等]，依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同”之规定，向甲方提出自动解除劳动合同的申请，甲方同意乙方的申请。二、标的物或服务具体描述（一）乙方在劳动合同履行期间的工作内容乙方在甲方处担任[具体岗位名称]，主要负责以下工作：1.业务工作：[详细描述乙方的主要业务工作内容，例如在销售岗位，可描述为负责公司[具体产品]的市场推广、客户开发与维护，完成每月[具体销售指标]等；若为技术岗位，可描述为参与公司[具体项目]的研发工作，承担[具体技术模块]的设计、开发与测试等]。2.管理工作（如有）：若乙方在岗位上承担一定的管理职责，需详细说明，如负责管理[团队人数]人的工作团队，制定团队工作计划、分配工作任务、监督团队成员工作进度及绩效评估等。3.其他工作：包括但不限于参与公司内部培训、会议，完成上级领导交办的临时性工作任务等。（二）工作成果及交付情况1.业务成果：在劳动合同履行期间，乙方取得了以下业务成果：[列举乙方在工作中取得的显著业绩，如成功签订[具体金额]的销售合同、研发出[具体技术成果]并获得公司内部奖励等]。2.工作交付：乙方已按照甲方的要求，按时、按质、量完成了各项工作任务，并将工作成果交付给甲方。对于未完成的工作任务，乙方已与甲方相关负责人进行了沟通，并做好了工作交接安排。三、双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利要求乙方按照本协议的约定，办理工作交接手续，包括但不限于交还工作证件、办公用品、业务资料、客户信息等。对乙方在工作期间的工作表现进行评估和审查，如发现乙方存在违反法律法规、公司规章制度或劳动合同约定的行为，有权依法追究乙方的法律责任。在乙方办理完工作交接手续后，按照国家法律法规和公司规定，对乙方的工资、奖金、福利等进行结算。2.义务在收到乙方的自动解除劳动合同申请后，及时进行审核，并在[具体时间，如五个工作日]内给予乙方明确的答复。在本协议生效后，按照相关法律法规和公司规定，为乙方办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。按照本协议的约定，向乙方支付应得的工资、奖金、福利等款项。（二）乙方的权利与义务1.权利获得在劳动合同履行期间应得的工资、奖金、福利等款项，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资、年终奖金、带薪年休假工资等。要求甲方按照相关法律法规和公司规定，为其出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。依法享受国家规定的其他劳动权益。2.义务在提出自动解除劳动合同申请后，按照甲方的要求，在[具体时间，如十五个工作日]内办理完工作交接手续，确保工作的顺利过渡。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得在离职后以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得从事与甲方有竞争关系的业务活动。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得在离职后对甲方进行恶意诋毁、诽谤等行为，维护甲方的声誉和形象。四、工资、奖金、福利等款项的结算与支付（一）工资结算甲方应按照乙方的实际出勤天数和工资标准，结算乙方在劳动合同解除前的工资。具体计算公式为：应发工资=基本工资×出勤天数+绩效工资（根据绩效评估结果计算）+加班工资（如有）。甲方应在本协议生效后[具体时间，如三个工作日]内，将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。（二）奖金结算若乙方在劳动合同履行期间符合甲方的奖金发放条件，甲方应按照公司规定的奖金发放办法，结算并支付乙方的奖金。奖金的具体金额和发放时间，按照甲方的相关规定执行。（三）福利结算1.社会保险：甲方应按照国家法律法规和地方政策的规定，为乙方缴纳社会保险至[具体月份]。乙方在离职后，可按照相关规定办理社会保险关系转移手续。2.住房公积金：甲方应按照国家法律法规和地方政策的规定，为乙方缴纳住房公积金至[具体月份]。乙方在离职后，可按照相关规定办理住房公积金提取或转移手续。3.其他福利：如带薪年休假、病假、婚假、产假等福利，甲方应按照国家法律法规和公司规定，对乙方未享受的福利进行相应的补偿或处理。五、保密条款（一）保密内容乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、经营信息等均属于保密内容。具体包括但不限于：1.公司的产品研发计划、技术方案、工艺流程、配方等技术信息。2.公司的客户名单、销售渠道、市场推广策略、定价策略等经营信息。3.公司的财务报表、财务预算、资金状况等财务信息。4.公司内部的管理制度、工作流程、会议纪要等内部信息。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起[具体期限，如两年]内有效。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密内容。（三）违约责任若乙方违反本保密条款的约定，应向甲方支付违约金[具体金额或违约金计算方式]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失、维权费用等。六、竞业限制条款（如有）（一）竞业限制范围乙方在离职后[具体期限，如一年]内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位从事与甲方业务相同或类似的工作，包括但不限于：1.生产、销售与甲方产品相同或类似的产品。2.提供与甲方服务相同或类似的服务。3.从事与甲方业务有竞争关系的研发、市场推广、销售等工作。（二）竞业限制补偿甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例，如30%]，甲方应在乙方离职后每月[具体日期]前，将竞业限制补偿金支付至乙方指定的银行账户。（三）违约责任若乙方违反本竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金[具体金额或违约金计算方式]，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿金。同时，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定，为乙方办理离职手续、支付工资、奖金、福利等款项或支付竞业限制补偿金，应按照未支付金额的[具体比例，如5%]向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任若乙方未按照本协议的约定办理工作交接手续、违反保密条款或竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金[具体金额或违约金计算方式]，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、协议生效及其他（一）协议生效本协议