湖南长沙麓山国际实验学校引进竞赛教练7人备考练习题库及答案解析

湖南长沙麓山国际实验学校引进竞赛教练7人备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员的考核不包括以下哪个方面（）A.思想品德B.工作能力C.工作态度D.个人财富答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。思想品德属于“德”，工作能力属于“能”，工作态度属于“勤”，个人财富不属于考核范围。2.事业单位招聘中，以下哪种情况属于回避情形（）A.近亲属在同一单位工作B.夫妻在同一部门工作C.父母与子女在同一单位工作D.兄弟姐妹在同一单位工作答案：A解析：根据《事业单位人事管理回避规定》，需要回避的情形包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。近亲属在同一单位工作可能存在利益冲突，需要回避。3.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，处分期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，一年；（三）降低岗位等级或者撤职，二年；（四）开除，三年。因此，开除处分的处分期间为三年。4.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，应该如何处理（）A.给予警告处分B.降级使用C.进行诫勉谈话D.限期改正答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核结果为基本合格的，应进行限期改正。基本合格的人员在次年度考核时仍不合格的，应予以辞退。5.事业单位工作人员申请复核，应当自收到人事处理决定之日起（）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》，工作人员对人事处理决定不服的，可以自知道该处理决定之日起30日内向原处理机关申请复核。原处理机关应当在收到复核申请书之日起60日内作出复核决定。其中，申请复核的期限为知道处理决定之日起15日内。6.事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间不能（）A.晋升职务B.参加进修培训C.评优评先D.按时领取工资答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，受到记过处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，不得评优评先，不得增加工资。解除处分后，考核合格以上的，应当正常晋升。7.事业单位工作人员连续旷工（）A.15天以上B.20天以上C.30天以上D.60天以上答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，工作人员连续旷工超过30天，或者1年内累计旷工超过60天的，应当予以辞退。8.事业单位工作人员因公出国（境）需要履行哪些程序（）A.提出申请、审核批准、办理手续B.提出申请、办理手续、审核批准C.审核批准、提出申请、办理手续D.办理手续、提出申请、审核批准答案：A解析：事业单位工作人员因公出国（境）需要履行程序：首先提出申请，然后由主管部门审核批准，最后按照规定办理出国（境）手续。9.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋敬业D.诚实守信答案：B解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民，这是事业单位的性质和宗旨决定的。爱国守法是基本要求，勤奋敬业和诚实守信是重要内容。10.事业单位工作人员在考核中弄虚作假的，应该如何处理（）A.给予警告处分B.给予记过处分C.予以辞退D.没收违法所得答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，在考核中弄虚作假的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。因此，给予记过处分是正确的处理方式。11.事业单位工作人员的考核不包括以下哪个方面（）A.思想品德B.工作能力C.工作态度D.个人财富答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。思想品德属于“德”，工作能力属于“能”，工作态度属于“勤”，个人财富不属于考核范围。12.事业单位招聘中，以下哪种情况属于回避情形（）A.近亲属在同一单位工作B.夫妻在同一部门工作C.父母与子女在同一单位工作D.兄弟姐妹在同一单位工作答案：A解析：根据《事业单位人事管理回避规定》，需要回避的情形包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。近亲属在同一单位工作可能存在利益冲突，需要回避。13.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》，处分期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，一年；（三）降低岗位等级或者撤职，二年；（四）开除，三年。因此，开除处分的处分期间为三年。14.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，应该如何处理（）A.给予警告处分B.降级使用C.进行诫勉谈话D.限期改正答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核结果为基本合格的，应进行限期改正。基本合格的人员在次年度考核时仍不合格的，应予以辞退。15.事业单位工作人员申请复核，应当自收到人事处理决定之日起（）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》，工作人员对人事处理决定不服的，可以自知道该处理决定之日起30日内向原处理机关申请复核。原处理机关应当在收到复核申请书之日起60日内作出复核决定。其中，申请复核的期限为知道处理决定之日起15日内。16.事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间不能（）A.晋升职务B.参加进修培训C.评优评先D.按时领取工资答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，受到记过处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，不得评优评先，不得增加工资。解除处分后，考核合格以上的，应当正常晋升。17.事业单位工作人员连续旷工（）A.15天以上B.20天以上C.30天以上D.60天以上答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》，工作人员连续旷工超过30天，或者1年内累计旷工超过60天的，应当予以辞退。18.事业单位工作人员因公出国（境）需要履行哪些程序（）A.提出申请、审核批准、办理手续B.提出申请、办理手续、审核批准C.审核批准、提出申请、办理手续D.办理手续、提出申请、审核批准答案：A解析：事业单位工作人员因公出国（境）需要履行程序：首先提出申请，然后由主管部门审核批准，最后按照规定办理出国（境）手续。19.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋敬业D.诚实守信答案：B解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民，这是事业单位的性质和宗旨决定的。爱国守法是基本要求，勤奋敬业和诚实守信是重要内容。20.事业单位工作人员在考核中弄虚作假的，应该如何处理（）A.给予警告处分B.给予记过处分C.予以辞退D.没收违法所得答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，在考核中弄虚作假的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。因此，给予记过处分是正确的处理方式。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面（）A.思想品德B.工作能力C.工作态度D.工作实绩E.岗位职责履行情况答案：ACDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。其中，“德”主要指思想品德，“能”主要指工作能力，“勤”主要指工作态度，“绩”主要指工作实绩。岗位职责履行情况是工作实绩的具体体现。因此，A、C、D、E均属于考核的基本内容。2.下列哪些情形需要回避（）A.夫妻双方在同一事业单位工作B.父亲与女儿在同一部门工作C.姐姐与弟弟在同一事业单位工作D.直系血亲之间在同一单位担任直接上下级领导关系E.朋友之间在同一单位工作答案：ABD解析：根据《事业单位人事管理回避规定》，需要回避的情形主要包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。此外，同一单位担任直接上下级领导关系也需要回避。因此，A、B、D属于需要回避的情形。C选项，虽然姐姐与弟弟是旁系血亲，但并非三代以内旁系血亲，一般不需要回避。E选项，朋友之间不属于法定需要回避的亲属关系，因此不需要回避。3.事业单位工作人员受到哪些处分会影响其晋升（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.通报批评答案：BCD解析：根据《事业单位人事管理条例》，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不得晋升职务和级别。记过处分虽然不直接规定影响晋升，但在一定期限内也会对晋升产生负面影响。警告和通报批评处分的期限较短，对晋升的影响相对较小，但严重时也可能影响晋升。因此，B、C、D会直接影响其晋升。4.事业单位工作人员申请复核，应当提交哪些材料（）A.复核申请书B.身份证明C.人事处理决定书D.有关证据材料E.工作单位意见答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》，工作人员对人事处理决定不服的，可以自知道该处理决定之日起30日内向原处理机关申请复核。申请复核应当提交复核申请书、身份证明、人事处理决定书以及有关证据材料。工作单位意见并非必须提交的材料。因此，A、B、C、D是应当提交的材料。5.事业单位工作人员的哪些行为会受到处分（）A.旷工超过规定天数B.挪用公款C.工作中弄虚作假D.泄露国家秘密E.私自接受可能影响公正执行公务的礼品答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，旷工、挪用公款、工作中弄虚作假、泄露国家秘密、私自接受可能影响公正执行公务的礼品等行为，都可能受到相应的处分。这些行为违反了事业单位的规章制度和工作纪律，损害了单位利益或公共利益，需要承担相应的责任。6.事业单位招聘的基本程序包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织笔试D.组织面试E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：事业单位招聘的基本程序一般包括：制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织笔试、组织面试、体检、考察、公示拟聘人员、办理聘用手续等环节。这些环节确保了招聘工作的公平、公正、公开。因此，A、B、C、D、E均属于基本程序包括的环节。7.下列哪些属于事业单位工作人员的职业道德规范（）A.爱国守法B.服务人民C.勤奋敬业D.诚实守信E.团结协作答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的职业道德规范包括爱国守法、服务人民、勤奋敬业、诚实守信、团结协作等。这些规范是事业单位工作人员应当遵循的行为准则，体现了事业单位工作人员的职业素养和精神风貌。8.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞退（）A.连续旷工超过规定天数B.未能完成工作任务，经批评教育后仍无改进C.因健康原因不能继续履行岗位职责D.违反工作纪律，造成不良后果E.接受他人贿赂，情节严重答案：ACE解析：根据《事业单位人事管理条例》，有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同，即辞退：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核不合格或者连续两年考核基本合格的；（三）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（五）法律、法规规定的其他情形。因此，A、C、E属于可以申请辞退的情形。B、D选项虽然也属于违纪行为，但需要根据具体情节和相关规定来判断是否达到辞退的程度。9.事业单位工作人员因公出国（境）应当遵守哪些规定（）A.按规定报批B.遵守外事纪律C.维护国家和单位利益D.不得从事与公务无关的活动E.按时报销费用答案：ABCDE解析：事业单位工作人员因公出国（境）需要遵守一系列规定：首先，必须按照规定程序报批；其次，在国（境）外期间，必须遵守外事纪律，不得违反我国法律法规；再次，要维护国家和单位的利益和形象；同时，不得从事与公务无关的活动；最后，回国（境）后应当按照规定报销相关费用。这些规定旨在确保因公出国（境）工作的顺利进行，并维护国家和单位的利益。10.事业单位工作人员的哪些情况可以免于考核（）A.新进入单位且试用期内的B.病假超过规定天数的C.产假超过规定天数的D.因公出国（境）超过规定天数的E.年度考核中被评为优秀的人员答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，有下列情形之一的，可以免于考核：（一）新进入单位且试用期的；（二）因公出国（境）时间超过六个月的；（三）病假、产假、工伤假等时间超过半年的；（四）年度考核中被评为优秀的人员，次年可以免于考核。因此，A、B、C、D属于可以免于考核的情形。E选项，虽然被评为优秀的人员次年可以免于考核，但题目问的是哪些情况可以免于考核，而不是考核的结果，因此E选项描述不准确，不能选。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪几个等次（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.特等答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。这是对事业单位工作人员工作表现的综合评价标准。因此，A、B、C、D是考核结果的等次，E选项特等不属于考核结果等次。12.事业单位工作人员处分的形式有哪些（）A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分的形式包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。这四种处分形式根据情节轻重依次递增。因此，A、B、C、D、E均为处分的种类。13.事业单位工作人员申请复核，对复核结论不服的，还可以采取什么措施（）A.向上一级主管部门申诉B.向人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向纪检监察机关举报E.向媒体曝光答案：ABC解析：根据相关法律法规，工作人员对复核结论不服的，可以自收到复核决定之日起15日内向上一级主管部门或者人事争议仲裁委员会申请复核或者仲裁；对复核或者仲裁结论不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。因此，A、B、C是正确的途径。D选项，向纪检监察机关举报，通常针对的是违纪违法问题，而非对复核结论的不服。E选项，向媒体曝光，不属于法定程序。14.下列哪些属于事业单位公开招聘的条件（）A.具有中华人民共和国国籍B.拥有相应的学历和学位C.具备岗位所需的专业或技能条件D.身体状况符合岗位要求E.通过公开招聘考试的笔试和面试答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘人员，必须面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，不得设置歧视性条件。应聘人员一般应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有岗位所需的专业或技能条件；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合岗位要求的学历学位；（七）符合岗位规定的其他条件。应聘人员通常需要通过公开招聘的笔试、面试等环节。因此，A、B、C、D、E均属于事业单位公开招聘的条件或通常要求。15.事业单位工作人员的哪些行为违反了职业道德（）A.泄露工作秘密B.收受礼品礼金C.工作中敷衍塞责D.刻意刁难服务对象E.努力学习提升业务能力答案：ABCD解析：事业单位工作人员的职业道德要求其廉洁自律、勤勉尽责、服务群众。泄露工作秘密、收受礼品礼金、工作中敷衍塞责、刻意刁难服务对象等行为，都违背了职业道德规范，损害了单位形象和公共利益。而努力学习提升业务能力是符合职业道德的体现。因此，A、B、C、D属于违反职业道德的行为。16.事业单位工作人员的哪些情况可以申请延长试用期（）A.病假超过试用期天数B.产假超过试用期天数C.在试用期内表现良好，但单位需要更多时间考察D.试用期考核合格E.试用期考核基本合格答案：ABC解析：根据《事业单位人事管理条例》，试用期考核合格的，转正；考核基本合格的，可以延长试用期，延长期限不超过六个月；考核不合格的，解除聘用合同。在试用期内因特定情况（如病假、产假）导致无法完成正常考察的，可以酌情考虑延长试用期。单位认为需要更多时间考察的，也可以与工作人员协商延长试用期。因此，A、B、C属于可以申请延长试用期的情形。D选项，考核合格则直接转正，不需要延长。E选项，考核基本合格可以延长，但并非所有考核基本合格的情况都必然导致延长。17.事业单位工作人员在哪些情况下应当回避（）A.与领导存在夫妻关系B.与同事存在直系血亲关系C.与服务对象存在亲属关系D.与下属存在兄弟关系E.与自己无关答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理回避规定》，需要回避的情形主要包括：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括兄弟姐妹、祖兄弟姐妹、外祖兄弟姐妹；（四）近姻亲关系，包括配偶的兄弟姐妹、父母的配偶、子女的配偶、兄弟姐妹的配偶等。因此，A、B、C、D均属于应当回避的情形。E选项，与自己无关的人员没有利害关系，不需要回避。18.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间有哪些限制（）A.不得晋升职务B.不得参加培训C.不得评优评先D.不得增加工资E.不得申请调动答案：ACD解析：根据《事业单位人事管理条例》，受到处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，不得评优评先，不得增加工资。这些限制是处分后果的一部分。B选项，受到处分的期间，如果符合条件，仍然可以参加必要的培训。E选项，申请调动需要符合相关规定，与是否受处分无必然联系，但受处分可能会对调动的审批产生影响。因此，A、C、D是处分期间明确的限制。19.事业单位工作人员的哪些情况可以免于考核（）A.新进入单位且在试用期内B.因公出国（境）超过规定时间C.病假超过半年的D.产假超过半年的E.年度考核中被评为优秀答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，有下列情形之一的，可以免于考核：（一）新进入单位且试用期的；（二）因公出国（境）时间超过半年的；（三）病假、产假、工伤假等时间超过半年的。年度考核中被评为优秀的，次年可以免于考核，但这并非当年的免考核情形。因此，A、B、C、D属于可以免于考核的情形。20.事业单位工作人员的哪些权利受到法律保护（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加培训的权利D.获得休息休假的权利E.对单位管理提出意见和建议的权利答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，事业单位工作人员享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加培训、获得休息休假、对单位管理提出意见和建议等权利。这些权利受到国家法律的保护。因此，A、B、C、D、E均是事业单位工作人员享有的权利。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。因此，题目中只有优秀和合格两种等次的说法是错误的。2.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员处分的解除。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。处分决定作出之日即意味着聘用合同的终止。因此，题目表述正确。3.事业单位公开招聘可以设置与岗位无关的年龄限制。（）答案：错误解析：本题考查事业单位公开招聘的原则。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位公开招聘人员，必须面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，不得设置歧视性条件。年龄限制通常需要与岗位的实际需要相关，不能随意设置与岗位无关的年龄限制。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员在考核中弄虚作假的，给予降级处分。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员处分的适用。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，在考核中弄虚作假的，给予警告或者记过处分；情节严重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。因此，并非一律给予降级处分，题目表述错误。5.事业单位工作人员的考核结果作为确定其职务晋升、培训进修等的重要依据。（