计生专干绩效管理办法

计生专干绩效管理办法一、总则（一）目的为加强计划生育工作队伍建设，提高计生专干工作绩效，确保计划生育各项任务的顺利完成，依据国家计划生育相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本绩效管理办法。（二）适用范围本办法适用于本地区各级计划生育专职干部（以下简称“计生专干”）的绩效评估与管理。（三）基本原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，对计生专干的工作表现进行公正、公平的评价。2.注重实绩原则：重点考核计生专干在计划生育工作中的实际业绩和贡献。3.激励约束原则：通过绩效评估，激励先进，鞭策后进，促进工作质量和效率的提高。4.动态管理原则：根据计划生育工作的发展和变化，适时调整绩效评估指标和方法。二、绩效管理职责分工（一）计划生育部门职责1.负责制定和完善计生专干绩效管理办法，明确绩效评估指标、标准和流程。2.组织实施绩效评估工作，对计生专干的工作表现进行定期考核和评价。3.汇总、分析绩效评估结果，提出绩效反馈意见和改进建议。4.根据绩效评估结果，实施相应的激励措施，如奖励、晋升、培训等。（二）基层计划生育机构职责1.负责本机构计生专干的日常管理和工作指导，督促其认真履行工作职责。2.协助上级计划生育部门开展绩效评估工作，提供真实、准确的考核信息。3.根据绩效评估结果，对本机构计生专干进行内部调整和优化，确保工作任务的有效落实。（三）计生专干职责1.认真履行计划生育工作职责，积极完成各项工作任务，不断提高工作质量和效率。2.如实提供个人工作业绩和表现等相关信息，配合绩效管理工作的开展。3.根据绩效反馈意见，制定个人改进计划，并认真组织实施，不断提升自身工作能力和水平。三、绩效评估指标及标准（一）人口与计划生育政策宣传1.指标：组织开展计划生育政策宣传活动的次数。计划生育政策知晓率。2.标准：每月至少组织[X]次计划生育政策宣传活动，包括宣传讲座、发放宣传资料、咨询服务等。计划生育政策知晓率达到[X]%以上，通过问卷调查等方式进行评估。（二）人口信息统计与上报1.指标：人口信息统计的准确率。人口信息上报的及时率。2.标准：人口信息统计准确率达到[X]%以上，确保人口数据的真实性和完整性。按照规定的时间节点，及时、准确地上报人口信息，迟报率不超过[X]%。（三）计划生育技术服务1.指标：育龄妇女计划生育技术服务覆盖率。计划生育手术并发症发生率。2.标准：育龄妇女计划生育技术服务覆盖率达到[X]%以上，为育龄妇女提供免费的计划生育技术服务，如避孕节育、生殖健康检查等。计划生育手术并发症发生率控制在[X]%以内，加强手术质量管理，降低手术风险。（四）流动人口计划生育管理与服务1.指标：流动人口计划生育信息采集率。流动人口计划生育服务均等化落实情况。2.标准：流动人口计划生育信息采集率达到[X]%以上，及时掌握流动人口的计划生育情况。按照国家和地方有关规定，为流动人口提供与户籍人口同等的计划生育服务，确保服务均等化。（五）计划生育奖励扶助政策落实1.指标：计划生育奖励扶助对象资格确认准确率。奖励扶助资金发放及时率。2.标准：计划生育奖励扶助对象资格确认准确率达到[X]%以上，严格审核奖励扶助对象资格，确保政策落实到位。奖励扶助资金按时足额发放到对象手中，发放及时率达到[X]%以上。（六）群众满意度1.指标：群众对计划生育工作的满意度。2.标准：通过问卷调查、电话回访等方式，群众对计划生育工作的满意度达到[X]%以上。四、绩效评估方法与流程（一）评估方法1.日常考核：基层计划生育机构对计生专干的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等。2.定期考核：计划生育部门每季度对计生专干进行一次全面考核，根据绩效评估指标和标准，对其工作业绩进行量化评分。3.群众评议：通过召开座谈会、问卷调查等方式，广泛征求群众对计生专干工作的意见和建议，作为绩效评估的参考依据。（二）评估流程1.绩效计划制定：年初，计生专干根据本地区计划生育工作目标和任务，结合自身工作职责，制定个人绩效计划，明确工作目标、任务和措施，并报基层计划生育机构审核备案。2.绩效实施与监控：在绩效计划实施过程中，计生专干按照计划认真履行工作职责，基层计划生育机构负责对其工作进展情况进行跟踪监控，及时发现问题并督促整改。3.绩效评估：每季度末，计划生育部门组织开展绩效评估工作，计生专干按照要求填写绩效评估自评表，基层计划生育机构进行初评，提出初评意见，报计划生育部门审核。计划生育部门根据日常考核、定期考核和群众评议结果，对计生专干进行综合评估，确定绩效评估得分。4.绩效反馈：计划生育部门将绩效评估结果及时反馈给计生专干，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。计生专干根据反馈意见，制定个人改进计划，并报基层计划生育机构备案。5.绩效结果应用：根据绩效评估结果，对表现优秀的计生专干给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励、优先晋升等；对绩效不达标的计生专干进行诫勉谈话、培训辅导或调整工作岗位等。五、绩效奖励与惩罚（一）绩效奖励1.年度优秀计生专干奖：对年度绩效评估得分排名前[X]%的计生专干，授予“年度优秀计生专干”称号，并给予[X]元的奖励。2.单项工作奖励：对在人口与计划生育政策宣传、人口信息统计与上报、计划生育技术服务、流动人口计划生育管理与服务、计划生育奖励扶助政策落实等单项工作中表现突出的计生专干，给予[X]元的奖励。3.晋升奖励：在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑绩效评估结果优秀的计生专干。（二）绩效惩罚1.诫勉谈话：对绩效评估得分排名后[X]%的计生专干，进行诫勉谈话，责令其分析原因，制定整改措施，限期提高工作绩效。2.培训辅导：根据绩效评估中发现的问题，有针对性地对绩效不达标的计生专干进行培训辅导，帮助其提升工作能力和水平。3.调整岗位：对经过诫勉谈话和培训辅导后，工作绩效仍无明显改进的计生专干，调整其工作岗位，直至解除劳动合同。六、绩效沟通与反馈（一）沟通机制1.建立定期沟通制度，计划生育部门与基层计划生育机构之间、基层计划生育机构与计生专干之间定期进行沟通交流，及时了解工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。2.设立意见箱和举报电话，畅通信息渠道，鼓励计生专干和群众对绩效管理工作提出意见和建议。（二）反馈方式1.绩效评估结果反馈采用书面报告的形式，详细列出计生专干的各项绩效评估指标得分、排名情况、存在的问题及改进建议。2.针对绩效反馈意见，组织计生专干进行面对面沟通交流，帮助其理解评估结果，共同制定改进计划。七、绩效档案管理（一）档案内容计生专干绩效档案主要包括以下内容：1.个人基本信息，如姓名、性别、年龄、工作岗位等。2.绩效计划及完成情况记录。3.日常考核、定期考核和群众评议结果。4.绩效奖励与惩罚记录。5.绩效沟通与反馈记录。6.其他与绩效评估相关的资料。（二）档案管理1.绩效档案由计划生育部