2025蚌埠固镇县机关事业单位招募就业见习人员35名考试笔试试卷【附答案】

/2025年蚌埠固镇县机关事业单位招募就业见习人员35名考试笔试试题一、选择题1.在公文写作中，上行文应当使用的文种是()A.通知B.请示C.报告D.函答案：B解析：上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示问题时使用的公文。请示适用于向上级机关请求指示、批准事项。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。因此，上行文应当使用请示。2.以下哪项不属于我国法定节假日()A.元旦B.清明节C.劳动节D.国庆节答案：B解析：我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。清明节虽然是一个重要的传统节日，但并不是法定的公众假期。3.行政复议的申请期限一般为()A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根据《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。4.事业单位工作人员考核的结果分为()A.三个等次B.四个等次C.三个档次D.四个档次答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,事业单位工作人员考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。5.在公文处理中，草拟公文应当做到()A.一律使用红笔B.字迹工整，表达清晰C.必须打印出来D.字体大小一致答案：B解析：草拟公文是公文处理的第一步，要求字迹工整，表达清晰，语言准确，结构严谨。使用红笔、必须打印出来和字体大小一致都没有统一规定，不是草拟公文必须做到的要求。6.以下哪项不属于我国宪法规定的公民的基本权利()A.言论自由B.信仰信仰自由C.劳动权D.选举权答案：D解析：根据《中华人民共和国宪法》规定，公民的基本权利包括言论自由、信仰信仰自由、劳动权、受教育权等。选举权和被选举权虽然也是公民的基本权利，但宪法中明确规定的公民基本权利不包括选举权。7.事业单位招聘工作人员时，应当实行()A.统一考试，择优录用B.面试为主，适当考核C.招聘考试，自主决定D.公开招聘，平等竞争答案：D解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》,事业单位招聘工作人员应当实行公开招聘，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。8.公文标题由哪几部分构成()A.发文机关名称、事由和文种B.发文机关名称、文种C.事由和文种D.发文机关名称、事由答案：A解析：根据《党政机关公文格式》规定，公文的标题由发文机关名称、事由和文种三部分构成。9.事业单位工作人员年度考核不合格，连续两年考核不合格的后果是()A.降级B.待岗培训C.解聘D.通报批评答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整岗位或者调整岗位后仍不合格的，或者连续两年考核不合格的，应当予以解聘。10.在公文写作中，引用公文应当注明()A.发文机关和日期B.发文机关和文种C.文种和日期D.发文机关、日期和文种答案：A解析：在公文写作中，引用公文应当注明发文机关和日期，以便读者了解引用公文的来源和时效性。11.事业单位工作人员考核中，哪项不属于考核的内容()A.政治思想B.业务能力C.工作态度D.个人收入答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,考核内容包括政治思想、业务能力、工作态度和工作实绩。个人收入属于个人隐私，不属于考核内容。12.公文传阅时应注意什么()A.任何人都可以传阅B.只能传阅抄送机关C.传阅人数不限D.可以用复印件代替原件传阅答案：B解析：根据《党政机关公文处理工作条例》,公文传阅应当根据工作需要，确定传阅范围，严格控制传阅数量，不得擅自扩大传阅范围。一般只能传阅抄送机关和有保存价值的公文。13.事业单位招聘中，笔试成绩占总成绩的比重通常是()A.20%B.40%C.60%D.80%答案：C解析：在事业单位招聘中，笔试成绩通常占总成绩的较大比重，一般占60%左右，面试成绩占40%左右。具体比例由招聘单位根据实际情况确定。14.以下哪项不属于我国宪法规定的公民的基本义务()A.维护国家统一和民族团结B.遵守宪法和法律C.依法服兵役D.享有劳动权答案：D解析：根据《中华人民共和国宪法》规定，公民的基本义务包括维护国家统一和各民族团结、遵守宪法和法律、保守国家秘密、爱护公共财产、遵守劳动纪律、遵守公共秩序、尊重社会公德、依法服兵役和纳税等。劳动权是公民的基本权利。15.公文稿纸的格式要求不包括()A.发文机关标识B.签发人C.成文日期D.附注答案：B解析：公文稿纸的格式要求一般包括发文机关标识、发文字号、标题、主送机关、正文、成文日期、印章、附注等。签发人不是所有公文都必须有的要素，一般只适用于上行文。16.事业单位工作人员年度考核结果为“基本合格”的处理方式是()A.降级使用B.待岗培训C.继续试用D.予以解聘答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,年度考核结果为“基本合格”的工作人员，应进行谈话提醒，帮助其改进提高，并安排其参加加强培训。连续两年考核基本合格的，应当降低岗位等级或者调整岗位。17.引用上位法应当注明()A.法律名称和制定机关B.法律名称和通过日期C.法律名称和施行日期D.法律名称、制定机关和施行日期答案：C解析：在公文写作中引用上位法时，应当注明法律名称和施行日期，以便准确地引用法律依据。18.以下哪种情况不属于公文秘密等级的确定依据()A.公文内容涉及国家秘密的程度B.公文传阅范围C.公文发送范围D.公文处理要求答案：B解析：公文秘密等级的确定依据主要包括公文内容涉及国家秘密的程度、公文发送范围和公文处理要求等。传阅范围是公文流转过程中的一个环节，不是确定秘密等级的主要依据。19.事业单位工作人员受到开除处分的，多久内不得重新录用()A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员受到开除处分的，自处分之日起5年内不得重新录用。20.以下哪种文种适用于公布重要事项或者法定事项()A.通知B.命令C.公告D.通告答案：C解析：公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。命令适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本内容包括哪些方面()A.政治思想B.业务能力C.工作态度D.工作实绩E.个人生活答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,考核的基本内容包括政治思想、业务能力、工作态度和工作实绩四个方面。考核应该全面、客观地反映工作人员的德、能、勤、绩、廉，个人生活不属于考核范围。2.下列哪些属于公文处理的基本原则()A.党管文件B.分级负责C.依法办文D.实事求是E.效率优先答案：BCDE解析：公文处理的基本原则包括党管文件原则、依法办文原则、实事求是原则、全面质量原则和效率原则。分级负责是组织管理原则，不是公文处理的基本原则。3.事业单位招聘的基本程序有哪些()A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示拟聘用人员答案：ABCDE解析：事业单位招聘的基本程序一般包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名和资格审查、组织考试和考察、体检、公示拟聘用人员和办理聘用手续等环节。4.以下哪些文种属于下行文()A.命令B.通知C.报告D.决定E.公告答案：ABD解析：下行文是指上级机关对下级机关发布的公文。命令、通知和决定都属于下行文。报告是上行文，公告可以是上行文、平行文或下行文，取决于具体内容和发文机关。5.事业单位工作人员享有的权利有哪些()A.获得劳动报酬的权利B.享受福利待遇的权利C.参加进修培训的权利D.对单位工作提出意见和建议的权利E.获得表彰奖励的权利答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员享有获得劳动报酬、享受福利待遇、参加进修培训、对单位工作提出意见和建议、获得表彰奖励等权利。6.公文写作的基本要求有哪些()A.规范性B.准确性C.简洁性D.逻辑性E.风格性答案：ABCDE解析：公文写作的基本要求包括规范性、准确性、简洁性、逻辑性和风格性。规范性要求格式、语言、程序等符合规定；准确性要求内容真实、数据准确、语言精确；简洁性要求语言简练、篇幅适宜；逻辑性要求思路清晰、条理分明；风格性要求语言庄重、得体。7.以下哪些情况需要办理事业单位人员聘用手续()A.新接收安置的人员B.通过公开招聘新聘用的人员C.转岗交流的人员D.提前退休的人员E.内部晋升的人员答案：ABE解析：需要办理事业单位人员聘用手续的情况包括新接收安置的人员、通过公开招聘新聘用的人员和内部晋升的人员。转岗交流的人员可能需要变更聘用合同，但不一定需要重新办理聘用手续。提前退休的人员不再保留事业单位人员身份，不需要办理聘用手续。8.事业单位工作人员受到处分有哪些情形()A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除答案：ABCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》,处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，降低岗位等级或者撤职不适用于高级岗位人员。因此，警告、记过、撤职和开除都是事业单位工作人员可能受到的处分情形。9.公文传阅时应注意哪些事项()A.确定传阅范围B.严格控制传阅数量C.登记传阅手续D.及时清理收回E.任何人都可以传阅答案：ABCD解析：公文传阅时应注意确定传阅范围、严格控制传阅数量、进行登记并注明传阅人姓名和日期，并及时清理收回，防止失密、泄密或丢失。任何人都可以传阅是错误的，传阅要遵守规定。10.事业单位工作人员年度考核结果为“优秀”需要满足哪些条件()A.政治思想素质高B.业务能力突出C.工作态度端正D.工作实绩显著E.超额完成工作任务答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,年度考核结果为“优秀”的工作人员，应该政治思想素质高、业务能力突出、工作态度端正、工作实绩显著,并且一般应超额完成工作任务。11.事业单位工作人员考核结果为“合格”的人员，在哪些情况下可以晋升岗位等级()A.学年考核连续三年以上合格B.年度考核连续两年以上优秀C.担任现岗位三年以上D.工作能力突出，业绩显著E.年龄在35周岁以下答案：ABD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,年度考核结果为“合格”的工作人员，如果学年度考核连续三年以上合格，或者年度考核连续两年以上优秀，或者工作能力突出、业绩显著,可以晋升岗位等级。担任现岗位年限、年龄等因素不是直接依据。12.以下哪些属于事业单位内部产生的职务或者岗位的任职资格条件()A.学历B.工作能力C.工作经历D.资格证书E.政治面貌答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》,事业单位内部产生的职务或者岗位的任职资格条件主要包括学历、工作能力、工作经历和资格证书等。政治面貌不是确定任职资格的主要条件。13.公文应当具备哪些基本要素()A.发文机关标识B.签发人C.标题D.主送机关E.成文日期答案：ACDE解析：公文的基本要素包括发文机关标识、标题、主送机关、正文、成文日期和印章等。签发人不是所有公文都必须有的要素，一般只适用于上行文。14.事业单位工作人员受到记过处分的，在多长时间内不得晋升职务、级别和聘用等级()A.1年B.2年C.3年D.4年E.5年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间不得晋升职务、级别和聘用等级，并且不得参加本年度的年度考核，第二年参加年度考核，考核结果作为确定其是否解除处分的依据。处分期满后，考核合格以上的人员，应当解除处分。15.事业单位招聘中，考察的主要内容有哪些()A.政治思想B.工作能力C.工作实绩D.遵守纪律E.个人信用答案：ABCD解析：事业单位招聘中，考察主要内容包括政治思想、工作能力、工作实绩、遵守纪律和廉洁自律等方面的情况。个人信用不属于考察的主要内容。16.以下哪些文种属于平行文()A.函B.通知C.报告D.通告E.批复答案：AD解析：平行文是指同级机关或者不相隶属机关之间往来的公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。报告和批复属于上行文。17.事业单位工作人员申请辞职，应当向哪个部门提出()A.主管部门B.人事部门C.上级机关D.本单位E.劳动保障部门答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员申请辞职，应当向本单位提出书面申请。18.公文处理的基本要求有哪些()A.及时准确B.安全保密C.稳定有序D.高效便捷E.勤俭节约答案：ABDE解析：公文处理的基本要求包括及时准确、安全保密、高效便捷和勤俭节约。稳定有序不是公文处理的基本要求，虽然也是一个目标，但不是基本要求。19.事业单位工作人员受到警告处分的，在多长时间内不得参加年度考核评优和晋升()A.6个月B.1年C.1年半D.2年E.3年答案：B解析：根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得参加年度考核评优和晋升。处分期满后，考核合格以上的人员，应当撤销处分。20.事业单位工作人员的考核结果如何运用()A.作为调整岗位等级的依据B.作为确定工资待遇的依据C.作为评优评先的依据D.作为培训进修的依据E.作为职务晋升的依据答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核结果在人事管理中具有重要作用，可以作为调整岗位等级、确定工资待遇、评优评先、培训进修和职务晋升等的重要依据。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种。()答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核结果。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》,事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目表述错误。2.任何单位或者个人都不得伪造、变造、买卖或者使用伪造、变造的公文。()答案：正确解析：本题考查公文管理的规定。根据《党政机关公文处理工作条例》,任何单位或者个人都不得伪造、变造、买卖或者使用伪造、变造的公文，不得伪造或者篡改公文内容。这体现了对公文严肃性和权威性的维护。因此，题目表述正确。3.事业单位招聘可以采用公开考试和择优录取的方式。()答案：正确解析：本题考查事业单位招聘的方式。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》,事业单位招聘可以采用公开考试和择优录取的方式，这是保证招聘公平公正、选拔优秀人才的主要方式。因此，题目表述正确。4.公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。()答案：正确解析：本题考查公文成文日期的规定。根据《党政机关公文格式》规定，公文的成文日期一般以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。这是为了明确公文的生效日期。因此，题目表述正确。5.事业单位工作人员受到开除处分的，可以申请复核，但不能申诉。()答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员受到处分的救济途径。根据《事业单位人事管理条例》,事业单位工作人员受到处分不服的，可以依法申请复核；对复核结果不服的，可以依法向人事争议仲裁委员会申请仲裁