企业安全生产的规章制度

企业安全生产的规章制度

企业安全生产的规章制度1

收寄验视制度

为保障寄递渠道安全、根据《邮政法》和《邮政行业安全监督管理办法》等有关规定，

制定以下收寄验视制度。

1、快件收寄人员要提示用户如实填写寄递详情单，包括寄件人、收件人名址和寄递物

品的名称、类别、数量等，并核对寄件人和收件人信息，准确注明邮件、快件的重量、资费。

2、快件收寄人员应当在用户在场的情况下，当面验视交寄物品，检查是否属于国家禁

止或限制寄递的物品，以及物品的名称、类别、数量等是否与寄递详情单所填写的内容一致，

核对无误后应加盖验视章蝙字确认。

3、依照国家规定对交寄的物品需要用户提供有关书面凭证的，快件收寄人员应当要求

用户提供凭证原件，核对无误后，方可收寄。依照国家规定寄件人需出具身份证明的，应当要

求用户出示有效身份证件并进行查验和登记。

4、用户拒绝验视、拒不如实填写寄递详情单、拒不提供相应书面凭证或者不按照规定

出示有效身份证件的，快件收寄人员不予收寄。

5、在收寄过程中发现用户寄递国家禁止寄递的物品的，应当拒绝收寄。已经收寄的邮

件、快件中发现有上述物品的，收寄人员应当立即停止转发和投递。对其中依法需要没收或者

销毁的物品，应当立即向有关部门报告，并配合有关部门进行处理。

6、对已经收寄的不需要没收、销毁的禁寄物品以及一同查处的禁寄物品之外的物品，

应当与寄件人或者收件人取得联系，妥善处理。

7、收寄人员不认真执行收寄验视制度，依照公司有关规定进行处理，造成后果的由国

家有关部门依照国家有关法律法规予以处罚，并承担相应法律责任。

第二节

安全生产会议制度

为更好地贯彻安全生产有关法律法规和方针政策指示，切实抓好公司的安全工作，及

时总结安全工作的经验和教训，确保邮件、快件和生命财产安全，特制订安全会议制度。

一、安全工作会议制度

每季度末召开一次安全工作会议，安全职能部门召集，企业负责人、各部门负责人、

业务（营业网点）负责人参加，主要内容是：

1、贯彻落实上级有关安全生产方针、政策、指示及会议精神，学习有关安全生产的法

律、法规；

2、传达上级安全工作文件，总结上季度安全工作情况，部署下季度安全工作任务；

3、针对存在的安全隐患进行讨论、分析，提出切实可行的措施，改善企业的安全生产

状况；

4、交换部门间工作情况，加强配合协作，团结一致，共创业绩；

5、会议内容要详细记录,妥善保管。

二、安全工作例会制度

每月由各部门负责召开一次安全工作例会，必要时召开多次，部门全体人员参加，主

要内容是：

1、传达上级有关部门和公司对安全生产工作各项指示精神；

2、总结上月安全生产情况，部署本月安全生产任务；

3、对员工进行安全教育，听取员工建议，把安全落到实处；

4、开展批评和自我批评，检查员工有无玩忽职守现象；

5、总结上月有碍于安全生产的隐患，提出整改措施。

三、部门每天例会制度

开工前由部门负责人或班组长召集，全员参加，主要内容是：

1、了解车辆、人员到岗等准备情况，提醒完成当天工作应注意的安全问题。

2、根据气象、业务量等情况，明确各人任务；提醒遵守相关操作程序。

3、对发现的不安全因素和各种潜在的隐患，及日摧出改进的措施和建议。

4、强调严格执行收寄验视制度，确保寄递安全。

5、向员工传达有关安全生产、反恐、扫黄打非等上级有关安全管理的要求、文件精神

等

5第三节

安全教育和培训制度

培训教育制度分为同前培训教育和日常教育及专业性培训教育。

一、岗前培训教育

1、凡进入本公司工作的员工，必须进行岗前安全教育，未经安全教育、未熟知其从事

的操作规程，不能上岗。

2、岗前培训教育由公司安全职能部门负责实施，对教育过程进行认真记录，由受教育

者和主讲人、记录人签字留档。

3、教育内容为学习国家有关安全生产法律、法规，行业管理部门指示精神，公司安全

生产方面各项规章制度，所从事岗位的岗位职责、操作规程及其它应注意的事项。

_、卤位培训教育

新员工到岗后，部门负责人还应根据员工从事的具体工作岗位进行针对性安全教育和

培训，让新员工了解所从事岗位的岗位职责和操作规程，熟悉从事该岗位要注意的安全事项。

从事收寄投递岗位的员工还必须进行禁限寄物品识别处理、收寄验视制度等专项教育C

三、日常教育

日常教育是公司对员工的一项长期的、重要的、不能忽视的工作，必须持之以恒，只

有这样，才能不断提高员工的安全意识和整体素质，确保公司安全生产。

日常教育方式有：月度安全教育、节假日前期安全教育、"一对一"安全教育、安全

宣传及知识竞赛教育等。

1、月度安全教育:公司规定每月召开安全例会，会议由部门负责召开，全体人员参加，

其主要内容是传达上级有关部门和公司对安全生产工作的各项指示精神，总结回顾上月安全生

产情况，部署本月安全生产工作，提出工作中一些不足之处，对存在的安全隐患进行整改。

2、重要节假日或重大活动安全教育：公司将按"安全第一，预防为主”的方针，对每

一位员工进行安全教育，以提高全员安全意识，绷紧安全生产这根弦，确保公司重要节假日或

重大活动安全生产。

3、"一对一"安全教育：当员工在思想上出现网情绪或在生产过程中出现事故隐患

及发生交通事故后,公司必须进行"一对一"教育，特别对发生事故的当事人,必须对其进行

"三不放过"教育，以便引以为戒。对思想情绪不稳定的员工，通过“一对一"沟通，使其心

中"厌情”释放,轻装上阵工作。

4、安全宣传及知识竞赛教育：这是公司对员工日常教育的一种手段，通过安全宣传、

知识竞赛，来提高工员安全意识，达到遵章守纪的目的。安全宣传教育、知识竞赛根据公司实

际情况一年开展1—2次。

四、专业性培训教育

1、根据邮政法、快递市场管理办法等有关法规规定，快递企业必须有一定数量的经过

专业培训机构培训、通过邮政管理部门考试、具有快递从业资格证的工作人员。

2、凡具有一定文化知识和从业经历的员工，公司可选送去培训机构参加培训I,接受专

业性教育，以取得快递从业资格证书。

第四节

安全生产检查及隐患排查整改制度

为保证生产正常运行和人命财产安全，保障快递市场安全，维护社会和谐稳定，特制

订以下安全检查和隐患整改制度。

一、安全检查内容

1、安全生产责任制是否到岗到位，公司各项安全制度执行情况；

2、车辆技术状况和驾驶员是否适任；

3、是否严格执行收寄验视制度，是否遵守快递业务操作指导规范，是否有交通违章情

况；

4、消防设施、分拣输送机械、灯光设备、扫描工属具等是否完整、完好、有效；

5、是否开展事故隐患排查，发现的事故隐患是否及时进行整改；

6、安全计划措施是否落实和实施。

二、安全检查的形式

主要通过以下几种形式进行：

1、经常性检查：公司职能部门月查和抽查，业务部门自查；

2、专业性检查：监控、分拣输送机械、防暑降温、防火防爆、电器设备、安全台帐等

专业检查；

3、重要的假日或重大活动前的例行检蛰和“安全生产月”等活动的专项大检直；

4、自我安全检查：全体员工应养成时时重视安全、经常安全检至的习惯。

三、隐患整改制度

1、通过检查所发现的安全隐患应当有记录、有整改意见?口采取的整改措施、有责任人

签名，责任部门应及时予以;肖除，当场能解决的一定要及时解决。

2、对不能当场改正的安全隐患，部门负责人或营业网点负责人应及时将存在的安全隐

患向公司安全职能部门报告，提出整改方案。对影响快递安全一时不能整改的要坚决停业整改，

安全职能部门应当确定整改的措施、期限以及负责整改的人员。

3、隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送安全负责人签字

确认后存档备查。

94、对于涉及其他不能自身解决的重大安全隐患，或安全职能部门确无能力解决的重

大安全隐患，应当及时向公司领导报告或上报邮政管理部门。

第五节

车辆维修、保养制度

为加强车辆日常维护保养工作，保持车辆处于良好的技术状态，确保行车安全，特制

订本制度：

一、适用范围：公司所属车辆（包括各种机动非机动车I

二、车辆保养应遵循的原则

1、安全第一,预防为主，养修并重，勤俭节约的原则；

2、日常保养和停驶检修相结合的原则。

三、保养工作的分类

1、车辆保养工作分为：日保养、月度保养和停驶检修三种，其中停驶检修又分为故障

检修和年度检修（测）；

2、日保养每天进行，该工作主要由驾驶员负责实施；月度保养每月进行一次，由部门

负责检查，驾驶员实施；故障检修一般由驾驶员提出，经部门负责人同意后报公司领导批准后

送相关厂家实施；年度检修（测）按照车管部门要求进行。

第六节

消防安全管理制度

为规范企业管理，强化安全意识，提高企业经济效益，确保邮件、快件和人命财产安

全，特制订以下消防安全管理制度：

一、消防安全工作要以"预防为主、防消结合"的方针，认真贯彻《中华人民共和国

消防法》，加强防火安全工作。

二、单位主要负责人为消防安全管理第一责任人，必须对消防安全负全面责任，要本

着"谁主管、谁负责"的原则，逐级落实责任制。

三、经常开展消防安全知识宣传，对新员工进行岗前消防培训I,组织开展消防灭火演

练，实行群防群消，做到每个员工能正确使用灭火器材，提高自防自救能力。

四、成立消防应急小组，当发生火警火灾时，必须立即组织进行自救工作，疏散人员、

车辆等，最大限度防止火题延，减少事故损失。

五、对消防安全防护器材，应定期检测、检查及维护保养，确保随时完好备用；

六、对在重点防火同位上的工作人员，要经常对其进行消防专业知识的教育和培训。

七、电器设备和线路的安装，必须由专职电工操作，严禁随意乱拉乱接临时电线，严

禁乱用较大功率的电热器具。

八、各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭；若发现本单位存在火灾隐患，每个员

工都有责任报告或整改。

九、检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改或酿成事故的，根据公司制度予以

处理。

第七节

事故及突发事件信息上报制度

为认真贯彻落实"安全第一、预防为主"的‘总方针，及时有效地控制和减少各类事故

或突发事件的发生，确保快件和公司人命财产安全提高企业经济效益，把损失降到最低限额，

根据上级有关部门的规定，特制订以下制度：

一、事故及突发事件上报程序

凡发生交通火灾等事故或员工因劳资纠纷停工无法投递快件等突发事件必须按规定逐

级上报。

（-）凡发生前述事故或突发事件，部门负责人或车辆驾驶员应全力组织自救、报警，

同时应立即向公司负责人报告，讲清事故（件）发生的时间、地点、损害程度、有无人身伤亡

及救助要求。

（二）公司负责人接到报告后必须立即组织力量处理事故或突发事件，并向邮政管理

部门报告。

（三）发生下列情形之一，应当在一小时内向事故或突发事件发生地的邮政管理机构

和负有相关职责的公安、国家安全、安全生产监督管理部门报告：

1、本企业人员死亡或者失踪一人以上,或者重伤三人以上；

2、邮件、快件一次丢失、损毁一百件以上，或者积压一千件以上；

3、爆炸物、生物病原体、生物毒素、危险化学品、放射性物品等，在寄递过程中发生

爆炸、泄漏的；

4、处理中心、快件分拨中心内发生重大事故，生产中断的；

5、可能严重影响寄递渠道畅通的情形。

（四）有下列情形之一的，应当在情形发生之日起三日内，向邮政管理部门报告相关

情况：

1、本企业及其分支机构因面临高额债务追偿或者因投资、经营不善导致无法履行对其

他主体的债务，可能影响正常开展寄递业务的；

2、本企业及其分支机构因经济纠纷或者违法行为可能被有关机关查封运营设备、设施,

或者冻结资产的；

3、本企业分立、合并、投资融资、变更终止协议等，可能影响正常开展寄递业务的；

4、本企业及其从业人员私自开拆、隐匿、毁弃邮件、快件十件以上，或者因故意延误

投递邮件、快件被侦查机关立案调查的；

5、其他可能影响寄递渠道畅通的情形。

二、安全信息上报要求

1、公司每季底由安全职能部门向公司及邮政管理部门上报本月安全生产方面所开展的

一些工作信息。

2、对重大节假日或重大活动中必须事先上报安全措施活动，对生产工作中涌现出的先

进事迹，在表彰的同时必须立即上报。

3、开展的"安全生产月""安生隐患排查治理”等专项活动开展情况信息应当专项报

送。

4、对收寄投递过程中发现的禁寄物品应按禁寄物品处理办法的规定立即报告公安、国

安、海关等相关部门并报告邮政管理部门。

5、对在检查或收寄投递生产经营活动过程中发现的对安全生产有较大影响的信息不及

时报告或故意隐瞒的，将对有关责任人进行处理或处罚。

6、按照《邮政行业安全信息报告和处理规定》有关要求,向邮政管理部门报送相关报

表和信息。

企业安全生产的规章制度2

第一章公司概况

深圳宝运物流有限公司成立于20xx年5月9日，注册资金为30万元，经营范围是仓

储；普货运；提供搬运装卸报务；通讯器材、家用电器、五金交电、汽摩配件的销售。法定代

表人是刘玉政。

第二章安全生产责任制度

总则

安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员

的安全管理,消除各种隐患，防止行车事故的发生,提高运输的经济效益和社会效益。根据本公司

的运输工作实际情况，制定本制度。本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输

人员都必须严格遵守本制度。

细则

一、管理机构及工作职责

公司安全生产第一负责人是刘玉政职务总经理，主要工作职责是：

1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定,组织各项活动、技术培训I。

2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管

理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。

3、组织召开安全会议，总结、分析各阶段的安全生产情况，并针对存在问题制定相应的

防范措施。

第二负责人（姓名）职务，主要工作职责是：

1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。

2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大生产、交通事故的调处及

善后工作。

3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事

项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结。

4、培训驾驶员掌握汽车基本原理，及对交通事故有一定的分析水平和现场处理能力。

驾驶员的岗位职责：

1、遵守交通法规和操作程序，抵制违章行为,维护交通秩序，确保安全行车。

2、积极参加各项学习活动提高安全行车意识和技术水平。

3、严格执行公司安全管理规章制度,遵守劳动纪律，服从指挥,按时、按质完成运谕任务。

4、遵守车辆管理和保修制度启觉做好车辆"三清例保"工作，保持车辆、轮胎、附属

装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好。

5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律。

6、服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布置的有关｛壬务和培训。

第三章安全生产业务操作规程

一、货物装载：

1、货物要堆码整齐,捆扎牢固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输全过程安

全。

2、装载时防止货物混杂、撒漏、破损。

3、整批货物装载完毕后，敞蓬车辆如需遮蓬布时必须严密，绑扎牢固，关好车门，严

防车辆行驶途中松动和甩物伤人。

二、货物运输：

1、仕运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾驶，要确保货物及驾驶员

本人的安全，防止货物在运输过程中发生散落或丢失的情况。

2、行车过程中注意行车安全，文明礼让，防止因为违规或违章行驶发生交通事故,延

误交货时间。

三、货物卸载

1、当到达货物的目的地时，观察和选择最佳的停车位置。

2、当车辆停稳熄火后方可卸货。

3、卸货时注意货车周围的行人安全。

4、与收货人（收货单位）核对货物后返回。

货物运输的流程图：（根据公司的实际情况编制）

四、制定货运驾驶人行车操作规程，货运驾驶人行车操作规程的内容应至少包括：出

车前的车辆技术状况检杳、高速公路及特殊路段行车注意事项、恶劣天气下的行车注意事项、

夜间行车注意事项、应急驾驶操作程序注意事项等。

五、制定车辆动态监控操作规程：包括卫星定位系统的车载终端、监控平台设备的检

修和维护要求,监控信息采集、分析、处理规范和流程、违章处罚信息统计报送及处理要求及

程序，监控信息保存要求和程序等。

第四章应急预案及事故处理

一、发生交通事故后、肇事驾驶员应迅速报告当地公安部门和公司负责人，在处理机

关人员未到达前,应主动做好事故后果的抢救工作及保护好现场。

二、公司负责人接到事故信息后应立即派员前往现场协助处理。当地对重大事故还要

会同公司其他负责人做好善后工作。事故单位负责人除向公安等有关部门报告外，应当于1

小时内以《道路运输行业行车事故快报表》（见附件）书面向市交通运输委总值班室（电话：

83168123、83168110,传真：83165191）报告。

三、道路货运企业要定期进行安全生产事故统计和分析，总结事故特点和原因，提出

针对性的事故预防措施。

四、建立安全事故责彳10查制度，按照"事故原因不查清不放过、事故责任者得不到

处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过"的原则，对相关责任人进行严肃处

理。认真吸取事故教训，■防范和整改措施，防止事故再次发生。

五、建立应急救援制度。健全应急救援组织体系，建立应急救援队伍，制定完善应急

救援预案，结合企业实际情况开展应急救援演练，并将应急演练方案、演练结果进行记录存档，

定期报送给主管部门。

第五章安全生产投入保障和劳动保护管理制度

一、企业按照上年度实际营业收入的1%的比例提取、设立安全生产专项资金。安全

生产经费专款专用，保证安全生产投入的有效实施，及时投入满足安全生产条件的所需资金。

跟踪、监督安全生产专项经费使用情况并建立安全生产费用使用台账。

安全生产专项资金主要用于：

(1)完善、改造和维护安全防护设施设备支出；

(2)购置、安装和使用具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置等支出；

(3)配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出；

(4)安全生产宣传、教育、培训支出；

(5)安全生产检查支出；

(6)配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；

(7)其他与安全生产直接相关的支出。

二、企业应建立符合国家规定及适合业务情况的工作时间和休假制度，职工加班加点

应在不损坏职工健康和职工自愿的原则下进行。

三、企业应根据国家标准要求及生产的特点和实际需要，开展劳动保护用品的计划、

购置、发放和管理工作，建立劳动用品发放记录。

第六章安全生产监督检查和隐患排查治理制度

一、出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮

胎等。要做到一日三检。

二、驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心（厂）做定期维护。

三、定期抽查驾驶员对交通法规、法则的掌握度，对检查不合格的人员加强培训。

四、定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的操作情况。

五、建立安全隐患排查治理制度，依据《安全生产法》等相关法律法规制定安全隐患

排查工作方案。每月至少开展一次安全自查自纠工作、货运企业对货运车辆、货运驾驶人、运

营过程等安全生产各要素和环节进行安全隐患排查。对排查出的安全隐患进行登记和治理，及

时消除事故隐患，建立安全隐患排查治理档案，档案应包括以下内容：隐患排查治理日期；隐

患排查的具体部位或场所；发现事故隐患的数量、类别和具体情况；事故隐患治理意见；参加

隐患排查治理的‘人员及其签字；事故隐患治理情况、复查情况、复查时间、复查人员及其签

字。企业要积极配合有关部门的监督检查人员依法进行的安全隐患监督检查，不得拒绝和阻挠。

第七章安全生产宣传和教育培训管理制度

一、企业建立安全宣传和教育培训制度。普及安全知识，强化员工安全生产操作技能，

提高员工安全生产能力。定期召开安全生产工作会议和例会，安全工作会议至少每季度召开

一次，安全例会至少每月召开一次。

二、建立安全生产管理人员和驾驶员安全教育、培训及考核制度。定期对车辆安全管

理人员、驾驶员等开展安全生产法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急处置等教

育培训。道路货运企业应当组织和督促本企业的驾驶人员参加继续教育，保证驾驶人员参加教

育和培训的时间提供必要的学习条件。新入职驾驶员上岗前要经过至少24小时的安全培训。

安全生产管理人员每年参加不少于8学时的再培训I。货运驾驶员,每年至少进行8学时的安

全教育培训I。货运驾驶员接受教育与培训后，企业应建立企业驾驶员安全培训教育记录档案。

三、企业配备和完善开展安全宣传、教育活动的设施和设备，定期更新宣传、教育的

内容。安全宣传、教育与培训应予以记录并建档保存，保存期限应至少为3年。

第八章驾驶员和车辆安仝生产管理制度

一、驾驶员管理制度

L建立企业驾驶人聘用制度。按照《劳动合同法》要求，严格货运驾驶员录用条件，

严格审查货运驾驶人的驾驶证件、从业资格和驾驶经历，符合条件的，签订聘用合同C

2.严格落实驾驶员持证上岗制度，将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性。

定期检查驾驶员的从业资格证，确保证件及时有效，并备案到相关服务单位。

3.建立驾驶员日常管理制度。货运车辆每日运行里程超过400公里（高速公路直达超

过800公里）的，按规定配备两名以上驾驶员；驾驶员连续驾驶时间不超过4小时，24小时

累计驾驶不超过8小时；牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违

章开车、不疲劳开车、不酒后开车、不超载、不超速。

4.建立驾驶人档案管理制度。企业驾驶员实行一人一档，内容包括驾驶人基本信息、

从业资质信息、安全行车记录情况、奖惩情况、违章违纪情况、行车事故情况等。

二、车辆管理制度

1.按照国家有关规定建立车辆安全技术状况检测和年度审验制度。严格执行货运车辆

综合性能检测和技术等级评定，确保车辆符合安全技术条件。逾期未年审、检测或年审不合格

的车辆禁止上路行驶。

2.按照国家规定的技术规范对货运车辆进行定期维护，确保货运车辆技术状况艮好。

货运车辆的维护作业项目和程序应当按照国家标准《汽车维护、检测、诊断技术规范》

（GB18344）等有关技术标准的规定执行。

3.按照国家规定建立货运车辆技术档案，实行一车一档,实现车辆从购置到退出市场

的全过程管理。车辆技术档案主要内容包括：车辆基本情况、主要部件更换情况、修理和二级

维护记录（含出厂合格证\技术等级评定记录、车辆变更记录、行驶里程记录、交通事故记

录等。

4.对达到国家规定的报废标准或者经检测不符合国家强制性标准要求的货运车辆，应

当及时交回《道路运输证》,不得继续从事道路货物运输经营。

5.车辆持有效的《道路运输证》、《机动车行驶证》，配备三角木、警示牌、防滑链等安

全设备，配足有效消防设备及器材。

企业安全生产的规章制度3

1、安全生产组织管理制度

2、安全生产责任制度

包括企业主要负责人（经理）安全生产职责、安全副经理安全生产职责、技术负责人

安全生产职责、安全生产管理机构职责、经营部门安全生产职责、设备部门安全生产职责、工

会安全生产职责、班组（站）长安全生产职责、专职安全生产管理员职责、兼职安全生产管理

员职责、安全员职责、职工安全生产职责等。

3、安全经营目标责任书

4、安全生产工作例会制度

5、设备安全管理制度

6、安全生产教育和培训制度

7、安全生产检杳制度

8、事故隐患整改制度

9、生产安全事故报告和调查处理制度

10、安全生产台帐管理制度

11、安全生产奖惩制度

12、消防安全管理制度

13、用电安全管理制度

14、特种设备安全管理制度

15、劳动防护用品管理制度

16、设施与设备维护、保养、检测制度

17、危险化学品管理制度

18、危险作业现场管理制度

19、重大危险源监控制度

20、应急救援措施管理制度

21、承包经营、租赁场地安全生产管理协议

22、作业现场安全生产管理制度

包括作业区内“十四不准"、操作工"六严格"、注火"六大禁令"、进入容器和设备"八

必须"、机动车辆"七大禁令"、起重作业“十不吊"、预防事故"十问"、安全生产现场自律准

则"20条"、员工防火"三懂"、"三会二

23、其它必要的安全生产制度（视企业实际增加）

24、生产经营单位《事故综合应急预案》编写提纲

综合应急预案是从总体上阐述事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责,

应急行动、措施和保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件，主要包括总则、生

产经营单位的危险性分析、组织机构及职责、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、

保障措施、培训与演练、奖惩附则等内容。

25、生产经营单位《事故专项应急预案》编写提纲

专项应急预案是针对具体的事故类别（如危险化学品泄漏等事故\危险源和应急保障

而制定的计划或方案，是综合应急预案的组成部分，应按照综合应急预案的程序和要求组织制

定，并作为综合应急预案的'附件。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措

施。专项应急预案主要包括事故类型和危害程度分析、应急处置基本原则、组织机构及职责、

预防与预警、信息报告程序、应急处置、应急物资与装备保障等内容。

26、生产经营单位《事故现场处置方案》编写提纲

现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。现场处

置方案应具体、简单、针对性强。现场处置方案应根据风险评估及危险性控制措施逐一编制，

做到事故相关人员应知应会，熟练掌握，并通过应急演练，做到迅速反应、正确处置。现场处

置方案主要包括事故特征、应急组织与职责、应急处置、注意事项等内容。

企业安全生产的规章制度4

一条：根据《新疆维吾尔自治区劳动安全暂行条例》和交通建设局的有关文件规定，

实行行政负责，归口管理，纪律监察，群众监督的安全生产管理体制，特制定本规定C

二条：本规定适用于本单位各类人员，凡违反本规定的均按照有关条款处理。安全工

作考核作为单位评选先进、奖金效益工资发放的主要依据之一，具有一票否决权。

三条：本处安全生产管理，实行层层责任制，施工队、作业班组（包括招聘的承建制

施工队承建项目）向项目部负责，项目部向处负责，分级签定安全生产责任书：同时各级领导

承担一定的责任，处主要领导负全面责任，项目经理负主要责任，其他领导负综合管理责任。

一章安全生产责任制

()安全生产责任制的概念：安全生产责任制是生产单位岗位责任制的一个组成部分,

是企业最基本的安全制度，是安全规章制度的核心。安全生产责任制的实质是"安全生产，人

人有责二安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导，建立起以政府部门、企业主要

领导为一责任人的责任制。安全生产责任制要贯彻“预防为主"的原则。安全生产责任制要求企

业各级生产领导在安全生产方面要"对上级负责，对职工负责，对自己负责”。

()企业安全生产责任制的要求：

①建立安全生产责任制体系：即建立起经营者(决策、管理、和监督责任X管理者、

技术人员及全体员工的安全责任制体系。

②建立全生产责任制的步骤：首先要树立"安全一"的思想，对落实安全生产责任制要

有专门的人员与机构来保障，制定安全生产责任制的管理制度。

③全生产责任制的落实：在以法人代表为核心的责任体系下，通过检查、监督、奖惩

等制度来保证安全生产责任制得到落实。

()安全生产责任制的实现

责任制度就是明确企业一把手是安全减灾的'一责任人；管生产必须管安全；全面综合

管理，不同职能机构有特定的安全职责。如一个企业，要落实安全责任制度，需要对各级领导

和职能部门制定出具体的安全责任，并通过检查、监督、考评、奖惩等实际工作得到落实。

二章组织机构及职权

处设立安全生产委员会，设主任一人，副主任二至三人,成员由行政办公室、工程技

术科、设备物资科、劳资科和各项目部(队)行政负责人组成。安全生产委员会(以下简称安

委会)在处行政领导下开展工作，贯彻执行国家安全生产政策法规法令，贯彻落实上级主管部

门的安全生产规章制度，制定适合本处的有关规章制度和措施，加强安全生产的宣传教育工作,

做好劳动保护、保险工作，事直、审核基层单位的专题报告，对事故责任者提出行政和经济处

分决定。安委会可随时召开全体委员会议讨论有关安全的重大事项。

（）处级安委会要作好行政领导安全的助手，协助处长处理安全生产问题

①进入项目（单位）进行检杳,调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。

②检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对违反安全生

产的行为，依照本办法和其他有关法津法规的，作出行政处罚决定。

③检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中

无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员,责令暂时停工、停业或者停止使用；

重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营和使用。，

企业安全生产的规章制度5

安全培训员职责

1、负责宣传"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针。对企业员工进行安

全培训I,对新员工及时组织入厂安全教育培训I,考核合格后方可分配到班组。

2、组织各单位特种作业人员进行安全培训。

3、对员工进行安全生产操作技术与安全生产知识培训，考核的结果进行登记，存档。

4、进一步提高员工6勺安全意识，自觉遵章守纪，严格按操作规程操作，杜绝蛮干和习

惯性违章行为，实现生产安全化。

5、联系实际的典型案例，对职工进行宣传教育，以提高职工的安全生产知识和应急处

理能力。

矿长（主任）安全职责

1、对本单位的安全生产工作全面负责。

2、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山生产法》及其

它法律、法规中有关矿山生产的规定。

3、主持召开安全生产例会，定期召开职工大会报告安全生产工作，认真听取有关矿山

安全生产的意见和建议，接受群众监督。

4、安全生产与生产工作做到“五同时"，即计划、布置、检查、总结、评比生产建设

工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。在新建、改建、扩建项目中，遵

守和执行"三同时"规定（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）。

5、审定本单位各项安全生产管理制度及规程。

6、设置安全生产管理机构，配备合格的专（兼）职安全管理人员。

7、按国家规定提取安全技术措施费用，并专款专用。

8、采取有效措施，不断改善本单位职工劳动条件和安全生产环境。

9、确定本单位安全生产目标并组织实施。

10、依照《矿山安全法实施条例》的规定，对职工进行安全教育培训并考试考核。

11、制定矿山灾害的预防和应急方案。

12、及时采取措施,处理矿山存在的安全隐患。

13、定期组织和领导矿山的全面安全生产检查。

14、主持重大伤亡事故的调查、分析、处理，审定安全生产的奖惩事项。

15、及时按有关规定向公司安全生产委员会报告矿山事故。每月主持召开一次安全生

产工作会议，及时分析本矿安全生产状况，汇总不安全隐患，提出相应的对策措施，并组织实

施。

16、检查和指导副职及下属单位领导分管范围的安全生产工作和履行安全生产职责情

况。

17、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练。

副矿长（副主任）安全生产职责

1、协助矿长抓好本矿全面安全生产工作，对安全生产负直接领导责任，具体领导和支

持专业安全部门开展工作。

2、组织实施上级有关安全生产方面的规定和技术规范。

3、协助矿长做好召开安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责贯彻落实。

4、组织制定并落实安全生产方面的各项管理制度和安全技术操作规程，并不断修改完

善，适应安全生产需要。

5、组织编制安全生产规划、计划和安全生产技术措施，并组织实施，有计划地组织解

决重大安全隐患和职业危害。

6、协助矿长具体组织定期的安全检查,对查处的重大安全隐患制定整改措施并限期

检查落实。

7、按周组织分析安全生产情况，及时研究解决生产中不安全问题。

8、协助矿长组织重大伤亡事故的调杳、分析处理，拟定改进措施，并组织落实。

9、负责具体实施矿山灾害的预防和应急方案的实施。

10、负责组织对职工的安全生产教育和培训考试考核，总结推广先进经验，奖励先进

单位和个人。

11、负责组织检查各专业安全生产职责履行情况和安全生产管理工作情况。

厂矿（车间）安全员职责

1、厂矿（车间）安全员在厂矿矿长（车间主任）的领导下，负责厂矿（车间）的安全技术工作,

协助厂矿矿长（车间主任）贯彻上级有关安全生产的指示不醐定，并监督检查执行情况。

2、参加厂矿（车间）制订、修改有关安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情

况。

3、负责编制厂矿（车间）安全技术措施计划，井检杳执行情况。

4、搞好本厂矿（车间）职工的安全教育和安全技术考核工作，具体负责新入厂人员的厂

矿

（车间）安全教育，督促检查班组、岗位安全教育的执行情况。

5、组织好本单位的安全月、安全日活动，经常组织预防事故演习。

6、参加厂矿（车间）扩建、改建工程安全设施设计审查，对竣工和设备改造、工艺变动

安全设施的脸收。

7、检查落实各级让火措施，确保动火安全。

8、每天对现场进行检查，及时发现隐患，制止违章作业，并进行考核;对紧急情况和

不听劝阻者，有权停止其工作，并立即报请领导处理。

9、负责厂矿（车间）安全设施、防护器材、灭火器材和事故隐患管理，掌握厂旷（车间）

尘毒情况，提出改进意见和建议。

10、参加厂矿（车间）各类事故的调查和处理，做好统计分析和上报工作

11、对班组安全员进行业务指导。

12、完成各级领导交办的临时，性工作。

厂矿（车间）技术人员安全生产职责

1、在本厂矿（车间）负责人的领导下，协助厂矿（生间）负责人做好安全技术工作。

2、协助厂矿（车间）负责人制定、修订、审查本厂矿（车间）的安全技术规程和安全操作

规程。

3、在编制技术措施时，必须同时拟定安全技术措施。

4、经常对岗位操作人员进行生产技术与安全知识的教育，使生产与安全同步提高。

5、协助厂矿（车间）负责人组织安全检查或专项安全检查，针对存在的问题采取有效的

措施。积极想办法改善劳动条件，使操作岗位的尘、毒浓度符合国家规定的工业卫生标准。

6、积累安全数据和资料，根据工艺条件的变化，提出修订安全技术规程或安全操作规

程的意见和建议。负责编制新岗位、新设备、新工艺操作的安全操作规程。

7、积极设法并会同有关人员提出改善劳动条件和消除事故隐患的具体措施。

班组长安全职责

1、认真执行安全生产法规和本企业各项规章制度，对所辖生产范围内工人的安全健康

负责。

2、熟悉本班组各岗位安全规程，组织职工学习并对熟知及执行情况进行检查。

3、严格执行三级安全教育制度，做好对分配到不班组的新工人进行班组级安全教育。

经常教育和检查本班组工人正确使用生产工具、防护用品、安全装置，并教育工人注意环境安

全，及时消除生产过程中的隐患。

4、开好班前和班后会，根据生产作业特点和工人的思想状况等，具体布置安全生产工

作和注意事项，并组织好每周一次的安全活动日。

5、坚持交接班制度，保持作业场所的安全、整洁。遇有无力处理的事故隐患上报单位

领导，发现危及安全的紧急情况要立即采取应急措施或停止作业，撤出人员并报告单位领导。

6、对本班工人进行安全操作方法指导，并经常检查本班人员安全操作规程的执行情况。

7、如发生事故，应立即报告本单位有关主管领导，并采取临时处理措施，防止事故的

扩大。

8、有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。

9、完成各级领导交办的临时性工作。

班组安全员安全职责

1、班组安全员一般由副班（组）长兼任，协助班组长做好本班组安全工作，受车间安全

员的业务指导，协助班组长做好班前安全布置、班中安全检杳、班后安全总结。

2、组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意

见和建议。

3、对新工人进行岗位安全教育。

4、严格执行有关安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告。

5、检查督促班组人员合理使用劳动保护用品和各种防护用品、消防器材。

6、发生事故要及时了解情况，维护好现场，并及时向领导汇报。

操作岗位安全职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律、不违章作业，并劝阻制止他人违章

作业。

2、精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全

生产的良好条件。

3、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断

正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。

4、作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。

5、加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。

6、上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。

7、积极参加各种安全活动，努力学习安全技术知识，不断提高自身安全素质，增强自

我保护和保护他人的能力。

8、有权拒绝违章作业的指令。

企业安全生产的规章制度6

第一条仓库保管员必须做到“三懂三会"即：懂本岗位火灾危险性，懂预防火灾的措

施，懂扑救火灾的方法，会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾。

第二条储存易燃易爆有毒有害物品的仓库是重点防火部位，必须做到严禁吸烟，严禁

烟火。

第三条结易燃易爆有毒有害物品，必须设置专库专帐，设专人管理，并严格出入库检

查登记手续。

第四条存放应当分类、分堆，易燃可燃物品、有毒有害危险品应标明名称性质。

第五条受阳光照射容易燃烧、爆炸的可燃物品、有毒有害物品危险品应标明名称性质。

第六条储存易燃可燃有毒有害物品的库房，不得动用明火，必要时须采取可靠的安

全措施，经有关领导同意开据动火证，并在专人监护下方能动火。

第七条库存照明灯泡不得大于60W,灯头高出货架50cm以上距离。

第八条库存内外设置防火标志，仓库院内要留存不得小于3.5米宽的‘消防通道,并

结合储存物品性质，设置相应消防器材。

企业安全生产的规章制度7

一、职业健康个体防护规章制度

木粉尘、噪音、甲醛、苯、甲苯和二甲苯等有毒有害物质为主的多种职业病危害因素

在木材加工行业并存的状态，给劳动者职业健康造成巨大威胁，严重影响了职工身心健康和安

全，因此，做好作业场所职业健康个体防护工作至关重要。本单位按照《职业病防治法》、《劳

动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第

1、23号）以及有关标准、规范、制度为依据，切实履行用人单位职业危害防治主体

责任，切实加强防护，做好以下防护措施：

1、本单位按照《劳幼防护用品选用规则》和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有

关规定，为从业人员配备工作服、手套、防毒防尘口罩、防护眼睛及耳塞等劳动防护用品，并

建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废及处罚等管理制度。

2、本单位优先选用有利于保护劳动者健康和个体防护的新技术、新工艺、新材料、新

设备，逐步淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料、设备,提高木材加工制造行业机械化、

密闭化、自动化水平，提升职工个体防护能力。

3、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正

确佩撕口使用工作服、手套、

防毒防尘口罩、防护眼镜及耳塞等劳动防护用品。从业人员未按规定佩戴和使用劳动

防护用品的，不得上岗作业

二、做好作业场所职业危害防治和事故隐患排查工作的规章制度

(一)分类防治存在于木材加工制造作业场所的主要职业危害：

1、木粉尘危害防治。木材加工企业粉尘主要来源于木材机械加工，尤其是锯切、刨铳

和镂铳加工，机械和手工抛光。主要的防尘措施有：除尘设施保持良好工作状态；车间内保持

良好的通风状态；定期检设M乍业场所粉尘浓度，应将木粉尘(SiO210%以下)的浓度控制在8

mg/m以下;加料、隹畔斗、包装等过程不得发生泄漏;督促所有接触粉尘的操作人员配戴防

尘面具或口罩。

2、噪音危害防治。木材加工企业中使用的木工平刨、木工压刨和带锯机等各种木工机

械的噪声值都高达90分贝以上。刨花板企业中使用的‘削片机、刨片机、裁边槌口砂磨机的噪

声值高达100分贝以上，远远高于《工业企业噪声卫生标准》规定的85分贝(A)限值。主要

的防护措施有：加强个人麻，如戴护耳器等防护用品；按《工业企业设计卫生标准》，工作

场所噪声声级应控制在85分贝的卫生限值以

3下；定期检测作业场所噪声，了解噪声分级；因作业场所范围较大，不易采用隔音

装置防护，故采用耳塞进行有效的个人防护，以防止噪声性耳聋的发生。

(_)排杳存仕于木材加工和木质家具制造企业的各类事故隐患

1、做好消防安全工作。

(1)根据《建筑设计防火规范》的规定，木材加工企业的生产厂房和原材料、产品库

房属火灾危险性丙类，易发生火灾事故。厂区围墙与厂内建筑的间距、库区的围墙与库区内建

筑的间距均不宜小于5m,且围墙两侧建筑物之间、锅炉和作业区之间应满足防火间距要求；

(2)严禁在生产场圻吸烟。在生产场所进行明火作业必须办理动火证，并采取有效的

防火措施。可燃物品库房不应设置卤铝灯等高温照明器;

(3)生产场所及库房(含室外库房)必须配备必要的消防器材，并有消防通道。生产

场所应装设防雷装置，并定期进行检测。对设备、管线要定期进行检查、维修、保养，保持完

好状态

2、做设备安全工作。

(1)机械设备安全。危险设备主体及转动件应采用防护罩、防护屏、挡板等固定、半

固定防护装置，进、出料口等人机接触部位应采用连锁、半连锁装置，防止意外事故发生；

(2)电器设备安全，建立和健全电气安全规章制度和安全操作规程。建筑结构、配电

器装置及线路要严格遵守有关电气规程，严防电器事故的发生；

(3)锅炉等特种设备安全。对锅炉实行定期检查制度。严格遵守锅炉操作规程，运行

中做到“三不超"，即：不超负荷、不超压、不超温。"三稳定"，即：汽压稳定、汽温稳定、

水位稳定。保证其参数在规定范围内运行,防止锅炉爆炸等事故的发生。

3、做好各类安全隐患排查治理工作。要按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

(国家安监总局令第16号)，进一步落实隐患排查治理的责任制，严格隐患排查治理各项措

施落实，严肃查处职工无证上岗、"三违"现象和各类安全生产违法违规行为。

三、切实落实职业健康安全的制度保障措施

木材加工制造企业要建立健全企业安全生产责任制，设置职业安全健康管理机构和人

员，制定各项安全生产规章制度和操作规程，还要根据自身的行业特点，建立健全以下保障措

施：

1、建立、健全职业危害防治制度和操作规程。主要包括：职业危害防治责任制度；职

业危害告知制度；职业危害申报制度；职业健康宣传教育培训制度；职业危害防护设施维护检

修制度；从业人员防护用品管理制度；职业危害日常

监测管理制度；从业人员职业健康监护档案管理制度；岗位职业健康操作规程;“三同

时"审查备案及职业健康预评价、控制效果评价、验收评价制度。

2、建立、健全安全生产预防保障措施。主要包括：木材加工企业新建、改建、扩建工

程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全设施投

资应当纳入建设项目概算。新建、改建、扩建工程项目应进行劳动安全卫生预评价；俣证对生

产安全方面的技术改造的经费投入；及时增添安全设施和防护设备；劳动防护用品应按照标准

配备，且配备齐全有效，不得以现金等其他形式代替劳动防护用品；作业场所应当符合下列要

求:生产布局合理，有害作业与无害作业分开；作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；

有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施；职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、

行业标准。

3、建立、健全危险源监控措施。主要包括：建立危险源台帐；落实危险源监控责任人

和监控措施；制定事故应急救援预案，并定期进行演练，且应急救援预案报有关部门备案。

4、建立、健全培训教育管理措施。主要包括：企业主要负责人和安全生产管理人员，

必须具备木材加工方面的安全生产知识和管理能力；应对从业人员进行安全生产教育和培训I,

保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握

本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业；电工、电

焊工、锅炉操作工、叉车驾驶员等特种作业人员上岗前，必须进行专门的安全技术和操作技能

的培训，经考核合格并获得国家规定的证书后方可上岗；企业新进人员必须经过严格的三级安

全教育和专业培训I,并经考试合格后方可上岗。

企业安全生产的规章制度8

为了认真贯彻执行''安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，

特制订本制度：

一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党?口国

家的安全生产方针、政策,法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的‘具体情景，提出全

公司的安全生产目标数值。资料包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病

危害区域的合格率，安全技术措施费用等；

二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全

生产目标职责制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；

三、各单位在与班组或个人签订合同或下达彳壬务时也应将安全目标职责制一并列入，

作为考核资料之一；

四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位

和个人，一律取消当年的评先评奖资格；

五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情景进行分析

和总结；

六、安全生产目标职责管理与经济职责制紧密挂勾。

安全生产例会制度

为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。

一、本制度适用于公司及各项目部。

_、每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加

者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。

三、会议资料

1、由公司安全经理主持会议,宣读当次会议的主要资料。

2、传达上级部门有关文件及会议精神。

3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。

4、各科室和项目部介绍本月的安仝生产情景及事故情景，每次大型活动后交流经验。

5、布置下月安全工作及安全活动资料。

四、发放有关文件及材料：建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表

等。

五、每月30日上午8:00时为安全生产例会时光。例会时光、地点如有临时变动,

由公司安全科负责提前通知。

企业安全生产的规章制度9

为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：

一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法

律等，并上报存档。否则处以现场技术员或职责班组负责人100-500元罚款。

2、班组长每一天要作两次班前安全操作交代,否则处以班组负责人50-200元罚款。

二、违规操作

1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济职责。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100

元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济职责。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济职责。

4、作业人员不听从指令而违规作业者,处以50-100元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的,当事人应承担50-100%的经济职责。

6、非上班时光违规操作发生事故的，损失一律由当事人自我承担，并处以50-200元

罚款，情节严重者要予以开除。

三、高处落物

1、高处落物未造成事故,但影响较大的，要处以职责人50-300元罚款。

2、高处落物造成事故的，职责人和职责班组要承担10-60%的经济职责。

3、高处落物造成事故的，职责班组若找不出职责人，则职责班组承担50%的经济职

责。