2025年大学工会学专业题库- 工会与职业发展的支持与培养

2025年大学工会学专业题库——工会与职业发展的支持与培养考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.根据中国《工会法》，工会维护职工劳动经济权益的主要途径不包括？A.组织职工通过集体协商签订集体合同B.代表职工与企业进行平等协商C.直接决定企业的生产经营决策D.为职工提供法律援助和劳动争议调解2.工会组织推动建立的“学习型组织”文化，对会员职业发展的主要贡献在于？A.直接提供大量的资金补贴B.营造鼓励学习、持续改进的工作氛围C.替代企业的正常培训体系D.直接安排会员的职位晋升3.在工会提供的职业发展支持服务中，属于前瞻性、预防性指导的是？A.集体协商提高工资待遇B.组织职业技能竞赛C.提供职业生涯规划咨询D.开展劳动争议仲裁代理4.工会协助会员进行创业扶持的主要方式可能包括？A.直接为创业项目提供大额资金B.提供创业政策信息、资源对接和咨询指导C.替代创业者进行市场风险承担D.统一办理所有创业相关的行政审批手续5.工会维护职工职业安全健康权益的核心体现是？A.定期组织文艺演出B.对违反安全生产规定的行为进行批评监督C.为患职业病的员工提供免费治疗D.统一采购职工工作服6.以下哪项不属于工会参与企业民主管理、间接促进职工职业发展的重要途径？A.参与企业制定涉及职工切身利益的规章制度B.推荐优秀职工担任企业管理职务C.引导职工积极参与企业技术创新D.监督企业执行国家有关职业培训的规定7.工会针对困难职工群体提供的职业发展支持，其重点往往在于？A.提供高标准的职业培训课程B.帮助其克服就业障碍，实现基本就业C.优先安排到管理岗位D.提供豪华的就业指导环境8.工会会员通过工会获得法律援助，在职业发展中主要解决的是哪方面的问题？A.职业技能提升的途径选择B.劳动权益受到侵害时的维权困境C.职业发展方向的选择困惑D.职业心理咨询的需求满足9.工会推动建立有效的职工沟通平台，对于促进职业发展的重要意义在于？A.确保职工的意见100%被企业采纳B.促进劳资双方理解，减少管理冲突，营造和谐工作氛围C.替代企业的内部沟通机制D.直接提高企业的市场竞争力10.工会组织开展的职业技能培训，其目的不仅在于提升技能，也在于？A.强制性地改变职工的岗位B.增强职工的就业竞争力和职业转换能力C.减少企业的人力成本支出D.仅为完成上级工会布置的任务二、填空题（每空1分，共10分）1.工会支持职工职业发展的基本职能主要包括______、建设、参与和教育。2.通过集体协商，工会可以推动企业建立公平合理的______和晋升机制，为职工职业发展创造良好环境。3.工会为职工提供的职业指导服务内容涵盖职业规划、就业信息、______等多个方面。4.工会推动企业开展劳动保护宣传教育，旨在提高职工的安全意识和自我保护能力，从而保障职工的______。5.针对青年职工的职业发展需求，工会可以组织______活动，帮助他们尽快适应岗位，实现快速成长。6.工会利用其组织优势，可以为会员提供法律咨询、______等法律服务，维护其劳动权益。7.“______”是工会促进职工素质提升和职业发展的重要途径，有助于形成重视学习、持续改进的组织文化。8.工会维护职工就业权，不仅要关注当前就业，也要关注失业人员的______问题。9.工会参与制定涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，体现了其在企业民主管理中的______作用。10.在全球化背景下，工会支持职工职业发展的工作需要关注新业态、新就业形态下职工面临的______挑战。三、名词解释（每题3分，共12分）1.集体协商2.职业生涯规划3.学习型组织4.工会法律援助四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会通过技能培训支持职工职业发展的主要方式。2.工会如何发挥沟通桥梁作用，促进职工的职业发展？3.简述工会维护职工职业安全健康权益的主要职责。4.工会为促进困难职工职业发展，通常可以提供哪些类型的支持？五、论述题（10分）结合当前社会发展形势和职工需求变化，论述工会组织在支持职工适应新就业形态、实现高质量职业发展方面，可以发挥哪些积极作用？请具体阐述。试卷答案一、选择题1.C2.B3.C4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.B二、填空题1.维护2.薪酬福利3.求职技巧4.职业安全健康5.技能竞赛或岗位练兵6.代理诉讼7.持续学习8.再就业或转岗9.协商10.就业结构性三、名词解释1.集体协商:指职工一方或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商，签订集体合同的行为。它是工会代表职工进行平等协商、维护职工权益的重要机制，有助于建立和谐稳定的劳动关系，并为职工的职业发展（如薪酬、晋升）创造条件。2.职业生涯规划:指个人结合自身特点、环境条件，对未来的职业发展目标进行设想，并制定和实施实现这些目标的具体行动方案的过程。工会可以提供相关的咨询、指导和资源，帮助职工进行有效的职业生涯规划，明确发展方向，提升竞争力。3.学习型组织:指通过营造持续学习、知识共享、鼓励创新的文化和环境，使组织成员能够不断学习新知识、新技能，适应变化，持续改进的组织。工会推动建立学习型组织，旨在促进职工终身学习，提升整体素质，从而支持职工的长远职业发展。4.工会法律援助:指工会组织利用法律专业知识或资源，为工会会员在劳动争议、人身权益受侵害等情况下提供法律咨询、信息提供、代理调解、代理仲裁甚至诉讼等服务，帮助职工维护自身合法权益。这是工会维护职工权益、保障其职业发展安全的重要手段。四、简答题1.简述工会通过技能培训支持职工职业发展的主要方式。工会通过多种方式支持职工技能培训：一是组织或协助企业开展各类职业技能提升课程、在职培训、学历教育；二是利用工会经费为职工参加培训提供补贴或资助；三是建立工会职工技能培训学校或学习阵地；四是组织开展技术比武、岗位练兵等活动，以赛促学；五是收集和发布培训信息，搭建学习资源平台；六是参与制定企业职工培训规划和标准。2.工会如何发挥沟通桥梁作用，促进职工的职业发展？工会通过沟通桥梁作用促进职业发展：一是代表职工就涉及职业发展的事项（如岗位设置、技能要求、晋升机制、培训机会等）与企业进行协商沟通；二是及时向职工传达企业关于职业发展、培训提升等方面的政策和信息；三是收集和反映职工在职业发展方面的诉求和建议，推动企业改善相关管理；四是促进劳资双方就职业发展相关问题进行对话，化解矛盾，达成共识，营造有利于职工成长的工作氛围。3.简述工会维护职工职业安全健康权益的主要职责。工会维护职工职业安全健康权益的主要职责：一是监督企业执行国家有关劳动安全卫生的法律法规和标准；二是代表职工就劳动条件、安全生产等问题与企业进行协商；三是参与企业制定安全生产规章制度和事故应急预案；四是开展劳动保护宣传教育，提高职工安全意识和自我保护能力；五是督促企业改善劳动条件，消除安全隐患；六是参与工伤事故调查处理，为受伤害职工提供支持和法律援助；七是对企业遵守劳动安全卫生规定的情况进行监督检查。4.工会为促进困难职工职业发展，通常可以提供哪些类型的支持？工会为促进困难职工职业发展提供支持：一是提供就业信息和招聘服务，帮助他们寻找合适的工作机会；二是组织针对性的职业技能培训和创业指导，提升其就业竞争力；三是提供职业心理咨询和辅导，帮助他们克服求职障碍和职业困惑；四是利用工会互助基金或社会资源，为困难职工提供临时困难补助或就业启动资金；五是帮助他们对接社会就业帮扶资源；六是维护其就业权益，防止就业歧视。五、论述题结合当前社会发展形势和职工需求变化，论述工会组织在支持职工适应新就业形态、实现高质量职业发展方面，可以发挥哪些积极作用？请具体阐述。工会组织在支持职工适应新就业形态、实现高质量职业发展方面可以发挥多方面的积极作用。首先，工会可以加强调查研究，深入了解新就业形态下（如平台经济、零工经济）职工面临的职业风险、权益保障难题（如工作不稳定、社会保障缺失、职业发展路径不清等），并据此提出政策建议，推动完善相关法律法规和政策措施，为职工适应新就业形态创造更良好的制度环境。其次，工会可以利用其组织优势，搭建线上线下的学习培训平台，提供适应新就业形态所需的技能培训（如数字技能、平台操作、自我管理能力等）和职业指导服务，帮助职工提升适应能力和竞争力。再次，工会可以推动企业（特别是平台企业）建立健全与新就业形态相适应的劳动报酬、工作时长、休息休假、社会保障等管理制度，保障职工的基本权益，促进其稳定发展。此外，工会可以