短视频拍摄与制作课件 1.2任务二 组建短视频创作团队

短视频拍摄与剪辑慧敏是某中职学校的学生，实习期到了，她在老师的介绍下来到了新森文化传播有限公司（以下简称“新森公司”）实习。慧敏被安排到实施部。新森公司聚焦于短视频创意、拍摄与制作，专长于用创意的艺术表现形式，不断为客户提供视觉震撼、心灵共鸣的短视频作品，服务对象涉及互联网、教育、食品、化妆品、房地产等众多领域。公司拥有一支由数十人组成的创作实施团队和先进完备的软硬件设备平台。—项目一塑造账号与组建团队—项目情境思政目标1.树立终身学习、乐岗敬业、团队合作的意识；2.形成认真负责、团结友爱的职业风格。—项目一塑造账号与组建团队—项目目标知识目标1.理解短视频和含义与特点；2.掌握短视频的类型；3.了解主流的短视频平台；4.掌握打造优质短视频平台账号的要求；5.掌握短视频创作团队的组成与分工。技能目标1.能够对短视频进行分类；2.能够选择适合的短视频平台，并根据需要打造短视频平台账号；3.能够组建短视频创作团队，并根据个人能力进行分工，做到人尽其才。任务二组建短视频创作团队实习过程中，慧敏发现新森公司实施部分为若干个团队，每个团队人数不等，各有分工。实施部同事刘伟告诉慧敏，每当有创作任务的时候，项目负责人就会根据员工能力和项目难易程度组成短视频创作团队。现在慧敏已经成为刘伟负责的短视频创作团队的一员，刘伟给她交代了任务和职责。虽然慧敏还是个实习生，还有很多知识和技能需要学习，但是她有信心完成任务。任务导入一、编导在短视频创作团队中，编导是“最高指挥官”，相当于导演，主要对短视频的主题风格、内容方向及短视频内容的策划和脚本负责，按照短视频定位及风格确定拍摄计划，协调各方面人员，以保证创作工作顺利进行。另外，在拍摄和剪辑环节也需要编导的参与，所以这个角色非常重要。

编导的工作主要包括短视频策划、脚本创作、现场拍摄、后期剪辑、短视频包装（片头、片尾的设计）等。知识储备二、摄像师与灯光师优秀的摄像师是短视频能够成功的一半，因为短视频的表现力及意境都是通过镜头语言来表现的。一个优秀的摄影师能够通过镜头完成编导规划的拍摄任务，并给剪辑留下非常好的原始素材，节约大量的制作成本，并完美地达到拍摄目的。因此，摄像师需要了解镜头脚本语言，精通拍摄技术，对视频剪辑工作也要有一定的了解。灯光师的职责是利用各种专业灯光设备，根据不同的拍摄风格，创造出短视频中的灯光效果，甚至需要通过灯光创作出各种奇异的光影特效。三、剪辑师剪辑是声像素材的分解重组工作，也是对摄制素材的一次再创作。将素材变为作品的过程，实际上是一个精心的再创作过程。剪辑师是短视频后期制作中不可或缺的重要职位。一般情况下，在短视频拍摄完成之后，剪辑师需要对拍摄的素材进行选择与组合，舍弃一些不必要的素材，保留精华部分，还会利用一些视频剪辑软件对短视频进行配乐、配音及特效工作，其根本目的是要更加准确地突出短视频的主题，保证短视频结构严谨、风格鲜明。对于短视频创作来说，后期制作犹如“点睛之笔”，可以将杂乱无章的片段进行有机组合，形成一个完整的作品，而这些工作都需要剪辑师来完成。四、运营人员

虽然精彩的内容是短视频得到广泛传播的基本要求，但短视频的传播也离不开运营人员对短视频的网络推广。新媒体时代下，由于平台众多，传播渠道多元化，若没有优秀的运营人员，无论多么精彩的短视频，也会淹没在信息大潮中。由此可见，运营人员的工作直接关系着短视频能否被观众注意，进而成为爆款。运营人员的主要工作内容如表所示。五、演员

拍摄短视频所选的演员一般是非专业的，在这种情况下，一定要根据短视频的主题慎重选择，演员和角色的定位要一致。不同类型的短视频对演员的要求是不同的。例如，“吐槽”类短视频倾向于一些表情比较夸张，可以惟妙惟肖地诠释台词的演员；故事叙事类短视频倾向于演员的肢体语言表现力及演技；美食类短视频对演员传达食物吸引力的能力有着较高的要求；生活技巧类、科技数码类及电影混剪类短视频等对演员没有太多演技上的要求。（1）学生自由组合，5～8人一组，分为若干个短视频创作团队，并为自己的团队取一个有特色的名称和口号。（2）每个团队按照成员的能力和意愿进行分工，编导为组长。（3）组长向全班同学介绍自己的团队，说明团队的名称、口号，团队成员及其分工与特长。任务布置任务实施

一、任务工单

二、任务准备（1）设备准备：（2）场地准备：

三、操作步骤若要快速高效地组建一个短视频团队，我们要回答以下两个问题：1.需要什么样的人能做出优质的短视频从图中我们可以看到在做短视频时会要经历的流程工作，以及需要的人。短视频制作的工作流程包括几个大的模块，如果我们假设一个人就可以承担，那么这个人需要具备哪些技能呢？答案是：他需要会策划、会拍摄、会表演、会剪辑、会包装、会运营。显然，这些工作不是一个人能够独立承担的，尤其是在当前短视频制作与运营逐渐成熟的条件下。一个短视频创作团队通常由四人或五人组成，除了演员，还有编导、摄影师、剪辑师、运营人员，每个人都要兼顾多项工作，掌握多项技能，必要时还要充当演员。当然人员数量和创作方向有很大关系，比如你想创作旅游方面的短视频，四人或五人的团队是无法满足需要的。（3）面试。在面试环节，我们可以考察面试者：他对短视频的兴趣度？有什么喜欢的短视频栏目？对这个短视频栏目有没有自己的见解？是否愿意学习短视频的剪辑和拍摄？对于有相关职业背景的面试者，一是问作品。询问他的角色是什么，是编导，摄影师，还是剪辑师；用了多长时间完成这个作品；等等。二是问技能。对于剪辑师，就需要问他都会哪些后期软件，作品里的有没有用这些软件的成果。三是现场提问。这个主要是考验临场反应能力。对于编导，可以现场给他一个主题让他策划；对于摄影师，播放几段短视频，问他这些视频在拍摄上有什么优缺点。

四、任务评价

五、任务总结（1）准备工作是否充分？（2）组建短视频创作团队及相关任务完成情况是否达到目标？一、填空题（1）在短视频创作团队中，

是“最高指挥官”，相当于导演，主要对短视频的主题风格、内容方向及短视频内容的策划和脚本负责。（2）编导的工作主要包括：

。（3）摄像师需要了解

，精通

，对

也要有一定了解。（4）灯光师的职责是

。（5）在短视频拍摄完成之后，剪辑师需要对拍摄的素材进行