2025年实习期间实习期间实习考核合同协议

2025年实习期间实习期间实习考核合同协议甲方（实习单位）：[在此填写公司全称]法定代表人/授权代表：[在此填写姓名]地址：[在此填写公司地址]乙方（实习生）：[在此填写姓名]身份证号：[在此填写身份证号码]所在学校：[在此填写学校全称]专业：[在此填写专业名称]联系方式：[在此填写电话号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲乙双方就乙方在甲方进行实习事宜的约定，为明确实习期间考核的相关事宜，经双方平等协商，达成如下协议：第一条实习岗位与期限1.1乙方同意在甲方[在此填写具体部门]担任[在此填写实习岗位名称]实习生。1.2实习期限自2025年[在此填写起始月份]月[在此填写起始日期]日起至2025年[在此填写结束月份]月[在此填写结束日期]日止，共计[在此填写实习总天数]天。第二条实习考核原则与目标2.1考核原则：甲方对乙方的实习考核遵循客观公正、发展导向、过程与结果并重、与实习目标一致的原则。2.2考核目标：评估乙方在实习期间的专业知识应用能力、实际操作技能、工作态度与纪律、任务完成质量以及综合学习能力，判断乙方是否达到甲方对该实习岗位的要求，并为乙方的实习表现提供客观评价。第三条实习考核内容与标准3.1考核内容主要包括：(1)专业知识与技能：乙方对岗位相关理论知识的掌握程度及实际操作能力的运用情况。(2)工作态度与纪律：乙方的出勤表现、责任心、主动性、遵守甲方规章制度的情况、团队合作精神。(3)任务完成情况：乙方承担的具体工作任务的数量、质量、效率、创新性及达成度。(4)学习与成长：乙方在实习期间的学习主动性、对指导与反馈的吸收程度、实习期间能力的提升表现。(5)实习成果：乙方在实习期间完成的具有可评价性的工作成果（如报告、设计、代码等）的质量评估。3.2考核标准：(1)专业知识与技能：通过理论提问、实际操作测试、任务完成情况综合评定，达到岗位基本要求为合格。(2)工作态度与纪律：全勤且无违反甲方规章制度的记录为优秀；有轻微违纪但能及时改正且总体表现良好为良好；有较严重违纪或态度不端正为不合格。(3)任务完成情况：按任务清单及质量要求完成度为依据，完成优良者评定为优秀，按要求完成者评定为良好，未完成或完成质量差的评定为合格或不合格。(4)学习与成长：通过实习日志、导师观察、自我总结等综合评价，表现突出者评定为优秀，有进步且积极参与者评定为良好，表现平平或参与度低者评定为合格。(5)实习成果：根据成果的创新性、实用性、完整性等进行评定，成果优异者评定为优秀，成果符合要求者评定为良好，成果有明显不足者评定为合格或不合格。具体的评分等级定义及对应标准由甲方根据本协议内容另行制定并公示。第四条实习考核方式与流程4.1考核方式：(1)主管评价：由乙方的直接主管或导师根据日常表现及工作成果进行评价。(2)实习日志/报告：乙方需按要求提交实习日志或阶段性/总结性报告，作为考核参考。(3)项目评估：如乙方参与具体项目，则对其项目成果进行专项评估。(4)面试/答辩：在实习中期或结束时，由主管或指定人员对乙方进行面试或简单答辩。4.2考核流程：(1)实习初期：主管向乙方明确考核标准与流程。(2)过程中：主管根据乙方表现及时给予指导与初步评价，乙方按要求提交实习日志或报告。(3)实习中期（可选）：进行阶段性评估反馈。(4)实习末期：主管根据主管评价、实习日志/报告、项目评估（如有）、面试/答辩结果等，形成初步考核意见。(5)考核意见提交：甲方在实习结束前[在此填写天数]日内，将初步考核意见提交给乙方确认。(6)结果确认：乙方在收到考核意见后[在此填写天数]日内，如有异议可提出，甲方核实后反馈；无异议或异议不成立，乙方需签署确认函表示收到并认可考核结果。若乙方拒绝确认，甲方应记录在案。第五条考核结果的确认与运用5.1考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。5.2乙方有权利在收到考核结果后查阅相关评价材料，并提出疑问。甲方有义务在收到疑问后合理期限内予以解释。5.3考核结果将作为以下一项或多项依据：(1)甲方决定是否正式录用乙方为全职员工的重要参考。(2)作为乙方所在学校认定实习成绩、授予实习证明或学分（如适用）的依据。(3)作为评价乙方实习表现的整体记录。(4)甲方根据考核结果，可在实习津贴、转正机会等方面对乙方进行差异化对待（具体标准由甲方内部规定）。第六条双方权利与义务6.1甲方权利与义务：(1)为乙方提供符合实习要求的实习岗位和必要的工作条件。(2)对乙方进行实习期间必要的指导、培训和纪律管理。(3)按照本协议约定的方式、流程和标准对乙方进行实习考核，并出具考核结果。(4)尊重乙方的合法权益，保护乙方在实习期间接触到的商业秘密。(5)按约定时间支付乙方实习津贴（若有）。6.2乙方权利与义务：(1)遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于作息时间、保密规定、安全生产规定等。(2)按时、按质、按量完成甲方安排的实习任务。(3)积极参与甲方的指导与培训，主动学习专业知识与技能。(4)按要求提交实习日志、报告或其他考核所需材料。(5)对在实习中接触到的甲方的商业秘密承担保密义务，该义务不因实习协议的终止而解除。(6)如实向甲方反馈实习期间的学习、工作情况。第七条沟通与反馈机制7.1甲方应为乙方提供必要的沟通渠道，便于乙方了解实习要求及考核标准，并就实习中遇到的问题与主管或相关部门进行沟通。7.2乙方应主动与主管保持沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。7.3如对考核过程或结果有异议，乙方应在收到考核意见后[在此填写天数]日内以书面形式向甲方提出，双方应友好协商解决。第八条保密条款8.1乙方在实习期间及实习结束后[在此填写年限]年内，应对在甲方实习过程中所接触到的任何商业秘密、技术信息、客户资料、内部数据等予以严格保密，不得以任何形式向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。8.2本保密义务不因本协议的终止或解除而失效。第九条协议的变更、解除与终止9.1本协议的变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。9.2发生下列情况之一，本协议可解除：(1)经甲乙双方协商一致，同意解除本协议。(2)乙方因健康原因无法继续实习，需提供有效证明。(3)乙方严重违反甲方规章制度或本协议约定，甲方有权解除本协议，并说明理由。(4)甲方因经营调整等客观原因需取消实习岗位，甲方有权解除本协议，并说明理由。9.3实习期限届满，本协议自动终止。9.4无论因何种原因解除或终止本协议，甲方均应在解除或终止后[在此填写天数]日内将乙方的实习考核结果（如有）书面通知乙方，并按规定处理实习相关事宜（如费用结算、资料返还等）。第十条违约责任10.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿损失。10.2若因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。10.3若因甲方原因导致考核流程严重不当或考核结果明显不公，乙方有权要求重新评价或提出投诉。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用12