《劳动关系协调员》中级练习题库（含参考答案）

《劳动关系协调员》中级练习题库（含参考答案）一、单选题（共18题，每题1分，共18分）1.下列属于劳动争议协商方式的是()。A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行正确答案：C2.绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()。A、工作方式B、工作意愿C、工作态度D、工作行为结果正确答案：D3.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。A、仲裁受案案件总数B、法院审结案件总数C、仲裁结案案件总数D、仲裁裁决案件总数正确答案：D4.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会()民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、帮助和指导企业职工建立工会开展C、帮助和指导企业职工开展D、指导企业职工开展正确答案：C5.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是()。A、加强对职工的培训和教育B、强化管理者的规则意识C、强化接受公众的监督D、增加劳动规章制度的可操作性正确答案：C6.调查问卷的设计要以()视角为主。A、观察者B、研究者C、回答者D、命题者正确答案：C7.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿B、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿C、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：A8.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月正确答案：B9.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。A、100％B、200%C、150%D、300%正确答案：D10.职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构。A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、工会实行民主管理的基本形式正确答案：B11.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行正确答案：D12.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假()。A、全民所有制企业B、个体工商户D、以人为本正确答案：C13.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A14.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是()。A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费正确答案：B15.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。A、限定性B、连续性C、多样性D、稳定性正确答案：A16.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是()。A、工会代表B、员工代表C、部门负责人D、一般同事正确答案：D17.个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、仲裁机关B、人民法院C、上级领导D、行政部门正确答案：C18.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是()。A、行使选举权或者被选举权B、作为当事人出席法庭的C、基层工会非专职工作人员履行职责D、当选代表，出席政府、党派等召开的会议正确答案：B二、判断题（共12题，每题1分，共12分）1.下列情形中，属于仲裁时效中断的是()。A、当事人一方向对方当事人主张权利属于时效中断的情形；股的企业不一定要建立这套制度。A、正确B、错误正确答案：A2.()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。A、正确B、错误正确答案：B3.()劳动争议仲裁员的回避由仲裁庭决定。A、正确B、错误正确答案：B4.()资产负债率，既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为：资产负债率(%)＝负债总额／资产总额×100%。A、正确B、错误正确答案：A5.()宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。A、正确B、错误正确答案：A6.()法律规定的解除劳动合同的条件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。A、正确B、错误正确答案：B7.()国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。A、正确B、错误正确答案：A8.()企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。A、正确B、错误正确答案：A9.()劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。A、正确B、错误正确答案：B10.()用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准，按违法约定的试用期期间向劳动者支付赔偿金