节假日期间安全生产管理培训试题及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页节假日期间安全生产管理培训试题及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

1.节假日期间，企业应优先保障哪类人员的休息权？

A.关键岗位操作人员

B.保安及后勤保障人员

C.节假日自愿加班的员工

D.实习生及临时工

（）

2.根据《中华人民共和国安全生产法》，节假日期间企业若需安排员工加班，应至少提前多少时间通知并征求员工意见？

A.3小时

B.6小时

C.12小时

D.24小时

（）

3.节假日期间，以下哪项属于典型的“安全隐患排查”内容？

A.对加班员工进行绩效评估

B.检查消防通道是否畅通

C.组织员工进行节日慰问活动

D.统计节前销售额

（）

4.若节假日期间发生安全生产事故，企业负责人应在多少小时内向当地应急管理部门报告？

A.1小时

B.2小时

C.4小时

D.6小时

（）

5.节假日期间，对动火作业的审批流程通常比平时更严格，主要原因是？

A.加班人员疲劳作业风险高

B.消防监管部门加强检查

C.企业需支付更高的加班费

D.设备维护窗口期集中

（）

6.在节假日期间，以下哪项应急物资的检查是必须的？

A.员工节日福利发放清单

B.应急照明灯及备用电源

C.节日装饰彩灯库存

D.市场推广活动方案

（）

7.若节假日期间因停电导致生产线停工，企业应优先采取哪项措施？

A.立即发布停工通知

B.启动备用发电机供电

C.加班人员强制补休

D.调整下月生产计划

（）

8.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，节假日期间发生一般事故，企业内部调查报告应在多少日内完成？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

（）

9.节假日期间，若发现员工酒后上岗，企业应采取的第一步措施是？

A.安排其休息并观察

B.立即解除劳动合同

C.停止其工作并调查

D.批评教育后继续工作

（）

10.企业在节假日期间制定应急预案时，以下哪项内容是核心要素？

A.节日促销活动安排

B.应急联系人通讯录

C.员工节日抽奖名单

D.节前团建活动方案

（）

11.若节假日期间发生自然灾害（如洪水、地震），企业应急预案的首要目标是？

A.减少财产损失

B.确保员工安全撤离

C.保留生产设备

D.维持正常经营秩序

（）

12.对节假日期间留岗员工的培训重点，以下哪项最关键？

A.企业文化宣传

B.安全操作规程

C.节日礼仪规范

D.销售技巧培训

（）

13.节假日期间，以下哪项属于“劳动强度评估”的内容？

A.员工节日加班时长

B.生产线节前产量

C.员工满意度调查

D.节日福利发放标准

（）

14.根据《国务院关于促进企业家队伍健康发展的意见》，节假日期间企业安排高管带薪休假，主要目的是？

A.降低运营成本

B.提升管理效率

C.改善员工关系

D.避免劳动仲裁

（）

15.若节假日期间因供应商延误导致原材料短缺，企业应优先协调哪类资源？

A.调整生产线班次

B.寻找备用供应商

C.减少库存消耗

D.推迟节日促销

（）

16.对节假日期间设备维护的描述，以下哪项是正确的？

A.可适当降低维护标准以赶进度

B.优先安排非关键设备检修

C.必须由持证技术人员操作

D.维护记录可简化填写

（）

17.节假日期间，以下哪项属于“心理疏导”的范畴？

A.发放节日奖金

B.组织心理讲座

C.提供加班补贴

D.安排员工旅游

（）

18.若节假日期间发生工伤事故，企业应优先处理的步骤是？

A.调查事故原因

B.安排员工治疗

C.紧急救援伤员

D.填写事故报告

（）

19.根据《安全生产许可证条例》，持有安全生产许可证的企业在节假日期间减少安全投入，以下说法正确的是？

A.只要未发生事故即可合法

B.必须向主管部门备案

C.属于正常经营调整

D.违反法律法规

（）

20.节假日期间，以下哪项属于“风险分级管控”的内容？

A.对高风险岗位进行重点巡查

B.调整节假日前销售目标

C.减少安全培训频次

D.降低企业保险费用

（）

二、多选题（共15分，多选、错选不得分）

21.节假日期间，企业应重点检查的消防安全设施包括？

A.消防栓及灭火器

B.应急疏散指示标志

C.消防控制室值班人员

D.员工宿舍用电安全

（）

22.若节假日期间发生群体性事件（如员工抗议），企业应启动以下哪些应急流程？

A.调动安保力量维持秩序

B.成立临时危机处理小组

C.立即向媒体发布通报

D.评估事件对企业声誉的影响

（）

23.节假日期间，以下哪些属于“员工心理状态监测”的指标？

A.加班申请数量

B.员工离职率

C.健康问题投诉

D.工作效率变化

（）

24.根据《职业病防治法》，节假日期间对接触有害物质的员工，企业应提供哪些保障？

A.加强职业健康检查

B.提供劳动保护用品

C.调整工作岗位以轮换

D.减少工作时间以降低暴露量

（）

25.节假日期间，以下哪些属于“供应链风险管理”的内容？

A.备选供应商联络清单

B.物资库存安全检查

C.运输路线风险评估

D.加班人员调配计划

（）

26.若节假日期间发生设备故障，企业应优先协调哪些资源？

A.备用零件及工具

B.技术维修人员

C.第三方服务商

D.生产计划调整方案

（）

27.节假日期间，以下哪些属于“应急演练”的常见场景？

A.消防灭火演练

B.化学品泄漏处理

C.人员紧急疏散

D.应急通讯测试

（）

28.根据国际劳工组织《关于工作中психосоциальный（心理社会）危害和福祉的指引》，节假日期间企业应关注以下哪些心理因素？

A.员工工作压力

B.人际关系紧张

C.孤独感及焦虑情绪

D.物质奖励满意度

（）

29.节假日期间，以下哪些属于“环境因素评估”的内容？

A.自然灾害风险

B.交叉感染防控

C.噪音污染监测

D.光照不足检查

（）

30.根据《刑法》关于“重大责任事故罪”的立案标准，节假日期间企业若发生事故，以下哪些情形可能构成犯罪？

A.违规操作导致多人重伤

B.隐瞒事故信息不报

C.安全培训不足

D.设备维护缺失

（）

三、判断题（共10分，每题0.5分）

31.节假日期间，企业可适当放宽加班审批流程以保障生产进度。

（）

32.若节假日期间发生工伤，企业必须使用自有资金支付医疗费用。

（）

33.节假日期间，员工因个人原因请假需提前7天报备。

（）

34.根据《工会法》，企业需在节假日期间保证员工30%的休息时间。

（）

35.节假日期间，企业可仅对关键设备进行日常巡检，非关键设备可延后维护。

（）

36.若节假日期间发生群体性事件，企业应立即联系媒体公开通报。

（）

37.根据《安全生产法》，节假日期间企业负责人若未履行安全职责，最高可被罚款10万元。

（）

38.节假日期间，员工酒后上岗属于个人行为，企业无需承担责任。

（）

39.根据《劳动合同法》，企业因生产经营需要安排员工加班，无需支付任何补偿。

（）

40.节假日期间，企业可仅对高风险作业岗位进行安全培训，其他岗位无需参与。

（）

四、填空题（共10空，每空1分，共10分）

41.节假日期间，企业制定应急预案需考虑______、______和______三个核心要素。

42.根据《刑法》，节假日期间发生重大事故导致死亡的，直接责任人可能构成______罪。

43.若节假日期间发生自然灾害，企业应急响应的第一步是______。

44.企业在节假日期间安排员工加班，必须符合______和______双重原则。

45.节假日期间，对留岗员工的培训重点应放在______和______上。

46.根据《安全生产法》，企业需在节假日前______小时内完成全面安全隐患排查。

47.若节假日期间发生工伤，企业应先______，再______，最后______。

48.节假日期间，对供应链风险的评估应重点关注______和______两个维度。

49.根据《职业病防治法》，接触有毒有害物质的员工每年至少接受______次职业健康检查。

50.节假日期间，企业制定心理疏导方案时，应优先关注______和______两类员工。

五、简答题（共3题，每题5分，共15分）

51.简述节假日期间企业进行“劳动强度评估”的主要方法。

52.结合实际案例，说明节假日期间“应急物资准备”的关键环节。

53.根据《安全生产法》，企业应如何保障节假日期间留岗员工的安全权益？

六、案例分析题（共1题，25分）

案例背景

某化工企业节假日期间因连续降雨导致部分厂区积水，同时因供应商延误，部分原料无法及时运输。企业决定安排20名员工留守加班，其中5人负责设备检修，10人维持生产线运转，5人协调物流。然而，由于连续工作12小时，部分员工出现疲劳状态，且应急照明设备在排查中发现部分损坏。当晚22点，一台反应釜因操作失误发生泄漏，虽未造成人员伤亡，但导致该区域停产整顿。

问题

1.结合案例，分析该企业节假日期间安全生产管理存在哪些问题？

2.若发生类似情况，企业应采取哪些措施避免事故扩大？

3.针对案例中的管理漏洞，提出改进建议。

参考答案及解析

参考答案

一、单选题

1.A

2.D

3.B

4.C

5.A

6.B

7.B

8.B

9.C

10.B

11.B

12.B

13.A

14.C

15.B

16.C

17.B

18.C

19.D

20.A

二、多选题

21.ABCD

22.ABCD

23.ACD

24.ABCD

25.ABC

26.ABCD

27.ABCD

28.ABC

29.ABCD

30.AB

三、判断题

31.×

32.×

33.×

34.×

35.×

36.×

37.√

38.×

39.×

40.×

四、填空题

41.风险评估、应急响应、资源准备

42.重大责任事故

43.启动应急响应机制

44.合法性、合理性

45.安全操作技能、心理状态监测

46.24

47.紧急救援、伤员送医、事故报告

48.供应链稳定性、运输时效性

49.2

50.疲劳作业员工、心理压力较大员工

五、简答题

51.答：

①通过访谈、问卷调查了解员工加班时长及身体负荷；

②检查生产设备运行状态及员工操作规范性；

③分析加班期间的事故发生率及健康问题投诉；

④结合企业规模及行业特点，制定科学休息安排。

52.答：

①检查消防、医疗、通讯等应急物资的完好性；

②确保应急物资存放区域标识清晰、易于取用；

③定期更新物资清单，避免过期或短缺；

④对使用人员进行培训，确保会正确操作。

53.答：

①严格履行加班审批程序，保障员工休息权；

②提供必要的劳动保护用品及防暑降温措施；

③加强安全培训，提高员工应急处理能力；

④安排轮班制度，避免连续疲劳作业。

六、案例分析题

案例背景分析

该企业节假日期间存在多个管理漏洞：①未充分评估恶劣天气及供应链延误的双重风险；②留岗员工数量不足且未合理安排休息；③应急物资检查不彻底，导致关键设备失效；④操作人员疲劳作业且未严格执行规程。

问题解答

1.答：

①风险评估不足：未对极端天气及原料短缺制定预案；

②人员管理缺陷：留岗员工疲劳作业且缺乏监督；

③物资准备不完善：应急照明设备未及时维护；

④操作违规：反应釜泄漏系人为失误所致。

2.答：

①立即疏散受影响区域人员至安全地带；

②启动备用电源及应急照明系统；

③调集第三