劳动法考试题库及答案

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单项选择题（每题2分，共10题）1.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.44.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.305.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.47.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.128.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.209.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.100C.120D.150答案：1.C2.D3.B4.C5.B6.A7.B8.C9.A10.A多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的3.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.以下属于工资范畴的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴6.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满16周岁未满18周岁C.年满18周岁未满20周岁D.年满20周岁未满22周岁7.集体合同与劳动合同的区别有（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同8.用人单位在（）节日期间应当依法安排劳动者休假。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节9.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的10.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.B7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）6.劳动争议仲裁不收费。（）7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）8.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（）9.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述劳动合同的解除情形。答：分协商解除和法定解除。协商解除是双方协商一致解除。法定解除中，用人单位可因劳动者试用不符、违规等解除；劳动者可因单位欠薪、未缴社保等解除。2.简述劳动争议的解决方式。答：有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自行沟通；调解由调解组织介入；仲裁是由仲裁机构裁决；诉讼则是向法院起诉。3.简述工资的构成。答：工资包括计时工资，按工作时间算；计件工资，按工作量算；奖金，对业绩奖励；津贴补贴，补偿特殊条件等。4.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答：如从事危害作业未检查、患职业病或工伤、患病在医疗期、女职工孕期等情况，用人单位不得解除。讨论题（总4题，每题5分）1.讨论企业应如何合法裁员。答：企业应提前说明情况，听取工会或职工意见，向劳动部门报告。按规定优先留用老员工、无固定期限合同员工等，裁员后6个月内优先招回被裁人员。2.讨论劳动者权益保护的重要性。答：保护劳动者权益可提高其工作积极性和效率，促进企业稳定发展。能维护社会公平正义，减少劳动纠纷，构建和谐劳动关系，推动社会经济健康发展。3.讨论集体合同对劳动关系的影响。答：