学校要的劳动合同

学校要的劳动合同一、合同主体与签约原则学校作为用人单位，与劳动者签订的劳动合同需明确双方主体资格。用人单位信息应包括学校全称、法定代表人、统一社会信用代码及住所地；劳动者信息需涵盖姓名、身份证号、住址及联系方式。签约时需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，确保合同内容不违反《劳动合同法》《教师法》等法律法规的强制性规定。对于纳入事业编制管理的教职工，合同条款还需符合事业单位人事管理相关政策；非编制人员则适用《劳动合同法》调整，合同中应注明用工性质差异。二、工作内容与岗位职责（一）岗位基本信息合同需明确劳动者的具体岗位，如“语文教师”“数学教师”“行政干事”等，并注明所属部门（如“高一年级组”“教务处”）。教学岗位需进一步说明任教年级、学科及每周课时量（如“高一年级语文教师，每周12课时”）；行政岗位需列明主要负责事务（如“学籍管理、考务安排、教学档案整理”）。（二）核心工作职责教学岗位的职责包括：完成教学计划内的授课任务，保证教学进度与质量；参与集体备课、教研活动及课程改革项目；批改作业、组织考试并进行成绩分析；承担班主任工作（如适用），负责学生思想教育、家校沟通及班级管理；遵守师德规范，禁止体罚学生、有偿补课等行为。行政岗位的职责包括：执行学校行政管理制度，协助部门完成日常事务；对接上级部门，整理上报各类材料；维护办公设备与信息系统，保障工作正常运转；参与学校大型活动的组织协调。三、劳动报酬与福利保障（一）劳动报酬构成基本工资：根据岗位等级、职称及工龄确定，不低于当地最低工资标准。例如：“初级职称教师基本工资为每月4200元，中级职称教师为每月5500元。”绩效工资：与教学业绩、考核结果挂钩，包括课时津贴（如“每课时30元”）、教学成果奖（如“所带班级学科平均分位列年级前三，奖励2000元”）及年终考核奖（根据年度考核等级发放，优秀等级为1.2万元）。津贴补贴：班主任津贴（如每月800元）、教龄津贴（每满1年增加50元）、特殊岗位补贴（如实验室管理员每月300元）等。（二）支付方式与时间工资以货币形式按月支付，每月10日前通过银行转账发放。如遇节假日，提前至最近的工作日支付。加班工资按《劳动法》规定计算：平日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资（无法安排补休时），法定节假日加班支付3倍工资。（三）福利保障社会保险：学校按国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，个人缴纳部分由学校代扣代缴。住房公积金：双方按当地规定比例缴存，缴存基数为基本工资与绩效工资之和的平均值。假期福利：教职工享受寒暑假，假期工资按基本工资发放；符合条件的教职工可申请带薪年休假（工作满1年不满10年者5天，满10年不满20年者10天）。其他福利：每年组织一次健康体检，提供工作餐补贴（如每月300元），定期发放教学用具（如教案本、U盘）及节日慰问品。四、工作时间与休息休假（一）工作时间安排教学岗位实行“弹性工作制与标准工时制结合”：正常教学日工作时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，其中包含1小时午休时间；需提前30分钟到校准备教学工作，课后需留校辅导学生至17:30（如适用）；班主任需每日早晚检查班级考勤，工作时间相应提前或延长。行政岗位实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，具体上下班时间由学校根据实际情况安排。（二）加班与补休因教学任务需要（如期末复习、招生工作）安排加班的，学校应提前与劳动者协商。可优先安排补休，补休时间与加班时间对等；无法补休的，按规定支付加班工资。寒暑假期间因学校工作需要（如基建项目监督、新生录取）返岗的，按加班处理。（三）特殊休假规定病假：凭县级以上医院证明请病假，病假期间工资按工龄计发（工作满2年者发放基本工资的70%，满4年者发放80%）。事假：每月累计不超过3天，事假期间不发放工资；超过3天的，按日扣除基本工资（扣除标准=基本工资÷21.75）。婚假产假：按国家规定执行，婚假3天，符合条件的产假为158天，产假期间享受生育津贴。五、合同期限与试用期（一）合同期限类型固定期限合同：常见期限为3年或5年，如“本合同期限自2025年9月1日起至2028年8月31日止”。无固定期限合同：符合《劳动合同法》规定情形的，应当签订无固定期限合同，如“连续工作满10年且未签订无固定期限合同的，双方协商一致可签订”。以完成一定任务为期限：如“负责2025级新生军训期间的管理工作，合同自军训开始之日起至军训结束之日止”。（二）试用期约定合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。例如：“合同期限3年，试用期6个月，试用期工资为正式工资的80%（即4400元/月）。”六、考核与奖惩机制（一）考核内容与周期教学岗位考核：日常考核：包括备课笔记检查、听课评价、学生满意度调查（每学期2次）；学期考核：以教学成绩（占比60%）、教研成果（占比20%）、师德表现（占比20%）为核心指标；年度考核：综合各学期考核结果，评定为“优秀”“合格”“不合格”三个等级。行政岗位考核：以工作完成度（占比50%）、服务满意度（占比30%）、团队协作（占比20%）为指标，每季度进行一次绩效评估，年度综合评定等级。（二）奖惩措施奖励：年度考核“优秀”者，颁发荣誉证书并奖励1万元；在教学竞赛中获奖（如市级一等奖），奖励5000元并优先推荐职称晋升；行政岗位人员提出合理化建议被采纳并产生显著效益的，奖励2000-10000元。处分：违反师德规范（如体罚学生），给予警告处分并扣除当月绩效工资；教学考核连续两次“不合格”，调整岗位或培训；仍无法胜任的，解除合同；严重违反学校规章制度（如泄露学生隐私、挪用公款），直接解除合同并追究法律责任。七、培训与职业发展（一）培训机会学校为教职工提供以下培训：岗前培训：新入职教师需参加为期1个月的教学技能培训，内容包括课程标准解读、教学方法研讨、班级管理技巧等；在职培训：每年组织不少于48学时的继续教育，涵盖学科前沿知识、教育技术应用（如智慧课堂操作）等；外出研修：选派优秀教师参加省级以上骨干教师培训、学术会议，费用由学校承担（需签订服务期协议，未满服务期离职的需按比例退还培训费用）。（二）职称评定与晋升符合条件的教职工可申请职称评定，学校提供必要支持：协助整理申报材料，组织校内评审推荐；为参评教师提供公开课展示机会；职称晋升后，相应调整基本工资与绩效工资标准（如中级职称晋升为高级职称，基本工资增加1500元/月）。八、保密与竞业限制（一）保密义务劳动者在职期间及离职后，需对学校的以下信息承担保密义务：教学计划、教案、试卷等未公开的教学资源；学生个人信息（如家庭住址、联系方式、成绩记录）；学校财务数据、人事信息、发展规划等商业秘密。违反保密义务造成学校损失的，需赔偿实际损失（包括直接损失与间接损失）。（二）竞业限制对于掌握核心教学资源或担任关键岗位的教职工（如教研组长、教务处主任），可约定竞业限制条款：离职后2年内不得在本校周边5公里范围内的同类学校（含培训机构）任职；竞业限制期间，学校按月支付经济补偿（标准为离职前12个月平均工资的30%）；违反竞业限制约定的，需支付违约金（金额为竞业限制补偿总额的2倍）。九、合同的变更、解除与终止（一）合同变更因学校发展需要调整岗位或工作内容的，双方应协商一致并签订书面变更协议。例如：“因学校课程调整，经双方协商，劳动者岗位由‘物理教师’变更为‘通用技术教师’，工资标准保持不变。”（二）合同解除双方协商解除：任何一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方，经协商一致后办理解除手续。劳动者单方解除：劳动者提前30日书面通知学校（试用期内提前3日），可解除合同；学校存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等情形的，劳动者可随时解除合同。学校单方解除：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损失的，学校可单方解除合同，无需支付经济补偿；因教学任务调整等客观情况变化导致合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致的，学校可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并按规定支付经济补偿。（三）合同终止合同期满未续签、劳动者达到法定退休年龄、死亡或被宣告失踪、学校依法终止的，合同终止。合同终止时，学校应出具终止劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。十、争议解决与法律责任（一）争议解决途径双方因履行合同发生争议的，可通过以下途径解决：协商：双方友好协商达成一致；调解：向学校劳动争议调解委员会申请调解；仲裁：调解不成的，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。（二）法律责任学校责任：拖欠